[自考类试卷]公务员职务与级别同步练习试卷3及答案与解析.doc

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1、公务员职务与级别同步练习试卷 3 及答案与解析一、单项选择题1 我国公务员级别设置向基层倾斜，体现在职务与级别对应关系上，即（A）职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大（B）职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越小（C）职务层次越高，与级别的交叉对应幅度越大（D）职务层次越高，对应的级别越多2 厅局级副职领导所对应的级别最高可为（A）10（B） 12（C） 13（D）143 国家根据人民警察的工作特点，设置了与其职务相对应的（A）级别（B）衔级（C）职位（D）职能4 我国公务员的衔级直接对应（A）工作业绩（B）级别（C）资历（D）职务5 根据我国公务员法，下列公务员没有衔级的是（A）人民警察（B

2、）检察院（C）海关（D）驻外外交机构公务员二、多项选择题6 级别是反映公务员哪些方面的综合标志?（A）职务（B）职位（C）业绩（D）能力（E）资历7 我国公务员职业发展渠道单一化的弊端主要体现在（A）缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列（B）晋升渠道单一（C） “职务本位” 现象突出（D）所有公务员适用一套职务序列（E）职业发展台阶过多8 下列表述符合我国现行公务员职位分类制度的特点的是（A）制度简单（B）级别设置数目较多（C）级别设置数目较少（D）“职务本位 ”突出（E）多样化的职务序列9 我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类的有机结合，这主要表现在（A）调转升迁的相

3、对灵活性（B）职位品位因素相结合确定级别（C）调转升迁的固定性（D）正常的晋级增资制（E）根据职位确定级别10 下列各项属于职位分类的特点的是（A）强调以人为中心（B）强调以事为中心（C）分类的对象是职位（D）分类的依据是公务员个人所具备的条件和身份（E）分类的依据是职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件11 职位是一种集合体，其内容包括（A）权利（B）职务（C）职权（D）责任（E）义务12 关于职位分类，下列说法正确的是（A）以“事”为中心（B）分类依据是学历、资历与身份（C）利于公务员的专业化发展（D）利于吸收教育程度较高的优秀人才（E）侧重职位的职务、职责和职权13 从对国外分

4、类制度的考察中给予我们的启示有（A）职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的 “分流”（B）在职位与品位两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别（C）在职位分类制度下，职务一般解决经济待遇，级别一般解决领导指挥关系（D）在职位与品位两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的（E）职务与级别的功能是有区分的14 职位的组成要素是（A）个人资历（B）组织分配（C）单位工作量（D）职务与责任的结合（E）个人学历15 我国公务员分类制度包括哪三个方面?（A）职位类别划分的依据标准（B）级别的确定（C）具体职位类别及特点（D）衔级设置（E）职位设

5、置16 职位分类制度在工作中主要体现在划分职位类别和职位设置两方面。关于对职位分类制度作用的理解，下列说法正确的有（A）为职务设置提供基础，为各项管理提供依据（B）职位类别的划分是职务设置的前提（C）职务设置是职位类别划分的结果（D）职位分类为实施公务员分类管理提供了前提（E）在职位分类的基础上，划分职位类别是设置多样化的职务序列的必要条件17 公务员职位分类的原则包括（A）标准的统一性（B）逐步分化（C）适时调整（D）类别的排他性（E）能涵盖所有公务员范围18 实行职位分类的国家，划分职位类别的依据有（A）职位的性质（B）职位的特点（C）管理需要（D）级别的大小（E）职权的大小19 我国公务

6、员职位类别可以划分为（A）专业技术类职位（B）行政执法类职位（C）综合管理类职位（D）法官、检察官类职位（E）其他类别职位20 我国公务员中行政执法类职位的特点可以表述为（A）纯粹执行性（B）对法律法规有执行权（C）现场强制性（D）对法律法规有解释权（E）只存在于一些政府部门的基层单位21 机关设置公务员职位所依据的要素有（A）职能（B）规格（C）编制限额（D）职数（E）结构比例22 我国划分公务员职务类型的依据是（A）职系划分（B）职位类别（C）标准的统一性（D）类别的排他性（E）是否承担领导职责23 下列属于综合管理类非领导职务序列的职务层次的是（A）调研员（B）副主任科员（C）省部级副职

