[职业资格类试卷]企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷8及答案与解析.doc

《[职业资格类试卷]企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷8及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[职业资格类试卷]企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷8及答案与解析.doc（22页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 8 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )。（A）孕期保护（B）产期保护（C）哺乳保护（D）生病住院期间保护二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。2 制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。（A）工作岗位研究（B）工作岗位分析（C）工作岗位评价（D）工作岗位说明书（E）工作岗位调查3 最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。（A）政府（B）国家（C）工会（D）企业（E）劳动者4 技术等级工资制由(

2、) 组成。（A）工资等级（B）工资等级表（C）工资等级线（D）技术等级标准（E）工资标准5 结构工资制也可称为( )。（A）多元化工资（B）组合工资（C）分解工资（D）基本工资（E）职务工资6 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。（A）级别多（B）级别少（C）级差小（D）级差大（E）水平低7 目前，企业工资制度的改革热点是( )。（A）股票期权（B）员工持股计划（C）劳动分红（D）年薪制（E）利润分享8 技术等级标准包括( ) 。（A）应知（B）应会（C）工作实例（D）工作实践（E）工作理论9 计件工资制的具体形式包括( )。（A）累进计件工资制（B）超额计件工资制（C）包工工

3、资制（D）提成工资制（E）综合计件工资制10 劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。（A）行使：选举权（B）担任人民法庭的陪审员（C）出席劳动模范、先进工作者大会（D）出席政府、党派、工会等组织召开的会议（E）出席行业协会召开的会议11 应缴纳个人所得税的项目是( )。（A）奖金（B）退休工资（C）退职费（D）在岗职工的工资（E）稿费、讲课费12 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。（A）工资总额占附加值比例（B）盈亏平衡点（C）损益表（D）资产负债（E）工资总额与销售额13 在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )。（A）加班加点津贴（B）特殊情况下支

4、付的工资（C）合理化建议和技术改进奖（D）聘用离、退休人员的各项补贴（E）离、退休人员待遇的各项支出14 根据中华人民共和国个人所得税法，个人的( )，均须缴纳个人所得税。（A）工资、薪金所得（B）经营所得（C）财产租赁和转让所得（D）特许权使用费所得（E）偶然所得15 下列哪项个人所得免纳个人所得税?( )（A）福利费（B）抚恤金（C）财产租赁和转让所得（D）特许权使用费所得（E）偶然所得16 企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有( )。（A）企业的盈利水平（B）企业所处行业的发展速度（C）企业规模（D）最低工资制度（E）工资管理成本17 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，

5、用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的( )的补偿金。（A）20（B） 25（C） 30（D）四分之一（E）五分之一18 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。（A）企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标（B）中高级管理岗位重保障（C）计件工资适合生产和服务人员奖励范围（D）非关键岗位重激励（E）销售提成工资适合销售人员19 奖金的特点表现在( )方面。（A）灵活性（B）激励性（C）及时性（D）政治荣誉性（E）单一性20 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括 ( )。（A）按计时工资标准支付给个人的工资报酬

6、（B）按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬（C）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资（D）实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬（E）按工作时间支付给个人的工资报酬21 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。（A）选择评价要素（B）定义评价要素（C）确定要素等级（D）确定要素权重（E）按权重将各个岗位进行排序22 岗位评价的方法一般有( )。（A）岗位排列法（B）岗位分类法（C）要素比较法（D）要素计点法（E）等级排列法23 在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，使用岗位

7、比较等级。（A）根据薪酬要素确定各岗位的工资率（B）根据工资率再次将关键岗位排序（C）根据两次排序剔除非关键岗位（D）确定薪酬要素的等级（E）确定岗位薪酬等级24 要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( ) 。（A）对薪酬要素进行排序（B）确定要素等级（C）确定要素的相对价值（D）确定各要素及各要素等级的点值（E）编写岗位评价指导手册25 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括( )等步骤。（A）获取岗位信息（B）岗位分类，将相似的岗位划分为一类（C）选择等级参照物并划分岗位等级（D）

8、岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级（E）对岗位进行排序26 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。（A）由围家立法强制实行（B）企业单位和个人都必须参加（C）由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担（D）具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大（E）企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险27 下列项目中，属于经济性福利的是( )。（A）工作环境保护（B）交通性福利（C）津贴和补贴（D）住房性福利（E）培训性福利28 属于用人单位集体性福利的有( )。（A）幼儿园（B）阅览室（C）医疗室（D）失业保险（E）工伤保险2

9、9 我国的社会保险包括( )。（A）养老保险（B）失业保险（C）工伤保险（D）医疗保险（E）生育保险30 我国的养老保险由( )组成。（A）基本养老保险（B）企业补充养老保险（C）个人储蓄性养老保险（D）医疗保险（E）失业保险31 失业保险的特点体现为( )。（A）普遍性（B）公平性（C）强制性（D）社会性（E）互济性32 ( )是养老金的支付形式。（A）一次性支付（B）定期支付（C）分季度支付（D）一次性支付与定期支付相结合（E）年度支付33 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?( )（A）劳动能力丧失（B）劳动能力暂时中断（C）劳动能力使用中断（D）职工死亡（E）意外事故

