第四章 决策.ppt
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1、第四章 决策,第一节 决策的定义及类型,一、概念管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。 二、类型 1、长期决策、短期决策 2、组织决策、个人决策 3、初始决策、追踪决策 4、战略决策、战术决策、业务决策 5、程序化决策、非程序化决策 6、确定型决策、风险型决策、不确定型决策,第二节 决策的理论,古典决策理论 行为决策理论 当代决策理论,一、古典决策理论,理性假设,理性决策的局限,个人的信息处理能力是有限的。 感性偏见将可以歪曲问题本质。 许多决策者选择信息是出于其易获得性。 决策者倾向于过早的在决策过程中偏向某个具体的方案。 从前的决策先例制约着现在的选择。 组织是有不同的利益群体组成的。,
2、理性决策的局限,组织对决策者施加着时间和成本的压力,反过来制约着管理者所能寻找到的所有可行方案数量。 大多数组织的文化中度存在强烈的保守偏见。,二、行为决策理论,人的理性是有限的 知觉偏倚的影响 受决策时间和可利用资源的限制 受对风险态度的影响 满意度原则,组织很难收集到反映外界全部情况的所有信息; 决策者的利用能力也是有限的; 人们对未来的认识能力和影响能力是有限的; 即使人们利用现代科技手段找到最优方案,但实施的代价往往很大,与其可能带来的收益相比可能并不合算。,为什么是“满意原则”而非“最优原则”?,决策者的思维与态度,靠预感得出 结论,风险态度,理性思维,直觉思维,使用形象思维来产生新
3、想法,使用知识、 技能和经验,稳 健,冒 险,分析事物以获得整体认识,应用逻辑思维得出结论,为情绪和感觉所左右,三、当代决策理论,决策贯穿于整个管理过程、决策程序就是管理过程。,第三节 决策过程与影响因素,1、 研究现状,判断改变的必要性研究组织活动中存在的不平衡,要解决以下问题: 组织在何时何地已经或将要发生何种不平衡?这种不平衡可能产生何种影响? 不平衡的原因是什么?其主要根源是什么? 确定不平衡的性质,指出是否有必要改变或调整组织活动的方向与内容。,一、决策过程,一、决策过程,2、明确组织目标 提出目标。 明确多元目标之间的相互关系。 限定目标。,组织目标,环境特点,不 平 衡,改进设想
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