【公务员类职业资格】2016年1月9日黑龙江省哈尔滨市地矿局事业单位面试真题试卷及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】2016年1月9日黑龙江省哈尔滨市地矿局事业单位面试真题试卷及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】2016年1月9日黑龙江省哈尔滨市地矿局事业单位面试真题试卷及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、2016 年 1 月 9 日黑龙江省哈尔滨市地矿局事业单位面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.目前我国雾霾问题突出。某地采取了控制排放、官员问责、巡视组约谈等一系列举措进行治理，针对该地的做法谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 2.近期你单位员工纪律涣散、工作效率不 高，领导让你针对这种情况进行一次整改。你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 3.某单位在一项重要工作中出现了重大失误，为此单位开展了一次批评和自我批评的会议。但在会上大家都只说别人的问题，很少谈自己的问题，或者刻意回避问题。对于这种现象你怎

2、么看 ?（分数： 2.00） _ 2016 年 1 月 9 日黑龙江省哈尔滨市地矿局事业单位面试真题试卷答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.目前我国雾霾问题突出。某地采取了控制排放、官员问责、巡视组约谈等一系列举措进行治理，针对该地的做法谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：当前，雾霾问题已经严重影响了大众的生活对于雾霾的治理工作也一直在进行着，然而，结果并不尽如人意，因此，采取一系列举措进行治理的做法是值得肯定的。 雾霾在近几年已经成为了影响人们生活质量的最大问题，它不仅会危害大众的健康，容易

3、引发呼吸道疾病，另一方面，也会出现由于能见度较低而产生交通事故；除此之外，雾霾本身是一种吸附有毒物的微颗粒这种微颗粒在空气中会吸收水分，使水分难以上升到大气层中去，从而影响降雨；而且，雾霾也 严重影响了我们的心情，使人们的幸福指数降低。因此，治理雾霾问题刻不容缓。而出台这一系列举措便显得非常重要和迫切。可是，要想真正让雾霾天远离我们的生活，我认为，还应从以下几方面着手： 第一，加大宣传倡导力度。政府主导宣传工作大力推行环境保护的重要意义，以及带头践行绿色出行，从而减少汽车尾气的排放。 第二，政府转变执政理念。不应把经济建设放在城市发展的首位，而是更多的看重和提高百姓的生活诉求和幸福感。 第三，

4、加大对于企业排污的监督管理以及治理力度。严格限制企业污染物的排放量并且经常进行巡逻监察，一旦发现有违 行为进行严厉惩处并责令停业整顿。 第四，开通监督举报热线电话，让大众和媒体参与到环境保护和治理的监督工作中来通过大众的力量可以更加及时的发现问题，从而解决环境污染问题。 ) 解析： 2.近期你单位员工纪律涣散、工作效率不高，领导让你针对这种情况进行一次整改。你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：单位的业绩靠的是每一个员工的付出，如果员工精神涣散，工作积极性不高，那么不仅会影响效率，还会影响工作质量，引发客户或者群众的不满，影响极坏，因此非常有必要及时进行整改。 首先，我

5、要调查了解，造成这种现象的原因是什么。要看一看，单位近期制定的规章制度是否不合理，特别是有没有违反相关法律的地方，是否给员工造成了 过多的压力，导致大家产生了反感。另外要看一看单位的薪酬福利是否与员工的付出成正比，在物质保障上是否做到了公平公正。如果这些地方存在问题，我就要上报领导，请其研究解决；如果这些地方都没有什么问题那么我会进行下一步整改工作。 其次，在单位各项制度没有问题的情况下，我会主要从员工的思想认识、技能水平上人手来解决这一问题。针对纪律涣散问题，我会召开一个动员大会，请领导和各部门负责人来讲话把单位的战略目标、各项规划、工作意义等给大家讲清楚讲明白，特别是纪律对于工作的必要性，

6、促使大家提高重视程度。针对效率不高的问题 ，我会让各部门负责人整理出一个培训计划，把工作中常见的技能、知识整理成培训内容，通过训练，提高员工的工作效率。 最后，在制度、思想、技能问题都解决了的基础之上，我会落实奖惩机制，对于遵守纪律、工作效率高的员工物质与精神方面的奖励，对于违反纪律、工作效率低的员工批评和处罚。相信通过以上的系统方法，可以解决我单位目前存在的问题。 ) 解析： 3.某单位在一项重要工作中出现了重大失误，为此单位开展了一次批评和自我批评的会议。但在会上大家都只说别人的问题，很少谈自己的问题，或者刻意回避问题。对于这种现象你怎么看 ?（分 数： 2.00） _ 正确答案： (正确

7、答案：某单位开展批评和自我批评旨在发现单位职工在工作中存在的问题，以使大家更好的审视自己，发现问题，改正问题，从而提高工作质量。然而，出现了回避自身问题的情况也反映出当前一些工作人员自省意识不足、推卸责任的问题。 人非圣贤，孰能无过。出现过错并不可怕，可怕的是错而不知，知而不改，甚至是不愿意承认 和面对自己的错误。这样只会使错误一再存在、一再发生，不但影响了自己的成长和进步，更加影响到工作的准确性。而某单位开展这样的反省会议，正是希望借此机会能够让大家深刻反省和查找此次重大失误发生的原因，从而找到改正问题的办法，在今后的工作中加以避免。然而，职工这样相互推诿。只会使这次会议流于形式，并且更加不

8、利于每个人找到自身的问题，从而为以后的工作开展埋下隐患。久而久之，这样的风气便会蔓延，使每个人都不愿意承认错误，互相推卸中也会影响单位内部的团结合作危害巨大。 所以，要想避免以后的工作出现重大失误我认为，应 该从以下几方面进行努力： 第一，在工作开展当中，做到责任到人。对于每项工作每个部分由谁来负责，应做到明确的安排和规定，这样才能保证每个人在工作当中的担当意识和责任意识也能够在出现问题时追究责任。 第二，积极开展业务培训。出现错误不单是责任意识不够造成的疏忽，往往是职工的工作能力有所不足。对工作开展当中的预估预判以及突发情况的处理能力不够。因此业务培训工作的开展意义重大。 第三，在工作开展出现问题时，要能够按照规章制度予以严厉的惩处，以此来起到震慑的作用。 我相信通过这些方式，能够提高单位工作的质量和准确 率，减少失误的发生。 ) 解析：