[司法类试卷]国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷2及答案与解析.doc

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1、国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷 2 及答案与解析一、多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。本部分 51-90 题，每题 2 分，共 80 分。1 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?( )（A）赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同（B）王某在某公司连续工作满 10 年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同（C）李某在某国有企业连续工作满 10 年，距法定退休年龄还有 12 年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同（D）杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同

2、到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同2 关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?( )（A）劳动关系是特定当事人之间的法律关系（B）劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系（C）劳动关系既包括财产关系也包括人身关系（D）劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3 下列有关劳动合同形式的说法正确的是： ( )（A）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同所以说如果没有劳动合同就不认为当事人之间具有劳动关系（B）劳动合同包括用人单位依法制定的劳动规章制度（C）用人单位修订劳动纪律的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨

3、论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（D）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者4 下列有关劳动合同条款的说法错误的是： ( )（A）劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规定的标准（B）试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立（C）服务期条款为劳动合同的可备条款，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款（D）违约金条款为劳动合同的必备条款5 下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定?( )（A）国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失

4、业、生育等情况下获得帮助和补偿（B）用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费（C）劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴（D）社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任6 某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定?( )（A）前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者（B）前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务（C）前一种义务是

5、无偿义务，后一种义务是有偿义务（D）违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任7 根据劳动合同法规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金?( )（A）丁某所在单位无故拖欠劳动者 3 个月工资，言明 3 个月后一次性发放（B）邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬（C）某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准（D）某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿8 下列情形签订的劳动合同，无效的有：( )

6、（A）用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人（B）某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员 3 名。3 名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石（C）用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款（D）甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期9 下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：( )（A）如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿（B）在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用（C）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反 用人单位的规章

7、制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同（D）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动合同10 以下关于工资制度内容的表述，正确的有：( )（A）用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（B）工资应以法定的货币的形式按月支付给劳动者本人，也可以在合同中约定按季度发放（C）用人单位可以依法代扣劳动者的工资（D）用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的 3011 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区

8、别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?( )（A）签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会（B）劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定（C）劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件（D）根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力12 某纺织品公司 2008 年 1 月与本厂职工工会签订了集体合同，约定每月工资不低于 800 元，每天工作 8 小时，上午、下午各安排休息时间 20 分钟，休息时间记入工作时间。2008 年 4 月，王二毛到该公司工作，劳动

9、合同中约定每月工资 900 元，每天工作 8 小时，但中间不安排休息。工作 3 个月后，王二毛发现中间不休息根本无法继续正常工作，提出要求按照集体合同规定安排休息，但公司提出集体合同工资较低所以才安排休息，如果王二毛需要休息，就得降工资。对此，下列说法正确的有：( )（A）集体合同对王二毛没有法律效力（B）可以安排王二毛按照集体合同规定休息，但应将工资降到 800 元（C）可以安排王二毛按照集体合同规定休息，并不得降工资（D）因履行集体合同发生的争议，本厂工会可以申请劳动仲裁13 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?( )（A）李某经过培训

10、仍不能胜任现工作（B）李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满 25 周岁才能结婚的规定（C）公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同（D）李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除劳动合同14 张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：( )（A）大地公司因经营出现暂时困难，到 7 月底上半年的工资只发了 2 个月，张三冈此与大地公司解除合同，不用支付违约金（B）张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张_二的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司（C）张三同时与大丰公司签订了劳动

11、合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解除与大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金（D）张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金15 下列关于劳动合同终止的说法正确的有：( )（A）劳动合同因期满而确定终止，不冈任何事由而续延（B）用人单位与劳动者不得在法律和行政法规规定的劳动合同终止情形之外另行约定其 他的劳动合同终止条件（C）劳动者达到法定退休年龄则劳动合同终止（D）用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同16 下列哪些情况下公司可以与劳动

12、者解除合同而无须承担违约责任?( )（A）张某，因故意伤害而被追究刑事责任（B）李某，在工作中有失职行为（C）黄某，在试用期间被证明不符合录用条件（D）赵某，严重违反了劳动纪律17 甲公司因为无故拖欠劳动者的工资，被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为，劳动行政部门可以给予相同的处理?( )（A）拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬（B）低于当地最低工资标准支付劳动者工资（C）解除劳动合同后，未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿（D）克扣劳动者工资18 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?(

13、 )（A）因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同（B）因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同（C）在试用期内，乙可随时通知甲解除合同（D）甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同19 下列关于劳动合同的解除，说法正确的是：( )（A）用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限（B）用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿（C）用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属

14、于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金（D）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金20 用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金?( )（A）用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除（B）张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同（C）李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同（D）刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同21 根据劳动合同法及相关规定，以下说法正确的有：( )（A）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与

15、劳动者订立劳动合同（B）用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同（C）用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同（D）用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同22 下列有关劳动争议的说法错误的是：( )（A）对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行（B）我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（C）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、

