[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷35及答案与解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 35 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。（A）能力与机遇理论（B）目标设置理论（C）强化理论（D）认知评价理论2 在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是( )。（A）避免惩罚（B）实现潜能（C）社会地位（D）奖金报酬3 下列选项中，不属于动机要素的是( )。（A）决定人行为的方向（B）努力的水平（C）贡献机会的多少（D）坚持的水平4 马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是

2、指( )。（A）安全需要（B）尊重的需要（C）归属和爱的需要（D）自我实现的需要5 ( )是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。（A）工具（B）期望（C）效价（D）价值6 ( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。（A）双因素理论（B）公平理论（C）期望理论（D）强化理论7 根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( ) 。（A）指导式（B）支持型（C）参与式（D）成就取向式8 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。（A）选择阶段确认阶段发展阶段（B）智力活动设计活动选择活动（C）设计活动选择活

3、动智力活动（D）确认阶段发展阶段选择阶段9 组织设计过程中的首要工作是( )。（A）确定组织设计的基本原则和方针（B）进行职能分析和职能设计（C）联系方式的设计（D）管理方式的设计10 在军事工业、航天工业公司采用( )组织结构形式，更具有突出的优越性。（A）团队（B）虚拟组织（C）无边界组织（D）矩阵组织形式11 目前在组织活动中，最流行的组织形式是( )。（A）团队（B）虚拟组织（C）无边界组织（D）矩阵组织形式12 决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是( )。（A）矩阵组织形式（B）团队（C）虚拟组织（D）无边界组织13 组织的管理层在多大程度上将注意力集中在

4、结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织文化内容中的( )。（A）结果导向（B）团队导向（C）进取心（D）人际导向14 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。（A）它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标（B）它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等 6 项指标构成（C）它无法说明企业的人力资源绩效（D）它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等 15 项因素综合而成15 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。（A）管理专家（B）员工激励者（C）变革推动者（D）战略伙伴16 不可以用来衡量人力资源管理绩效的

5、指标是( )。（A）缺勤率（B）工作满意度（C）生产数量（D）地区的净人口流入17 集中型的人力资源系统是( )。（A）有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系（B）将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用（C）既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点（D）将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上18 关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。（A）人员需求预测先于组织目标与战略规划（B）评估与反馈先于供需匹配（C）组织目标与战略规划先于人力资源规划（D）执行计划与监控先于人员供给预测19 关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是( )。（A）工人是“ 社会

6、人” 而不是“经济人”（B）核心是必须处理好人机矛盾（C）企业中存在着非正式组织（D）新的领导能力在于提高工人的满意度20 有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。（A）问卷法（B）文献分析法（C）访谈法（D）工作实践法21 在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是( )。（A）小型汽车修理厂的所有者（B）个体裁缝店的裁缝（C）超市的收银员（D）推销员22 下列选项中，属于智力因素的是( )。（A）气质（B）动机（C）综合素质（D）思维能力23 对自己身份的认知或知觉被称为( )。（A）知识（B）社会角色（C

7、）自我概念（D）动机24 一个人在他人面前想表现出的形象被称为( )。（A）社会角色（B）自我概念（C）人格特质（D）动机/需要25 决定一个人外显行为的自然而稳定的思想被称为( )。（A）社会角色（B）自我概念（C）人格特质（D）动机/需要26 关于人力资源的甄选，正确的是( )。（A）组织需要的人一定是最优秀的人（B）最终的录用决策应当由人力资源部门做出（C）这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高（D）这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情27 在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。（A）排序法（B）配对比较法（

8、C）强制分布法（D）关键事件法28 在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( ) 。（A）将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留（B）对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去（C）按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平（D）辞退该职位员工29 ( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。（A）福利（B）津贴（C）奖金（D）补助30 常见的个人奖励计划不包括( )。（A）计件制（B）佣金制（C）收益分享计划（D）管理奖励计划31 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是( )。（

