[自考类试卷]公务员奖励与惩戒同步练习试卷3及答案与解析.doc

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1、公务员奖励与惩戒同步练习试卷 3 及答案与解析一、多项选择题1 行政机关公务员奖励中审批机关是国务院的奖励可能是（A）嘉奖（B）记三等功（C）记二等功（D）记一等功（E）授予荣誉称号2 根据奖励的发动者不同，奖励可分为（A）公务员所在单位申报奖励（B）定期奖励（C）及时奖励（D）审批机关直接奖励（E）精神奖励3 下列不属于行政机关公务员奖励程序的是（A）公务员所在单位提出奖励意见，上报审批机关（B）审批机关的人事部门审核（C）公示拟受奖人员名单及其事迹（D）审批机关批准，并予以公布（E）奖励结果以书面形式通知本人4 从事有损于国家统一和民族团结的活动违反的国家公务员的纪律不包括（A）工作纪律（

2、B）政治纪律（C）财经纪律（D）廉政纪律（E）道德纪律5 下列属于公务员组织纪律要求的是（A）公务员不得组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动（B）公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令（C）公务员不得组织或参加非法组织，不得组织或者参加罢工（D）公务员不得旷工或因公外出、无正当理由逾期不归（E）公务员不得玩忽职守、贻误工作6 下列属于违反国家公务员政治纪律的有（A）散布有损国家声誉的言论（B）反对国家的集会活动（C）反对国家的示威活动（D）违反国家的民族宗教政策（E）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举7 下列属于违反政治纪律的是（A）参加游行（B）参加非法组织（C）参加罢工（

3、D）破坏选举（E）滥用职权8 下列属于违反组织纪律的是（A）参加游行（B）拒绝上级命令（C）旷工（D）请假期满无正当理由逾期不归（E）滥用职权9 下列属于违反工作纪律的是（A）玩忽职守、贻误工作（B）公款旅游（C）弄虚作假（D）贪污、受贿（E）滥用职权10 下列属于违反廉政纪律的是（A）贪污、行贿（B）压制批评、打击报复（C）参加罢工（D）在企业兼职（E）贪污、受贿11 下列属于国家公务员纪律所受处分的是（A）警告（B）严重警告（C）记过（D）记大过（E）开除12 下列可以从轻或者减轻行政处分的情形包括（A）主动交代违法违纪行为（B）主动采取措施，减少或者避免损失（C）检举他人重大违反行政纪律

4、行为，情况属实（D）包庇同案人员（E）阻止他人揭发检举13 下列应当从重或加重行政处分的情形包括（A）打击报复检举揭发人的（B）拒不退出非法所得的（C）串供或阻止他人提供证据材料（D）伪造、销毁或者隐匿证据的（E）共同违反重大行政纪律起主要作用的14 下列属于人事处理措施的是（A）免职（B）降职（C）降级（D）辞退（E）撤职15 公务员惩戒的基本要求是（A）事实清楚（B）证据确凿（C）定性准确（D）处理恰当（E）程序合法、手续完备16 公务员的惩戒程序有（A）立案（B）正式调查（C）告知（D）决定（E）公开17 公务员处分决定的内容包括（A）被处分人员的姓名、职务等基本情况（B）经查证的违法违

5、纪事实（C）处分的种类和依据（D）不服处分决定的申诉途径和期限（E）处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期18 解除处分包括的条件有（A）悔改表现（B）没有再次违纪行为（C）调离原机关（D）处分期满（E）撤销过的处分二、简答题19 简述公务员奖励的含义。20 简述公务员奖励的特征。21 简述公务员奖励的三项原则。22 简述公务员奖励的条件。23 简述公务员奖励的程序。24 简述公务员惩戒的种类。25 简述公务员惩戒的法律后果。公务员奖励与惩戒同步练习试卷 3 答案与解析一、多项选择题1 【正确答案】 D，E【试题解析】 本题是对行政机关公务员奖励权限配置表的考查，属于识记内容。【知识模块】

6、公务员奖励与惩戒2 【正确答案】 A，D【试题解析】 根据奖励的发动者不同，可将奖励分为：(1)公务员所在单位申报奖励(原则 )；(2)审批机关直接奖励 (例外)。【知识模块】 公务员奖励与惩戒3 【正确答案】 C，E【试题解析】 行政机关公务员奖励程序为：(1)公务员所在单位提出奖励意见，上报审批机关；(2)审批机关的人事部门审核；(3) 审批机关批准，并予以公布。【知识模块】 公务员奖励与惩戒4 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 从事有损于国家统一和民族团结的活动直接违反了国家公务员的政治纪律。【知识模块】 公务员奖励与惩戒5 【正确答案】 B，D【知识模块】 公务员奖励与惩戒6

7、【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 公务员的政治纪律主要包括：(1)公务员不得散布有损国家声誉的言论，不得组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；(2)公务员不得组织或者参加非法组织，不得组织或者参加罢工；(3)公务员不得在对外交往中损害国家荣誉和利益。【知识模块】 公务员奖励与惩戒7 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 公务员的政治纪律要求公务员必须做到：(1)不得散布有损国家声誉的言论，不得组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；(2)不得组织或者参加非法组织，不得组织或者参加罢工；(3)不得在对外交往中损害国家荣誉和利益。【知识模块】 公务员奖励与惩戒

