【学历类职业资格】劳动法自考题-27及答案解析.doc
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1、劳动法自考题-27 及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、多项选择题(总题数:10,分数:10.00)1.劳动安全卫生基准制度,是_(分数:1.00)A.劳动法人本主义精神的集中体现B.劳动法中最重要的组成部分C.最初的劳动法重要内容D.国际劳工组织关注的重点之一2.安全生产责任制度是根据我国_的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。(分数:1.00)A.保证生产B.安全第一C.预防为主D.综合治理3.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失,事故一般可以分为以下等级_(分数:1.00)A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故4.劳动安全基准制度涉及生产和经
2、营的各个领域,主要包括_(分数:1.00)A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则C.建筑安装工程安全技术准则D.矿山安全法律规范5.为了预防职业病,我国先后制定的一系列的法律法规包括_(分数:1.00)A.中华人民共和国尘肺病防治条例B.职业病范围和职业病患者处理办法的规定C.职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)D.职业病防治法6.下列各项中,属于职业病应当享受的待遇的有_(分数:1.00)A.调换工作岗位B.医疗待遇C.调整工作D.疗养待遇7.特殊劳动保护制度的意义包括_(分数:1.00)A.体现了对特殊群体的照顾B.体现了社会的进步和发展C.体现了社会主义的优越性D.有利于提高
3、劳动生产率8.下列关于女职工特殊保护的说法,正确的有_(分数:1.00)A.对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间C.对于哺乳期内的女职工,不得延长其劳动时间D.女职工生育享有不少于 120 天的产假9.下列关于女职工劳动保护的说法,正确的有_(分数:1.00)A.女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视B.不得使用女职工从事矿山井下作业C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同10.经过未成年人父母或者其他监护人的同意,可以招用不满 16 周岁的未成年人的单位有哪些?_(分数:1.00)
4、A.文艺单位B.国家机关C.体育单位D.人民军队二、名词解释题(总题数:10,分数:10.00)11.劳动安全卫生 (分数:1.00)_12.劳动安全卫生标准制度 (分数:1.00)_13.劳动安全卫生认证制度 (分数:1.00)_14.安全卫生设施“三同时”制度 (分数:1.00)_15.劳动安全卫生检查制度 (分数:1.00)_16.劳动安全基准制度 (分数:1.00)_17.劳动卫生基准制度 (分数:1.00)_18.职业病 (分数:1.00)_19.特殊劳动保护制度 (分数:1.00)_20.女职工特殊保护 (分数:1.00)_三、简答题(总题数:11,分数:33.00)21.简述劳动
5、安全卫生的特征。 (分数:3.00)_22.简述劳动安全卫生法律制度的基本方针。 (分数:3.00)_23.简述劳动安全卫生立法的作用。 (分数:3.00)_24.简述劳动安全卫生行政部门的职责。 (分数:3.00)_25.用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务? (分数:3.00)_26.安全生产责任制度的主要内容包括哪些? (分数:3.00)_27.简述我国现行的劳动安全卫生标准。 (分数:3.00)_28.简述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容。 (分数:3.00)_29.简述劳动卫生基准制度的主要内容。 (分数:3.00)_30.简述职业病防治及处理的法律规定的主要内
6、容。 (分数:3.00)_31.简述禁止用人单位招用童工的具体规定。 (分数:3.00)_四、论述题(总题数:4,分数:16.00)32.试述我国事故报告的程序。 (分数:4.00)_33.我国矿山安全法规定的矿山建设和开采的安全保障要求有哪些? (分数:4.00)_34.试述女职工特殊生理期间的保护。 (分数:4.00)_35.试述未成年工劳动过程中的保护。 (分数:4.00)_五、案例分析题(总题数:4,分数:31.00)36.杨某是一家建筑公司的职工,2005 年 8 月与该厂签订了劳动合同,上岗前未经专门培训和技能考核。该建筑公司负责人安排杨某操作起重机械,并强令杨某在井架牵引的吊篮内
7、违章作业,结果造成钢丝绳绷断,杨某随吊篮从 10 余米的高处坠落,摔成重伤。事故发生后,杨某被送往当地医院抢救脱险。应杨某亲属迫切要求,该建筑公司同意杨某转院治疗。后由于该公司不肯支付医疗费用而迫使杨某回家医治,在家医治过程中,杨某及亲属多次要求该公司支付医疗费用,但该公司以杨某受伤原因在于他个人违反安全操作规程为借口拒绝杨某及其亲属要求。杨某及其亲属无奈只好向当地劳动仲裁委员会提出仲裁,要求该建筑公司支付医疗费用并给予经济赔偿。 问题:该建筑公司违反了哪些其在劳动安全法律关系中应当承担的义务? (分数:8.00)_甲厂与一家公司签订了产品供货合同,该产品的最后一道工序是表面喷漆,因为喷漆工作
8、台只有一个,造成半成品大量积压。为避免耽误工期,甲厂厂长当即决定临时在一个废旧仓库中进行喷漆作业。该废旧仓库没有窗户,不具备通风条件,在这种情况下作业会对身体有害,职工拒绝进入仓库作业。甲厂厂长称谁不干就扣谁的工资,迫使职工进入废旧仓库作业,并令人锁上库门。两小时后,作业职工全部出现不同程度的头晕、恶心、呕吐等症状。后经医院诊断,作业职工均因吸入大量的有机溶剂,造成了有机物急性中毒。事后甲厂以进入废旧仓库作业是职工认可的为由,拒绝承担责任。 问题:(分数:8.00)(1).作业职工是否有权拒绝进入仓库作业,为什么?(分数:4.00)_(2).本题中作业职工对甲厂厂长令人锁上库门行为可行使什么权
