[司法类试卷]企业管理知识(企业战略管理)历年真题试卷汇编1及答案与解析.doc
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1、企业管理知识(企业战略管理)历年真题试卷汇编 1 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中,只有 1 个最符合题意。1 在 SWOT 组合战略中,企业面临有利的市场机会,但受制于内部资源劣势而无法充分利用外部的有利环境,属于( )(2011 年单项选择第 9 题)。(A)SO 组合(B) 0w 组合(C) Tw 组合(D)sT 组台2 企业制定战略时,若想充分发挥下属积极性和创造性,应采取的方法是( )。(2011 年单项选择第 10 题)(A)聘请专业咨询公司(B)自上而下(C)自下而上(D)成立战略小组3 战略评价标准中,投资利润率(预期利润预期投资总额)主要用来评价( )。
2、(2011 年单项选择第 11 题)(A)战略目标的一致性(B)资源的配套性(C)战略的风险性(D)预期的收益性4 企业实施差异化战略应当具备的条件是( )。(2011 年单项选择第 12 题)(A)企业具有强大的产品研发设计能力(B)顾客对企业的产品价格非常敏感(C)企业成立的时间很长(D)企业的人员众多5 与战略目标相适应,企业有不同层次的战略规划。企业战略中最高层次的战略是( )。(2010 年单项选择第 11 题)(A)总体战略(B)经营单位战略(C)职能部门战略(D)运营战略6 通过 SWOT 分析,可以找到内部资源与外部环境相匹配的企业战略。在 sT(优势和威胁)组合情况下,企业应
3、当采取的战略类型为( )。(2010 年单项选择第 12题)(A)增长战略(B)收缩战略(C)多元化战略(D)并购、重组战略7 企业不应实行产品差异化战略的情况有( )。(2010 年单项选择第 13 题)(A)产品特色明显(B)多数客户习惯于以相同的方式使用产品(C)用户对产品有多样性需求(D)行业内实施产品差异战略的企业较少8 若企业所在行业增长潜力较大,供应商供货成本较高,供应商数量少而需求方众多,且企业具备充裕的资金和人力资源,则企业应优先考虑的战略是( )。(2010 年单项选择第 14 题)(A)多元化战略(B)密集成长战略(C)后向一体化战略(D)横向一体化战略9 企业应当适时进
4、行战略实绩评估与调整。下列关于企业战略调整的表述错误的是( )。(2009 年单项选择第 10 题)(A)企业内部或外部环境发生重大变化时,企业应当对企业战略进行必要的调整(B)战略本身显现缺陷时,企业应当对企业战略进行必要的调整(C)所有战略决策都要根据企业未来目标进行调整(D)某一阶段的战略调整必然影响其他阶段的战略实施10 下列经营活动中,适宜采用程序化决策的是( )。(2009 年单项选择第 11 题)(A)新产品开发或投产(B)企业组织结构调整(C)企业合并与分立(D)企业生产运行调整11 企业战略管理的首要工作是( )。(2008 年单项选择第 9 题)(A)明确战略方向(B)制定
5、战略目标(C)进行战略规划(D)组织战略实施12 企业在行业竞争中所处的地位不同,采取的竞争战略也有所不同。在行业竞争中占主导地位的企业不宜采取的竞争战略是( )。(2008 年单项选择第 10 题)(A)袭击战略(B)进攻战略(C)放弃战略(D)维持战略13 企业总体战略是关系企业全局、长期生存与稳定的战略。不属于企业总体战略的有( )。(2008 年单项选择第 ll 题)(A)发展战略(B)维持战略(C)防御战略(D)降价战略二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中,有 2 个或 2 个以上符合题意,至少有 1 个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得 0.5 分。14 在进行
6、SWOT 分析时,下列情境属于企业面临的威胁有( )。(2010 年多项选择第 48 题)(A)新竞争者出现(B)替代品销售额提高(C)模糊不清的战略方向(D)企业不具备关键技术15 在某一细分市场上,以产品或服务与众不同的特征作为优势进行竞争的战略,称为差异化战略。企业实施这种战略的风险是( )。(2009 年多项选择第 48 题)(A)实现差异化有时要付出较高的成本,导致较高的销售价格(B)容易被竞争对手模仿从而消除产品差异(C)战略的成功可以成为新进入者的壁垒,但很难减少替代品的威胁(D)战略的成功可以带来较高的利润,但可能使客户失去对企业品牌的认知和忠诚16 根据决策问题的概率性质,决
7、策分为确定型、风险型和不确定型三种不同的类型。下列选项中,不属于三种类型决策共同的特征是( )。(2009 年多项选择第49 题)(A)有两个以上自然状态(B)自然状态发生的概率已知(C)有一个明确的决策目标(D)有一个确定的自然状态17 多元化战略是指企业通过开发新产品、占领新市场,进行多领域、多行业经营的战略。采用多元化战略的企业通常应具备的条件是( )。(2008 年多项选择第48 题)(A)规模庞大(B)资金雄厚(C)市场开拓能力强(D)处于经济高度发达地区18 常用的风险型决策方法有( )。(2008 年多项选择第 49 题)(A)最大可能性准则(B)最小可能性准则(C)最大期望值准