9、A）都以提高生产率为目标（B）都能够节约原材料成本（C）都要求员工参与（D）都是按月支付奖金32 在评估内容中最基本、最常用的评估方式是( )。（A）反应评估（B）学习评估（C）工作行为评估（D）投资收益评估33 下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是( )。（A）知识有无增加或者增加多少（B）技能有无获得或者获得多少（C）工作效果有无提高或提高多少（D）培训开发目标是否达成34 在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。（A）工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加（B）工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少（C）工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加（D）工资率上升的规模效应导致

10、劳动力需求不变35 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。（A）向上倾斜（B）垂直形状（C）向后弯曲（D）水平形状36 不属于影响个人之间出现收入差距的原因有( )。（A）企业在行业中的地位（B）个人能力（C）在职培训（D）正规教育的数量和质量37 下列关于基尼系数的说法不正确的有( )。（A）国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量（B）基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低（C）基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比（D）在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于 038 下列选项中不

11、属于收入政策范畴的有( )。（A）政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求（B）扩大政府支出，增加转移支付（C）采取工资物价的指导方针（D）实行工资、物价管制39 以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是( )。（A）竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分（B）在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线（C）劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量（D）劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量40 下列关于劳动力供给的生命周期的表述，不正确的是( )。（A）已婚妇女的劳动力参与率下降（B）一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和

12、晚年（C）当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作（D）工资率较高的是中年阶段41 下列不属于教育所能够带来的社会收益的是( )。（A）提高国家和社会的福利水平（B）减少执行法律的支出（C）增加个人收入（D）提高整个社会的道德水平42 劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是( )。（A）达到法定就业年龄，即不低于 16 周岁（B）达到法定就业年龄，即不低于 18 周岁（C）必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力（D）成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人43 劳动法律关系的含义是( )。（A）雇主与雇员之间的雇佣关系（B）劳动者与用人单

13、位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系（C）劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系（D）劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系44 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。（A）用工单位承担赔偿责任（B）由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任（C）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（D）劳务派遣单位承担赔偿责任45 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。（A）1（B） 1.5（C

14、） 2（D）2.546 集体合同由( ) 代表职工一方与企业订立。（A）工会（B）人民法院（C）劳动行政部门（D）企业人力资源部门47 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。（A）劳动合同（B）集体合同（C）社会保险（D）经济合同48 建立企业年金的下列条件中不符合的是( )。（A）依法参加基本养老保险并履行缴费义务（B）具有相应的经济负担能力（C）已建立集体协商机制（D）参加住房公积金并缴费49 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( )%以内的部分，可以从成本中列支。（A）2（B） 3（C） 4（D）550

15、 下列劳动者的收入属于工资范围的有( )。（A）稿费（B）奖金（C）工作服费用（D）计划生育补贴51 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。（A）部分丧失劳动能力（B）全部丧失劳动能力（C）工伤（D）职业病52 在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，( )适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。（A）利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标（B）利用阻止绩效指标确定团队绩效指标（C）利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标（D）利用工作流程图确定团队绩

16、效考核指标53 在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，( )指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。（A）效益型（B）递延型（C）风险型（D）效率型54 下列不是绩效改进的方法的是( )。（A）标杆超越（B） ISO 质量管理体系（C）卓越绩效标准（D）目标管理55 不属于面谈中评价者可能走人的误区有( )。（A）理解不足（B）不适当发问（C）首因效应（D）期待逾期的结果56 面谈的实施阶段，不属于主管人员要确保完成的工作的是( )。（A）就绩效现状达成一致（B）消除组织目标与个人目标之间的冲突（C）商讨来年的工作目标（D）探讨绩效中可改进之处并确定行动计划57 根据集体协商的内容，劳

17、动报酬中不包括( )。（A）工资调整方法（B）工资支付办法（C）基本福利制度和福利设施（D）加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法58 下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是( )。（A）对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模（B）对其他不持有再就业优惠证的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予 30%的贴息（C）对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过 3 年（D）对持有再就业优惠证人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过 3 年

