[职业资格类试卷]培训行政管理练习试卷2及答案与解析.doc
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1、培训行政管理练习试卷 2 及答案与解析一、判断题1 企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。( )(A)正确(B)错误2 培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距,同时兼顾资源的配置。( )(A)正确(B)错误3 培训计划制定以培训需求为依据。( )(A)正确(B)错误4 培训计划的制定,要以企业发展计划为蓝本并与之相契合,力争成为企业前进的助推器。( )(A)正确(B)错误5 短期培训计划是指时间跨度在 2 年以内的培训计划。( )(A)正确(B)错误6 长期培训计划一般指时间跨度为 35 年及以上的培训计划。( )(A)正确(B)错误7 个人培训计划根据部门的实际培训需求制
2、定。( )(A)正确(B)错误8 销售部的培训包含公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训。( )(A)正确(B)错误9 在制定部门培训计划时,最为常用的方法是与部门经理沟通。( )(A)正确(B)错误10 培训实施计划控制的主要标准就在于培训实施计划是否符合实现目标所要具备的条件,同时对照实际情况确定是否存在或可创造这些条件。( )(A)正确(B)错误二、单项选择题11 下面不是岗前培训特点的是_。(A)基础性(B)适应性(C)个性化(D)非个性化12 长期培训计划一般以_为依据。(A)用人计划(B)年度培训需求调查(C)部门业务计划(D)企业战略规划13 在职员工的培训,则可以以_为标
3、准来决定培训期限的长短。(A)培训者的工作能力、经验(B)公司决定(C)培训主管决定(D)以上都不正确14 _是较为具体的、操作性较强的培训实施方案。(A)短期计划(B)长期计划(C)中期计划(D)培训实施计划15 对高层管理者来说,理念培训占能力构成的_。(A)42.4%(B) 50.3%(C) 42.7%(D)45%16 对中层管理者来说,人文技能占能力构成的_。(A)42.4%(B) 50.3%(C) 42.7%(D)45%17 对管理基层者来说,专业技能占能力构成的_。(A)42.4%(B) 50.3%(C) 42.7%(D)45%18 在组织、策划培训项目时,首先应该决定培训_,然后
4、再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。(A)目的(B)人员的对象(C)场地(D)负责人19 培训计划的主要作用在于_。(A)考虑培训顾问(B)提供课程实施顺序(C)提出人员分工(D)计划培训过程中涉及的人、财、物等各种资源20 编写年度培训计划的首要任务是_。(A)确定培训目标(B)评估执行情况(C)规定企业任务(D)选择目标市场三、多项选择题21 脱岗培训与在岗培训的区别是_。(A)在岗培训通常以个别指导的方式进行(B)脱岗培训需要专门安排时间,对正常工作有一定影响(C)在岗培训耗费较少培训经费和资源(D)脱岗培训不在工作现场22 培训保证制度包括_。(A)培训计划制度(B)培训奖惩制度(C
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