8、则(D)最小期望值准则18 (2011 年案例分析第 7578 题)某年经高阳市人民政府高阳发(19)33 号文批准,由国营彩虹机器厂独家发起并控股成立了股份制试点企业彩虹电器股份有限公司(以下简称彩虹) ,并于某年经中国人民银行高阳市分行高人行金()字第 47 号文批准向社会公开发行人民币普通股股票 3600 万元。成立第 4 年公司彩电产销量已居全国首位,并成为我国彩电产销量首家突破百万台的企业。上市之后,彩虹的利润连年快速增长。成立的第 5 年到第 9 年,净利润分别为 43 亿、71 亿、115 亿、167 亿、261 亿元,并连续几年保持每股收益居股市第一的霸主地位,取得了骄人的业绩
9、。在彩电行业的巨大成功使彩虹荣获了“中国最大彩电基地” 、“中国彩电大王”等殊荣,连续四年获 “金桥奖”,“彩虹”品牌也成为全国驰名商标。2002 年,彩虹通过产业结构的调整,业务发展到 12 项:彩电、背投、空调、视听、器件、网络、电池、设备、游戏、液晶电视机、安防产品以及应用电视。可多元化成绩始终不理想,除核心业务彩电之外,没有一个产业能进入行业前 3 名。以 DVD 为代表的视听产品长期以来储备在彩虹库房里,电池产品一度作为销售人员的工资部分抵扣,而信息家电、医疗电器、冰洗产品等至今仍作为规划方案“躺在” 规划部门的案头。2004 年,彩虹将近 40 亿元应收账款一次性计提坏账,不仅导致
10、了上市十年的首次巨亏,同时也将彩虹神话彻底击碎。19 彩虹多元化战略失败的原因是( )。(2011 年案例分析第 75 题)(A)力量分散不能形成局部优势(B)盲目多元化(C)股份制改革不彻底(D)在新领域无法撼动旧有企业的地位20 彩虹在实施扩张战略时,应采取的规避风险的方法是( )。(2011 年案例分析第 76 题)(A)规模战略(B)产品革新(C)高速扩张(D)市场转移21 从企业家角度出发,彩虹应采取的内部战略是( )。(2011 年案例分析第 77题)(A)核心业务相对集权(B)全面集权(C)战略业务相对分权(D)权力全部分解22 按 sw0T 框架进行分析,彩虹在家电领域的劣势有
11、( )。(2011 年案例分析第 78 题)(A)核心业务技术落后(B)非核心业务市场份额过低(C)非核心业务过多(D)辉煌的历史与现实间的差距22 (2010 年案例分析第二大题,第 7578 题)甲钢铁总厂是一家老企业。1990 年,该厂与其他钢铁企业一样,面临内部成本上升、外部市场疲软的双重压力,经济效益大面积滑坡,当时生产的产品 28 个品种有 26 个亏损。虽然总厂亏损已经到了难以为继的状况,可是各个分厂报表中的所有产品却反映盈利,因此工人和干部的奖金照发,一点也感受不到市场的压力和总厂亏损的困难。造成这种现象的主要原因是当时该厂采用“ 计划价格 ”来进行厂内核算,这个价格严重背离了
12、市场,依据这个价格进行的核算反映不出产品的实际成本和真实效率。从 2001 年开始,该厂开始推行以“模拟市场核算,实行成本否决” 为核心的内部改革。在企业内部,原材料、产成品、半成品等的计划价格一律按市场价格核算,改变过去从前向后逐道工序核定成本的传统做法,从产品在市场上被消费者接受的价格开始,从后向前测算出逐道工序的目标成本,然后层层分解落实到每一个员工,全厂最终形成一个目标成本网络体系。此项改革,强化了企业内部管理,企业的经济效益大幅度提高,市场竞争力大大增强。甲钢铁总厂的目标成本管理的具体做法是:(1)以市场可以接受的产品价格为基础,提出目标利润;然后据此倒算出企业必须控制的成本,即目标
13、成本。(2)将相应的目标成本和目标利润在全厂范围内层层分解到分厂、车间、工段、班组直到个人,以此作为各级的工作目标和总厂对各级进行考核奖惩的依据。真正形成了“市场重担众人挑,人人肩上有指标” 的责任体系。 (3)实行“成本否决”的奖惩制度,即完不成成本指标,别的工作干得再好,也要否决全部奖金,以成本和效益作为分配和对干部业绩进行考评的标准。为了保证目标成本管理的实施,甲钢铁总厂还对管理体制进行了改革;一是精简机构,2001 年到 2005 年,总厂和分厂的管理科室从 503 个减少到 389 个,管理人员占职工人数的比重从 14下降到 120k;二是充实和加强财务、销售、计划、外经、预决算、审
14、计等管理部门,进一步强化和理顺了管理职能;三是实现“卡两头、抓中间” 的管理方法 这“两头”一头是严格控制进厂原料、燃料的价格、质量,另一头是把住产品的销售关,建立集体定价制度,确定最低销售价格;“抓中间” 就是抓工序环节的管理,狠抓生产过程中的“跑、冒、滴、漏 ”。通过推行和不断完善市场核算机制,甲钢铁总厂取得了显著的经济效益和社会效益:从 20052008 年,该厂产量增加 1 倍,销售收入增加 1. 2倍,利税增加 2 倍,走出了一条主要靠内部挖潜、内部积累实现国有资产迅速增值的良性发展道路。23 甲钢铁总厂的成功是因为( )。(2010 年案例分析第 75 题)(A)进行了市场化管理(
15、B)加强了成本管理(C)精简了机构(D)根据目标利润制定产品销售价格24 从上面介绍情况来看,按照 SWOT 分析方法,2000 年甲钢铁总厂应该采取( ),以利于生存和发展。(2010 年案例分析第 76 题)(A)并购战略(B)成本领先战略(C)差异化战略(D)多元化战略25 甲钢铁总厂执行“ 成本否决 ”奖惩制度属于( )类型。(20l0 年案例分析第 77题)(A)前馈控制(B)现场控制(C)反馈控制(D)成本控制26 甲钢铁总厂推行的目标成本管理好处是( )。(2010 年案例分析第 78 题)(A)节约了成本(B)提高了利润(C)实现了经营指标压力分担(D)市场占有率提高 l 倍2
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