经济师中级人力资源管理专业知识与实务-114及答案解析.doc

《经济师中级人力资源管理专业知识与实务-114及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济师中级人力资源管理专业知识与实务-114及答案解析.doc（42页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-114 及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.“获得友好和睦的同事”属于马斯洛需要层次理论的( )。A生理需要 B安全需要 C归属和爱的需要 D自我实现的需要（分数：1.00）A.B.C.D.2.当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为，这种行为主义的观点来自于( )。AERG 理论 B公平理论 C强化理论 D期望理论（分数：1.00）A.B.C.D.3.下列关于参与管理的叙述错误的是( )。A参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的

2、法则B越是居于高位的经理越容易接受参与管理的领导风格C原西德、法国、荷兰及北欧等国家参与管理基础深厚D由于在观念上与权威性和阶层意识相冲突，参与管理在美国较落后（分数：1.00）A.B.C.D.4.把薪酬和企业效益(利润)联系在一起的绩效薪金方式是( )。A计件工资 B工作奖金 C利润分成 D按利分红（分数：1.00）A.B.C.D.5.路径一目标理论中的两个权变因素为( )。A内在因素和外在因素 B环境因素和个人特质C激励因素和保健因素 D科学因素和社会因素（分数：1.00）A.B.C.D.6.俄亥俄模式问卷数据聚焦在两个维度上，即( )。A员工取向和生产取向 B民主与专制C人格和情景 D关

3、心人和工作管理（分数：1.00）A.B.C.D.7.明茨伯格的决策过程理论的第一阶段是( )。A确认活动 B选择活动C智力活动 D设计活动（分数：1.00）A.B.C.D.8.组织结构的本质是( )。A企业员工的分工协作关系B实现组织目标的一种手段C企业员工在职、权、责三方面的结构体系D各项管理制度和方法设计（分数：1.00）A.B.C.D.9.组织设计的主体工作是( )。A职能设计 B组织结构框架设计C管理规范的设计 D人员配备和培训体系的设计（分数：1.00）A.B.C.D.10.下列最适宜采用事业部组织形式的组织是( )。A中小型企业 B军事工业企业C大型跨国公司 D政府机构（分数：1.

4、00）A.B.C.D.11.会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这些组织适用的组织文化类型是( )。A学院型 B俱乐部型C棒球队型 D堡垒型（分数：1.00）A.B.C.D.12.通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是( )。A敏感性训练 B质量圈C团际发展 D团队建设（分数：1.00）A.B.C.D.13.标志着战略性人力资源管理的开端的是( )。A战略管理理论的第四代资源说的流行B巴尼提出的竞争优势的企业资源四特点C德文娜、冯布伦和迪奇发表“人力资源管理：一种战略观”D大卫乌里奇的四象限角色划分方法（分数：1.00）A.B.C.D.14.关于战略性人力

5、资源管理和传统人力资源管理的区别，下列说法错误的是( )。A前者是人力资源管理部门直接参加决策，后者相对较为隔离B前者强调无论在组织的哪个工作领域中都存在人力资源管理者，后者认为职责在人力资源部门内部C前者聚焦组织与内部员工和外部股东的合作关系，后者以员工为主要活动对象D前者将资本、产品、品牌、技术作为组织的关键性投资，后者将人员及其知识和能力作为投资关键（分数：1.00）A.B.C.D.15.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划属于( )。A晋升规划 B补充规划C培训开发规划 D配备规划（分数：1.00）A.B.C.D.16.关于评估人力资源规划，下列说法正确的是( )。A

6、包括事前的结果预期、事中控制和实施后的效果评价B实施后的效果评价即规划效果评价C对人力资源规划进行评估时要进行成本收益分析D部门领导和基层领导是规划的直接受益者（分数：1.00）A.B.C.D.17.多用于短期人力拥有量预测的内部供给预测方法是( )。A人员核查法 B人员调配图C马尔科夫分析法 D销售力量估计法（分数：1.00）A.B.C.D.18.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系，这样的人力资源信息系统是( )。A集中型 B分散型C独立型 D混合型（分数：1.00）A.B.C.D.19.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效且唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。A访

