2012届河南省郑州市智林学校高三上学期10月月考语文卷.doc
《2012届河南省郑州市智林学校高三上学期10月月考语文卷.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2012届河南省郑州市智林学校高三上学期10月月考语文卷.doc(12页珍藏版)》请在麦多课文档分享上搜索。
1、2012届河南省郑州市智林学校高三上学期 10月月考语文卷 选择题 下列各句中 ,划线的成语使用不恰当的一项是( 3分) A在真正的民主拆迁中没有 “强制 ”二字,一切都在相互尊重与协商中解决;而在所有的强制拆迁中也根本没有 “民主 ”二字,这就是两种拆迁方式的 云泥之别 。 B巴林石是中国各色石种的集大成者,色泽斑斓,纹理奇 特,质地温润, 钟灵毓秀 ,堪称石之精品。 C如今,美国毕竟只有军事力量和美元货币这两个最后优势了,如果再不使用和展示,美国将没有任何机会挽回其 江河日下 的国运了。 D尽管有专家认为 “国考 ”暴热现象说明越来越多的青年有志在行政岗位上实现自己的人生价值和政治抱负,但
2、是透过表象看实质,这个分析更像是 隔靴搔痒 。 答案: 依次填人下面一段文字横线处的语句,衔接最恰当的一组是( 3分) 文化是一个由表意符号组成的世界,非常容易在不同系统中传播。 _ _。 , , , , 。 所谓跨文化也就是在这样两个过程中形成的 纵向运动过程是同一文化共同体内部持续性生成而历时性演进的过程 但文化不是抽象的,而是具体的存在 横向运动过程是不同文化共同体之间开放性对话而共时性交融的过 程 它体现出一种连续不断的动态过程 涵盖了纵向及横向两个运动过程 A B C D 答案: 下列各句中,没有语病的一句是( 3分) A河南省气象台昨日 16时发布寒潮蓝色预警:从昨日晚上开始,全省
3、将有 6到 7级的阵风,降温最大幅度为 10 。 B经历了从无到有、由小到大、由弱到强的艰苦发展历程,我省的电视大学远程开放教育终于形成了教有特色,学有定法,评有成规,呈现出生机勃勃的发展态势。 C动用了 “超过一个国家的战力 ”的美韩黄海联合军演刚于 12月 1日结束,紧接着规模超过美韩演习 6倍 ”的美日联合军演又开始登场,这进一步加剧了东亚的紧张局势。 D在中国,慈善往往被赋予道德的光环,但把慈善提到过高的道德水平,不是慈善文化的先进和成熟,而是幼稚和滞后。以平常心看慈善,是重建中国慈善文化的正确心态。 答案: 现代文阅读 阅读下面的文字,完成下列各题。( 9分,每小题 3分) 文化涵盖
4、了纵向及横向两个运动过程。纵向运动过程是同一文化共同体内部持续性生成、历时性演进的过程,横向运动过程是不同文化共同体之间开放性对话、共时性交融的过程,所谓跨文化也就是在这两个过程中形成的,跨文化包括互联文化与贯通文化两方面。 跨文化与全球化相对应,五联文化与国际化相对应,贯通文化与世界化相对应。当我们将全球化理解为国际化,亦即民族国家之阃的互动时,各种文化所构成的国际文化体系,就叫互联文化;当我们将全球化理解为世界化,亦即超越民族国家的整合时,各种文化所构成的世界文化体系,就叫贯通文 化。 互联文化 肇始于美国,贯通文化发端于欧洲。这两种概念在本质上都可视为全球化背景下不同文化共同体客观实在的
5、交往关系在学理上的 “投射 ”或 “理论抽象 ”,都能在现实生活中找到 “原型 ”。例如美国,确实存在着大量的 “互联文化 ”现象,其文化体系往往被定义为一种 “熔炉 ”,即一种由多元文化混合而成的文化共同体,不同文化圈和亚文化圈保特着相互之同的交流和联系,但却始终不存在真正意义上的普遍的 “共同文化 ”,就 “贯通文化 ”来讲,最为明显的是 “奥林匹克精神 ”,即在多民族、多文化的对话和交流中形成并体现了具有普遍性和共同性的文化精神,如互相理解 、友谊、团结、公平等。 概略地说,五联文化强调文化的特殊性,是一种基于 “特殊主义 ”的维护现有国际文化秩序的文化理念。这一文化理念蕴涵了相互矛盾的
