[职业资格类试卷]助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编1及答案与解析.doc

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1、助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编 1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008 年 5 月三级真题)（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）义寸比研究方法（D）规范研究方法2 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004 年 6 月三级真题)（A）0103（B） 0203（C） 0204（D）02053 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。(2004

2、年 11 月三级真题)（A）隐蔽性失业（B）技术性失业（C）潜在性失业（D）公开性失业4 实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。 (2004 年 6 月三级真题)（A）自愿性失业（B）周期性失业（C）摩擦性失业（D）结构性失业5 ( )是造成非正常失业的主要原因。(2008 年 5 月三级真题)（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足6 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。(2004年 11 月三级真题)（A）偏重保护（B）优先保护（C）平等保护（D）全面保护7 对劳动者提供最低

3、限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。(2005 年 11 月三级真题)（A）平等保护（B）全面保护（C）基本保护（D）优先保护8 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）劳动法规（B）劳动法律（C）网务院劳动行政法规（D）劳动规章9 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005 年 11 月三级真题)（A）劳动合同（B）集体协议（C）集体合同（D）劳资协议10 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008 年 5 月三级真题

4、)（A）34 小时（B） 36 小时（C） 38 小时（D）40 小时11 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005 年 11 月三级真题)（A）它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门（B）它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门（C）所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象（D）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门12 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005 年 5 月三级真题)（A）某公司向职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产

5、生的关系13 劳动法律关系的主体是指( )。(2005 年 5 月三级真题)（A）工会代表与用人单位（B）工会与用人单位（C）职工代表与用人单位（D）劳动者与用人单位14 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007 年 11 月三级真题)（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系15 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则16 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(2008 年 5 月三级真题)（A）家庭消费

6、（B）个人消费（C）政府购买（D）产业消费17 影响产业购买者购买决定的主要凶素不包括( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素18 影响工作满意度的因素不包括( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）合理的分 T19 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008 年 5 月三级真题)（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约20 ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(2007 年 5 月三级真题)（A）团队沟通

7、职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能（D）团队决策职能21 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )(2007 年 11 月三级真题)（A）路径-目标理论（B）情境领导理论（C）费德勒的权变模型（D）参与模型22 ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008 年 5 月三级真题)（A）岗位调查（B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级23 人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性（C）各个目标间不孤

8、立（D）目标设计的针对性24 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007 年 5 月三级真题)（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系25 现代人力资源管理的内容应( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）以事为中心（B）以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。26 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构

9、成（E）劳动年龄人口占失业人口比重27 均衡国民收入等于( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）消费与储蓄（B）总需求（C）投资与储蓄（D）总供给（E）消费与投资28 财政政策的手段包括( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）凋节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金率（E）公开市场业务29 下列社会关系中，不属于劳动法凋整的劳动关系是( )。(2006 年 5 月三级真题)（A）某公司向职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系（E）某大学生利用假期义务为

10、社区作社会调查工作而发生的关系30 劳动法的基本原则包括( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）物质帮助权原则（B）适用性原则（C）劳动关系民主化原则（D）灵活性原则（E）保证劳动者劳动权的原则31 劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006 年 5月三级真题)（A）平等性（B）互利性（C）矛盾性（D）不平等性（E）相容性32 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）休息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权33 劳动法一般由( ) 制度组成。(2005 年 11 月三级真题)

11、（A）职业培训制度（B）劳动标准制度（C）劳动争议处理制度（D）社会保险制度（E）劳动法的监督检查制度34 根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释（D）任意解释（E）合同解释35 下列符合劳动标准制度内容的是( )。(2006 年 5 月三级真题)（A）最短工作时间（B）劳动安全卫生标准（C）最低工资标准（D）未成年工的劳动条件（E）女职工的劳动条件36 对“劳动法律关系的主体” 的阐述，正确的有( )。(2004 年 11 月三级真题)（A）是劳动法律关系的参加者（B）包括劳动者和用人单位两方面（C）包括劳动行政部门

12、和劳动者两个方面（D）就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务（E）主体一方义务的履行即是另一方权利的实现37 企业经营环境的微观分析包括( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）现有竞争对手分析（B）顾客力量分析（C）潜在竞争对手分析（D）市场力量分析（E）国际竞争对手分析38 产品改良包括( ) 。(2007 年 5 月三级真题)（A）品质改良（B）特色市场改良（C）特色改良（D）附加产品改良（E）式样改良39 满足安全需要的行为可以是( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）免受失业和经济危机的威胁（B）比其他的竞争者更出色（C）避免任务或者决策失败的风险（D）免受疾病和残疾的

13、威胁（E）避免受到伤害或处于危险的环境40 心理测验按测验目的可分为( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）描述性测验（B）诊断性测验（C）综合性测验（D）个体性测验（E）预测性测验41 人力资本投资的特性有( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）收益形式单一化（B）动态性（C）谁投资，谁收益（D）连续性（E）收益形式多样化助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编 1 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象

