公司考勤管理制度（二）.doc

《公司考勤管理制度（二）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤管理制度（二）.doc（2页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、公司考勤管理制度（二）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。四、加班1确因工作需要，晚上下班后超时工作 2 小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班） ；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。2加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公

2、差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为 35 元/人/天。五、请假1员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。2全年病假累计超过 3 个月或事假累计超过 20 天或旷工累计超过 5 天或迟到、早退累计超过 20 次的，年终考核不能定为优秀。3全年旷工累计超过 10 天或迟到、早退累计超过 51 次的，年终考核为不称职。4旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或一年内旷工累计超过 30 天的，参照有关规定予以辞退。5参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按 60%发给；一个月，事假累计超过 7 天不足 10 天的，当月岗位津贴按 50%发给，超过10 天或旷工超过 2 天的，当月岗位津贴停发。六、本制度从发布之日起执行。