6、两个方面:一方面,努力在不同文化问寻求互动,达成共识;另一方面,则始终区分文化的 “中心 ”和 “外围 ”,强调 “中心 ”与 “外围 ”的对立。欧洲文化尤其是欧盟的文化理念是前一方面的表现,美国文化特别是美国的文化霸权主义连后一方面的表现。相反的,贯通文化强调文化的普遍性,是一种基于 “普遍主义 ”的超越现有国际文化秩序的文化理念。互联文化好比西餐的 “拼盘式 ”风格,各种文化组合起来, 你还是你,我还是我,虽然多元,但并未真正形成一体;贯通文化好比中餐的 “烹调式 ”风格,各种文化调和起来,你便是我,我便是你,被此融会,真正形成了多元而又一体的局面。 在当夸全球格局中,互联文化是比较现实主
7、义的方案,而贯通文化则是纯粹理想主义的方案,与互联文化相比,贯通文化建立在不同文化 共同体的互惠基础上,通过不同文化共同体之间的双边乃至多遗互动过程,既不丧失各个文化共同体的特殊性,又能形成具有普遍性的共同文化观。这一过程并不强调达到某种最终结果,而是注重各文化问的交往程序与方法。它是我们应对文化全球化的一种 更合适的战略选择。 (节选自程广云中华文化的自觉与自信 【小题 1】下列关于 “互联文化 ”和 “贯通文化 ”的表述,不符合原文意思的一项是( ) A互联文化与贯通文化是跨文化的两个方面,前者与国际化相对应,是一种“国际文化体系 ”,后者与世界化相对应,是一种 “世界文化体系 ”。 B互
8、联文化和贯通文化本质上都可以看做是对全球化背景下不同文化共同体之间客观实在的交往关系的一种 “理论抽象 ”,都能在现实生活中找到 “原型 ”。 C互联文化肇始于美国,在美国文化体系中有大量的此类现象;而贯通文化发端于欧洲,欧洲文化尤其 是欧盟的文化理念是其表现。 D互联文化好比西餐的 “拼盘式 ”风格,虽多元文化共存,但并未真正形成一体;贯通文化好比中餐的 “烹调式 ”风格,各种文化彼此融会,真正形成了多元而又一体的局面。 【小题 2】下列理解,不符合原文意思的一项是 ( ) A跨文化是在同一文化共同体内部持续性生成、历时性演进的纵向运动过程和不同文化共同体之间开放性对话、共时性交融的横向运动
9、过程中形成的。 B全球化既可以理解为 “国际化 ”,也可以理解为 “世界化 ”。国际化是指民族国家之间的互动,世界化是指超越民族国家的整合。 C美国的文化 体系是一种由多元文化混合而成的文化共同体,不同文化圈和亚文化圈保持着相互之间的交流和联系,但却始终不存在真正意义上的普遍的“共同文化 ” D贯通文化中不同文化共同体在双边乃至多边互动过程中并不强调要达到互惠的最终结果,而是注重各文化间的交往程序与方法。 【小题 3】下列理解和分析,不符合原文内存的一项是 ( ) A “奥林匹克精神 ”是贯通文化的一种典型体现,因为它是在多民族、多文化的对话和交流中形成的,井体现了具有普遍性和共同性的文化精
10、神。 B欧盟的文化理念是努力在不同文化间寻求互动,达成共识 这与始终 区分文化的 “中心 ”和 “外围 ”,强调 “中心 ”与 “外围 ”的对立的美国的文化霸权主义有所不同。 C互联文化强调文化的特殊性,其理念在于维护现有国际文化秩序;贯通文化则强调文化的普遍性,其理念在于超越现有国际文化棼序。 D互联文化是比较现实主义的方案,贯通文化则是纯粹理想主义的方案,在当今全球格局中根本无法实现;因此我们应该把互联文化作为应对文化全球化的战略选择。 答案: 阅读下面的文字,完成下列各题。(分) 真实的沃伦 巴菲特 詹姆斯 奥洛克林 资本市场为 “股神 ”沃伦 巴菲特呈现了一个博大精深的舞台,在他担任伯
11、克希尔 哈撒韦公司董事会主席和首席执行官的 37年里,公司市值以每年超过25%的复合增长率上升,目前他的个人财富已选 370亿美元,在美国仅次于首富比尔 盖茨。很难想象时间跨度如此之长的复合增长率会带来怎样的结果。巴菲特创造这等成就,并非因为他是股票推荐人,而是因为他是首席执行官;领导民众,管理资本。 他决不是天生就具备如此杰出的才能,他也得学习,他不是一十没有失误的神,而是一十有着弱点的凡人,不过,这也告诉经理人,错误不一定会成为墓石,而走 可以成为改进决策的垫脚石。他早年曾犯过错误 相当多的错误,他现在仍然把错误,同时资本市场也提供了无数犯错误的机会无论过去还是现在,巴菲特都能明辨机会,规
12、避多数决策失误,从那些他确确实实犯下的错误中吸取教训,并将这些做法融于一种能让他尽情施展天赋的领导形式。 巴菲特喜欢这样的挑战:实际上是一个企业的经理人,却试图像一名所有者那样行事。他曾发现让伯克希尔哈撒韦公司雇用的经理人也像所有者那样行事很困难,他懂得同那些精神状态正常的人共事的必要性,他揭示了什么是正常的精神状态,以及如何发现正常精神状态,重要 的是,他发现了如何吸引一个人加盟伯克希尔 哈撒韦公司,又如何劝阻另一十人加盟。他还探索出如何在那些为他工作的人中间培养永久的忠诚,让他们服从于他为公司制定的目标,井让他的经理人恪守他作为领导人所信奉的原则。 巴菲特发现领导的手段就存在于他自己的个性