14、，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。【知识模块】 劳动经济学2 【正确答案】 C【试题解析】 从世界各国情况来看，基尼系数小于 02 时，表示收入差距非常小；基尼系数在 04 以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0204 之间。【知识模块】 劳动经济学3 【正确答案】 B【试题解析】 技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。【知识模块】 劳动经济学4 【正确答案】 C【试题解析】 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换

15、所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。【知识模块】 劳动经济学5 【正确答案】 D【试题解析】 总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。【知识模块】 劳动经济学6 【正确答案】 B【试题解析】 优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 C【试题解析】 基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。【知识

16、模块】 劳动法8 【正确答案】 D【试题解析】 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 C【试题解析】 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 B【试题解析】 劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8 小时的标准工作日，但是不能约定超过 8 小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过 36 小时。【知识模块】 劳动法11 【正确答案】 C

17、【试题解析】 劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员 )与用人单位 (雇主) 之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律

18、关系的形式主体。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 B【试题解析】 差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。【知识模块】 现代企业管理16 【正确答案】 B【试题解析】 肖费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，

19、研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。【知识模块】 现代企业管理17 【正确答案】 A【试题解析】 影响产业购买者购买决定的主要凶素包括：环境因素。即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等；人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。【知识模块】 现代企业管理18 【正确答案】 D【试题解析】 工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与

20、否的态度。一般而言，员工工作满意度来源于以下几个方面：富有挑战性的工作；公平的报酬；支持性的工作环境； 融洽的人际关系； 个人特征与工作的匹配。【知识模块】 管理心理与组织行为19 【正确答案】 A【试题解析】 公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：分配公平；程序公平； 互动公平。【知识模块】 管理心理与组织行为20 【正确答案】 C【试题解析】 团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。【知识模块】 管理心理与组织行为21 【正确答案】 A【试题解析】 路径一目标

21、理论是加拿大多伦多大学伊万斯(MGEvans)提出，后由豪斯(RJHouse)开发确立的，这种理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。【知识模块】 管理心理与组织行为22 【正确答案】 C【试题解析】 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。【知识模块】 人力资源开发与管理23 【正确答案】 D【试题解析】 人力资源开发目标的整体性包括：目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，

22、而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，允分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。【知识模块】 人力资源开发与管理24 【正确答案】 C【试题解析】 人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。【知识模块】 人力资源开发与管理25 【正确答案】 C【试题解析】 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。【

23、知识模块】 人力资源开发与管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。26 【正确答案】 B,C【试题解析】 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。【知识模块】 劳动经济学27 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡罔民收入=总供给= 总需求=消费+储蓄=消费+投资。【知识模块】 劳动经济学28 【正确答案】 B,C【试题解析】 财政政策是指政府运用财政预算来调节总

24、需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。ADE 三项属于政府实施货币政策的主要措施。【知识模块】 劳动经济学29 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。信贷关系不在调整之列。【知识模块】 劳动法30 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 根据宪法和劳动法的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：保障劳动者劳动权的原则； 劳动关系民主化原则； 物质帮助权原则。【知识模块】 劳动法31 【正确

25、答案】 A,D【试题解析】 劳动者与雇主之间的对立关系，根源在于劳动者向雇主让渡自己劳动，雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利与利益。实际上，这种对立关系既有平等性，也有不平等性。【知识模块】 劳动法32 【正确答案】 A,D【试题解析】 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业

26、机会。【知识模块】 劳动法33 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制度； 劳动标准制度； 职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议处理制度； 工会和职工民主管理制度； 劳动法的监督检查制度。【知识模块】 劳动法34 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。【知识模块】 劳动法35 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度

27、、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。【知识模块】 劳动法36 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。【知识模块

28、】 劳动法37 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 企业经营环境的微观分析包括五个方面：现有竞争对手的分析；潜在竞争对手分析；替代产品或服务威胁的分析； 顾客力量的分析；供应商力量的分析。【知识模块】 现代企业管理38 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手：品质改良； 特色改良；式样改良；附加产品改良。【知识模块】 现代企业管理39 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 满足安全需要的行为包括：有一份稳定的工作； 免受失业和经济危机的威胁；免受疾病和残疾的威胁； 避免受到伤害或处于危

29、险的环境；避免任务或者决策失败的风险。B 项属于满足成就需要的行为。【知识模块】 管理心理与组织行为40 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 心理测验按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。描述性测验的目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；诊断性测验的目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；而预测性测验则希望通过对测验分数的解释来预测被测试者将来的表现和所能达到的水平。【知识模块】 管理心理与组织行为41 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 人力资本投资的特性有：连续性、动态性； 主体和客体具有同一性；投资者与收益者的不完全一致性；收益形式多样化。【知识模块】 人力资源开发与管理