8、8 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 公务员的组织纪律要求：(1)公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令；(2)公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。【知识模块】 公务员奖励与惩戒9 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 国家公务员的工作纪律主要包括：(1)公务员不得玩忽职守，贻误工作；(2)公务员不得压制批评，打击报复；(3) 公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；(4)公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；(5)公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密。【知识模块】 公务员奖励与惩戒10 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 公务员的廉政纪

9、律主要包括：(1)公务员不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；(2)公务员不得违反财经纪律，浪费国家资财；(3)公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。【知识模块】 公务员奖励与惩戒11 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 根据公务员法的规定，公务员的处分种类由轻到重共有六种：(1)警告；(2)记过；(3)记大过；(4)降级；(5)撤职； (6)开除。【知识模块】 公务员奖励与惩戒12 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 行政机关公务员处分条例规定从轻处分的情形有：主动交代违法违纪行为的；主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他

10、人重大违法违纪行为，情况属实的。减轻处分的情形有：主动交代违法违纪行为并主动采取措施有效避免或者挽回损失的。【知识模块】 公务员奖励与惩戒13 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 行政机关公务员处分条例规定从重处分的情形有：在 2 人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员的；法律、法规、规章规定的其他从重情节。【知识模块】 公务员奖励与惩戒14 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 人事处理措施包括：免职、降职、辞退、责令辞职、考核不称职等。【知识模块】 公务员奖励与惩戒15 【正确答案】 A，B，C，D，

11、E【试题解析】 公务员法规定对公务员惩戒有六条基本要求：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法和手续完备。【知识模块】 公务员奖励与惩戒16 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 公务员的惩戒程序主要有七个环节：(1)初步调查；(2)立案；(3)正式调查；(4)陈述和申辩；(5) 决定；(6)告知；(7)归档和备案。【知识模块】 公务员奖励与惩戒17 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 公务员处分决定应当包括下列内容：(1)被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；(2)经查证的违法违纪事实；(3)处分的种类和依据；(4)不服处分决定的申诉途径和期限；(5) 处

12、分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。【知识模块】 公务员奖励与惩戒18 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 公务员解除处分包括三个条件：悔改表现，没有再次违纪行为，以及处分期满。【知识模块】 公务员奖励与惩戒二、简答题19 【正确答案】 公务员奖励是机关依照法律法规的规定，对工作表现突出，有显著工作成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体所给予的精神或物质的鼓励。根据定义可以看出，公务员奖励针对的是两类情形，一类情形是工作表现突出，有显著工作成绩和贡献的；另一类情形是有其他突出事迹的。前者强调奖励公务员在履行公职过程中兢兢业业、奋发有为的行为；后者强调奖励公务员在本职工作以外

13、有突出事迹且产生良好社会影响的行为。【知识模块】 公务员奖励与惩戒20 【正确答案】 (1)公务员奖励的主体(授奖主体)就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有授奖权限的机关。(2)公务员奖励的对象(授奖对象)就是公务员个人或者公务员集体。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。(3)公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等都由法律法规规定，奖励主体必须按照这些规定实施奖励，不能随意改变法律法规规定的这些内容。【知识模块】 公务员奖励与惩戒21 【正确答案】 (1)精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(2)公平、公正、公开的原则。(

14、3)定期奖励与及时奖励相结合的原则。【知识模块】 公务员奖励与惩戒22 【正确答案】 公务员奖励条件就是国家对受奖者提出的要求，即规定公务员个人或者公务员集体具有什么样的行为才应该受到奖励，它在本质上是国家在公务员队伍中倡导并鼓励的行为。公务员个人或者集体的受奖行为不仅指向那些作出显著成绩的工作行为，而且指向那些在与本职工作无关的突发事件或特定环境中表现突出的工作行为以外的行为。可以说，受奖行为的法律设定构成了公务员的奖励条件。【知识模块】 公务员奖励与惩戒23 【正确答案】 (1)公务员所在单位提出奖励意见，上报审批机关；(2)审批机关的人事部门审核；(3)审批机关批准，并予以公布。【知识模

15、块】 公务员奖励与惩戒24 【正确答案】 公务员法规定公务员的处分种类由轻到重共有六种：(1)警告；(2)记过；(3)记大过；(4)降级；(5)撤职；(6)开除。【知识模块】 公务员奖励与惩戒25 【正确答案】 惩戒的法律后果也即处分的法律后果，是指受处分公务员在受处分期间承受的法律规定的不利于自己的结果，主要是在晋升工资档次、级别、职务方面受到的不利影响。具体来说，公务员惩戒的法律后果是：受警告处分的，在处分期间内不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间内，不仅不得晋升职务和级别，而且也不得晋升工资档次，其中受撤职处分的还要降低一定职务层次任职，并且按照新任职务确定相应的级别；受开除处分的，解除与所在机关的人事关系，丧失公务员身份，并且根据公务员法的规定永远不能再次录用为公务员。【知识模块】 公务员奖励与惩戒