[财经类试卷]初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编10及答案与解析.doc

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1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编10 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1个月，每月 I5 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( ) 。(2011 年)（A）2011 年 3 月 1 日（B） 2011 年 3 月 10 日（C） 2011 年 3 月 15 日（D）2011 年 4 月 10 日2 公司职工甲因工作疏

2、忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015 年)（A）500（B） 700（C） 800（D）10003 2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班1 天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2017 年)（A）200300 +200200=1000(元)（B） 200200+200150

3、=700( 元)（C） 200100+200200=600( 元)（D）200300 +200300=1200(元)4 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( ) 。(2016 年)（A）0（B） 10 万元（C） 6 万元（D）4 万元5 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。(2016 年)（A）违约金的支付主体是劳动者（B）经济补偿金只能

4、由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（C）违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定（D）经济补偿金的支付主体只能是用人单位6 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是( )。(2017 年)（A）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。向其按月支付报酬（B）劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同（C）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（D）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利7 根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权

5、利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为( ) 。(2016 年)（A）3 年（B） 6 个月（C） 1 年（D）2 年8 甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资 15000 元。已知甲公司所在地职工月平均工资为 4000 元，月最低工资标准为 2000 元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是( )。(2017 年)（A）150008 =1200(元)（B） 400038=960(元 )（C） 200038=480(元 )（D）40008 =320(元)9 甲公司职工周某的月工资为 6800 元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为 6，职工个人

6、缴费率为 2，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为 30。根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月资金增加额的下列计算中，正确的是( )。(2015 年)（A）68006 30 =1224(元)（B） 68002+68006 30 =2584(元)（C） 68002=136(元)（D）68002 +68006 =544(元)二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。10 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )

7、 。(2015 年)（A）告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况（B）不得扣押劳动者相关证件（C）不得向劳动者索取财物（D）不得要求劳动者提供担保11 2012 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。（2013 年）（A）甲公司和王某之间尚未建立劳动关系（B）甲公司应在 2012 年 8 月 5 日前与王某签订书面劳动合同（C）若甲公司在 2012 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 2 个月的双倍工资（D）若甲公司在 2013 年 10

8、月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 11 个月的双倍工资12 2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( ) 。(2016 年)（A）不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某（B）因交通违章承担行政责任的范某（C）患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某（D）同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某13 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。(2015 年)（A）职工连续工作 1 年以上方可享受年

9、休假（B）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假（C）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（D）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入14 甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。(2017 年)（A）李某的劳动合同期限 2 年，双方约定的试用期为 2 个月（B）王某的劳动合同期限 6 个月，双方约定的试用期为 20 日（C）赵某的劳动合同期限 2 个月，双方约定的试用期为 5 个月（D）张某的劳动合同期限 4 年，双方约定的试用期为 4 个月15 根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限

10、制约定的下列表述中，正确的有( ) 。(2015 年)（A）用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（B）劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金（C）用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年（D）竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间16 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。(2016 年 )（A）用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令（B）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行（C）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒

11、险作业的不视为违反劳动合同（D）用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行17 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有( )。(2015 年)（A）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的（B）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的（C）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的（D）劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的18 劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。(2013 年)（A）甲公司

12、不能解除劳动合同（B）甲公司可以解除劳动合同（C）如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行（D）如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金19 根据社会保险法律制度的规定，无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加基本社会保险。其可以参加的社会保险项目包括( )。(2014 年)（A）失业保险（B）基本养老保险（C）基本医疗保险（D）工伤保险20 根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有( ) 。(2017 年)（A）参保职工未达到法定退休年龄时因病致残完全丧失劳动能

13、力的可以领取病残津贴（B）参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承（C）参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年，按月领取基本养老金（D）参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取21 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费的有( ) 。(2015 年)（A）民办非企业单位（B）国有企业（C）会计师事务所（D）律师事务所22 甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满 4 年，失业后高某及时办理了失业登记。下列关于高某领取失业

14、保险待遇的表述中，正确的有( )。(2017 年)（A）高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇（B）高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准（C）高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算（D）高某领取失业保险金的期限最长为 12 个月三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。23 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不

15、能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。( )(2012 年)（A）正确（B）错误24 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。( )(2017 年)（A）正确（B）错误25 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。( )(2017 年)（A）正确（B）错误26 劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( )(2013 年)（A）正确（B）错误27 职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。( )(2015 年)（A）正确（B）错误四、不定项选择题27 (2015 年)201

16、2 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。2014 年 12 月 1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。28 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是( )。（A）工作时间条款（B）试用期条款（C）社会

17、保险条款（D）劳动报酬条款29 关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是( )。（A）甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失（B）甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失（C）甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失（D）甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失30 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。（A）直接向人民法院提起诉讼（B）向劳动争议调解组织申请调解（C）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D）与王某协商解决31 关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是( )。（A）应向王某出具解除劳动

18、合同的证明（B）应为王某办理档案的转移手续（C）对与王某订立的劳动合同文本，至少保存 2 年备查（D）应为王某办理社会保险关系的转移手续31 (2017 年)甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小

