[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷5（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 5（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 ( )是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。（A）工作描述（B）工作分析（C）工作设计（D）工作评价2 ( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。（A）工作任务的风险性（B）工作任务的模糊性（C）工作任务的随意性（D）工作任务的跳跃性3 堡垒型着眼于( ) 。（A）创造发明（B）公司的生存（C）重视适应、忠诚（D）大量培训4 三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。（A）权力需要（B）自我实现需要（C）尊严需要（D

2、）成就需要5 领导有两个基本的特点：即具有指导、激励能力和( )。（A）魄力（B）控制力（C）影响力（D）责任心6 衡量经济有无发展，主要看( )。（A）国民收入是否增长（B）国民产值是否增长（C）产业结构是否升级（D）经济数量是否增长7 薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。（A）各项职务的权重（B）各项职位的相对价值（C）各项工作的强度（D）各项工作的难度8 有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。（A）适应性（B）市场竞争的约束（C）惯例（D）声誉基础9 事业单位工作人员辞职后( )内，去“ 三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。（A）三

3、个月（B）半年（C）一年（D）两年10 头脑风暴法的基本原则是延迟评判和( )。（A）详细评论（B）量变酝酿质变（C）谨慎决策（D）多轮决策11 对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。（A）高等教育（B）初等教育（C）脱产培训（D）在职培训12 存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是( )。（A）交替排序法（B）目标管理法（C）强制分布法（D）配对比较法13 按照詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的分类，科研工作属于( )。（A）明星型工作（B）护卫型工作（C）步兵型工作（D）瘦狗型工作14 按国际惯例，对责任重大、具备一定专业技术才能胜任的岗位，要建立( )制度。（A）职员（

4、B）执业资格注册管理（C）考试（D）公务员管理15 当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。（A）均衡工资率与均衡就业量都上升（B）均衡工资率与均衡就业量都下降（C）均衡工资率上升，均衡就业量就下降（D）均衡工资率下降，均衡就业量就上升16 评价中心技术方法不包括( )。（A）公文筐测验（B）工作任务完成（C）角色扮演 （D）小组互动测验17 政府人事部门下达工资计划属( )调整的对象。（A）民法（B）诉讼法（C）程序法（D）人事行政法18 矩阵制组织形式在( )环境中较为有效。（A）复杂 （B）静态（C）复杂一动态（D）简单一静态19 ( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而

5、实现组织目标的过程。（A）奖励（B）表扬（C）控制（D）激励20 定期发放工资，定期给予奖励属于( )。（A）完全强化（B）间接强化（C）定率制（D）连续强化21 根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。（A）闲暇（B）收入（C）工资（D）利润22 对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。（A）职业学校（B）学院与大学（C）下岗人员（D）老年工人23 生育保险基金由劳动保障部门所属的( )负责收缴。（A）社会保险经办机构（B）社会保险管理机构（C）工商部门（D）社会保险监督机构24 当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。（A）小于

6、 0（B）小于 1（C）大于 1（D）等于 125 我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )。（A）0.02（B） 0.05（C） 0.1（D）0.1526 组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。（A）年龄（B）功劳大小（C）工作时间长短（D）资历27 组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。（A）法律特征（B）经济特征（C）社会特征（D）阶级地位28 组织结构的主要特征因素包括( )个方面。（A）六（B）八（C）十（D）十二29 以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。（A）指导式领导（B）授权式领导（C）支

7、持式领导（D）参与式领导30 非正式群体的权力属于( )。（A）集体（B）所有成员（C）个人（D）群体中的部分人31 关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是( )。（A）劳动者享有社会保险和福利的权利（B）劳动者享有制定职业技能的权利（C）劳动者享有指挥、管理企业的生产与经营的权利（D）劳动者享有制定本企业劳动纪律和规章制度的权利32 用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人 员。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）6 个月33 根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。（A）意思表示真实的合同（B）内容、形式符合法律规定的合同（C）

8、主体合格的合同（D）采取欺诈、威胁等手段订立的合同34 劳动争议诉讼程序上适用( )。（A）劳动法（B）刑法（C）行政法规（D）民事诉讼法35 工作设计不包括( ) 。（A）工作本身结构设计（B）与工作有关的社会的各方面因素的考虑（C）对员工的影响（D）档案的管理36 人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为( ) 。（A）接近律（B）情境律（C）连续性（D）相似律37 人力资源战略是一种重要的( )战略。（A）内部（B）外部（C）职能（D）总体38 现代的组织设计理论是( )。（A）片面的（B）系统的（C）静态的（D）动态的39 一般管理层次越高，工作中概念

