[司法类试卷]国家司法考试卷一(经济法)模拟试卷25及答案与解析.doc
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1、国家司法考试卷一(经济法)模拟试卷 25 及答案与解析一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分 1-50 题,每题 1 分,共 50 分。1 张某到甲公司应聘,甲公司提出与张某签订 1 年期劳动合同,下列关于试用期的说法正确的是:(A)试用期不得超过 1 个月(B)试用期不得超过 2 个月(C)试用期不得超过 3 个月(D)试用期不得超过 6 个月2 某工厂职工刘某因故意杀人嫌疑被公安机关逮捕,经过公安机关的继续侦查发现刘某无罪,以下说法不正确的是:(A)刘某被逮捕期间,工厂不能解除与刘某签订的劳动合同(B)刘某被逮捕期间,工厂可以不付给刘某工资,不提供劳动合同约定的福利待遇(C
2、)刘某被无罪释放后,工厂与刘某签订的劳动合同继续有效(D)刘某被无罪释放后,工厂应补发蛤刘某逮捕期间的工资3 下列关于劳务派遣的说法正确的有:(A)劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式,注册资金不得少于 50 万元(B)劳务派遣用工是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施(C)被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位可以不支付其工资(D)用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位4 关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合劳动合同法规定?(A)从事非全日制用工的劳动者与参个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行(B)非全日制用工合同不
3、得约定试用期(C)非全日制用工终止时,用人单位魔当向劳动者支付经济补偿(D)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日5 下列关于集体合同的说法不正确的是:(A)须经职工代表大会或全体职工讨论通过(B)未建立工会的企业,由全体劳动者选举的代表与用人单位签订集体合同(C)工会可以代表女职工与用人单位签订专项集体合同(D)因履行集体合同发生争议,工会可以申请仲裁、提起诉讼6 王某承包一煤矿,采取暴力手段强制工人冒险作业,工人受伤,下列说法正确的是:(A)王某对工人承担赔偿责任(B)发包方对工人承担赔偿责任(C)王某与发包方按照各自过错程度对工人承担赔偿责任(D)王某与发包方对工人承担连
4、带赔偿责任7 以下说法正确的是:(A)王某的日工资是 50 元,4 月份的某周四单位安排王某下班后加班 2 个小时,单位最低应支付王某周四的日工资是 100 元(B)李某的日工资是 60 元,周六单位安排李某加班,单位最低应支付李某周六的加班费是 120 元(C)陈某的日工资是 70 元,10 月 1 日和 10 月 2 日单位安排陈某值班,单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是 420 元(D)冯某的日工资是 80 元,3 月份的某周五单位安排冯某下班后加班 3 个小时,单位除应向冯某支付 80 元的基本工资外,最低还应向冯某支付 120 元的加班工资8 根据劳动争议调解仲裁法,下列说法错误
5、的是:(A)劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年(B)仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(C)发生劳动争议的劳动者一方在 10 人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动(D)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁二、多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案,少答或多答均不得分。本部分 51-90 题,每题 2 分,共 80 分。9 某公司的账目混乱,凭证不全,税务机关核定其应纳税额为 10 万元,该公司认为税务机关核定的应纳税额有误,应当是 8 万元。税务机关同时对该公司不按规定保管记账凭
6、证处以 1 万元的罚款,该公司认为税务机关的处罚过重。以下说法不正确的是:(A)该公司就应纳税额问题有权向人民法院提起行政诉讼,在法院判决生效前有权拒绝缴纳税款(B)该公司就应纳税额问题应先申请行政复议,行政复议决定作出前有权拒绝缴纳税款,对行政复议决定不服的,可以向人民法院起诉(C)该公司就税务机关作出的罚款决定应先申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以向人民法院起诉(D)该公司对罚款决定不中请行政复议也不起诉,又不履行的,税务机关有权自己采取强制执行措施10 根据税收征收管理法规,关于从事生产、经营的纳税人账簿,下列哪些说法是正确的?(A)纳税人生产、经营规模小又确无建账能力的,可聘请经
