2018年安全生产责任书.doc

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1、2018 年安全生产责任书 遵循“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持以人为本的安全生产理念，为了强化安全生产责任，加强安全生产管理，落实安全生产措施，切实保障企业、员工生命财产安全，预防和减少安全事故发生。凌达 磁材科持 公司特与 签订安全生产工作目标责任书。 一、工作目标 （一）建立安全生产管理责任制 1、建立各级安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，班（组）与员工签订安全生产责任书。 2、本部门操作规程、安全制度、设备维护保养规定规范上墙。 3、建立“三薄记录”：安全 会议记录、安全检查记录、隐患整改记录；二表：即事故登记报告表、事故处理登记报告表；一归档：事故处理文字材料宗归档。

2、 4、建立安全奖惩办法。 （二）必需严格执行安全生产规章制度 1、新员工进行安全知识教育培训，考试合格上岗。特业人员必须持证上岗。 2、老员工安全教育坚持经常性教育与重点教育相结合；工厂每季度、车间每月，班（组）每周的安全教育不得低于一次。 3、安全检查：安全工作、安全隐患检查，工厂每月一次以上，车间每周一次以上，班（组）每班 1次。 4、隐患整改：一般隐患整改不过夜，重大隐患立即向公司领导报告， 限期整改。 5、安全事故有详细记录，调查材料有处理整改意见。 6、工厂、车间危险区域有提示性醒目的安全警示标语。 （三）坚持杜绝安全生产事故发生，力争实现零安全事故。 1、全年无 2万元以上重特大安

3、全事故； 2、全年万元以上事故不超过 1件； 3、一般性事故发生率按在册职工人数，控制在 2%以内（每年 10月的人数为基数，并综合全年进厂员工平衡计算总人数）。 二、考核、奖惩 （一）考核 每年 11 月公司安全 生产委员会 组织考核，按安全工作目标进行严格考核。 （二）奖惩 1、奖励： 全面实现安全工作目标，奖现金 元（其中 元作为工厂与部门签订责任书的奖金指标）。 2、惩扣： 安全事故超一个百分点，减少奖金的 50%； 单项事故的各种损失及费用万元以上事故超一件减少 50%的奖金，减完为止。 凡发生一例 2万元以上重特大安全事故，取消全部奖励，并惩扣本部门脱产管理干部现金 元；（万元说明：含直接损失费用、医疗、护工、生活、工资和各种赔偿等费用）。 重庆凌达 磁材科技 有限公司 签字： 签字： 日期： 日期：