[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷8（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 8（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 影响社会知觉的因素一般不包括( )。（A）知觉情境（B）知觉能力（C）知觉者（D）知觉对象2 以低成本为营销战略核心的商贸企业，可能将员工视为( )。（A）有利的资源（B）巨大的成本负担（C）效益的源泉（D）创新的动力3 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。（A）领导体制（B）决策模式（C）战略水平（D）管理风格4 ( )认为人类需要的强度并不都是相等的，人的需要由高到低可分为五种类型。（A）麦克里兰（

2、B）马斯洛（C）亚当斯（D）弗洛姆5 人际技能关心的是( ) 。（A）沟通（B）观念（C）工作（D）人6 就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )。（A）越少（B）也越多（C）不变（D）不确定7 ( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。（A）外部公平（B）内部公平（C）员工公平（D）小组公平8 按照，盾姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于( )。（A）明星型工作（B）护卫型工作（C）步兵型工作（D）瘦狗型工作9 ( )是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。（A）妥善安置未聘人员（B）精简冗员（C）

3、提高工资待遇（D）提高员工素质10 下面几项不是群体决策的优点的有( )。（A）可以降低错误发生率（B）提高对决策的认同感（C）使员工有安全感（D）增加决策的合法性11 人力资本投资的重点在于它的( )。（A）现期收益性（B）可塑性（C）潜力发掘性（D）未来导向性12 在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于( )。（A）反映了一种公开和平等竞争的原则（B）花费的时间较短（C）花费的资金较少（D）可以提高员工的工作效率13 一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性( )。（A）较低（B）较高（C）中等（D）无模糊性14 每一个人事行政法律关系的主体都必须是( )。（A）

4、一个（B）两个或两个以上（C）四个（D）五个15 ( )是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。（A）劳动力的边际产量（B）劳动力的边际成本（C）劳动力的边际产量收益（D）劳动力的边际收益16 利用广告招聘存在的问题是( )。（A）接受人群少（B）不能对企业进行宣传（C）对于求职者来说信息量不足（D）传播范围不够广17 劳动保障监察是一种( )行为。（A）刑事执法（B）行政执法（C）民事执法（D）法制宣传18 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。（A）特征因素（B）权变因素（C）环境因素（D）制度因素19 “管理的深处是 ( )”。（A）

5、计划（B）组织（C）控制（D）激励20 正式权力是指个体由于担任( )而具有的权力。（A）领导（B）权威（C）负责人（D）某个职位21 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( ) 。（A）缺乏弹性（B）富有弹性（C）单位弹性（D）无限弹性22 人力资源规划是一种( )。（A）外部性规划（B）内部性规划（C）战略规划 （D）事务性规划23 失业保险金的发放标准为( )。（A）高于当地最低工资标准（B）低于城市居民最低生活保障标准（C）每月不得少于 300 元（D）低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准24 在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇

6、时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，两者表现为( ) 。（A）供需关系（B）正比例关系（C）替代关系（D）互动关系25 我国法律规定，从事井下、高空、高温或有害身体健康的工作，退休年龄为 ( )。（A）男满 60 岁，女满 55 岁（B）男满 55 岁，女满 50 岁（C）男满 55 岁，女满 45 岁（D）男满 50 岁，女满 45 岁26 知觉者根据感觉对象属于哪一个社会团体或阶层，再根据这一社会团体或阶层的人所具有的典型行为方式，来判断知觉对象的行为，这属于知觉效应中的( )。（A）光环效应（B）第一印象（C）社会刻板效应（D）投射作用27 ( )是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人

7、力资源政策的一致性。（A）时间一致性（B）空间一致性（C）员工之间的一致性（D）个体员工的一致性28 激励理论主要有( ) 种。（A）二（B）三（C）四（D）五29 ( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。（A）赫塞（B）布兰查德（C）费德勒（D）布莱克30 下面的行为属正面强化的是( )。（A）批评（B）惩罚（C）奖励（D）扣奖金31 劳动合同反映的是( )。（A）劳动者之间的关系（B）公民与法人之间的关系（C）劳动者与用人单位之间的关系（D）法人与法人之间的关系32 无效劳动合同自( ) 起，就不具备法律效力。（A）履行劳动合同之日（B）订立的时候（C）确认劳动合同无效

8、之（D）发现劳动合同无效之日33 我国劳动合同的期限包括固定期限、( )和以完成一定的工作为期限。（A）一年的期限（B）五年的期限（C）无固定期限（D）十年的期限34 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起( )日内结束。（A）7（B） 15（C） 30（D）4035 ( )是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。（A）工作（B）职位（C）职业（D）职责36 社会知觉是指在社会情景中以( )为对象的知觉。（A）物（B）人（C）社会关系（D）社会情感37 棒球队型公司重视( )。（A）创造发明（B）公司的生存（C）适应、忠诚（D）大量培训38 目标管理的要素有( )个。（