19、题。32 关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。（A）张某在丁作中突发先天性心脏病应认定为工伤（B）张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算（C）张某可享受 3 个月的医疗期待遇（D）张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇33 张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。（A）3000 元（B） 2000 元（C） 1600 元（D）2400 元34 甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是( )。（A）甲公司无须通知张某即可解除劳动合同（B）甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资（C）甲公司可提

20、前 30 日书面通知张某解除劳动合同（D）甲公司可额外支付张某 1 个月工资后解除劳动合同35 关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。（A）应向张某支付违约金（B）应向张某支付一次性伤残就业补助金（C）应向张某支付合同解除赔偿金（D）应向张某支付经济补偿初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编10 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B2 【正确答案】 A【试题解析】 标准 1(劳动者当月工资的 80)：2500

21、80 =2000(元)，标准 2(最低工资标准)为 1800 元；公司每月至少应按标准 1 和标准 2 中的孰高值(2000 元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=25002000=500(元)。3 【正确答案】 A【试题解析】 (1)5 月 1 日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资；(2)5 月 7 日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资。(注意：法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资；休息日加班，如果能安排补休不支付加班工

22、资，不能安排补休的，应依法支付加班工资)4 【正确答案】 C【试题解析】 (1)约定的违约金(10 万元) 未超过公司支付的培训费用(10 万元)；(2)约定的服务期共计 5 年，已履行 2 年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10(52)5=6(万元)。5 【正确答案】 B【试题解析】 选项 B：经济补偿金是法定的。6 【正确答案】 B【试题解析】 选项 B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同。7 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算：8 【正确答案】 B【试

23、题解析】 (1)孙某本人的月工资高于当地职工月平均工资(4000 元)的 300，应以当地职工月平均工资的 300作为缴费基数；(2)职工基本养老保险的个人缴费率为 8。因此，本题孙某应当缴纳的基本养老保险费为 400038=960(元)。9 【正确答案】 B【试题解析】 基本医疗保险个人账户的资金来源：(1)个人缴费部分(68002)；(2)用人单位缴费的划入部分(6800630。二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。10 【正确答案】 A,B,C,D11 【正确答案】 B,C,

24、D【试题解析】 (1)选项 A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012 年 7 月 5 日建立了劳动关系；(2)选项 B：书面劳动合同应当自用工之日起 1个月内签订；(3)选项 C：补订书面合同的时间在用工之日起 1 年内，每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日（8 月 5 日），截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日(10 月 4 日)；(4) 选项 D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起 1 年，王某只能要求自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日（共计11 个月）的 2 倍工资。12 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题针对“劳动

25、者法定情形”的细节出题。(1)选项 A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任)；(2)选项 B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的；(3)选项 C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作)；(4) 选项 D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正) 。13 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职

26、工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假；(2)选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。14 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 (1)选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2个月；(2)选项 B：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；(3)选项 C：劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期； (4)选项 D：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。15 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 A：对负有保密义务的劳动者，用人单

27、位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方约定。(2)选项B：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(3)选项C：竞业限制的期限，不得超过 2 年。(4)选项 D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。16 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 选项 B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。17 【正确答案】 A,D【试题解析】 本题选项 ABCD 均为劳动者单方通知

28、用人单位解除合同的情形：(1)在选项 BC 中，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因(“没法干”)，劳动者并无过错，用人单位应当支付经济补偿金；(2)在选项 AD 中，是劳动者自己想离开，劳动者是劳动合同解除的过错方，用人单位不必支付经济补偿金。18 【正确答案】 A,C【试题解析】 (1)选项 AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；(2)选项 CD：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的 2倍向劳动者支付

29、“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。19 【正确答案】 B,C20 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D：参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。21 【正确答案】 A,B,C,D22 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 (1)选项 A：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。(2)选项 B：失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。(3)选项 CD：失业人员失业前用人单位

30、和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月，自办理失业登记之日起计算。三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。23 【正确答案】 A24 【正确答案】 A25 【正确答案】 B【试题解析】 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。26 【正确答案】 B【试题解析】 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。27 【正确答案】

31、B【试题解析】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。四、不定项选择题28 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。29 【正确答案】 B【试题解析】 (1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金；(2)王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅 6 天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。30 【正确答案】 B,C,

32、D【试题解析】 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。31 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；(2)选项 C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。32 【正确答案】 B,C【试题解析】 (1)选项 A：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；(2)选项 BC：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年

33、限为 5 年以下的，医疗期为 3 个月，按 6 个月内累计病休时间计算；(3)选项 D：停工留薪期属于工伤保险待遇，本题张某不构成工伤。33 【正确答案】 C【试题解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的 80，即 200080=1600(元)。34 【正确答案】 C,D【试题解析】 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。35 【正确答案】 D【试题解析】 (1)选项 AC：甲公司依法享有法定解除权，不存在违约或过错的情形；另外，在劳动合同法律制度中，违约金特指劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿。(2)选项 B：一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤。(3)选项 D：用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。