7、谈法 B观察法C工作日志法 D文献分析法（分数：1.00）A.B.C.D.20.关于各类工作设计原理，下列说法错误的是( )。A科学管理原理的设计使得工作更为机械化，忽视人在工作中的地位B现代工效学基本指导思想是以人为本C人际关系理论认为人是社会人、企业中存在非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度D工作特征模型理论包含三个纬度，即技能多样性、任务完整性和任务重要性（分数：1.00）A.B.C.D.21.最常用的胜任特征研究的效标是( )。A动态效标和多重效标 B优秀效标和合格效标C等级效标和合格效标 D多重效标和等级效标（分数：1.00）A.B.C.D.22.关于面试常见偏差，下列说法正

8、确的是( )。A最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论B负面印象加重倾向又称首因效应C一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高D面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高（分数：1.00）A.B.C.D.23.下列选项中，属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。A有助于管理者成本的节约B有助于促进员工的自我发展C有助于建立和谐的组织文化D为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据（分数：1.00）A.B.C.D.24.下列选项中能全面反映组织绩效的系统绩效考核方法是( )。A目标管理法 B平衡计分卡法C关键绩效指标法 D标杆超越

9、法（分数：1.00）A.B.C.D.25.建立团队绩效考核体系的关键点是( )。A团队层面的绩效考核指标 B团队和个体绩效所占的权重和比例C分解团队绩效考核的关键要素 D确定团队绩效考核的方法（分数：1.00）A.B.C.D.26.以客户满意度为中心的薪酬战略是( )。A成长战略 B全面薪酬战略C成本领先战略 D精简战略（分数：1.00）A.B.C.D.27.将单件计酬率分为若干个等级，等级越高，相应的单件计酬率也越高，称为( )。A简单计件制 B多计件制C差别计件制 D罗恩制（分数：1.00）A.B.C.D.28.关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划，下列说法错误的是( )。A短期绩效奖励

10、计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划B鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加C长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期D长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划（分数：1.00）A.B.C.D.29.适用于追求效益最大化的非股份制企业，也是现阶段我国国有企业绝大多数采用的年薪分配的办法是( )。A准公务员型 B非持股多元化型C持股多元化型 D分配权型（分数：1.00）A.B.C.D.30.培训与开发体系中最难实现的环节是( )。A决策分析 B决策制定C组织管理 D效果评估（分数：1.00）A.B.C.D.31.关于职业生涯管理下列说法错误的是(

11、 )。A狭义的职业生涯指个体在他的整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程B职业生涯规划是个人目标与现实可行机会的匹配C职业生涯管理就是由组织主动实施的职业生涯管理D职业生涯管理对组织和个人发展均具有重要意义（分数：1.00）A.B.C.D.32.职业生涯维持期所处的年龄段是( )。A30 岁以下 B3045 岁C4560 岁 D60 岁以上（分数：1.00）A.B.C.D.33.反映欠发达国家的无限劳动力供给情形或完全竞争劳动力市场中单个劳动力需求者所面临的劳动力供给情况的是( )。A向上倾斜的劳动力供给曲线 B向下倾斜的劳动力供给曲线C垂直形状的劳动力供给曲线 D水平形状的劳动力供给曲

12、线（分数：1.00）A.B.C.D.34.关于周工作时间下列说法错误的是( )。A雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权B劳动者实际上都是在做出自己的周工作时间决策C相对于职能管理类工作岗位，从事一般事务性工作的办公室文员岗位所需工时数量较多D企业订单减少或整个经济处于不景气时期，周工时数可能减少（分数：1.00）A.B.C.D.35.导致近些年来中国一批已婚女性在市场生产率正在上升或处于较高水平的年龄上退出劳动力市场成为所谓“全职太太”或“全职妈妈”的最主要原因是( )。A工作机会的减少 B性别歧视C子女教育压力大 D福利制度缺失（分数：1.00）A.B.C.D.36.当其他生