13、中,包括他的信仰、诚实、公正、高远的理想,这些都已经成为公司理想的一种诠释,最重要的是,巴菲特懂得,当人们应谊遵守的行为规范靠内心养成而非自上而下制定时,那么人员管理便升华为个人动机,当这些规范与我们每个人内心都存在的那个告诉我们如何行为处世的小小声音相符时,遵 从和勤勉使达到最大程度。 巴菲特发现,只有大胆放手,才能实现管理上的拉制 他在资本管理上同样遵守这一理念。巴菲特认为他所处的这个世界并不为他的意志所左右,而只听命于那些为抓住必定会出现但只是难以预料的机遇而提前做好准备的人。 他从来不告诉你应谊采取什么行动。按照他的做事方法,如果有一十经理来找他寻求帮助,巴菲特就会说出他对事情的分折,
14、然后让他自己来决定谊采取什么样的行动。他只要求他们 “在管理公司的时候要把公司看成是自己家唯一的财富 ”。 如果他们的确是以这样的态度来做的,他就会向他们保证 “不会要求他们来总部做项目演示,也不需要让总部采批准预算,也不需要总部就费本开支提供建议 ”。 他说: “作为主人,我们的基本目标连我们希望老板如何对待自己,我们就如何对待手下的经理, ”因此,从股东们那里得到自由的他同样把自由赋予了手下的管理者。这样做令管理者树立了自尊,而且他们的自主权也扩大了。因此他们有机会证明,他们干这份工作是出于对工作的热爱,是出于他们的主人翁意识,而不是因为巴菲特在监视 相反,压制自身动力的指挥系统会形成恶性
15、循环,下属的顺从程度不 断下降,控制却不断加强例如在通用电气公司,不肯顺从的经理会被解雇,时间一长,公 司自动筛选出来的是那些能适应高压、高控环境的人但这种系统要求 高级管理层进行很多的管理工作。而巴非特废除了常见的管理手段,唯一留下的控制方式是建立在克分地信任的基础上的,但恰恰是这种方式令经理们对他忠心耿耿并服从他的意愿 我们可能再也看不到与沃伦 巴菲特相似的人了,让我们赶紧向他学习吧 (选自沃伦 巴菲特传,有删改) 【小题 1】下列对传记有关内容的分析和概括,最恰当的两项是( 5分) A伯克希尔 哈撒韦公司市值在巴 菲特担任董事会主席和首席执行官的 37年里以每年超过 25“的复合增长辜上
16、升,主要原因是巴菲特善于领导民众,管理资本 B资本市场提供了无数犯错误的机会,因此巴菲特也经常犯错误,不过他很善于明辨机会规避多数决策失误,并从中吸取教训正确决策。 C巴菲特充分信任属下,赋予了手下的管理者以充分的自由,因此无需管理,公司的每个人都能以主人翁的姿态为公司忠诚尽力。 D文中写通用电气公司对属下采用高压、高控管理,使得高级管理层不得不做很多的管理工作,这与巴菲特的管理构成了鲜明的对比,从而论证了后者的正确性 E本文围绕 ”真实的沃伦 巴菲特 ”这一中心,从多个角度介绍了巴菲特作为一个企业领导人带领企业在现代资本市场成功发展壮大的历程和原因。 【小题 2】本文题目为什么在 “沃伦 巴
17、菲特 ”前加上 “真实的 ”一词来修饰?请结合全文加以分析。( 6分) 【小题 3】请结合文本谈谈你对文中画线的 “行为规范靠内心养成而非自上而下制定 ”这句话的理解。( 6分) 【小题 4】巴菲特成功的原因有很多,请结合文本,并联系社会生活实际,就你最认同的一个主要原因谈谈你的看法。( 8分) 答案: ( 4)观点一:我认为巴菲特成功的主要原因是他有杰出的 能力。理由: 巴菲特并非天生就具备杰出的才能,他的能力来源于不断的学习; 他善于从错误中吸取教训 ,规避决策失误,形成能尽情施展天赋的领导形式; 他具有高超的管理艺术,能让属下对他和公司忠心耿耿并服从他的意愿。(举例略) 观点二:我认为他
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
1000 积分 0人已下载
下载 | 加入VIP,交流精品资源 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2012 河南省 郑州市 林学 校高三上 学期 10 月考 语文
