【公务员类职业资格】2010年3月20日下午审计署驻上海办面试真题试卷及答案解析.doc

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1、2010 年 3 月 20 日下午审计署驻上海办面试真题试卷及答案解析 (总分： 10.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.温总理说，财政资金流向哪里，审计工作就做到哪里，对这句话的理解。（分数： 2.00） _ 2.金融危机后我国出台了哪些财政政策，取得了哪些效果 ?（分数： 2.00） _ 3.你们处长经常临时给你分配任务，你完成的效果不好，同事们对处长也有议论，你怎么处理 ?（分数： 2.00） _ 4.负责组织一个宣传活动，让公众更加了解审计工作。（分数： 2.00） _ 5.我在单位负责计算薪酬，某处室同事说我计算错误，我复查后发现没有错，但是同事仍然指责我，我要怎样应对 ?（分数

2、： 2.00） _ 2010 年 3 月 20 日下午审计署驻上海办面试真题试卷答案解 析 (总分： 10.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.温总理说，财政资金流向哪里，审计工作就做到哪里，对这句话的理解。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：温总理曾经说，财政资金流向哪里，审计工作就做到哪里。透过这句话，我看到了中央政府提倡行政办公透明化的决心，以及打击贪污腐败的态度。 之所以要加强对于财政资金的审计工作，是因 为近年来出现了一些贪污腐败案件，在群众中造成了一些不良影响。而加强审计工作正是监督资金流向、确保资金合理使用、有力打击和预防贪污腐败的有效保障。财政资金来自人民，人民

3、拥有知情权，加强审计工作，披露相关财务信息，不但能够有力地保障群众的知情权，同时也能够有效地监督政府机构对于资金的使用情况，正可谓是一举两得。因此，温总理才会明确提出该项措施。 以上便是我对该项措施的一点看法，还请考官进行指正。 ) 解析：解析：在对时政问题进行分析的时候，不能简单地对问题本身的执行效果加以分析，还要考虑到制定这项方针、政策的根本 目的，对事件的前因后果及其影响加以分析。掌握了以上要点，便能够很好地回答本道试题了。 2.金融危机后我国出台了哪些财政政策，取得了哪些效果 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：随着次贷危机的蔓延，发端于美国的这场金融危机演变成了一场波

4、及全球的金融危机。各国失业率攀升，经济萎缩，各行各业都受到了波及、影响。为了应对金融危机， 我国先后出台了一系列的财政政策。其中，涉及面最广、投资额最高的就是四万亿国家投资政策。首先，由中央进行 4 万亿国家投资，引导、推动地方政府进一步投入更多的经费，对各行各业，尤其是基础设施建设相关行业提供资金支持，包括铁路、公路、航空建设，钢铁、机械设备生产等多种领域。 这一批集中的国家投资，有效提升了一系列相关行业、企业的经济收入，解决了很大一部分失业人员的再就业问题；推动了地方经济的均衡化发展，为贫困地区的发展注入了新鲜力量；鼓舞了全国人民的士气，各地群众人心振奋。可以说，积极的财政政策在物质、精神

5、层面对国 内民众、国有企业、国内私营企业给予了双重鼓励，有效地降低了金融危机对于我国经济的不利影响，树立了中国的经济大国形象。 ) 解析：解析：本题同时考察了考生对基础经济知识及近期经济常识的掌握程度。要回答好这道试题，考生首要要对金融危机这个概念有所了解，同时，关注与其相关的一系列政策。在 2010 年的公务员面试真题中，这类时事政治综合分析类试题所占比例比往年有所增加，因此，考生在平日复习时就要热心关注时政新闻，并熟悉这些领域的理论热点，培养分析问题的思路。 3.你们处长经常临时给你分配任务，你完成的效果不好，同事们对处长也有议论，你怎么处理 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确

6、答案：如果我遇到了这种情况，我首先会尽量让自己置身事外，不参与到同事们的评论中去。 其次，我会结合自己前一阶段完成的一些任务，分析、总结经验教训，找出不能很好完成任务的原因，并在接下来的工作中给予注意并改进。 然 后，我会找机会与处长进行沟通，虚心向其学习工作方式、方法，努力提高自己的办事效率及能力，成为领导可以信任的下属。 ) 解析：解析：在面对单位内部人际关系问题时，最明智的选择就是置身事外，不要介入到任何争论当中。处长临时给我分配任务，也会临时给其他同事安排任务的，这是领导的办事风格，而我们是基层工作人员，我们应该去适应领导的风格，而不是强求领导为我们而改变。因此，提升自身业务能力便成为

7、关键点。掌握了以上分析要点，再结合考生的具体实践经验，便能够很好地回答这道试题了。 4.负责组织一个宣传活动，让公众更加了解审计 工作。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：如果我是这项宣传工作的负责人，我会按照以下步骤组织活动： 首先，确定活动实施的初步计划，包括活动实施周期、宣传地点、宣传主题、材料准备、抽调人员数量等内容。在了解这些信息后，形成一份初步的建议书供领导审核。 其次，根据领导的审核建议，细化各步骤工作细节及工作流程，确定每项工作的责任 人，并对所有工作人员进行统一培训，帮助他们了解自己的工作任务。 第三，根据活动实施细则组织、开展活动。活动实施阶段我会监控全局，随

8、时处理各类突发事件，协调各岗位之间的关系。 第四，活动结束。及时撰写活动简报及总结报告。 ) 解析：解析：本题主要考察了考生组织宣传工作的计划、协调能力。要回答好这类试题，需要考生在备考过程中多熟悉、记忆一些相关案例，并领会活动组织、安排的基本工作内容及工作思路。 5.我在单位负责计算薪酬，某处室同事说我计算错误，我复查后发现没有错，但是同事仍然指责我，我要怎样应对 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：如果是我遇到了该种状况，当多次复查后仍遭到同事的指责，我会询问同事所关心的细节，为什么会认为我的计算有错误。然后，我会将情况向我的直属领导汇报，并把我复核的结果和原始记录交由领导

9、审核。提出我的想法。是否可以和同事当面对证请领导决定。 然后，我会根据领导给我的指示进一步处理这个问题。比如说领导授意我 可以公开讨论这个问题，那么我会请这位同事提交他进行指责的证据，如果没有证据，就要请他对这个问题给一个说法。如果领导认为这件事情比较敏感，涉及单位的薪酬秘密，不便于公开讨论，那么我会找到这位同事的直接领导讲明整个事件的来龙去脉，并会私下里与这位同事进行沟通，请他尊重实际情况，不能以个人的好恶来评价同事的工作。如果有确切的理由，我们可以商量、改进；但是如果没有，就请不要再谈论这个问题了，以免影响到单位的团结氛围及其他同事的工作热情。 ) 解析：解析：本题同时考察了考生的职业素养及工作立场。在处理这种情况时，薪酬计 算负责人一定不能意气用事，因为薪酬制度是单位中需要保密的一个模块，不能为了证明自己而破坏了这个保密原则。但是，并不是说就要忍气吞声。作为下属，在自己不能很好地处理这些问题，掌握不好尺度的时候，可以将问题上呈给领导决断，只要做到有理有据，领导一定会明确立场，告诉下属最终应该如何处理。