10、34 根据我国有关法律法规规定，下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合制度?( )（A）失业保险（B）生育保险（C）基本养老保险（D）基本医疗保险（E）工伤保险35 根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：( ) 。（A）供养亲属抚恤金（B）按月取得伤残津贴（C）一次性伤残补助金（D）一次性工伤医疗补助金（E）伤残就业补助金36 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用?( )（A）养老保险费（B）工伤保险费（C）失业保险费（D）生育保险费（E）医疗保险费37 企业缴费申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。（A）企业到其开户银

11、行缴纳（B）企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳（C）企业与社会保险经办机构约定的其他方式（D）企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳（E）企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 8 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括：经期保护；孕期保护； 产期保护； 哺乳期保护。【知识模块】 劳动关系管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。2 【正确答案】 B,C【试题解析】 工作岗位分析与评价是制定科

12、学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。同时，根据工作岗位分析所采集的数据和资料，采用系统科学的方法，对企业内各个层次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并依据岗位评价的结果，按照各个岗位价值的重要性由高至低进行排列，以此作为确定企业基本工资制度的依据。【知识模块】 薪酬管理3 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。【知识模块】 薪酬

13、管理4 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。【知识模块】 薪酬管理5 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸凶素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。【知识模块】 薪酬管理6 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 目前，在我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、级差

14、小、水平低。【知识模块】 薪酬管理7 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 薪酬管理8 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 工种的技术等级标准是指不同工种、同一工种不同级别应该达到的技术水平和劳动技能的标准，包括：应知、应会、工作实例。【知识模块】 薪酬管理9 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。【知识模块】

15、薪酬管理10 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡 (镇) 、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。【知识模块】 薪酬管理11 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 根据中华人民共和国个人所得税法，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶

16、然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税。【知识模块】 薪酬管理12 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。【知识模块】 薪酬管理13 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术

17、改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和员工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息(包括股金分红)和利息；劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的

18、在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。以上均不属于工资总额范围。【知识模块】 薪酬管理14 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 根据中华人民共和国个人所得税法，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。【知识模块】 薪酬管理15 【正确答案】 A,B【试题解析】 ：免纳个人所得税的个人所得包括：省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护

19、等方面的奖金；国债和国家发行的金融债券利息；按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；军人的转业费、复员费；按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；中圈政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；经国务院财政部门批准免税的所得。【知识模块】 薪酬管理16 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 不同的企业有不同的工资制度。在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：企业的盈利水平； 企业所处行业的发展进度； 企业规模；工资管理成本。

20、【知识模块】 薪酬管理17 【正确答案】 B,D【试题解析】 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿 25的经济补偿金。【知识模块】 薪酬管理18 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。【知识模块】 薪酬管理19 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 奖金是给予付出超额

21、劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。【知识模块】 薪酬管理20 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。【知识模块】 薪酬管理21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：确定岗位系列；搜集岗位信息； 选择评价要素； 定义评价要素；确定要素等级； 确定

22、要素权重；确定各要素及各要素等级的点值。【知识模块】 薪酬管理22 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 薪酬管理23 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 要素比较法的工作程序为：根据工作说明书收集岗位评价的相关信息；确定薪酬评价要素； 选择关键基准岗位； 根据各岗位说明书，按照薪酬评价要素将关键岗位排序；对每个岗位分别分配各评价因素所占权重，然后按权重对岗位进行排序；确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬； 将其他非关键岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。【知识模块】 薪酬管理24 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：确定岗位系列；搜集岗位

23、信息； 选择评价要素； 定义评价要素；确定要素等级； 确定各要素的权重；确定各要素及各要素等级的点值。【知识模块】 薪酬管理25 【正确答案】 B,D【试题解析】 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：岗位分类，将相似的岗位划分为一类；岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。【知识模块】 薪酬管理26 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 养老保险具有如下特点：由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且

24、时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。【知识模块】 薪酬管理27 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 经济性福利项目是指除了工资和奖金外，对员工提供其他的经济性补助的福利项目，如住房补贴、结婚礼金等。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入，进而提高士气和工作效率。工作环境保护不属于该项目。【知识模块】 薪酬管理28 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施，包括员工集体生活设施，如员工食堂、托儿所、幼儿同等；集体文化体育没施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场(馆)；医疗设施，如医院

25、、医疗室等。【知识模块】 薪酬管理29 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 薪酬管理30 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 薪酬管理31 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险具有普遍性、强制性和互济性的特点。【知识模块】 薪酬管理32 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 养老金的支付形式有三种：一次性支付； 定期支付；一次性支付与定期支付结合。【知识模块】 薪酬管理33 【正确答案】 A,B,C,D,【

26、试题解析】 养老保险以劳动能力丧失为给付条件；失业保险以劳动能力暂时中断为给付条件；工伤保险以劳动能力使用中断或职工死亡为给付条件。【知识模块】 薪酬管理34 【正确答案】 C,D【试题解析】 失业保险、生育保险、工伤保险实行社会统筹，建立社会统筹基金。【知识模块】 薪酬管理35 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 职业因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 12 个月的本人工资，八级伤残为 10 个月的本人工资，九级伤残为 8 个月的本人工资，十级伤残为 6 个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【知识模块】 薪酬管理36 【正确答案】 B,D【试题解析】 B 项工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费；D 项生育保险基金根据“以支定收，收支平衡 ”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费建立生育保险基金。【知识模块】 薪酬管理37 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 薪酬管理