9、A）二（B）三（C）四（D）五39 传统特质理论认为，领导者具有的某些特质是( )。（A）从经验中得来的（B）通过学习得来的（C）与生俱来的 （D）以上都不正确40 提出“人格是一个人的真相，人格决定着个人对于其环境独特适应的身心系统以及内在的动力组织” 观点的心理学家是： ( )。（A）卡特尔（B）阿尔波特（C）陈仲庚（D）荣格41 ( )是指在一定限度内允许员工选择他们自己的工作时间段。（A）压缩工作周（B）弹性工作时间制（C）工作分担（D）轮班制42 职业生涯规划的焦点在于( )与现实可行的机会的配合上。（A）组织目标（B）组织发展前景（C）个人目标（D）个人可能获得的机会43 一名文秘

10、员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作技巧的课程学习，他与同事分享所学到的知识和技能，这是人力资源培训开发的( )。（A）礼物效应（B）连带效果（C）直接效果（D）间接效果44 用人单位首先提出的解除劳动合同的方式是( )。（A）辞职（B）调动（C）辞退（D）纪律处分45 泰勒提出的工作设计方法是( )。（A）工作转换（B）科学管理（C）目标设置（D）工作丰富化46 劳动法是指调整( ) 以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。（A）合同关系（B）契约关系（C）劳动关系（D）人身关系47 调整前的薪资结构线( )。（A）只考虑了企业的内部公平性（B）只考虑了企业的外部公平性（C）既考虑了

11、内部公平性又考虑了外部公平性（D）既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性48 雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是( )。（A）权力分享式的管辖形式（B）单一层次的管辖形式（C）雇员掌握决策权的管辖形式（D）三方分享决策权的形式49 期望理论的提出者是( )。（A）麦克里兰（B）马斯洛（C）亚当斯 （D）弗洛姆50 事业单位可以辞退下列人员( )。（A）1 年考核不合格的（B）无正当理由连续旷工超过 15 天的（C） 1 年内累计旷工超过 15 天的（D）单位撤并，本人服从组织安排的二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l

12、 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。（A）领导与下属的关系（B）工作结构（C）职权（D）员工导向（E）生产导向52 关于公平理论的陈述，正确的是( )。（A）员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断（B）员工比较的是其投入与产出的客观测量结果（C）员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较（D）员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较（E）辞职也是一种恢复公平的方法53 关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是( )。（A）为了提薪而努力工作，这是外源性动机作

13、用的表现（B）人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现（C）外源性动机与内源性动机互补（D）与内源性动机相比，外源性动机更难控制（E）内源性动机也称为外部动机54 如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。（A）员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益（B）员工会要求组织支付更多的报酬（C）员工会要求减少雇佣合同中的保障条款（D）组织在劳动力市场上的竞争力增强（E）员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会55 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。（A）补充人员（B）提前退休（C）辞退（D）缩减工作时间（E）加班56 在进行工作分析时，需

14、要搜集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括( )。（A）工作的环境条件（B）工作的衡量方法（C）业绩的考核标准（D）工作对人员的能力要求（E）关于错误的分析57 评价中心技术的主要方法包括( )。（A）公文筐测验（B）角色扮演（C）无领导小组讨论（D）自我介绍（E）同事相互评价58 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。（A）激发组织内现有人员的工作积极性（B）减少培训时间和费用（C）减少组织中的近亲繁殖现象（D）有利于员工的职业发展（E）可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序59 下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是( )。（A）基本工资（B）福利（C）奖金（D）服务（E）年

15、终奖60 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是( )。（A）两者是相辅相成，相互影响的（B）辅导是监控的保障（C）两者是一个过程，两个说法（D）在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题（E）两者没有关系61 关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。（A）它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系（B）它是薪资结构的直观表现形式（C）薪资结构线均呈直线（D）它仅能体现内部公平性（E）它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数62 在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括( )。（A）员工性别（B）员工家庭状况（C）当地劳动力市场水平（D）实现员工本地化的灵活程度（E）员工宗

16、教信仰63 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是( )。（A）工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加（B）工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加（C）工资率上升导致劳动力供给时间增加（D）工资率下降导致劳动力供给时间增加（E）工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少64 关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。（A）它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面（B）它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段（C）它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段（D）它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯

17、发展（E）它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施65 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。（A）它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律（B）它解释的是劳动力供给意愿随着工资卑的下降而下降的变动规律（C）个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的（D）它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律（E）它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加66 关于高等教育的说法，正确的是( )。（A）高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同（B）接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的（C）接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本（