7、（D）巡视员（E）厅局级正职24 下列职务属于领导职务序列的有（A）国务委员（B）调研员（C）主任科员（D）厅长（E）副科长25 下列职务属于领导职务的是（A）巡视员（B）司长（C）直辖市市长（D）处长（E）调研员公务员职务与级别同步练习试卷 3 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 在我国，公务员级别设置向基层倾斜，体现在职务与级别的对应关系上，职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大，这样，级别对基层公务员的激励效果将会更明显。【知识模块】 公务员职务与级别2 【正确答案】 A【试题解析】 根据职务与级别的关系对应，厅局级副职为 10 一 15。【知识模块】 公务员职务与

8、级别3 【正确答案】 B【试题解析】 我国根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。【知识模块】 公务员职务与级别4 【正确答案】 D【试题解析】 在我国，公务员的衔级直接对应公务员的职务。【知识模块】 公务员职务与级别5 【正确答案】 B【试题解析】 公务员法规定，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。【知识模块】 公务员职务与级别二、多项选择题6 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 公务员的级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。【知识模块】 公务员职务与级别7 【正确答案】 A，B，C，D【试

9、题解析】 在公务员管理中带来的突出问题是，公务员职业发展渠道单一化，难以有效激励广大公务员，主要体现在：(1)公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列，所有的公务员都适用一套职务序列，实行一种管理办法；(2)晋升渠道单一，“职务本位”现象突出。【知识模块】 公务员职务与级别8 【正确答案】 B，E【试题解析】 级别设置数目较多和多样化的职务序列是我国现行公务员职位分类制度的两个特点。【知识模块】 公务员职务与级别9 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 我国公务员级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志，既体现了职位的因素，又考虑了品位的因素，是二者的有机结

10、合，主要表现在：(1)调转升迁的相对灵活；(2) 职位品位因素相结合确定级别；(3)正常的晋级增资制。【知识模块】 公务员职务与级别10 【正确答案】 B，C ，E【试题解析】 职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权，分类的依据是职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。【知识模块】 公务员职务与级别11 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 职位是一种集合体，内容侧重职位的职务、职责与职权。【知识模块】 公务员职务与级别12 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权，职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专

11、业化发展。【知识模块】 公务员职务与级别13 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 从对国外分类制度的考察中给予我们的启示：(1)职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”；(2)在两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别；(3)在两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的；(4)职务与级别的功能是有区分的。【知识模块】 公务员职务与级别14 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 在我国，职位的组成要素有：(1)组织分配；(2)地位工作量；(3)职务与责任的结合。【知识模块】 公务员职务与级别15 【正确答案】 A，C，E【

12、试题解析】 我国公务员的分类是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度，其内容包括：(1)职位类别划分的依据标准；(2)具体职位类别及其特点；(3)职位设置。【知识模块】 公务员职务与级别16 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 职位分类制度具有十分重要的作用：(1)为职务设置提供基础。位类别的划分是职务设置的前提，职务设置是职位类别划分的结果。在职位分类的基础上，划分职位类别，是设置多样化的职务序列的必要条件；(2)为各项管理提供依据，职位分类不仅是为了解决公务员职业发展问题，更重要的是为了公务员的各项管理提供依据，为实施公务员分类管理提供了前提。【知识模块】 公务员

13、职务与级别17 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 公务员职位类别的原则有：(1)分类必须符合标准的统一性原则；(2)分类必须符合类别的排他性原则；(3) 必须能够涵盖所有公务员范围；(4)要做到逐步演化；(5)可以适时调整职位类别划分。【知识模块】 公务员职务与级别18 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 实行职位分类的国家，基本上都是按照职位的性质、职位的特点与管理需要划分职位类别。【知识模块】 公务员职务与级别19 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 我国公务员职位类别划分为：(1)专业技术类职位；(2)行政执法类职位；(3)综合管理类职位；(4) 法官、检察官类职

14、位；(5)其他类别职位。【知识模块】 公务员职务与级别20 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 行政执法类职位具有下列特点：(1)纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权；(2)现场强制性，行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。【知识模块】 公务员职务与级别21 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 在我国，作为某具体的机关在进行职位设置之前，必须首先要确定机关职能、规格、编制限额、职数以及结构比例等要素。【知识模块】 公务员职务与级别22 【正确答案】 B，E【试题解析】 “职位类别”与“是否承担领导职责”是我国区分职务类型的两个标准。【知识模块】 公务员职务与级别23 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 在我国，综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。【知识模块】 公务员职务与级别24 【正确答案】 A，D，E【试题解析】 调研员和主任科员属于综合管理类非领导职务。【知识模块】 公务员职务与级别25 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 巡视员和调研员属于综合管理类非领导职务。【知识模块】 公务员职务与级别