7、税务机关认可的财会人员代为建账和办理账务(B)纳税人使用计算机记账的,应在使用前将会计电算化系统的会计核算软件、使用说明书及有关资料报送主管税务机关备案(C)纳税人会计制度健全,能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得情况的,其计算机输出的完整的书面会计记录,可视同会计账簿(D)纳税人的账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料,除另有规定外,应当保存 10 年11 以下争议适用劳动法的是:(A)某国家机关招聘工勤人员,张某前去应聘,该机关认为张某相貌丑陋,如果招用会影响国家机关的形象,所以不予招录,张某认为该机关损害了自己的权益(B)某法院向社会公开招聘审判人员,王女
8、前去应聘,法院告知王女,法院审判人员男女比例失衡,所以此次招聘只招聘男性,王女认为法院损害了自己的权益(C)李某在某企业长年辛勤工作,由于与企业负责人有私怨,李某一直得不到升职机会,李某认为企业损害了自己的权益(D)个体工商户胡某开办了一家餐馆,招用秦某为学徒工,胡某和秦某均未提出签订劳动合同,秦某在胡某处工作了一段时间后到另一个体工商户梁某处工作,胡某发现秦某窃取了自己烧菜的秘方给了梁某,胡某认为秦某侵害了自己的权益12 关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的?(A)赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同(B)王某在某公司连续工作满 10
9、年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同(C)李某在某国有企业连续工作满 10 年,距法定退休年龄还有 12 年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同(D)杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,要求与该公司签订无固定期限劳动合同13 用人单位的下列做法不违反劳动合同法的有:(A)甲厂女职工王某产假期间,甲厂根据企业破产法 的要求进行重整,需要裁减大批人员,王某被裁减(B)乙煤矿职工李某由于重婚罪被判处有期徒刑 1 年,缓刑 2 年,判决后李某被发现患有矽肺病(职业病) ,乙煤矿仍将李某开除(C)丙厂职工陈某在丙厂连续工作 20
10、年,距退休年龄还有 4 年,丙厂由于转产需要裁减人员,陈某被裁减(D)张女与丁公司签订劳动合同,试用期内张女怀孕,丁公司发现张女不符合录用条件,将张女辞退14 陈某是甲公司的高级管理人员,陈某与甲公司签订的劳动合同中约定合同有效期内不得辞职。陈某的劳动合同尚未到期,乙公司对陈某允诺高薪,陈某不辞而别,直接到乙公司处工作,并将自己掌握的甲公司的商业秘密告知乙公司,以下说法正确的是:(A)陈某应赔偿自己辞职给甲公司的经营造成的直接经济损失(B)陈某应赔偿甲公司的商业秘密被侵害所造成的损失(C)乙公司应承担连带赔偿责任(D)乙公司向甲公司赔偿后,有权向陈某追偿,追偿份额为赔偿额的 5015 张某系大
11、发商贸公司的销售经理,大发公司与张某约定不得泄露公司的客户名单,并约定解除劳动合同或劳动合同终止后张某负有竞业限制义务,根据以上情况,下列说法正确的有:(A)大发公司与张某约定的竞业禁止期限不得超过 2 年(B)竞业禁止期限内,大发公司应向张某支付经济补偿(C)大发公司可以约定张某违反保密条款的,向公司支付违约金(D)大发公司可以约定张某违反竞业限制条款的,向公司支付违约金16 红光炼钢厂由于生产经营发生严重困难,需要裁减 100 名职工,下列说法正确的有:(A)需提前 30 日向工会说明情况,并征得工会的同意(B)家庭无其他就业人员的职工应优先留用(C)红光厂在 6 个月内重新招用人员的,在
12、同等条件下应优先招用被裁减人员(D)红光厂应给被裁减人员支付经济补偿17 以下用人单位的做法违反法律规定的是:(A)某煤矿发生矿井透水事故,为抢救井下被围困的职工,煤矿总经理命令全体职工当日不得休息,连续奋战了 14 个小时(B)某高速公路发生塌方,如果不及时抢修将导致严重堵车,承接修理任务的基建公司命令员工连续两天加班加点,每天每人工作时间达 12 个小时(C)由于某地冬枣丰收,并且冬枣的储存期限很短,某农产品供销公司命令采购人员加班收购,每天每人工作时间达 13 个小时(D)某机械厂承接了一份订单,如果不能及时完工,机械厂将支付巨额违约金,机械厂命令工人加班加点地工作,每人每日工作时间超过
13、 12 个小时18 以下说法正确的是:(A)某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会,企业总经理可以担任委员会主任(B)劳动争议的当事人经劳动争议调解委员会调解达成协议的,当事人可以再申请劳魂争议仲裁(C)当事人自收到仲裁裁决书之日起,15 日未提起诉讼,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行(D)当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉,也不履行仲裁裁决的,劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行19 李某与飞达公司签订劳动合同,劳动合同约定李某试用期 6 个月,每月工资800 元,试用期满李某经考核合格后,再与李某订立正式劳动合同,下列说法正确的是:(A)合