16、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行（D）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争 议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受 1 年的仲裁时效期间的限制23 根据劳动合同法及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳赢合同。在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以下说法正确的有：( )（A）连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算（B）连续工作满 10 年的计算，包括劳动合同法施行前的工作

17、年限（C）连续工作满 10 年的起始时间，劳动关系建立在劳动合同法施行前的，应当自劳动合同法施行之日起计算（D）连续工作满 10 年的起始时间，劳动关系建立在劳动合同法施行后的，应当自劳动关系建立之日起计算24 根据劳动合同法及相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括：( )（A）用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用（B）用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用（C）培训期间的差旅费用（D）因培训产生

18、的用于该劳动者的其他直接费用25 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：( )（A）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（B）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（C）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（D）劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的26 根据劳动合同法及相关规定，以下说法正确的有：( )（A）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（B）以完成一定工作任务为期限的劳

19、动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（C）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（D）用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付赔偿金后，仍支付经 济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算27 根据劳动争议调解仲裁法的规定，关于该法的适用范围以下说法正确的有：( )（A）在华中国公司与员工因确认劳动关系发生的争议（B）在华外国公司与员工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（C）在国外的中国公司与员工因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（D）所有用人单位与劳动者因

20、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议28 下列选项中的争议适用劳动仲裁的有：( )（A）甲因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议（B）乙因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议（C）丙因其所在公司取消其原有的劳动津贴而与公司发生的争议（D）丁因其所在公司对其作出辞退的处分不服而与公司发生的争议29 根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有：( )（A）发生劳动争议，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据（B）发生劳动争议，用人单位对自己提出的主张，有责任提供证据（C）对劳动者提出的主张有利的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位也应当提供。否则，用人

21、单位应当承担不利后果（D）发生劳动争议的劳动者一方在五人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动30 关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?( )（A）按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（B）乡镇企业不适用最低工资保障制度（C）加班工资不包括在最低工资之内（D）劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资31 根据劳动争议调解仲裁法的规定，关于劳动争议仲裁委员会的设立，以下说法不正确的有：( )（A）省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立（B）经同级人大或其常委会同意后，省

22、、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立（C）直辖市、设区的市应当设立一个劳动争议仲裁委员会（D）直辖市、设区的市应当设立若干个劳动争议仲裁委员会32 下列有关劳动争议申请仲裁时效期间的说法中不正确的有：( )（A）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为 1 年（B）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，而后劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出仲裁申请（C）劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（D）劳动争议申请仲裁的时效，可以因当事人一方向有关部门请求权利救济而中

23、断33 下列说法不正确的有：( )（A）申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应视为撤回仲裁申请（B）被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应缺席裁决（C）仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，应由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定（D）根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人可以向鉴定人提问34 根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有：( )（A）当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请（B）仲裁庭在作出裁

24、决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书（C）调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力（D）调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷 2 答案与解析一、多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。本部分 51-90 题，每题 2 分，共 80 分。1 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动合同法第 14 条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用

25、人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第(一)项、第(二) 项规定的情形(用人单位单方解除劳动合同的情形)，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

26、劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定A 项属于双方协商一致订立无固定期限劳动合同的情形，符合法律规定； B 项属于上述法律规定的情形“(一)”，故符合法律规定；C 项情形不属于上述“(二)”的有关距法定退休年龄不足 10 年的要求，故不符合法律规定。D 项说法符合上述“(三)”的规定。故本题的正确答案应当是 ABD。【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动法的主要调整对象是劳动关系，但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整，劳动法调整的劳动关系是狭义的，一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其特征是：(1)劳动关系的当事人是特定的，一方是劳

27、动者，另一方是用人单位； (2)劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，是职业劳动、集体劳动、工业劳动过程中发生的社会关系，非个人劳动、农业劳动和家庭劳动关系； (3)劳动关系具有人身、财产关系的属性； (4)劳动关系具有平等、从属关系的属性。故 ACD 项的说法正确，B 项说法错误。【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动合同法第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故 A 选项的说法错误，应当订立

28、合同而未订立劳动合同的，依然确定从实际用工之日起建立劳动关系。劳动合同法第 4 条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳

29、动者。故 B 选项正确当选。C、D 选项符合上述劳动合同法第 4 条的规定，故正确当选。【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同法第 17 条规定，劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬。第 18 条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。故A 选项的说法错误。劳动合同法第 19 条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故 B 选项的说法错误。劳动合同法第 22 条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术

30、培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。故服务期条款是可备条款的说法是正确的，但依据上述规定可知，服务期条款并非适用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形，故 C 选项说法错误。劳动合同法第 25 条规定，除本法第 22 条和第 23 条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D 选项错误。【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动法第 70 条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获