13、产要素的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降，最后达到零甚至变成负值，这种规律是( )。A边际收益递增 B边际收益递减C边际成本递增 D边际成本递减（分数：1.00）A.B.C.D.37.如果某地区青少年工资率下降 1%，导致该地区成年人劳动力需求下降 2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A替代关系 B互补关系C总替代关系 D总互补关系（分数：1.00）A.B.C.D.38.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A变革 B匹配 C组织 D稳定（分数：1.00）A.B.C.D.39.首先规定利率或贴现率 r

14、的值，然后再比较等式两端数值是否能够使公式成立的方法是( )。A内部收益法 B现值法C成本收益法 D直接成本法（分数：1.00）A.B.C.D.40.应聘者年龄、经验、受教育程度等能够获得的标记被称为( )。A信号 B标志 C特征 D导向（分数：1.00）A.B.C.D.41.高中毕业的李某与大学毕业的张某，( )接受在职培训的可能性会更大。A李某 B张某 C相同 D依据领导意愿（分数：1.00）A.B.C.D.42.下列选项中劳动力流动率较高的国家是( )。A美国 B德国 C法国 D日本（分数：1.00）A.B.C.D.43.下列选项哪项不属于社会保险法律适用的基本规则( )。A以事实为根据

15、，以法律为准绳B同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C上位法的效力高于下位法D原则上不溯及既往（分数：1.00）A.B.C.D.44.社会保险法的施行日期为( )。A2008 年 5 月 1 日 B2009 年 7 月 1 日C2010 年 5 月 1 日 D2011 年 7 月 1 日（分数：1.00）A.B.C.D.45.社会保险法律关系客体不可以是( )。A资金 B物品 C精神 D服务行为（分数：1.00）A.B.C.D.46.组织文化的结构可分为三个层次，按表层中间层深层的顺序为( )。A制度层物质层精神层B物质层制度层精神层C精神层物质层制度层D制度层精神层物质层（分数：

16、1.00）A.B.C.D.47.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期期间的劳动报酬( )。 A不涉及在服务期内的劳动者B不影响按照正常的工资调整机制C服务期过后再进行补偿D以上说法都不正确（分数：1.00）A.B.C.D.48.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准( )向劳动者支付赔偿金。A正常 B2 倍 C3 倍 D5 倍（分数：1.00）A.B.C.D.49.( )以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。A乡级 B县级 C市级 D省级（分数：1.00）A.B

17、.C.D.50.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法( )。A提起诉讼 B申请上访 C申请仲裁 D以上都不正确（分数：1.00）A.B.C.D.51.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位( )。A应当提供 B不予提供C视是否涉及保密事项决定 D可采取有条件提供（分数：1.00）A.B.C.D.52.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，( )。A不必再进行劳动仲裁程序B按照普通民事纠纷受理C普通民事纠纷诉讼时效一般为 2 年D以上都正确（分数：1.00）A.B.C.D.53.根据诉讼费

18、用缴纳办法的规定，劳动争议案件每件缴纳案件受理费( )。A10 元 B20 元 C30 元 D40 元（分数：1.00）A.B.C.D.54.工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。A向工会备案 B向劳动性质部门备案C在本单位内公示 D在报纸上公示（分数：1.00）A.B.C.D.55.企业年金方案适用于企业( )职工。A所有 B试用期内的C试用期满的 D工作 1 年以上的（分数：1.00）A.B.C.D.56.本行业或本公司的( )必须与其行业和企业的资产管理和行政管理相独立。A基本医疗保险 B补充医疗保险C社会医疗保险 D商业医疗保险（分数：1.00）A.B.C.D.

