【公务员类职业资格】2015年6月27日下午山东省德州市事业单位招聘考试面试真题及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】2015年6月27日下午山东省德州市事业单位招聘考试面试真题及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】2015年6月27日下午山东省德州市事业单位招聘考试面试真题及答案解析.doc（4页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、2015年 6 月 27日下午山东省德州市事业单位招聘考试面试真题及答案解析 (总分： 105.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 105.00) 1.一个苹果，夏娃遇到它产生道德；牛顿遇到它产生定律；乔布斯遇到它，带来了科技。请问你怎么看？（分数： 35.00） _ 2.有人说：“事业单位工作人员分三个阶段：高层孤独 、中层郁闷、基层苦恼。”请谈谈你的看法。（分数： 35.00） _ 3.去年是甲午中日战争爆发 120 年，今年是抗日战争胜利 70 周年。请以“勿忘国耻，振兴中华”为主题，发表一篇演讲。（分数： 35.00） _ 2015年 6 月 27日下

2、午山东省德州市事业单位招聘考试面试真题答案解析 (总分： 105.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 105.00) 1.一个苹果，夏娃遇到它产生道德；牛顿遇到它产生定律；乔布斯遇到它，带来了科技。请问你怎么看？（分数： 35.00） _ 正 确答案： ( 同样是一个苹果，对于不同的对象，却具有不同的意义。于夏娃，它是一种诱惑力、吸引力；于牛顿，它是一种创造力、创新力；于乔布斯，它是一种黏合力、传播力。无论分属哪种力量，“苹果力”代表的都是一种探索、创新和冒险精神。驱动夏娃摘下苹果的是人类永恒的好奇心，激发牛顿发现万有引力的苹果是人类不竭的探索精神，握在乔布斯

3、手中的苹果则是人类创新力的生动体现。三个著名的苹果对人类历史产生了重要影响，作为后辈，我们更应继承先辈杰出的“苹果力”，继续将探索、创新精神发扬光大。 托马斯 ?彼得斯曾经说过： “距离已经消失，要么创新，要么死亡。”创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当前世界竞争日趋激烈，对于我国而言，若想在激烈的世界竞争中占有一席之地，那么，增强自主创新能力，提高产品科技含量，迫在眉睫。在此方面，苹果公司可谓是佼佼者。在国内手机功能渐趋同质化的当下，苹果公司以开创性的“操作系统硬件 pp Store产业链合作”的模式，将手机打造成移动化的数字娱乐平台，迅速俘获大批粉丝，占据了较高比例的

4、市场份额，使得其他公司望尘莫及。 反观柯达等企业，因缺乏创新，一味故步自封、安 于现状，最终的结局便是衰落。胶片时代，柯达依据独特的竞争力和行业地位设计了冲洗和打印的健全经营体系，成为 20 世纪中国胶片市场的霸主。但创新成功之后，柯达没有充分重视数码时代的到来，在其他企业都大力创新的当下，一味沉溺于成功的喜悦当中，最终遗憾将市场拱手相让于佳能和尼康。由此看出，创新并非万能，但没有创新万万不能，因为其反面就是衰败失落。 作为新时代的公职人员，要响应国家“大众创业、万众创新”的号召，在日常工作中树立创新理念，及时转变观念、更新思想，在法规规定之内对工作思路和工作方法进行调整和改革，以 群众喜闻乐

5、见的方式开展工作，以提高工作效率，提升群众满意度。 ) 解析： 2.有人说：“事业单位工作人员分三个阶段：高层孤独、中层郁闷、基层苦恼。”请谈谈你的看法。（分数： 35.00） _ 正确答案： ( 作为事业单位职业生涯的三个阶段，基层、中层、高层，是每一位事业单位工作人员最为理想的职业发展轨迹，也是每一位事业单位工作人 员为之奋斗的目标。基层是基础，中层是过渡，高层是方 向。此三阶段，层层递进，缺一不可，使事业单位工作人员的职业发展脉络更加明晰。 基础不牢，地动山摇。基层工作的好坏与否，事关国家的稳定和谐。对于事业单位而言，基层是广大人民群众聚集的地方，工作地位重要，工作内容琐碎繁杂，工作形势

6、严峻。再加之新时代群众期望值提高，工作环境艰巨枯燥，工作人员很容易产生苦恼感，忧愁工作的开展，降低工作的积极性。但是正如李克强总理所说，“只有下得去，才能上得来”。基层是一个大舞台，对于每一位公职人员都具有重要的发展意义，能够磨炼意志，锻炼能力，端正作风，紧密与群众的联系。所以 对于基层工作，我们应端正心态，认真对待，深入基层，走访群众，真正用所学的知识为群众排忧解难。 与基层相比，中层工作人员属于管理层，是影响团队的较为重要的力量，所承担的职责更为重要，必须尽己所能发挥最大力量集合团队成员以达成绩效。工作任务的艰巨性、管理工作的困难性使得中层管理者不可避免地会产生一定的郁闷心理：对上，必须贯