9、技能所占的比例越( )。（A）大（B）小（C）相应要高（D）ABC 都不正确40 社会学习的关健在于( )的影响力。（A）父母（B）同事（C）榜样（D）老师41 组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。（A）生产设备（B）生产条件（C）员工绩效（D）员工工作情绪42 所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。（A）职位变动（B）工资变动（C）职称变动（D）工作成绩43 评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。（A）目标管理法（B）目标评价法（C）模拟实验法（D）控制实验法44 无差异曲线的斜率为( )。（A）正（B）负（C）零（

10、D）无法确定45 美国通用食品公司在 20 世纪 70 年代起开始采用的工业设计应用方法是( )。（A）工作扩大化（B）工作丰富化（C）工作自主化（D）自主性工作团队46 ( )是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。（A）社会保险法律关系的主体（B）社会保险法律关系的客体（C）社会保险法律关系的参与者（D）社会保险法律关系的内容47 在以技能为基础的工资系统下，平均只需( )年时间工人即可达到其最高水平。（A）两（B）三（C）四（D）五48 当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员( )信息优势。（A）可以占有（B）不能占有（C）依据具体情况（D）ABC 都不正确49 参

11、与管理是指让下属人员实际分享上级的( )。（A）指挥权（B）控制权（C）决策权（D）用人权50 执业资格经注册后，( )。（A）本系统有效（B）本地区有效（C）本单位有效（D）全国有效二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 投保人的主要义务是( )。（A）按照法律规定为被保险人办理社会保险手续（B）按时足额向保险人缴纳社会保险费（C）按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇（D）接受保险人的监督检查52 人力需求的预测技术方法有( )。（A）直接预测

12、法（B）数学预测法（C）定性预测（D）推理预测53 事业单位工作人员的考核要坚持( )原则。（A）客观（B）公正（C）保密（D）注重实绩54 劳动法的基本原则及主要内容有( )。（A）劳动关系协调的合同化（B）劳动条件优越化（C）劳动者保障社会化（D）劳动执法规范化55 工作分析的目的是为了确定下列问题( )。（A）工作将在什么时候完成（B）工作将在哪里完成（C）为什么要完成此项工作（D）将由哪些人来完成此项工作56 在人事行政法律关系中，( )是人事行政的相对人。（A）国家行政机关（B）行政人事部门（C）企、事业单位（D）国家公务员57 社会知觉效应中的月晕效应又称为( )。（A）第一印象（

13、B）光环效应（C）晕轮效应（D）明星效应58 我国企业职工工伤待遇包括( )。（A）工伤医疗待遇（B）安排子女就业（C）康复待遇（D）遗嘱抚恤59 根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有( )。（A）基尼系数越小，则收入分配平等程度越高（B）基尼系数越小，则收入分配平等程度越低（C）基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高（D）基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低60 员工职位晋升后，将( )。（A）拥有更大的权力（B）获得更多的报酬（C）承担更少的责任（D）工作更长的时间61 人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。（A）规模（B）范围（C）标准（D）优先

14、顺序62 以下属于非经济报偿形式的有( )。（A）工作（B）工作环境（C）工作技能（D）灵活的工作地点63 有关矩阵组织形式的优点说法正确的有( )。（A）有利于企业的稳定性（B）有利于加强各职能部门之间的协作配合（C）有利于减轻高层管理人员的负担（D）有利于职能部门和产品部门相互制约64 组织结构的三要素是( )。（A）系统性（B）复杂性（C）规范性（D）集权性65 以下属于非正式群体缺陷的有( )。（A）抵制改革（B）导致经理们的计划落空（C）鼓励员工消极的态度（D）可能引发群体成员的角色冲突66 我国现行社会保险制度的覆盖范围包括( )。（A）国有企业（B）城镇国有企业（C）家庭保姆（D