19、57.( )应当履行集体合同所规定的义务。A企业 B全体职工 C企业和全体职工 D企业或全体职工（分数：1.00）A.B.C.D.58.劳动监察的主要内容有( )。用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查对就业促进法律的监督监察A BC D（分数：1.00）A.B.C.D.59.劳动保

20、障监察条例规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，情节严重的( )。A由工商管理行政部门吊销营业执照B由工商管理行政部门没收全部非法所得C由劳动行政部门吊销许可证D由劳动行政部门责令停产、停业（分数：1.00）A.B.C.D.60.申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起( )日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A7 B15 C30 D60（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)61.三重需要理论包括( )。（分数：2.00）

21、A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要E.关系需要62.社会模型理论中投入的增加产生的原因主要有( )。（分数：2.00）A.项目的特点B.心理决定因素C.社会压力D.组织的决定因素E.组织目标最大化63.组织必须进行变革的先兆是( )。（分数：2.00）A.决策失灵B.外部环境变化C.沟通不畅D.组织不能发挥效率E.缺乏创新64.韦恩鲁克邦布等人发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在( )。（分数：2.00）A.专业技术知识B.业务知识C.管理变革能力D.决策能力E.感知能力65.关于工作分析的实施，下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.新企业成立时，新职位产

22、生时，新技术、新方法、新工艺等的出现导致工作发生变化时需要进行工作分析B.企业内部各部门作为工作分析的实施主体其缺点是耗费大量人力和时间且实施人员经验不足C.当需要分析的工作职位很多又彼此较为相似时，可选择标杆职位来完成工作分析D.工作分析需要企业高层、中层及一般员工的共同配合E.标杆职位的参考标准包括职位的代表性、职位的关键程度等66.关于绩效反馈面谈下列说法错误的是( )。（分数：2.00）A.应鼓励员工积极参与到反馈过程中B.应以对方为中心并尽量给予同情的建议C.最好选择在上下班时D.鼓励员工多说话E.适宜在办公室中进行67.股票期权的执行方式有( )。（分数：2.00）A.现金行权B.

23、平价行权C.无现金行权D.无现金行权并出售E.溢价行权68.职业生涯锚的作用有( )。（分数：2.00）A.识别个体职业生涯目标和职业生涯成功标准B.促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C.给个人提供自我评价工具和机会D.增强个体职业技能和工作经验并提高个体和组织的绩效E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础69.导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有( )。（分数：2.00）A.女性的相对工资率上升B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了变化C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率的下降E.养老金的增加70.派生需求定理中影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要

24、有( )。（分数：2.00）A.长期劳动力的需求B.最终产品的需求价格弹性C.要素替代的难易度D.其他生产要素的供给弹性E.产品总成本中劳动力成本所占的比重71.失业人员在领取失业保险金期间，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的条件有( )。（分数：2.00）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.已经进行失业登记，并有求职要求的72.劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括( )。（分数：2.00）A.地区间人均收入差别B.工作机会的多少C.迁移距离D.迁移成本E.企业规模73.下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.女职工生育享受不少于 9

25、0 天的产假B.女职工流产不享受产假C.产假期间，工资照发D.女职工的哺乳时间算作劳动时间E.女职工哺乳往返途中时间算劳动时间74.集体合同的特征有( )。（分数：2.00）A.集体合同是一种劳动协议，本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系B.集体合同是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议C.集体合同以劳动关系的存在为基础D.集体合同是特定当事人之间订立的协议E.集体合同也可是口头协议75.在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人享有的权利有( )。（分数：2.00）A.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.在调解、仲裁和诉讼程序中

26、，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避C.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明D.仲裁申请书在任何情况下都不能口头申请E.有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动76.失业保险费的征缴范围包括( )。（分数：2.00）A.国有企业B.外商投资企业C.城镇私营企业D.国家机关工作人员E.事业单位职工77.关于失业保险下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年才能领取失业保险B.非本人意愿中断就业才可领取失业保险C.应征服兵役的和移居境外的人员不再享受失业保险D.领取失业保险金的期间合并计算，最长不超过 36 个月E.用人单位应

