[财经类试卷]初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编8及答案与解析.doc

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1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编8 及答案与解析一、不定项选择题0 (2015 年)2014 年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9 月 5 日已累计工作 6 年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。(3)10 月 20 日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。(4)11 月 10 日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月；12月 29

2、日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1 杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。（A）15 天（B） 5 天（C） 20 天（D）10 天2 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是( )。（A）甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 1600 元的加班工资（B）甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 400 元的加班工资（C）甲公司事后未安排范某补休，向其支付 2200 元的加班工资（D）甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付 1800

3、 元的加班工资3 关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是( )。（A）甲公司可按照不低于当地最低工资标准的 80向马某支付治疗期间的工资（B）因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤（C）因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤（D）甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资4 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是( )。（A）甲公司与郑某可订立口头用工协议（B）郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同（C）甲公司可以随时通知郑某终止用工（D）甲公司与郑某可约定试用期4 (2015 年)2012 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与

4、甲公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。2014 年 12 月 1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。5 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是( )。（A）工作时间条款（B）试用期条款（C）社会保险条款（D）劳动报酬条款6 关于王某提前解约的

5、法律后果，下列表述正确的是( )。（A）甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失（B）甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失（C）甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失（D）甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失7 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。（A）直接向人民法院提起诉讼（B）向劳动争议调解组织申请调解（C）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D）与王某协商解决8 关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是( )。（A）应向王某出具解除劳动合同的证明（B）应为王某办理档案的转移手续（C）对与王

6、某订立的劳动合同文本，至少保存 2 年备查（D）应为王某办理社会保险关系的转移手续8 (2014 年)2011 年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2 年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2 年(试用期除外)，王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时，王某在公司连续工作满 1 年后，每年可休年假 3 天。2012 年 2 月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5 年服务期及违约金。20

7、12 年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。9 对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。（A）乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期（B）甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为 1800 元（C）甲公司与王某可以约定 3 个月的试用期（D）甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内10 甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是( )。（A）因生产经营需要，公司可

8、不经王某同意直接安排其加班（B）王某须在甲公司连续工作满 1 年后方可享受年假（C）每月加班时间不超过 30 小时（D）王某每年休年假 3 天11 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是( )。（A）王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金（B）双方约定的 5 年服务期超过劳动合同期限，该约定无效（C）双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用（D）王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用12 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是(

9、)。（A）王某应提前 30 日书面通知甲公司后解除劳动合同（B）王某通知甲公司后即可解除劳动合同（C）甲公司应向王某支付 2 个月工资标准的经济补偿金（D）王某有权要求甲公司支付经济补偿金12 (2013 年)周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为 1 年，试用期 3 个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗 1 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲

10、公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。13 甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是( )。（A）与周某签订书面劳动合同（B）与周某约定，劳动合同期限 1 年，试用期 3 个月（C）与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同（D）扣押了周某的身份证14 关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是( )。（A）周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的 80（B）周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的 80（C）周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公

11、司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的 80（D）周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变15 周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司( )。（A）不得解除劳动合同（B）可以提前 30 日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金（C）额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金（D）可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金16 周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过( )解决。（A）企业劳动争议调解委员会调解（B）直接向劳动争议仲

12、裁委员会申请劳动仲裁（C）直接向人民法院提起劳动诉讼（D）向劳动行政部门申请行政复议初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编8 答案与解析一、不定项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。2 【正确答案】 C，D【试题解析】 (1)选项 AB：“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节 3 天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资=2003003=1800(元)；(2)选项 D：“休息日”加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范

13、某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节 3 天的加班工资 1800 元；(3)选项 C：如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=2003003+2002001=2200 (元)。3 【正确答案】 D【试题解析】 (1)选项 BC：在上下班途中(不论员工是否尚在试用期 )，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；(2)选项 AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 (1)选项 A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 (2)选项B：从事非全日制用工

14、的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)选项 C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(4)选项 D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。6 【正确答案】 B【试题解析】 (1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金；(2)王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离

15、职仅 6 天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。7 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。8 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 (1)选项 ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续； (2)选项 C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。9 【正确答案】 D【试题解析】 (1)选项 A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

16、用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期；(2)选项 B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资 1800 元劳动合同约定的试用期满月工资 2500 元的 80(2000 元) ；(3) 选项 C：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；(4)选项 D：试用期应包含在劳动合同期限内。10 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

17、不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时；(2)选项 B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；(3)选项 D：职工累计(而非“在该单位”)工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。11 【正确答案】 A，C【试题解析】 (1)选项 AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。(2)选项 B：服务期的期限可以超过劳动合同期限

18、；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。(3)选项 C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。12 【正确答案】 B，D【试题解析】 (1)选项 ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。(2)选项 C：王某在甲公司工作的期间为 201 1 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 31 日，共计 1 年零 1个月，甲公司应按 15 个月的标准向王某支付经济补偿金。13 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 (1)选项 A：建立劳动关系，应当

19、订立书面劳动合同； (2)选项 B：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；(3)选项 C：劳动合同可以约定解除条件，但该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，即不能排除劳动者或用人单位的法定解除权(或者，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效)； (4)选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。14 【正确答案】 D【试题解析】 (1)在工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；(2)职工因工作遭

20、受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。15 【正确答案】 B，C【试题解析】 周某工伤痊愈不构成伤残，作为一个正常的劳动者继续履行与甲公司的劳动合同，如果甲公司确实已经无适合的工作岗位(周某已不胜任甲公司的工作)，且无法对周某进行培训和调整工作岗位的，可以按照法定程序(提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资)与周某解除劳动合同，并支付经济补偿金。16 【正确答案】 A，B【试题解析】 (1)选项 BC：发生劳动争议，当事人可以直接申请劳动仲裁，劳动争议调解程序并非劳动仲裁的必经程序；但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(先仲裁后起诉)。(2) 选项 D：周某与甲公司之间的纠纷属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。