[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷34及答案与解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 34 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。（A）期望值的高低是激励是否有效的关键（B）目标效价的高低是激励是否有效的关键（C）工具的估计值是激励是否有效的关键（D）应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合2 关于斯肯伦计划，下列说法错误的是( )。（A）它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念（B）组织应结合为一体，不可分崩离析（C）员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的（D）效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享3 关

2、于质量监督小组，下列说法错误的是( )。（A）质量监督小组是一种常见的目标管理的模式（B）质量监督小组通常由 8 到 10 位员工及 1 名督导员组成（C）小组成员必须定期集会，讨论质量方面的难题（D）小组提出来的各种建议，管理层有最后决定权4 下列选项中，不属于激励因素的是( )。（A）成就感（B）晋升（C）责任（D）人际关系5 关于双因素理论，下列选项错误的是( )。（A）双因素理论又称“ 激励保健因素理论”（B）激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满（C）保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用（D）双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。6 对一个会计人

3、员来说，( )是最重要的。（A）技术发展（B）人际技能（C）概念技能（D）技术技能7 密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。（A）独裁和民主（B）民主与放任（C）工作管理和关心人（D）员工取向和生产取向8 下列不属于矩阵组织形式的优点的是( )。（A）有利于加强各职能部门之间的协作配合（B）有利于提高企业的稳定性（C）有利于减轻高层管理人员的负担（D）有利于职能部门与产品部门相互制约9 着眼于公司生存的组织文化类型是( )。（A）学院（B）堡垒型（C）棒球队型（D）俱乐部型10 下列不属于组织文化的功能的是( )。（A）激励作用（B）导向作用（C）辐射作用（D）约束作用11 下列关于团队

4、建设的描述不正确的是( )。（A）规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施（B）有共同的意愿、目标和工作方法（C）具有规模小与能力互补的特征（D）情愿共同承担责任12 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为( ) 。（A）回归分析法（B）比率分析法（C）时间序列法（D）主观判断法13 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。（A）能对未来人力资源的流进与流出进行预测（B）更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节（C）能经济地使用人力资源（D）能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求14 关于人员核

5、查法的陈述，正确的是( )。（A）人员核查法是一种动态的预测方法（B）多用于短期人力拥有量预测（C）人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化（D）常用于长期人力拥有量预测15 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。（A）裁员（B）工作分享（C）提前退休（D）自然减员16 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。（A）集中型（B）混合型（C）独立型来源（D）分散型17 一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。（A）3（B） 4（C） 5（D）618

6、 以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。（A）减少员工对工作的枯燥单调感（B）使员工学到更多的技能（C）为员工的职业生涯设计提供参考（D）训练员工的成本增加19 属于有效的甄选系统应达到的标准的是( )。（A）标准化（B）提供明确的决策点（C）充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息（D）以上都对20 下列选项中，属于表层的胜任特征的是( )。（A）社会角色（B）自我概念（C）知识技能（D）动机/需要21 关于胜任特征，( ) 特征是决定人们的行为及表现的关键因素。（A）表层（B）深层（C）正面（D）负面22 招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特

7、点属于面试的( )特点。（A）全面性（B）目标性（C）直观性（D）主观性23 下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势的是( )。（A）客观性（B）针对性（C）准确性（D）全面性24 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括( )。（A）法定福利（B）人寿保险（C）企业年金（D）住房和交通补贴25 某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。（A）附件福利计划（B）混合匹配福利计划（C）核心福利计划（D）标准福利计划26 下列选项中，不

8、属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。（A）工作分析（B）绩效考核（C）员工培训（D）明确目标27 下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势是( )。（A）真实性（B）准确性（C）针对性（D）主观性28 下列不属于组织中最常用的方法的是( )。（A）评价中心（B）心理测验（C）替换或继任规划（D）工作轮换29 下列不属于职业兴趣类型的是( )。（A）现实型（B）研究型（C）艺术型（D）经济型30 下列选项中不属于收入政策范畴的有( )。（A）政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求（B）实行工资、物价管制（C）扩大政府支出，增加转移支付（D）采取工资一物价的指导方针3

9、1 假如某个地区的男性劳动力的工资提高 1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升 2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )关系。（A）总互补（B）互补（C）总替代（D）替代32 某地区 2010 年年度人口数为 250 万人，其中就业人口 190 万人人，非劳动力人口 50 万人，则该地区在 2010 年的失业率为( )。（A）3%（B） 2%（C） 5%（D）4%33 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）与横轴平行的（B）向右上方倾斜的（C）向后弯曲的（D）与纵轴平行的34 下列说法不正确的是( )。

10、（A）长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性（B）长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同（C）工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和（D）工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反35 在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现( )现象。（A）人力资本投资水平不足（B）工资水平过低（C）劳动力流动率过低（D）搭便车36 下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是( )。（A）劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式（B）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳

11、动关系在法律上的表现形式（C）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响（D）现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障37 下列不属于劳动者权利的是( )。（A）平等就业和选择职业（B）完成用人单位规定的工作任务（C）获得劳动安全卫生保护（D）休息休假38 受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是( )以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。（A）乡级（B）县级（C）市级（D）省级39 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以( )为被告。（A）派遣单位和接受单位（B）企业法定代表人（C）派遣单位