9、利?(分数:4.00)_37.赵某,女,怀孕已有 8 个月之久,行动不便,工作效率低下,所在单位对其不满已久。后企业要完成一批紧急出口加工任务,遂安排赵某等人延长劳动时间,并经常安排其加夜班。两个月后赵某分娩,后公司要求其两个月之内返回公司,否则视为自动辞职。 问:赵某应当如何维护自己的合法权益?公司应承担什么样的法律责任? (分数:8.00)_38.李某,男,1986 年 10 月出生,2001 年 8 月某乡镇企业到其家乡招收工人,李某因辍学赋闲在家,遂前去报名,但是被告知必须在招工登记表上将年龄填为 17 周岁,不能填真实的年龄。进厂后,李某被安排从事有毒等危险作业,由于劳动强度过大,有
10、没有正常的休息日,两个月后李某身患重病,该企业见状遂支付李某部分费用,将其辞退。 问:本案中,该企业有哪些违法之处,对其应如何处罚? (分数:7.00)_劳动法自考题-27 答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、多项选择题(总题数:10,分数:10.00)1.劳动安全卫生基准制度,是_(分数:1.00)A.劳动法人本主义精神的集中体现 B.劳动法中最重要的组成部分C.最初的劳动法重要内容 D.国际劳工组织关注的重点之一 解析:解析 本题是对安全卫生基准制度的考查。劳动安全卫生基准制度,是劳动法人本主义的集中体现,是最初的劳动法重要内容,也一直是国际劳工组织关注的重点之一。2.
11、安全生产责任制度是根据我国_的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。(分数:1.00)A.保证生产B.安全第一 C.预防为主 D.综合治理 解析:解析 安全生产责任制度是劳动安全卫生管理制度的重要内容之一,是根据我国“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。3.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失,事故一般可以分为以下等级_(分数:1.00)A.特别重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故 解析:解析 根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失,事故一般可以分
12、为以下等级:(1)特别重大事故,是指造成 30 人以上死亡,或者 100 人以上重伤(包括急性工业中毒),或者 1 亿元以上直接经济损失的事故;(2)重大事故,是指造成 10 人以上 30 人以下死亡,或者 50 人以上 100 人以下重伤,或者5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故;(3)较大事故,是指造成 3 人以上 10 人以下死亡,或者10 人以上 50 人以下重伤,或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故;(4)一般事故,是指造成 3 人以下死亡,或者 10 人以下重伤,或者 1000 万元以下直接经济损失的事故。4.劳动安全基准制度涉及生产和经营的
13、各个领域,主要包括_(分数:1.00)A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则 C.建筑安装工程安全技术准则 D.矿山安全法律规范 解析:解析 本题是对劳动安全基准制度的主要内容的直接考查,属于识记性的内容。劳动安全基准制度的内容十分广泛,它涉及生产和经营的各个领域,概括起来主要包括以下三个方面:(1)工厂安全技术准则;(2)建筑安装工程安全技术准则;(3)矿山安全法律法规。5.为了预防职业病,我国先后制定的一系列的法律法规包括_(分数:1.00)A.中华人民共和国尘肺病防治条例 B.职业病范围和职业病患者处理办法的规定 C.职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行) D.职业病防治法 解
14、析:解析 为了防止职业危害和预防职业病,我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。如中华人民共和国尘肺病防治条例、职业病范围和职业病患者处理办法的规定、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)、职业病防治法等。6.下列各项中,属于职业病应当享受的待遇的有_(分数:1.00)A.调换工作岗位 B.医疗待遇 C.调整工作 D.疗养待遇 解析:解析 为了防止职业危害和预防职业病,我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。其中规定了职业病应当享受的待遇,包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位等等。7.特殊劳动保护制度的意义包括_(分数:1.00)A.体现了对特殊群体的照顾B.体现了
15、社会的进步和发展 C.体现了社会主义的优越性D.有利于提高劳动生产率 解析:解析 本题考查的是特殊劳动保护制度的意义。法律对于女职工和未成年工实行特殊的劳动保护,其意义主要体现在以下几个方面:(1)体现了社会的进步和发展;(2)有利于提高劳动生产率。8.下列关于女职工特殊保护的说法,正确的有_(分数:1.00)A.对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间 C.对于哺乳期内的女职工,不得延长其劳动时间 D.女职工生育享有不少于 120 天的产假解析:解析 我国劳动法第 61 条规定,对怀孕 7 个月以上的女职工,不得安排其延长工
16、作时间和夜班劳动。劳动法第 62 条规定:“女职工生育享有不少于 90 天的产假。”因此 AD 两项错误。9.下列关于女职工劳动保护的说法,正确的有_(分数:1.00)A.女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视 B.不得使用女职工从事矿山井下作业 C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同解析:解析 女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视,A 项正确。我国劳动法第 59 条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下作业”,B 项正确。对怀孕 7 个月以上的女职工不得安排其延长工作时间,一律不得解除劳动合同,C、D 项不正确。10.经过未成年人父母或者其他监护人的同意
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