31、得帮助和补偿。”A 项正确。第 72 条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。B 项正确。第 74 条规定，社会保险基金经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任。D 项正确。第 73 条规定，劳动者死后，其遗属依法享受遗属津贴。C 项也正确。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 A,B【试题解析】 公司法设定的保密义务是为董事、监事、高级管理人员设定的。而劳动法设定的保密义务是为普通劳动者设定的。故 A 正确；根据公司法第149 条第 l 款第(七) 项的规定，董事、高级管理人员不得擅自披露公司秘密，可见公司法规定的保密义务是法定义务。劳动合同法第 23 条第 1 款：“

32、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”可见劳动法规定的保密义务是约定义务。故 B 正确；两种义务都既可有偿又可无偿。故 C 错误； 公司法第 150 条规定： “董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动合同法第 90 条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”可见，违反公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务都应承担赔偿责任。故 D 错误。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 A,B

33、,C,D【试题解析】 劳动合同法第 85 条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三) 安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本题 ABCD 四项情形下，劳动行政部门均可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。【知

34、识模块】 劳动法8 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动合同法第 26 条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”ABC 应入选。根据第 21 条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D 不选。【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 B,D【试题解析】 劳动合同法第 46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

35、济补偿：(四)用人单位依照本法第 41 条第 1 款规定解除劳动合同的。第 41 条规定，有下列情形之一，可以裁减人员： (二)生产经营发生严重困难的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。结合第 46 条第 4 项规定和第 41 条第 1 款第 2 项规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济补偿。故 A 选项错误。根据第 41 条第 2 款第 2 项的规定，B 选项的说法正确。劳动合同法第 38 条规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故 D 选项的说法正确当选。劳动合同法第

36、42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。劳动合同法第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。C 选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同(即过失性辞退)的情形，不受上述第 42 条规定的禁止解除合同的限制(第 42 条仅适用于第 40 条无过失性辞退和第 41 条经济性裁员的情形)，故 C 选项的说法错误。【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 A,C【试题解析】 劳动法第 48 条规定：“国家实行最低工

37、资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”故 A 项正确。第 50 条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“故 B项不正确。根据工资支付暂行规定第 15 条的规定，用人单位代扣工资必须依法进行，故 C 项正确。根据工资支付暂行规定 第 16 条的规定，每月扣除金额不得超过劳动者月工资的 20。故 D 项不正确，不选。【知识模块】 劳动法11 【正确答案】 A,B【试题解析】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有如下的特征： (

38、1)劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； (2)劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。 (3)劳动合同必须以书面形式订立。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。其具有如下特征： (1)集体合同的一方主体是劳动者的团体组织企事业工会或者职工代表，另一方主体是企事业单位；(2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系； (3)集体合同是要式合同，需报劳动保障行政部门登记、审查、备案方

39、能生效； (4)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准低于集体合同的规定，否则无效。所以 A 项“签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会”是符合集体合同的特征的，是正确的。B 项的“劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定”表述与劳动法第 35条的规定一致，因而也是正确的；且从该 35 条的规定可以推出：集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。而且当劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准低于集体合同的规定，

40、则劳动合同因为违法而无效。故 D 项是错误的。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 C,D【试题解析】 劳动合同法第 54 条第 2 款规定：“依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”该法第 55 条规定：“集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”所以集体合同对于新加入的职工是有效的，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同两者不一致时，按较有利于劳动者的原则确定双方的权利义务。因此 A

41、、B 项错误，C 项正确。依照该法第 56 条规定，因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。所以 D 项正确。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 A,C【试题解析】 劳动合同法第 39 条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑

42、事责任的。”第 40 条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”故 A、C 于法有据。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动合同法第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

43、劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第 26 条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。A 选项的情形属于第 38 条第 2 项规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A 选项正确当选。B 选项的情形没有区分兼职的情形一概而论，故B 选项错误，不当选。C 选项属于违约行为，故 C 正确当选。D 选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据劳动合同法第 26 条第 1

44、 款第 1 项的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。结合劳动合同法第 38 条第 1 款第 5 项的规定，D 选项正确当选。【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 B,C【试题解析】 依劳动合同法第 45 条规定：“劳动合同期满，有本法第 42 条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第 42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”可见，劳动合同可以延续，A 项错误。依据劳动合同法第 44 条规定：“有下列情形之一的，劳动合

45、同终止： (一)劳动合同期满的；(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同法实施条例第 13 条规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第 44 条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”故 B 项正确，D 项错误。依该实施条例第 21 条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”C 项正确。依题意，本题 B、C 项当选。【知识模块】 劳动法16 【正确答案】 A

46、,C,D【试题解析】 根据劳动合同法第 39 条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。”当失职没有达到严重的程度时，用人单位不得单方解除劳动合同。故 A、C 、D 正确，B 错误。【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解

47、析】 劳动合同法第 85 条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三) 安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”由此可见，本题应全选。【知识模块】 劳动法18 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动合同法第 38 条规定“用人单位有下列

48、情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”故 A、B 、D 正确。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。故

49、C 错误。【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同法实施条例第 24 条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故 A 正确。第 25 条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故 B 正确。第 26 条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (二) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