14、同无效(B)试用期 1 个月,超过 1 个月的剩余 5 个月为劳动合同期限(C)试用期 2 个月,超过 2 个月的剩余 4 个月为劳动合同期限(D)没有试用期,劳动合同期限为 6 个月20 下列关于试用期的说法正确的是:(A)以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期(B)试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 80(C)用人单位违法约定试用期的,劳动行政部门应责令改正,并处罚款(D)违法约定试用期已履行的,用人单位应向劳动者支付赔偿金21 以下用人单位的做法正确的是:(A)某工厂职工曲某患心脏病,医疗期满后,不能从事原工作,工厂为曲某另行安排了工作,曲某仍无法正常工作,工厂负责人遂在某次会议
15、上通知曲某 1 个月后工厂将解除与其签订的劳动合同,让曲某尽快办理交接工作(B)某建筑公司招聘的泥瓦工王某不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任,建筑公司遂发给王某解聘通知,告知王某次日办理解除劳动合同的相关手续(C)某企业欲开发一种新产品,遂招聘陈某等三人进入技术部门全权负责该产品的开发,后来经过论证,该产品不具有市场价值,企业与陈某等三人协商将他们调到生产部门,陈某等三人不同意,想继续留在技术部门,企业发给陈某等三人解聘通知,告知他们 30 天后企业将解除与他们签订的劳动合同,请他们做好准备(D)李某是某机械厂的职工,由于车间主任操作失误,李某的手臂被轧断,机械厂为李某调整了多个工作岗位,由于
16、李某的文化程度较低,每个工作都不能胜任,机械厂无奈发给李某解聘通知,告知李某 60 天后企业将解除与其签订的劳动合同,但是企业将支付双倍的经济补偿金22 用人单位的下列做法违反劳动合同法的是:(A)甲公司与职工王某约定,王某到某著名高校进行为期 1 年的企业管理学习,甲公司负担 5 万元的学习费用,王某学习结束后须在甲公司工作至少 3 年以上,王某如提前解除劳动合同,须向公司支付 10 万元的违约金(B)乙公司与所有职工签署的劳动合同中均约定职工如提前解除劳动合同;须向公司支付违约金,数额为 1 年工资的总额(C)丙公司分立为两个新公司,新公司要求丙公司的原职工竞争上岗,淘汰的自动解除劳动合同
17、(D)丁公司系一高科技公司,丁公司与负责开发的职工在劳动合同中签有保密条款,约定职工离职后 3 年内不得从事同类业务23 李女是某公司员工,李女怀孕 8 个月时,公司由于人手缺乏,要求李女连续值夜班,李女由于劳累导致婴儿流产,以下说法正确的是:(A)李女有权向劳动争议仲裁机关提起仲裁,要求公司承担赔偿责任(B)李女有权直接向法院提起劳动争议诉讼,要求公司承担赔偿责任(C)劳动行政部门有权对公司进行罚款(D)劳动行政部门有权责令公司对李女进行赔偿23 2008 年 5 月,松园劳务派遣有限责任公司(以下简称“松园公司”) 与天利房地产开发有限责任公司(以下简称“天利公司”) 签订劳务派遣协议,将
18、李某派遣到天利公司工作。24 松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列做法中,不符合法律规定的是:(A)李某在天利公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由天利公司根据需要灵活决定(B)李某在天利公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议(C)李某在天利公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定(D)双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向包括李某在内的任何人披露25 松园公司和天利公司对李某的下列做法中,不符合法律规定的是:(A)松园公司与李某签订到期可续签的 1 年期劳动合同(B)松园公司从李某每月工资中提取 5作为员工集体福利
19、费(C)天利公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金(D)天利公司告知李某无权参加本公司工会国家司法考试卷一(经济法)模拟试卷 25 答案与解析一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分 1-50 题,每题 1 分,共 50 分。1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同法第 19 条第 1 款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”B 选项正确。【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 D【试题解析】 根据劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国
20、劳动法)若干问题的意见第 28 条的规定,劳动者被拘留或者逮捕的,用人单位可以暂时停止劳动合同的履行,而无权解除劳动合同,所以 A 选项的说法正确。劳动合同的效力被暂时中止,意味着用人单位和劳动者都不必履行劳动合同中规定的义务,因此用人单位可以不支付给劳动者工资,也不提供劳动合同约定的福利待遇,所以 B 选项的说法正确。劳动者经证明被错误限制人身自由后被释放的,暂时停止的劳动合同的效力当然恢复,所以 C 选项的说法正确。劳动者被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,应依据国家赔偿法由有关部门赔偿,而不是由用人单位支付劳动者工资,所以 D 选项的说法不正确。【知识模块】 劳动
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