【公务员类职业资格】2012年9月22日广东省茂名市公安局招考副局长面试真题试卷及答案解析.doc

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1、2012年 9 月 22日广东省茂名市公安局招考副局长面试真题试卷及答案解析 (总分： 4.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.有些地方说“有危难找警察”，有些地方说“有困难找警察”。你怎么看待这两句话 ?（分数： 2.00） _ 2.现在，某公安局要组织一个警力下基层的活动。如果你是公安局领导，要你组织，你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 2012年 9 月 22日广东省茂名市公安局招考副局长面试真题试卷答案解析 (总分： 4.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.有些地方说“有危难找警察”，有些地方说“有困难找警察”。你怎么看待这两句话 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答

2、案：“有困难找警察”和“有危难找警察”，这两句话一字之差，却有着很大的区别，至于谁对谁错，我认为没有严格的标准，提出这两句话都有各自的原因和背景，我们应该全面、辩证地来看待。 一方面，为了更方便市民， 110 报警服务台设置之初便做出了“有困难找警察”的承诺，这是一句人性化的口号，其原意和出发点都是好的，而且确实也产生了很好的社会效果，解决了不少社会矛盾。当群众受到不法侵害或遇到险情孤立无援的时候，他们自然地拨打 110 寻求援助。民警在接警 后真正履行了职责，兑现了诺言，及时并有力地打击了犯罪。对此，群众是认可的。 另一方面，“有困难找警察”这句话在体现警察对人民的关怀、救群众于水火之中的服

3、务宗旨和献身精神的同时，也对部分群众产生了误导。有人错误地认为，只要有困难，如找不到钥匙、厕所不通等生活中毫无危险的事情，也可以找警察，因此，造成了当前基层公安机关工作任务繁重、基层民警超负荷工作的现象。有些基层民警不仅要完成破案等硬性指标，还要为群众排忧解难。过重的负担使得基层民警疲惫不堪，有苦难言。这种状况不仅给基层民警们带来了过重的压力，更重要的是严重 浪费了国家的救援资源，使那些真正需要警察救助的群众，可能得不到及时的救助。因此，在这种情况下有些地方提出了“有危难找警察”的说法。 我认为造成这种情况的原因是多方面的： 第一，部分民警业务能力不强，警力调配和使用不合理。 第二，法律法规对

4、警察义务的定位不准确。人民警察法第六条规定了警察的 14 项职责，主要是预防、制止和侦查违法犯罪活动，维护社会治安秩序。同时第二十一条关于人民警察的义务又规定：对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。“纠纷”和“社会公益工作”的范围广泛而 又空洞，加之没有相关的司法解释予以说明。在实际工作中，许多与警察职责根本不沾边的事情，往往都纳入警察义务范围，无形之中增加了民警负担。 第三，群众对警察权威过度迷恋。这体现在，一方面对政法机关权威的过度依赖，是人治社会遗留下来的基本思维特征和行为方式。公安机关只是国家行政机关的一部分，但由于其具有特殊的权力而格外受到群众的

5、青睐，找警察成了群众解决问题的思维定势。一些本应属于其他国家行政机关管理的事情，都统统来找基层民警解决。基层民警处理起来独木难支、苦不堪言，事实上警察对有些事情也根本无权处理。当然，由于政 府其他部门配套服务体系滞后，客观上使得群众在有困难的情况下只能找民警；另一方面，有些群众对于“有困难找警察”这句话本身理解错误，他们觉得警察能胜任任何事情，导致一些群众事无巨 细轻重，一律来找警察。有些地方竟闹出清晨打 110 要求民警买早点的笑话。模糊的角色定位使群众对警察产生过高的期望值，当他们的要求得不到满足时，失望也就越大，警察在他们心目中的形象也大打折扣。 实际上，我认为作为人民警察，其工作就是“

6、服务于人民”，无论是“有困难找警察”，还是“有危难找警察”，都是法律对于人民警察服务于人们的实实在在的要求。现实中群众有难找警察也体现了群众对人民警察的信赖。作为公安机关，我认为可以采取以下措施来平衡“服务好人民”与“民警负担过重、浪费警力”等之间的关系。 第一，明确基层民警的职责 和义务，合理确定基层民警的工作任务，想方设法减少非警务活动，保证他们有足够的时问和精力来维护社会的治安稳定。 第二，建立健全基层民警考核机制，用一整套完善的考评体系对基层民警的德能勤绩进行量化考核，避免民警为了迎合群众而“捡了芝麻丢了西瓜”。 第三，要加大宣传力度，向群众宣传警察的本职工作是打击违法犯罪、维护社会治

7、安，让群众树立正确的意识，对于“困难”和“危难”要有正确理解。社会各方面应该各司其职，这样才能让有限的警力出现在群众最需要的时刻。 第四，加强政府其他部门服务系统的建设，提高整体社会管理能力。 ) 解析： 2.现在，某公安局要组织一个警力下基层的活动。如果你是公安局领导，要你组织，你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：正所谓“基层是最大的课堂，实践是最好的老师”。公安局组织警力下基层，让民警走街串巷，走访群众，听取社情民意，了解案件线索，化解矛盾纠纷，解决群众难题，组织巡逻防范，既让民警们学会了做群众工作，也 在实践中增长了他们的才干，使之成为维护社会稳定的一支生力军。

8、因此，我会认真组织好这次警力下基层活动。我认为要组织好这次活动，重在两方面，一方面要明确下基层干什么；另一方面要保证组织有力、措施到位，让这次活动开展得有意义。 首先，就下基层干什么的问题，我会组织一次座谈会，在座谈会上让大家畅所欲言，提出各自的想法，通过大家的意见和建议，朗确下基层的具体任务目标：第一，活动中，下基层的领导干部和民警要深入农村、社区、企业、厂矿、学校，全力排查不稳定因素、矛盾纠纷和涉法涉诉案件，尽最大努力使问题在当地得以解决；第二 ，要开展形式多样的群众性治安防范活动，提高社会治安防控能力，减少入室盗窃、入室抢劫、盗窃机动车等可防性案件的发生，努力创建“零发案”警务区和社区；

9、第三，下基层的领导干部和民警要积极推进社会治安整治“三项战役”，推动“五大科技工程”建设，深入开展社会信息大采集；第四，活动期间，下基层的领导干部和民警每人走访群众不得少于 100 人次，采集录入各类社会信息不得少于 50 条。在走访中，民警要深入了解掌握社情民意，及时发现并帮助群众解决困难和问题，促进和谐警民关系建设；第五，民警每天还要认真填写民警工作日志。活动结束 后，基层还要写出对下派民警的评语，局里要对民警工作日志进行公开展评，并以此作为日常工作考核依据。 其次，为确保顺利推进警力下基层活动，我会专门成立一个由我亲自负责的领导小组，下设办公室及综合材料组、宣传报道组和督导推进组。第一，要明确由局党委班子成员每人包一个工作小组，负责协调、督促、检查、指导活动有序开展，每 10 天向综合材料组书面反馈一次活动开展情况。第二，组织局里的督察支队组织 3 个督导组，定期或不定期到各基层所队进行明察暗访，督导重点为动员部署是否及时有力、警力抽调是否足额到位、蹲点民警是否遵守下派 纪律、安保措施是否落实等。第三，每半月发一次督导通报，对工作扎实、成效突出的下派警员，及时予以表彰奖励；对不作为、乱作为、失职渎职的下派警员，严肃追究责任。 最后，我相信通过以上安排，一定能够组织有力、措施到位，大家齐心协力把这次活动组织好，实现活动的初衷。 ) 解析：