12、（D）接受单位40 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。（A）一次性工伤医疗补助金（B）一次性伤残经济补偿金（C）一次性伤残补助金（D）一次性工亡补助金41 实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( ) 的工资报酬。（A）50%（B） 150%（C） 200%（D）300%42 下列关于工伤待遇的说法不正确的是( )。（A）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（B）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超过 10 个月（C）工伤职工已经评定伤残等

13、级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（D）职工因工致残被鉴定为 1-4 级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇43 用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。（A）所在地最低工资标准（B）集体合同规定（C）劳动者试用期满月工资（D）用人单位平均工资44 政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括( )。（A）货币政策（B）收入政策（C）再分配政策（D）财政政策45 下列做法不属于收入政策的范畴的是( )。（A）实行工资、物价管制（B）扩大政府支出，增加转移支付（C）采

14、取工资和价格指导线的做法（D）政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求46 扩张性的财政政策有助于( )。（A）提高失业率（B）降低通货膨胀率（C）促进就业水平的提高（D）刺激总需求的减少47 因健康原因无法参加劳动的人员属于( )。（A）就业人口（B）非劳动力人口（C）失业人口（D）劳动力人口48 一般来说，就业弹性高的国家或地区，劳动密集型产业的比重( )。（A）比较小（B）比较大（C）不好说（D）一般49 下列有关就业登记内容的描述，不正确的是( )。（A）就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定（B）通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，

15、掌握人力资源市场的基本情况（C）劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案（D）用人单位招用人员后，应当于录用之日起 30 日内办理就业登记手续50 下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是( )。（A）应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件（B）应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾（C）应当建立职工名册备查（D）不必向劳动者反馈是否录用的情况51 下列关于工伤认定申请的陈述，不正确的是( )。（A）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 90 日内，可以直接向用人单位所在

16、地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请（B）职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请（C）提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（D）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定52 下列选项中，不属于工作设计的方法的是( )。（A）机械型工作设计法（B）人际关系型工作设计法（C）生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法（D）激励型工作设计法53 应用工作分析的结果时应遵循( )。（A）时政原则（B）动态应用原则（C）准确性原则（D）职

17、位原则54 需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。（A）关键事件法（B）工作任务清单分析法（C）标杆工作法（D）功能性工作分析法55 关于无领导小组讨论，错误的表述是( )。（A）将应聘者划分为不同的小组，指定主持人或召集人，进行讨论（B）考查的是组织能力和专业技术能力（C）讨论的最后要求形成一致性意见（D）要求就某些争议较大的问题进行讨论56 直接佣金的计算方式为( )。（A）将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量（B）销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金（C）销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬（D）按照销售额的一定百分比计算佣金数量5

18、7 公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。（A）时间和努力（B）工作安全（C）忠诚和承诺（D）工作经验58 在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为( )。（A）“乡村俱乐部 ”领导风格（B） “无为而治” 领导风格（C） “任务” 领导风格（D）“中庸式 ”领导风格59 关于职能制组织形式的缺点描述错误的是( )。（A）企业领导负担重（B）狭隘的职能观念（C）适应性差（D）稳定性较差60 家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是( ) 的生产方式。（A）资本密集型（B）劳动密集型（C）时间密集型（D）

19、商品密集型二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 下列选项中，属于目标管理要素的是( )。（A）目标具体化（B）参与决策（C）高额奖励（D）限期完成（E）绩效反馈62 下列属于外源性动机的是( )。（A）社会地位（B）奖金报酬（C）表扬（D）实现潜能（E）寻求挑战性工作63 下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是( )。（A）没有区分原因和结果（B）指明各种特质之间的相对重要性（C）忽视了下属的需要（D）忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程（E）忽视了情景因素64

20、 下列属于组织结构设计参数的类别的是( )。（A）特征因素（B）权变因素（C）特殊因素（D）可变因素（E）人为因素65 下列对组织设计的基本内容描述正确的是( )。（A）组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计（B）组织设计保证企业组织结构正常运行的各项管理制度和方法设计（C）组织结构设计的本质是企业员工的分工协作关系设计（D）古典设计理论之所以是动态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计（E）现在的组织设计理论是动态的，包括组织结构设计和运行制度设计两方面66 以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。（A）必须经常进行变革（B）组织结构不宜太复杂（C）人力资源战略必须要稳定（

21、D）人员工作绩效必须要高（E）人力资源战略与企业战略必须匹配67 影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。（A）经济因素（B）政府影响因素（C）企业规模（D）地理环境和竞争因素（E）人口统计趋势68 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。（A）临界特质分析系统（B）关键事件法（C）工作要素法（D）能力要求法（E）管理职位分析问卷法69 在临界特质分析系统中，下列选项属于态度特质的有( )。（A）身体特质（B）智力特质（C）学识特质（D）社交特质（E）动机特质70 工作分析实施主体有( )。（A）企业最高管理层（B）企业智囊机构（C）企业内人力资源部门（D）企业内各部门（E