15、）钟点工67 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示 ( )。（A）工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应（B）劳动者愿意提供的工作时间增加（C）工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应（D）劳动者更愿意享受闲暇68 有关人的社会知觉范围说法正确的有( )。（A）对他人性格的认知（B）对人与人之间关系的认知（C）对行为原因的认知（D）对他人兴趣的认知69 维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括( )。（A）摊销招聘成本（B）摊销培训成本（C）维护雇员的社会关系（D）降低雇员失业的可能性70 美国学者( ) 根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类

16、。（A）拜伦（B）泰罗（C）孔茨（D）克雷普斯71 资料：某制衣有限公司地处香港，为全世界约 30 个国家的 350 多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造” ，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的 8000 多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。根据上述资料回答下列问题：71 该公司的组织结构形式属于( )。（A）行政层级式（B）职能制（C）事业部制（D）虚拟组织72 按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于( )。（A）学院型（B）俱乐部型（C）棒球队型（D）堡

17、垒型73 资料：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据上述资料回答下列问题：73 如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是( )。（A）经理 2 人（B）科长 0 人（C）业务员 14 人（D）总人数 16 人74 关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是( )。（A）可用估计的数据的周期越长，预测的结果越准确（B）该方法是一种动态的预测方法（C）预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况（D）该方法假定转移率是一个固定比例75 资料：某企业是一所大型的国有企业，有员工 2000 多人

18、，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。75 绩效管理与绩效考核的关系是( )。（A）绩效考核是绩效管理的一个分支（B）绩效

19、管理和绩效考核是两种管理方法（C）绩效管理是绩效考核的一个分支（D）绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段76 绩效管理的循环步骤通常包括( )。（A）绩效辅导（B）绩效反馈（C）关键绩效指标的确定（D）绩效的考核77 绩效考核结果通常可以应用于( )。（A）人员招聘（B）只可用于奖金分配（C）培训（D）绩效改进方案的制定78 平衡积分卡是指( ) 。（A）将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法（B）从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对企业战略进行分解（C）这些目标的制定是自下而上的（D）在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法79 绩效管理在组织管理中的作用包括( )。（A）

20、有利于企业进行工作分析（B）节约管理者的成本（C）有利于组织的内部沟通（D）提高薪酬水平80 资料：某公司去年对组织机构进行了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率。员工的积极性下降，企业利润于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料回答以下问题。80 该公司的情况说明( )。（A）工作说明书应该随组织机构的变化而变化（B）工作说明书应该随组织成员的变化而变化（C）工作说明书对现代企业来说已经失去了效用（D）该公司不应该调整组织机构81 如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是( )计划。（A）绩效考核（

21、B）员工培训（C）职业生涯设计（D）工作分析82 如果由你来负责这项工作，你首先应该( )。（A）确定工作分析信息的用途（B）搜集工作分析的信息（C）选择有代表性的工作进行分析（D）编写工作说明书的工作规范83 你可以选择的实用技术是( )。（A）目标管理法（B）头脑风暴法（C）问卷调查法（D）全面质量管理法84 在工作中应注意( ) 。（A）不必取得管理层的支持（B）员工不应该参加工作分析（C）必须与管理阶层和下属进行合作（D）要对所有的工作逐一进行分析，不能只选择有代表性的工作85 资料：河南人李某 2006 年 2 月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明；试用期 3

22、 个月，每月 500 元工资，试用期满后每月工资 800 元。但 2006 年 9 月 15 日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付 600 元工资，李某不服，与企业发生了劳动争议。85 李某可以向劳动争议调解委员会申请( )。（A）解除合同（B）调解（C）兑现工资（D）仲裁86 李某应当在( ) 以前，提出调解申请。（A）38982（B） 38990（C） 39005（D）3902087 如果李某在 2006 年 9 月 18 日向调解委员会递交了调解申请书，那么调解委员会应在( ) 以前做出受理或不受理申请的决定。（A）38982（B） 38985（C） 38988（D）3899388 如果经过劳动争议调解委员会的调解，李某和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书( )。（A）一份（B）一式两份（C）一式三份（D）一式四份89 如果劳动争议调解委员会的调解不成功，李某可以向( )申请仲裁。（A）劳动争议仲裁委员会（B）劳动争议调解委员会（C）劳动厅（D）人民法院90 如果李某要提出仲裁申请，必须于( )之前提出。（A）38990（B） 2006 年 10 月 30（C） 39005（D）39051