【公务员类职业资格】河北省申论-10及答案解析.doc

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1、河北省申论-10 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B注意事项/B(总题数：4，分数：100.00)1.结合“给定资料 35”，请概括导致政府部门出现庸官、懒官的主要原因。 要求：全面，准确，有条理，不超过：300 字。（分数：25.00）_2.“给定资料 3”中提到“绝不容忍庸班子治庸”，对此你是怎样理解的? 要求：分析合理，观点明确，200 字左右。（分数：25.00）_3.“给定资料 6”反映了新时期少数领导干部事业心、责任感不强，满足于当四平八稳的“太平官”。结合“给定资料 68”，就如何解决这一问题提出自己的建议。 要求：措施得当、具有针对性。分条作答，不超过

2、 300字。（分数：25.00）_4.请结合给定资料，以“勤政为民”为主题，写一篇议论文。 要求：1主旨明确，内容充实，论述深刻。2结构完整，条理清晰，语言流畅。 3字数 8001000 字。（分数：25.00）_河北省申论-10 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B注意事项/B(总题数：4，分数：100.00)1.结合“给定资料 35”，请概括导致政府部门出现庸官、懒官的主要原因。 要求：全面，准确，有条理，不超过：300 字。（分数：25.00）_正确答案：()解析：主要原因包括主观原因和客观原因。 主观原因是党员干部缺少责任意识和危机意识，尤其是领导干部本身存在“慵

3、、懒、散”的作风，消极落实“治庸”要求，导致制度成摆设，“治庸”走形式，无法取得实效。 客观原因包括：一、竞争“短缺”，动力不足。领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性，未形成竞争择优的管理机制。二、问责“短路”，压力不大。问责制度不健全，问责惩罚太轻，问责手段不强硬，威慑力不强；执行不力，庸官、懒官受不到惩处。三、考评“短腿”，活力不强。考核方式模糊，缺少明确规则。四、监督机制不健全，公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价缺乏实质性的权力，诉求渠道不畅通，干部没有压力和敬畏之心。2.“给定资料 3”中提到“绝不容忍庸班子治庸”，对此你是怎样理解的? 要求：分析合理，观点明确，200 字左右

4、。（分数：25.00）_正确答案：()解析：“庸班子治庸”就是指存在庸政思想的领导干部治理庸政。领导干部本身存在庸政思想或行为，就无法“伤筋动骨”，无法根治庸政现象。领导干部消极执行管理制度、作风和效能建设以及问责制度，将使各项治庸制度成为摆设，成为一种形式主义，无法从根本上解决问题，严重损害了党和政府、群众的利益。因此，必须要从根源抓起落实领导负责制，不仅要问责当事人，也要问责相关领导，严格贯彻落实各项治庸措施，确保治庸取得实效。3.“给定资料 6”反映了新时期少数领导干部事业心、责任感不强，满足于当四平八稳的“太平官”。结合“给定资料 68”，就如何解决这一问题提出自己的建议。 要求：措施

5、得当、具有针对性。分条作答，不超过 300字。（分数：25.00）_正确答案：()解析：“太平官”党性不纯、从政观念不正，追求个人利益，损害党和政府形象，危害群众和国家利益。因此，应采取以下措施： 加强思想作风建设，增强党性。通过组织听党课等多种形式，加强党员干部的思想作风建设，树立正确的从政观念，为人民服务。 推进效能、纪律和法律建设，增强约束性。通过批评教育等形式，推进党员干部的效能建设，对情节严重的采取引咎辞职等处分：对违反纪律的，追究纪律责任；加强法律建设，对严重违法行为追究法律责任。 推进制度建设，加强内外部监管。健全党员干部的选拔机制，打击投机入选行为，严惩选拔过程中的腐败行为：加

6、强外部监督制度建设，通过社会监督、舆论监督等形式防止出现监管的缺位和失查。4.请结合给定资料，以“勤政为民”为主题，写一篇议论文。 要求：1主旨明确，内容充实，论述深刻。2结构完整，条理清晰，语言流畅。 3字数 8001000 字。（分数：25.00）_正确答案：()解析：参考例文为官以勤为先加强制度建设净化干部庸懒之风韩愈有句名言。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。万历皇帝怠政二十余载，官员“庸散懒”之风盛行，朝政混乱，国家动乱，人民苦不堪言，致使明王朝走向衰败。康熙皇帝勤政爱民，完善国家制度，加强官员管理，官员勤政蔚然成风，奠定了康乾盛世的基础。由此可见，庸政懒政致使国家灭亡，勤政促使国

7、家兴盛。新中国成立六十多年以来，党领导人民群众创造了巨大辉煌，政治、经济、文化和社会各个领域建设都取得了巨大成就，这一切都是党和政府思想与实践共勤的结果。党的十七届四中全会提出要“加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题”，进一步明确了党和政府加强干部勤政建设的要求，为促进干部作风建设指明了方向。近年来，我国在治理庸政懒政方面取得了巨大成绩，同时，我们还应看到，部分官员庸政懒政现象仍然比较严重，“不作为、懒作为、乱作为”比比皆是。部分官员办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸，懒官当道、庸官盛行、思想麻痹；缺乏责任心、同情心，“门难进、脸难看、话难听、事难办”等服务态度差、办事效率低的问题普

8、遍存在这一切都严重损害了党和政府的形象，影响了群众的切身利益，因此，推动干部队伍勤政建设势在必行。以勤政体制机制建设为抓手，治理“庸懒散”。目前我国治理庸政懒政没有建立起长效机制，问责机制不健全，问责流于形式，同时治理庸政懒政基本上采取上级监督下级的方式，缺乏公众监督，无法取信于民，无法真正取得实效。因此，要引入竞争机制，完善领导干部选拔任用方式的民主性和科学性，形成竞争择优的管理机制，特别是真正做到干部能上能下，增强干部勤政的动力；实行有效的问责制度，增加压力，倒逼干部积极进取、勤于工作，治理“隐性失职”行为；明确细化考评方式，增强干部勤政的活力。同时，完善公开制度，给予公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价的实质性监督权力，畅通监督诉求渠道，增强干部的危机感、责任感。“勤政虽疲尤酣”。党员干部要始终坚守为人民服务的宗旨，始终把执政为民的理念贯彻到具体的工作当中，树立起正确的人生观、价值观和世界观，真正实现胡锦涛总书记的“党员领导干部要勤政为民，鞠躬尽瘁”殷切期盼。