【公务员类职业资格】2008年12月江西萍乡市公选领导干部(科级)面试试题及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】2008年12月江西萍乡市公选领导干部(科级)面试试题及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】2008年12月江西萍乡市公选领导干部(科级)面试试题及答案解析.doc（2页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、2008 年 12 月江西萍乡市公选领导干部 (科级 )面试试题及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.谈谈你生活或工作中最成功的创新事情。要讲述具体过程。（分数： 2.00） _ 2.学术抄袭严重与国家创新性研究成果少，你是怎么看的 ?（分数： 2.00） _ 3.地方基层组织凝聚力和战斗力不强，你有什么好办法解决 ?（分数： 2.00） _ 4.在工作中，你的下属经常把本属于他职权范围内的事情和矛盾都推给你处理，你会怎么做 ?（分数： 2.00） _ 2008 年 12 月江西萍乡市公选领导干部 (科级 )面试试题答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟

2、 ) 1.谈谈你生活或工作中最成功的创新事情。要讲述具体过程。（分数： 2.00） _ 正确 答案： (正确答案：根据个人经历如实作答，注意所讲述的事情要扣紧“创新”二字，要是比较有难度的事情，切忌肤浅。但同时要避免刻意夸大事实，给人不实之感。 这类问题是针对应试者个人评价的，只是这种考查比较间接，比较隐蔽。因为尽管题目表面是问应试者成功的创新事情，但这只是一个参考，意义较大的在应试者的评价标准和主观感受，以及自我创新能力。 ) 解析：解析：考查言语表达能力。 2.学术抄袭严重与国家创新性研究成果少，你是怎么看的 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案： (1)学术 抄袭严重与国家

3、创新性研究成果少是我国学术界目前面临的一个很严重的问题，究其原因有以下几个方面：学术界从业人员缺乏自律意识、诚信意识，当前学术浮躁之风愈演愈烈，相关的评价体系不够科学，监督打击力度不够等。 (2)针对这种情况，有关部门必须予以足够重视，采取切实可行的措施加以改进，加强学术界诚信教育，建立更为科学的评价体系，对违规现象坚决打击等，使学者能安心研究，多出实质性的科研成果，为建设创新型国家做出贡献。 ) 解析：解析：考查综合分析能力。 3.地方基层组织凝聚力和战斗力不强，你有什么好办法解决 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案： (1)建设符合时代要求、坚强有力的领导班子，要选拔好基层

4、党组织的“一把手”。“一把手”必须是“复合型”人才，既要是党务和思想政治工作的行家里手，又要是业务骨干；既要党性强、作风正，能发挥表率带头作用，又要有干劲、敢开拓。 (2)开展贴近实际，讲求实效的思想政治教育。党的基层组织最贴近基层群众，开展 思想政治教育有着得天独厚的优势。努力搞好阶段性的集中教育活动。 (3)努力营造积极向上的文化氛围。基层党组织要在加强正面教育和严格管理的同时，从实际出发，广泛开展多层次、多形式的文体娱乐活动，这样既可活跃业余文化生活，陶冶情操，凝聚民心，鼓舞士气，也可达到提高政治业务素质的目的。 (4)大力创造拴心留人的良好环境。在发展社会主义市场经济条件下，思想政治工

5、作不能单纯靠说教。基层党组织既要坚持从严治党，用先进思想教育人，提倡爱岗敬业，无私奉献；又要十分重视关心人、尊重人、理解人、爱护人，千方百计解决实际困难，办 实事、办好事，努力营造一个拴住人心的良好环境。 ) 解析：解析：考查协调、解决问题能力。 4.在工作中，你的下属经常把本属于他职权范围内的事情和矛盾都推给你处理，你会怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案： (1)要弄清是何种原因导致下属将本该属于自己职权范围内的事推给上级，如果是自己授权不清而导致下属职责不明，则应明确、 充分地把权力下放给下属。 (2)如果是下属工作能力低，水平不高，则应提高下属解决问题的能力，搞好传帮带。 (3)如果是下属工作标准低，抱着“不求有功，但求无过”的思想，就要严格考核制度，明确树立“无功便是过”的观念。 (4)对下属上交的原本应该是下属自己解决的矛盾，应态度鲜明地挡回，让下属自行处理，并给予批评。 ) 解析：解析：考查协调能力、解决问题能力。