7、彻执行高层管理者所指定的重大决策，有效地完成工作目标，实现团队的最大效益；对下，必须克服管理的两难困境，严格管理跟亲情管理相结合，以最大限度地激发下属的积极性。由此要求中层管理者必须具 备积极向上的工作心态、扎实熟练的业务素质、较强的学习和培训能力、高度的责任心和使命感以及不可或缺的沟通力、协调力和判断力。 大海航行靠舵手，作为单位的“当家人”，高层管理者是整个单位的统帅，肩负着决策和指挥的重要使命，其非为自己负责，而是对整个单位的兴衰成败都有着不可推卸的重要责任。职责的重要性决定了高层管理者素质的高超性，由此也决定了高层管理者数量的稀少性。随着所承担职责的重要性的提升、所具备素质能力的要求的

8、提高，基层工作人员上升到高层管理者的通道愈发狭窄，犹如金字塔形，站在高端的只能是少数人，由 此，高层管理者便会有一种孤家寡人、高处不胜寒的感觉。为做好高层管理工作，事业单位工作人员必须具备过硬的政治素质，牢记人民的利益高于一切，党纪国法绝不逾越；必须具备扎实稳健的知识技术素质，能够运用自身所学做好决策和管理工作；必须具备良好的业务能力，发挥妥善运用人、沟通、计划组织协调、应变等多种能力开展工作。 ) 解析： 3.去年是甲午中日战争爆发 120 年，今年是抗日战争胜利 70 周年。请以“勿忘国耻，振兴中华”为主题，发表一篇演讲。（分数： 35.00） _ 正确答案： ( 各位考官大家好，我今天演

9、讲的题目是“铭记发展”。 忆往昔，峥嵘岁月稠；看今朝，锦绣河山绕。忆往昔，沧桑岁月难；思今朝，国泰民安乐。战争的硝烟已经消散，先烈的英魂已经安寝，幸福的生活已经来临，但是烙印在血性国人心上的屈辱之感、侵略之恨、同胞被杀之痛，却永远不会磨灭！铭记国耻，这是我们奋起的动力；振兴中华，这是每一位国人义不容辞的使命！ 忘不了甲午海 战中主和投降的清朝政府，忘不了甲午海战后丧权辱国的马关条约，忘不了抗日战争中卖主求荣的各路汉奸，更忘不了抗日战争中日军犯下的一系列滔天罪行。历史的长河滚滚向前，岁月的痕迹却难掩其踪。漫长的发展史中，因为积贫积弱的家底，中国一次次成为列强口中争夺的肥肉，无辜的民众也频遭杀戮和

10、迫害。南京大屠杀，日寇用血将这座繁华热闹的城市变成了一座人间地狱，入眼所及，一片血色，入目所及，一片“尸山”。火烧圆明园，清政府的腐败无能助长了外寇的嚣张气焰，英法联军闯入圆明园，肆意烧杀抢掠，使一座凝聚着人们百年心血的万园之园毁于一 旦。不止如此，随着一个个丧权辱国条约的签订，作为管理者的清政府却只能笑脸相迎，依约签字，如何不让人痛心！如此屈辱的历史是每个中国人的噩梦，如此残暴的行径为每一位有良知的人士所不齿。 国耻犹在，警钟长鸣；国恨犹在，世人当自醒。忘不了甲午海战中全军覆没的北洋舰队，他们奋力一搏，只为不辜负民众期望；忘不了甲午海战中下令全速冲撞日军吉野号的丁汝昌，他用生命在捍卫国家主权；忘不了抗战中涌现出的一批批优秀共产党员，刘胡兰、江姐、赵一曼面对敌人的威逼利诱，他们不为所动，誓死捍卫国家民族大义。因为他们，国人才不 至于更加水深火热；也因为他们，国人的苦难史，也是一部熠熠生辉的中华民族奋起史！ 历史当应缅怀，现实更应发展。作为有血性有责任的新时代青年，在铭记历史的基础上，我们更应认清自己的使命，肩负起自己的责任，积极运用自身所学，为祖国的发展壮大贡献自己的一分力量！誓让正义之血喷涌，让自由之花盛开，让真理之情坚定！ 我的演讲到此结束，谢谢各位考官。 ) 解析：