22、）咨询机构71 激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。（A）工作丰富化（B）工作扩大化（C）工作生活质量（D）自主性工作团队（E）工作复杂化72 下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是( )。（A）可靠性和准确性比较低（B）方便主持人控制局面（C）对求职者的技能要求非常高（D）没有应遵循的特别形式（E）适用于招聘中高级管理人员73 下列选项中，属于能力测验的是( )。（A）职业能力测验（B）投射法测验（C）智力测验（D）特殊能力测验（E）自陈量表74 下列是绩效计划的制订原则的有( )。（A）价值驱动原则（B）战略相关性原则（C）系统化原则（D）职位特色原则（E）可实施性原则

23、75 目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有( )。（A）利润分享计划（B）拉克收益计划（C）斯坎伦计划（D）改进生产盈余计划（E）员工持股计划76 计时制的主要形式包括( )。（A）标准工时制（B）差别工时制（C）哈尔西奖金制（D）斯坎伦计划（E）罗恩制77 下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。（A）准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员（B）一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为（C）非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划（D）持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司（E

24、）分配权型年薪制可以在各类企业中实行78 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。（A）它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律（B）个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的（C）它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律（D）个人劳动力供给时间与工资率无关联（E）它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间减少79 工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述不正确的是( )。（A）收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变（B）收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力

25、供给时间（C）收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变（D）收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间（E）收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间80 在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越弱。（A）人力资本投资后获得收益的时间越长（B）人力资本投资的成本越低（C）人力资本投资后收入增加值越大（D）人力资本投资完成后获得收益的风险越高（E）人力资本投资的机会成本越高80 某市劳动问题研究所经过调查分析发现，2008 年 7 月份，该市一共有人口 500万人，其中就业人口为 380 万人，失业人口 20 万人，非劳动力人口 100 万人。

26、同时，在本市的劳动力市场上存在以下几种动向：第一，就业者成为失业者的流量增加；第二，失业者成为就业者的流量减少；第三，非劳动力成为失业者的流量增加；第四，就业者成为非劳动力的流量减少；第五，失业者成为非劳动力的流量增加。根据上述资料回答下列问题：81 该市 2008 年 7 月份的失业率为( )。（A）3.45%（B） 4.0%（C） 5.0%（D）5.26%82 在该市劳动力市场动向中，预示该市的失业率将会出现上涨的动向是( )。（A）第一种动向（B）第二种动向（C）第三种动向（D）第四种动向82 某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺

27、要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘 2 名技术人员。根据上述资料回答下列问题：83 对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。（A）动机和岗位的匹配性（B）专业知识和技术性能力（C）组织、管理能力（D）举止仪表84 在面试过程中，存在的面试偏差有( )。（A）缺乏职位的相关知识（B）最初印象倾向（C）雇佣压力（D）对比效应85 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。（A）笔试（B）面试（C）专家测验（D）心理测试85 H 公司是一家纺织品生产企业，在 20 世纪 90 年代初期经营状况非常好。然

28、而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。根据上述资料回答下列问题：86 为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明( ) 。（A）劳动力需求是一种派生需求（B）劳动需求是一种产品需求（C）这种失业属于季节性失业（D）由此产生的失业属于周期性失业87 与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于( )。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）周期性失业88 关于该公司的人

29、力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。（A）如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性（B）如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业（C）该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性（D）只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业88 老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位员工都认为老刘的工作相当出色。不久前，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下定决心要把技术科搞好。在上任后的第一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火” 。小张

30、由于堵车，迟到了三分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿。老刘需要一份技术资料，小赵加班三个晚上替他赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。89 按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于( )。（A）指导式领导（B）支持式领导（C）参与式领导（D）成就取向式领导90 按照领导风格理论，老赵的领导风格属于( )。（A）X 理论中传统权威式领导风格（B） “乡村俱乐部” 式领导风格（C） “无为而治” 式领导风格（D）“任务指导型 ”领导风格91 从领导技能的角度看，成功的领

31、导需要具备的技能包括( )。（A）技术技能（B）人际技能（C）概念技能（D）发展技能92 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。（A）年龄（B）能力（C）意愿（D）学历92 某电脑软件公司共有员工 40 人，其中包括 4 名管理人员，23 名销售人员，8 名专业人员，5 名驻外人员。93 除基本工资以外，驻外人员还可获得的薪酬包括( )。（A）佣金（B）困难补助（C）带薪休假（D）驻外津贴94 销售人员可以获得的薪酬形式有( )。（A）基本工资（B）佣金（C）奖金（D）养老金计划95 在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是( )。（A）二元薪酬追踪系统（B）职业生涯曲线（C）直接薪水方法（D）直接佣金制96 为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。（A）薪酬调查（B）人员调整（C）工作结构调整（D）人员调入96 97 该公司典型的组织形式是( )。（A）矩阵式（B）事业部式（C）职能制（D）行政层级式98 总经理的管理跨度为( )。（A）1（B） 2（C） 3（D）499 该公司共有管理层级( )。