27、当将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起一个月内告知社会保险经办机构78.根据工伤保险条例规定，受伤职工有( )，不得认定为工伤或者视同工伤。（分数：2.00）A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的B.醉酒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.因从事有毒有害工作的E.在抢险救灾中受到伤害的79.劳动监察的处罚方式包括( )。（分数：2.00）A.责令用人单位改正B.行政拘留C.没收违法所得D.罚款E.吊销许可证80.监督检查用人单位遵守劳动标准主要检查( )。（分数：2.00）A.检查用人单位劳动人数的变化B.检查用人单位遵守工作时间和休息休假情况C.检查用人单位是否存在未与工会和劳动者协商强迫劳动者

28、延长工作时间等情况D.检查用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况E.检查用人单位遵守未成年工特殊劳动保护规定的情况三、案例分析题(总题数：6，分数：40.00)陈女士是公司某部门的主任。她坚持部门每天的晨会制度和每周例会制度，十分关注下属的工作效率和工作质量，关注部门整体工作进程。她在部门中实行系统化、程序化管理，严格掌控部门管理各个环节，所有部门事宜最终均由其个人做出最终决断。（分数：6.00）(1).根据决策风格理论，陈女士的决策风格属于( )。（分数：2.00）A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型(2).相对于其他类型决策风格，陈女士的决策风格特征主要是( )。（分数：2.00）A

29、.模糊耐受性低B.模糊耐受性高C.倾向于对人和社会的关注D.关注任务和技术本身(3).下列选项中最易出现独裁领导的决策风格是( )。（分数：2.00）A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型某国营企业面临现代企业制度改革，暴露出许多问题，营业额逐年萎缩，职工积极性不高，生产效率较低，企业负担重，改革举步维艰。企业领导认为改革重点在于人力资源管理，为了扭转经营局面，人力资源部门经理王伟对企业进行了充分的摸底调研。他发现目前企业的组织结构和岗位设置并不完全适合该企业，岗位职责不清问题尤其显著，导致部门间协调不畅，严重影响了企业的生产经营。因此，他决定从工作分析着手改变现状。（分数：8.00）(1)

30、.为使工作分析开展顺利，王伟首先要做的是( )。（分数：2.00）A.确定工作分析的目的B.调查工作相关的背景信息C.运用工作分析技术收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息(2).在通用的工作分析方法中，目前国内企业中运用最广泛、最成熟的是( )。（分数：2.00）A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法(3).在开展工作分析时，需要企业内不同层级不同部门的配合，其中一般员工应明确( )。（分数：2.00）A.实施工作分析的流程是什么B.工作分析的目的是什么C.是否清楚地了解工作分析的必要性D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合(4).如果要节约成本，简化调查操作程序，应采用的工作分析

31、方法是( )。（分数：2.00）A.访谈法B.工作日志法C.工作实践法D.问卷法某汽车制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。（分数：6.00）(1).管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对( )进行奖励。（分数：2.00）A.全体员工B.先进员工C.销售人员D.经理(2).短期奖励计划的形式主要有( )。（分数：2.00）A.一次性奖金B.季度奖金C.期股计

32、划D.特殊绩效奖励计划(3).下列属于个人奖励计划的是( )。（分数：2.00）A.行为鼓励计划B.斯坎伦计划C.管理奖励计划D.改进生产盈余计划目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：（分数：8.00）(1).关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。（分数：2.00）A.人力资本投资的利益发生在未来B.人力资本投资的成本发生在未来C.人力资本投资的利益发生在当前D.人力资本投资的成本发生在当前(2).下列不属于人力资本投资的活动有( )。（分数：2.00）A.社会交友B.锻炼身体C.读研究生D.在职培训(3).读研究生的机会成本

33、有( )。（分数：2.00）A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B.住宿费和伙食费C.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入D.学费和书本费(4).读研究生的收益有( )。（分数：2.00）A.工作收益时间变长B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分C.社会地位的提高D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某品牌啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。（分数：4.00）(1).由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效应被称为( )。（分数：2.00）A.灰心丧气的工

