[职业资格类试卷]2016年5月助理人力资源管理师(三级)理论知识真题试卷及答案与解析.doc
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1、2016 年 5 月助理人力资源管理师(三级)理论知识真题试卷及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。1 关于职业,正确的是 ( )(A)职业仅仅是从业人员谋生的手段(B)职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一(C)职业是公司老板设置并用来获取利润的平台(D)员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力2 在有关范围中,属于职业道德要素的是 ( )(A)职业分工(B)职业收入(C)职业荣誉(D)职业特征3 职业道德的具体功能是 ( )(A)导向功能、规范功能、整合功能、激励功能(B)导向功能、示范功能、整治功能、激励功能(C)教育功能、规范功能、整合功能
2、、强化功能(D)导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能4 在中国传统职业道德言论中,符合现代职业素质要求的是 ( )(A)士为知己者死(B)君子敏于事而慎于言(C)衣食足而知荣辱(D)民不信而不立5 极端个人主义的本质是 ( )(A)人的自私的天然本性(B)坚持个人利益高于其他利益(C)奉行今朝有酒今朝醉的处事哲学(D)脱离集体6 关于职业精神,正确的说法是 ( )(A)职业精神是企业员工职业理想的总和(B)追求利益至上是职业精神的本质(C)员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一(D)任何企业都有自己独特的职业精神7 作为职业道德规范,诚信的特征是 ( )(A)通识性、智慧性、止
3、损性、资质性(B)规定性、模糊性、赢利性、资质性(C)规范性、智慧性、止损性、资源性(D)通识性、客观性、止损性、互利性8 关于职业纪律,正确的说法是 ( )(A)职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具(B)职业纪律应该由企业管理人员单方面制定(C)遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神(D)坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现9 当劳动力供给弹性( ) ,表示劳动力供给富有弹性。(A)小于 0(B)大于 0(C)小于 1(D)大于 110 以改善生产方法和管理而造成的失业,称为 ( )(A)摩擦性失业(B)结构性失业(C)技术性失业(D)季节性失业11 ( )是
4、当前我国调整劳动关系的主要依据。(A)宪法(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章12 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)劳动标准制度(B)促进就业法律制度(C)职业培训制度(D)社会保险和福利制度13 企业撤退战略的主要方式,不包括( )(A)分包(B)特许经营(C)买断(D)资产互换14 决策树的分析程序包括:剪枝决策; 计算期望值; 绘制树形图。正确的排序是 ( )(A)(B) (C) (D)15 影响工作满意度的因素不包括 ( )(A)融洽的人际关系(B)公平的报酬(C)个人特征与工作的匹配(D)自身生理心
5、理条件16 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(A)知觉(B)内因(C)外因(D)归因17 ( )就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。(A)物理测量(B)心理测量(C)心理测验(D)情商测验18 “经济人”假设的主要内容不包括 ( )(A)人天生懒惰(B)人需要精神激励(C)人缺乏理性(D)人以自我为中心19 人力资源的一般特点不包括 ( )(A)时间性(B)主观能动性(C)消费性(D)客观规律性20 员工激励的特点不包括 ( )(A)激励一定会
6、产生直接反应(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间(D)任何一种激励方法都不是万能的21 ( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。(A)人员规划(B)战略规划(C)费用规划(D)制度规划22 ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。(A)定编(B)定员(C)定岗(D)定额23 岗位规范的主要内容不包括 ( )(A)岗位劳动规则(B)职务晋升规则(C)定员定额标准(D)岗位培训规范24 工作岗位分析的程序不包括 ( )(A)准备阶段(B)数据采集阶段(C)调查阶段(D)总结分析阶段25 计划工时定额的计
7、算方法是 ( )(A)计划工时定额=现行产量定额 计划定额完成系数(B)计划工时定额= 现行工时定额计划定额完成系数(C)计划工时定额= 现行工时定额 计划定额完成系数(D)计划工时定额=现行产量定额 计划定额完成系数26 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于 ( )(A)按设备定员(B)按比例定员(C)按效率定员(D)按岗位定员27 某车间为完成生产任务需开动机床 60 台,每台开动班次为 3 班,看管定额为每人看管 2 台,出勤率 90,则该工作定员人数为( )人。(A)50(B) 60(C) 90(D)10028 以下关于企业定员标准
8、的说法,不正确的是 ( )(A)规定控制幅度可以促进企业提高定员水平(B)规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位(C)劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标(D)劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标29 内部招募的优点不包括 ( )(A)选择余地大(B)适应较快(C)准确性高(D)激励性强30 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道为 ( )(A)交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘(D)网络招聘31 ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。(A)档案筛选法(B)学历筛选法(C)初步筛选法(D)能力筛选法32 从面试所达到的效果来看,面试可以分为
9、( )(A)初步面试和诊断面试(B)结构化面试和非结构化面试(C)封闭面试和开放面试(D)结构化面试和半结构化面试33 领导者失败的原因往往在于 ( )(A)智力不足(B)能力不足(C)经验不足(D)人格的不成熟34 ( )越大,表示招聘信息发布的效果越好。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用35 招聘过程评估的信度,不包括 ( )(A)外在平衡性系数(B)稳定系数(C)内在一致性系数(D)等值细数36 ( )为标准进行配置的组织效率最高。(A)以人员(B)以单向选择(C)以岗位(D)以双向选择37 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的
10、需求。(A)三维培训需求分析模型(B)循环评估模型(C)前瞻性培训需求分析模型(D)绩效差距分析模型38 培训有效性评估应该始于 ( )(A)培训目标(B)培训需求分析(C)培训方案(D)员工培训计划39 ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。(A)操作测验(B)模拟情境(C)学前学后比较(D)书面测验40 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为 ( )(A)观察法(B)问卷调查法(C)测试法(D)360 度考核法41 ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。(A)应用型学习(B)主动型学习(C)理论型学习(D)反思型学习42 以下关于专题讲座法的表述,不正确的是
11、 ( )(A)所传授的知识不够集中(B)不占用大量时间,形式灵活(C)培训对象易于加深理解(D)随时可满足员工某方面的需求43 管理者训练法的简称是( )法。(A)TMP(B) SMP(C) MTP(D)STP44 制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。(A)社会(B)企业(C)目标(D)战略45 绩效管理的( ) 是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。(A)制度设计(B)总流程设计(C)方法设计(D)具体程序设计46 以下关于考评周期的表述,不正确的是 ( )(A)考评时间要与考评目的以及管理制
12、度相协调(B)以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行(C)用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行(D)晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评47 绩效管理系统评估的内容不包括 ( )(A)对管理制度的评估(B)对绩效管理体系的评估(C)对绩效考评指标体系的评估(D)对考评反馈面谈的评估48 以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是 ( )(A)它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法(B)它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工(C)它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理(D)它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式
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