【公务员类职业资格】2010年3月20日下午山西省党群公务员面试真题试卷及答案解析.doc

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1、2010 年 3 月 20日下午山西省党群公务员面试真题试卷及答案解析 (总分： 4.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 2，分数： 4.00) 1.有人说：糊涂点好；有人说：做事要认真，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.你在单位得到领导的器重，领导总是交给你一些别人职责内的工作，因此有些同事故意疏远你，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2010 年 3 月 20 日下午山西省党群公务员面试真题试卷答案解析 (总分： 4.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 2，分数： 4.00) 1.有人说：糊涂点好；有人说：做事要认真，你怎么看 ?

2、（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：我认为：琐事上可以糊涂，做事时需要认真。 有人愿意耍小聪明，事事、处处、时时都在争名夺利、争功诿过，却往往因小失大。而有大智慧者，则知道该不争时，便不争；该糊涂时，便糊涂。糊涂哲学体现的是一种从容不迫的气度，一种谦抑为人的态度，这正是中国人的人格理想。但在当今社会，糊涂哲学却会使人的意志消沉、失去奋斗精神、丧失责任心、视世冷漠，另外也会对法治社会的建立造成巨大阻碍。所以我们今天可以在名利等方面“糊涂”一 些，而关乎原则、制度的问题可千万不能糊涂。陈景润不爱走公园，也不爱逛马路，就爱学习。学习起来，常常忘记了吃饭睡觉。也曾经在图书馆里，没听到下班

3、的铃声，有被锁在图书馆里的经历。陈景润在生活琐事上，显然是一个糊涂、特别糊涂的人，但在他的学术范围内，他绝对是一个非常认真的人。 认真是一种做事态度，是一种良好的习惯。认认真真做事，踏踏实实做人，是时代对我们提出的要求。因为“做事认真”的缺失导致了政府某些职能部门作风飘浮、效率低下的现象。早些年，人们批评政府机关“门难进、脸难看、事难办”，如今倒是改头换面了，笑脸相迎 ，以礼相待，可办起实事来，马拉松式的工作作风又严重损伤着政府形象，一些涉及老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题便久拖不决。温家宝总理在政府工作报告中提出，要全面提高行政效能，增强政府执行力和公 信力。要想实现这一目标，的确要从

4、多方面努力，但最重要的一个方面应是政府机关工作人员在“做事认真”上狠下工夫。但在构建和谐社会以人为本的大环境下，认真做事也要把握一定的度，要力求“大事讲原则，小事讲风格”，做到兼顾“情”与“理”协调处理中的恰当运作。 我相信，只要我们认真扎实有效地工作，全身心投入到为人民服务的工作当中去，兼顾原则性与情感性的统一，那么一定会赢得老百姓的信赖、拥护与支持。 ) 解析：解析：综合分析题型的思辨型，两句话表面是矛盾的，其实是辩证统一的，不需要肯定一方而否定另一方，因为两者都有存在的合 理性，应该辩证分析两者在什么情况是合理的，找到两者的交集点。 2.你在单位得到领导的器重，领导总是交给你一些别人职责

5、内的工作，因此有些同事故意疏远你，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：领导交给我别人职责内的工作，一方面是对我的认可，另一方面也是希望我发挥好献计献策、组织协调的作用。我在配合同事工作时要摆正自己的 位置。如果已经引起别人对我的疏远，显然是我没有摆正自己的位置，在工作中没有很好地团结同事。 领导作为单位的指挥者，具有宏观把握全局的能力和丰富的工作经验。现在，领导总是交给我一些别人职责内的工作，我想，领导一定是为工作大局考虑，可能是这部分工作过于紧急，或者这部分工作过于繁琐而导致相关同事任务过重。在这种情况下，我一定在保证自己分内工作按时保质保量完成的情况下，抽出一定的

6、时间和精力，努力完成领导交办的其他任务。在单位工作分工明确，有时候工作会涉及到工作权限的问题，因此会招致同事的不满意，所以必要时，我会适时 与领导进行沟通，建议领导向相关同事说明情况。 对于同事，我要积极主动地与他们沟通交流。向他们解释，领导分给我他们职责内的工作，是为单位发展考虑，是为了减轻大家的工作压力，自己承担这一任务也是坚持“工作第一”原则。相信，同事都会通情达理，以工作大局为重，消除对我的误会。另外，由于领导交办的是别人职责内的工作，可能自己在业务上还不算很熟悉，所以，可以真诚地向同事们请教，及时交流和沟通，请他们帮助自己克服可能会出现的问题和困难，以便工作的顺利开展。 在日常工作和生活中，我认为，我们只有时刻保持谦和的态度，多与领导 和同事交流沟通和学习请教，才能取得大家的认可。和谐的人际关系是工作顺利的前提，在工作中，要更加主动地和同事搞好关系；把领导的信任作为自己勤奋工作、积极进取的动力，以出色的工作和人格魅力赢得领导和同事的肯定。 ) 解析：解析：人际关系题型，就是要以事为干，以人为枝，处理好人际关系是开展好工作的关键。用主体分析法，对于人际矛盾要分析全面，针对原因提出相应的对策，条理才会更加清晰。