34、人效应B.附加的工人效应C.收入替代效应D.劳动力市场效应(2).下列说法中正确的是( )。（分数：2.00）A.在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性通常比较大B.在经济衰退时期，劳动力的供给弹性通常比较大C.根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者D.老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策A 和 B 都是某服装外贸公司的高级业务员。A 年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B 则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能

35、独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A 和 B 均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来 B 认为自己能在与 A 的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A 如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务。一边体验风俗民情。（分数：8.00）(1).根据马斯洛需求层次理论，A 的口头禅反应了 A 的( )。（分数：2.00）A.基本需要B.归属需要C.权力需要D.自我实现的需要(2).根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。（分数：2.00）A.权力需要B.成就

36、需要C.自我实现需要D.尊重需要(3).根据弗罗姆的期望理论，A 为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。（分数：2.00）A.期望高B.效价低C.期望低D.效价高(4).根据弗罗姆的期望理论，B 开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过 A 而自动退出，这一现象说明了( )。（分数：2.00）A.效价高，期望高B.效价低，期望高C.效价高，期望低D.效价低，期望低经济师中级人力资源管理专业知识与实务-114 答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.“获得友好和睦的同事”属于马斯洛需要层次理论的(

37、 )。A生理需要 B安全需要 C归属和爱的需要 D自我实现的需要（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 归属和爱的需要包括：情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。2.当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为，这种行为主义的观点来自于( )。AERG 理论 B公平理论 C强化理论 D期望理论（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 强化理论认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素，这是一种行为主义的观点。3.下列关于参与管理的叙述错误的是( )。A参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则

38、B越是居于高位的经理越容易接受参与管理的领导风格C原西德、法国、荷兰及北欧等国家参与管理基础深厚D由于在观念上与权威性和阶层意识相冲突，参与管理在美国较落后（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。4.把薪酬和企业效益(利润)联系在一起的绩效薪金方式是( )。A计件工资 B工作奖金 C利润分成 D按利分红（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 绩效薪金制将绩效与报酬相结合，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。其中计件工资通过确定每件产品的计件工资率，将员工的收入和产量直接挂钩；按利分红把薪酬和企业效益(利润

39、)联系在一起。5.路径一目标理论中的两个权变因素为( )。A内在因素和外在因素 B环境因素和个人特质C激励因素和保健因素 D科学因素和社会因素（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 环境因素和个人特质是路径目标理论中作为领导的领导行为与结果之间的中间变量，其中环境因素在下属控制范围之外。6.俄亥俄模式问卷数据聚焦在两个维度上，即( )。A员工取向和生产取向 B民主与专制C人格和情景 D关心人和工作管理（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 A 选项为密西根模式维度；B 选项为勒温模式维度；C 选项为斯道格迪尔研究角度；D 项为俄亥模式问卷。7.明茨伯格的决策过程理论的第一阶段是

40、( )。A确认活动 B选择活动C智力活动 D设计活动（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 西蒙的决策阶段为智力活动设计活动选择活动三个阶段；明茨伯格的决策阶段为确认阶段一发展阶段一选择阶段。8.组织结构的本质是( )。A企业员工的分工协作关系B实现组织目标的一种手段C企业员工在职、权、责三方面的结构体系D各项管理制度和方法设计（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系；目的是实现组织的目标；内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。9.组织设计的主体工作是( )。A职能设计 B组织结构框架设计C管理规范的设计 D人员配备和培训体系的设计（

41、分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 组织结构框架设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责，是组织设计的主体工作。10.下列最适宜采用事业部组织形式的组织是( )。A中小型企业 B军事工业企业C大型跨国公司 D政府机构（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 事业部组织形式适用于产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。11.会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这些组织适用的组织文化类型是( )。A学院型 B俱乐部型C棒球队型 D堡垒型（分数：1.00）A.B.C. D.解