18、59 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（A）24（B） 12（C） 48（D）860 下列社会保险险种中，企业职工个人不须缴费的是( )。（A）养老保险（B）医疗保险（C）失业保险（D）工伤保险二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中，高级需要的层次有( )。（A）生理需要（B）安全需要（C）归属和爱的需要（D）尊重的需要（E）自我实现的需要62 下列不属于组织结构的权变因素的有

19、( )。（A）人员素质（B）规范化（C）企业规模（D）制度化程度（E）企业生命周期63 下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有( )。（A）成长战略（B）稳定战略或维持战略（C）转向或紧缩战略（D）成本领先战略（E）差异化战略64 企业内部供给预测方法不包括( )。（A）人员核查法（B）人员调配图（C）马尔科夫分析方法（D）主观判断法（E）德尔菲法65 当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。（A）从外部雇佣人员（B）缩短工作时间（C）提高现有员工的工作效率（D）降低员工的离职率（E）将组织的人力资源业务外包66 激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。

20、（A）工作缩小化（B）工作丰富化（C）工作固定化（D）自主性工作团队（E）工作生活质量67 编写工作说明书时，应注意( )。（A）尽量使用专门的动词和名词进行描述（B）工作说明书由上级确定，无须与下级沟通（C）确保权责明确、语言简洁（D）应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定（E）工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变68 下列有关组织战略管理过程的表述，不正确的是( )。（A）同一行业中组织的战略一般都相同（B）不同的组织实现目的的战略一般不相同（C）制定组织战略对每个组织都是一样的过程（D）虽然组织的资源和管理体系特征不同，但所确定的目标肯定是相同的（E）对人力资源进行战略性管理

21、是企业战略不可或缺的有机组成部门69 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( ) ，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。（A）未依法调整其社会保险待遇（B）拒绝其查询社会保险缴费记录（C）未按规定审核社会保险缴费基数（D）未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续（E）未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续70 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。（A）具体实施考核计划（B）处理员工对考核的申诉（C）与员工进行沟通，制定绩效改进计划（D）制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期

22、、方式及步骤等（E）根据考核结构向人力资源部门提出相关建议71 下列关于人力资源预测的表述，不正确的是( )。（A）预测过程中选择什么样的预测者关系不大（B）产量增加，劳动力一定会成比例地增加（C）人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响（D）人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响（E）人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测72 魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。（A）单向沟通（B）使用权力为他人服务（C）提升自己的个人愿景（D）指责或批评相反的观点（E）从危机中思考和学习73 下列不属于组织结构设计的特征因素有( )。（A）专

23、业化程度（B）企业规模（C）集权程度（D）分工形式（E）人员素质74 下列有关人际关系理论的表述，正确的是( )。（A）企业中存在着非正式组织（B）工人是“社会人” 而不是“ 经济人”（C）新的领导能力在于提高工人的满意度（D）必须处理好人机矛盾是人际关系理论的核心（E）只有 D 项正确75 下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是( )。（A）工作激励度的推导公式是科学、正确的（B）工作的特性与员工激励度之间是存在联系的（C）工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度（D）技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果

24、（E）反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效76 现代绩效管理的根本目的是( )。（A）员工能力的不断提高（B）绩效的持续改进（C）确定员工薪酬奖惩（D）员工的晋升或降职（E）员工自主性的提高77 根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则( ) 。（A）人力资本投资的收益时间越短（B）直接成本越低（C）人力资本投资的净现值越高（D）人力资本投资的收入增量流越长（E）没有影响78 下列属于工作扩大化的方式有( )。（A）延长工作周期（B）增加职责的工作内容（C）包干负责制（D）建立员工客户关系（E）构建自然性工作单元79 下列属于我国征

25、缴社会保险费的法定机构有( )。（A）保险公司（B）财政局（C）税务机关（D）社会保险经办机构（E）劳动保障行政部门80 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。（A）劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续（B）劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（C）劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物（D）劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇（E）个体工匠支付帮工报酬80 某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表81 关于“指标 ”与“标准”理解正确的是( )。（A）标准是从某些方面对工作进行的衡量（B）标准是指

