【公务员类职业资格】2012年5月26日上午河北省直公务员面试真题及答案解析.doc
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1、2012 年 5 月 26 日上午河北省直公务员面试真题及答案解析 (总分: 8.00,做题时间: 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数: 4,分数: 8.00) 1.目前一些建筑开发商、一些单位把工程结束后的竣工仪式搞得场面宏大,铺张浪费。广东省委书记汪洋说:“不要工程小,动静大,不要注重面子工程。”请你谈一下个人看法。(分数: 2.00) _ 2.计 划推广“公务员责任终身制”这样一项制度,即使岗位发生调动。在原岗位处理过的事情发生问题。依然要负责。你怎么看待这一制度 ?(分数: 2.00) _ 3.现在美容整形风靡,一位母亲计划带着刚满一岁的女儿去做整形手术,遭到了医生的拒绝和批评。你
2、怎么看待“形象气质” ?(分数: 2.00) _ 4.漫画题 (描述 ):乱砍滥伐大气污染。生物濒临灭绝,地球压力大请你以“谁来拯救我们的地球”为主题发表一段演讲。(分数: 2.00) _ 2012 年 5 月 26 日上午河北省直公务员面试真题答案解析 (总分: 8.00,做题时间: 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数: 4,分数: 8.00) 1.目前一些建筑开发商、一些单位把工程结束后的竣工仪式搞得场面宏大,铺张浪费。广东省委书记汪洋说:“不要工程小,动静大,不要注重面子工程。”请你谈一下个人看法。(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:第一,当前一些建筑开发商和单位在工程
3、结束后把竣工仪式 搞得场面宏大,这无疑是注重面子工程的举动,这种举动是需要严厉制止的。汪洋书记专门强调“不要工程小,动静大,不要注重面子工程”表明了对注重面子工程行为的明显的不赞成态度,这种不赞成态度应该是多数人都会持有的态度,包括我在内。 第二,建筑开发商和单位把竣工仪式搞得场面宏大,虽然在一定程度上可以起到扩大宣传的作用,但是相比于这一作用,其负面影响更大。其中最严重的一点就是,场面宏大的竣工仪式对于群众关注的建筑物质量的保证和提高问题不会有所助益,反而会不可避免地导致铺张浪费。这种行为不仅会助涨铺张浪费、大搞面子工程的 不良之风,更会给群众留下建筑开发商和单位大搞面子工程、大行于百姓切实
4、利益的维护有百害而无一益之举的不良印象,严重影响群众的情绪,招致群众的反感,潜在的负面影响力不容低估。基于这种负面影响,不论是建筑开发商还是单位都应该对大搞面子工程的种种行为秉持一种有则改之、无则加勉的态度,从自身做起,改变陋习,避行华而不实、注重面子工程的举动。 第三,一些建筑开发商和单位在工程结束后把竣工仪式搞得场面宏大最主要的目的无疑是为了扩大宣传,吸引群众的注意,打响工程在社会上的知名度,进而打响自己在业界的知名度,为已完成工程的后 期销售或以后工程的招揽打下良好基础。这一初衷无可厚非,但是也要注意方式方法,切记不要开创或助涨不良社会风气,形成恶性循环。把竣工仪式搞得场面宏大、铺张浪费
5、明显就是一种不良风气,这种不良风气扩散开去、发散开来,大家都来模仿,只会使华而不实之举越来越多,面子工程越搞越大,整个社会陷入浮夸、不实的境地。要想打响工程或自己的知名度,我们可以通过更积极、更有效、更能让群众接受的方式实现。比如,我们可以在工程建筑的创意上下工夫,通过独特、让人眼前一亮的创意让人记住这个工程进而记住建筑开发商。我们也可以在工程建筑的质量上 花气力,质量过硬的建筑才能经得住考验,形成工程或建筑开发商的长久生命力,如果质量不过关,短期内就曝出质量问题,那么知名度也会大增,只是这种知名度不会是建筑开发商所乐见的知名度;如果质量过硬,我们可以以其为宣传点,通过网络、报纸等对其进行大量
6、宣传,这样的务实的宣传相信比华而不实的、场面宏大的竣工仪式宣传更有效果、更能深人人心。方式方法还有很多,只要结合自身实际,秉持实事求是的精神,进行健康的宣传即可。 第四,不论是哪行哪业,大搞面子工程、大行华而不实之举,都非长久之计,也非明智之举。只有秉持求真务实的精神,重 实效,重质量,企业才会具有持久的生命力,才会成为长青之树。 ) 解析: 2.计划推广“公务员责任终身制”这样一项制度,即使岗位发生调动。在原岗位处理过的事情发生问题。依然要负责。你怎么看待这一制度 ?(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:在过去,由于我国缺少有效的责任追究机制,从而导致公务行为中出现的过失,往往随
7、着相关行为主体责 任人职务的升迁或工作的调动而“一笔勾销”,不再追究。这种无有效责任追究机制的情况,一方面导致一些领导干部为了追求政绩、积累升迁资本,只专注短期能出效应的形象工程和面子工程,为打造这些形象工程和面子工程不惜大肆举债、劳民伤财,在升迁资本积累到一定程度后,如意升迁,于是便志得意满地走马上任,将沉重的负担留给继任者和当地群众;另一方面也导致很多普通公务人员责任意识淡薄,在工作中不依法办事,尤其对周期长、短期内看不出效果的工作不重视、不按规操作,留下隐患,待问题出现时,因已调离而逃脱掉责任追究。可以说,有效责任追究 机制的缺失在很大程度上纵容了公务员行政胡作为、乱作为,只要保证在当时
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