42、析：解析 A 选项“学院型”组织的例子有 IBM 公司、可口可乐公司、宝洁公司等；B 选项“俱乐部型”组织的例子有联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等；D 选项“堡垒型”组织包括大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等；C 选项“棒球队型”组织适合会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域等这些组织。12.通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是( )。A敏感性训练 B质量圈C团际发展 D团队建设（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 敏感性训练的目的是使得个人和组织更为一体化，具体通过无结构小组的交互作用方式来改善组织成员行为，又

43、称为实验室训练、T 团队训练、交友团体训练等。13.标志着战略性人力资源管理的开端的是( )。A战略管理理论的第四代资源说的流行B巴尼提出的竞争优势的企业资源四特点C德文娜、冯布伦和迪奇发表“人力资源管理：一种战略观”D大卫乌里奇的四象限角色划分方法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 战略性人力资源管理研究始于 20 世纪 80 年代中期，而德文娜、冯布伦的研究，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章，标志着战略性人力资源管理的开端。14.关于战略性人力资源管理和传统人力资源管理的区别，下列说法错误的是( )。A前者是人力资源管理部门直接参加决策，后者相对较为

44、隔离B前者强调无论在组织的哪个工作领域中都存在人力资源管理者，后者认为职责在人力资源部门内部C前者聚焦组织与内部员工和外部股东的合作关系，后者以员工为主要活动对象D前者将资本、产品、品牌、技术作为组织的关键性投资，后者将人员及其知识和能力作为投资关键（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 战略性人力资源管理和传统人力资源管理的区别主要体现在人力资源管理人员的职责和角色以及工作焦点、创新、时间、控制、工作设计、关键投资、经济责任等多个方面。15.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划属于( )。A晋升规划 B补充规划C培训开发规划 D配备规划（分数：1.00）A.B.C.

45、D. 解析：解析 战术性人力资源计划一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划这六种。其中配备规划是一种人员分布状况规划，也是确定组织人员需求的重要依据。16.关于评估人力资源规划，下列说法正确的是( )。A包括事前的结果预期、事中控制和实施后的效果评价B实施后的效果评价即规划效果评价C对人力资源规划进行评估时要进行成本收益分析D部门领导和基层领导是规划的直接受益者（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 A 选项，人力资源规划包括事前的结果预期及实施后的效果评价；B 选项，实施后的效果评价包括对规划制定过程的评价和规划效果的评价；C 选项，应进行成本效益的分

46、析。17.多用于短期人力拥有量预测的内部供给预测方法是( )。A人员核查法 B人员调配图C马尔科夫分析法 D销售力量估计法（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。内部供给预测包括人员核查法、人员调配图和马尔科夫分析法；外部供给预测包括对地方劳动力市场和全国劳动力市场的预测。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。18.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系，这样的人力资源信息系统是( )。A集中型 B分散型C独立型 D混合型（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 人力资源信

47、息系统有四种类型，即集中型、分散型、独立型和混合型。集中型将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上；分散型既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点；混合型将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用；独立型有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。19.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效且唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。A访谈法 B观察法C工作日志法 D文献分析法（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 通用的工作分析方法有访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。访谈法运用最广泛，问卷法操作程序简单、

48、成本低；观察法是传统的工作分析方法，工作实践法可掌握工作要求的一手资料；工作日志法在缺乏工作文献时较有优势；文献分析法一般应用于收集工作原始信息；主题专家会议法邀请熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员参加。20.关于各类工作设计原理，下列说法错误的是( )。A科学管理原理的设计使得工作更为机械化，忽视人在工作中的地位B现代工效学基本指导思想是以人为本C人际关系理论认为人是社会人、企业中存在非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度D工作特征模型理论包含三个纬度，即技能多样性、任务完整性和任务重要性（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 工作设计原理有四种类型，即科学管理原理、工效学原理、人际关系理论、工作特征模型理论。其中工作特征模型理论具有五个核心纬度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈性。21.最常用的胜任特征研究的效标是( )。A动态效标和多重效标 B优秀效标和合格效标C等级效标和合格效标 D多重效标和等级效标（分数：1.00）A.B. C.D.解