26、在各个指标上分别应该得到什么样的水平（C）指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平（D）指标解决的是被考核者“做得怎样”“ 完成多少 ”的问题82 根据绩效考核的内容分类，绩效考核包括( )。（A）特征指标、行为指标、结果指标（B）硬指标和软指标（C）工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度（D）质量类、成本类、数量类、时间类指标82 某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘 2 名技术人员。83 对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程

27、主要考查的内容有( )。（A）动机和岗位的匹配性（B）专业知识和技术性能力（C）组织、管理能力（D）举止仪表84 在面试过程中，尽量避免的问题有( )。（A）复杂问题（B）最初印象倾向（C）雇佣压力（D）对比效应85 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。（A）笔试（B）面试（C）专家测验（D）心理测试法85 某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市

28、场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局86 下列关于绩效考核的说法正确的是( )。（A）对人及其工作状况进行考核（B）对人在组织中的相对价值或贡献进行考核（C）企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部（D）对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核87 进行绩效考核的原则有( )。（A）过程公开原则（B）定期化和制度化原则（C）针对工作考核原则（D）结果保密原则88 直接考核中直接领导考核的优点( )。（A）直接主管对员工岗位职责最了解，接触最多，因此对其考核最全面、科学（B）为了考核好员工，主管把很多时间精力花在员工身上（C）可增加主管在员工心中的权威性，

29、利于主管指挥和命令的有效进行（D）可增加主管的责任心，提高主管积极性88 技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。89 王经理面试错误的原因是( )。（A）采用了结构性面试的方法（B）面试的进程比较随意（C）面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力（D）没有建立信任、亲密的工作气氛90 对该公司的软件

30、开发部而言，人员筛选的过程中主要考查的内容有( )。（A）动机与岗位的匹配性（B）专业知识和技术性能力（C）组织、管理能力（D）举止言谈91 王经理产生的面试偏差是( )。（A）最初印象倾向（B）雇佣压力（C）应聘者顺序错误（D）对比效应92 如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是( )。（A）把心理测验作为唯一工具（B）对心理测验进行有效化（C）保持准确的记录（D）聘用专业的心理学人士93 为了在短时间内筛选出大量合格的软件开发人员，最适合采用的方法是( )。（A）对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试（B）对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试（C）由公司管理者对

31、应聘者进行逐一面试（D）对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人93 统计资料表明，1999 年 8 月份，工厂行业人才供求状况为：平均每人每天可支配时间 16 小时，平均每人每天如工作 8 小时，可得收入 80 元，此时需求量为 20万人。1 个月后，情况发生变化，每人每天可支配时间仍为 16 小时，只是如每人每天工作 8 小时，可得收入 160 元。但实际每人每天只工作 6 小时，此时，需求量为 50 万人。94 1999 年 8 月份市场上的工资率为( )元/时。（A）5（B） 10（C） 12（D）1495 9 月份时，平均每人每天只愿工作 6 小时，这

32、是因为工资率的提高会引发( )。（A）替代效应（B）互补效应（C）递减效应（D）收入效应96 对工厂行业而言，劳动力供给弹性为( )。（A）1/4（B） -1/4（C） 1/5（D）-1/597 劳动力需求的自身工资弹性为( )。（A）3/2（B） 3（C） 2/3（D）1/398 根据上述资料，可判定 9 月份与 8 月份相比，劳动力供求均衡点( )。（A）向左移（B）向右移（C）向左下移（D）向右上移98 三个和尚没水吃三个和尚没水喝，怎么办?三个和尚利用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决这个问题并不复杂。小和尚说：“我看得发明一种新的挑水的设备才行，有三条扁担那种设备，一桶水由我们三个人一起来挑。”大家马上对小和尚的想法提出批评，说那还要多支付研究这个设备的银子呢。二和尚发言：“要不再