18、D）对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策（E）高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益67 大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。（A）大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别（B）企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励（C）大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者（D）大企业的劳动力供给弹性更大一些（E）大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率68 按照劳动法第二十八条的规定，用人单位因( )解除劳动合

19、同的，应当给予劳动者经济补偿。（A）劳动者严重违反劳动纪律（B）与劳动者协商一致（C）生产经营状况发生严重困难确需裁减人员（D）劳动者被依法追究刑事责任（E）劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作69 我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由( )方面的代表组成。（A）职工（B）工会（C）劳动争议仲裁委员会（D）企业（E）劳动行政部门70 公民、法人和其他组织对( )不服，可以申请行政复议。（A）劳动保障行政部门不受理举报（B）劳动保障行政部门做出的警告等行政处罚决定（C）劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论（D）社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数（E）用人单位制定的规章制度

20、71 资料:下表是某个中等规模的企业可能采用的工作公告和投标程序。 71 这是( ) 常用的方法。（A）外部招聘（B）内部招聘（C）广告招聘（D）入校招聘72 工作投标是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的( )。（A）笔试方式（B）面试方式（C）自荐技术（D）评价中心技术73 该企业基层主管的主要的工作是( )。（A）起草通知书（B）张贴通知书于布告栏里（C）确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作（D）向每位员工说明工作的特性74 实质上，这种招聘制度就是实施( )的一种体现。（A）人才流动（B）人才调动（C）内部劳动力市场（D）外部劳动力市场75 资料：小张是一名

21、大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析；根据以上材料回答下列问题：75 下列属于上大学的非货币成本的是( )。（A）直接成本（B）间接成本（C）心理成本（D）机会成本76 读研究生的收益包括( )。（A）人力资本投资的收益时间变长（B）未来终身的工作收入增加（C）有机会获得更快的晋升（D）社会地位和声望的提升77 根据人力资本投资模型，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪相对越小，则( ) 。（A）人力资本投资的收益时间越短（B）直接成本越低（C）人力资本的投资的净现值越高（D）人力资本投资的收入增量流

22、越长78 从经济学的角度考虑，影响小张是否读研究生的因素包括( )。（A）读研究生的机会成本（B）本科生中读研究生的人数占的比例（C）硕士毕业生与本科毕业生的收入差距（D）大学本科毕业时的就业机会79 与小张相比，年纪大的人会更不愿意投资于人力资本，原因在于( )。（A）社会风气所导致（B）投资后的未来收益流相对较短（C）投资的机会成本太大（D）投资后的未来收益流相对较长80 资料：最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。80 该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些

23、工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种( )。（A）扩大效应（B）收缩效应（C）收入效应（D）替代效应81 该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选择 ( )经济增长方式。（A）外延型（B）广度（C）粗放（D）集约型82 根据该省统计局的数字，在 2000 年全省失业人口数为 2 万人，失业率为 4%，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为( )。（A）50 万，48 万（B） 52 万，50 万（C） 48 万，50 万（D）50 万，52 万83 该省为了促进就业、降低失业率，决定扩大省政府的支出、加大投资

24、规模，这是一种( ) 。（A）紧缩性的货币政策（B）紧缩性的财政政策（C）扩张性的货币政策（D）扩张性的财政政策84 该省现在正在通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练工人训练成有一定技术熟练程度的工人，以缓和现有的失业问题，这主要是针对( )失业而提出的一种扩大就业政策。（A）摩擦性（B）结构性（C）季节性（D）周期性85 该省是就业弹性较低的地区，那么该地区( )。（A）可能实行偏重于资本密集型产业的产业政策（B）可能实行偏重于技术密集型产业的产业政策（C）劳动密集型产业的比重较大（D）发展就业弹性高的产业会对提高就业水平有帮助86 资料：小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，

25、前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来 5 年该公司的人力资源规划。86 为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。（A）该公司需要具备多少人员（B）现有的人力资源是否能满足当前的需要（C）公司是否需要进行外部招聘（D）目前公司员工的实际工资是多少87 进行人力资源规划之前，小敏首先必须( )。（A）进行人力供给预测（B）起草计划匹配供需（C）执行规划和实施监控（D）核查现有人力资源88 小敏在进行现有人力资源核查的同时，可以对人力需求的( )进行预测。（A）数量（B）质量（C）时间（D）结构89 在进行人力需求的预测时，小敏可采用下列方法( )。（A）德尔菲法（B）人员核查法（C）马尔科夫模型（D）上级估算法90 小敏在进行人力供给的预测时，必须预测( )。（A）内部拥有量（B）外部拥有量（C）内部供给量（D）外部供给量91 为了保证供、需在各时间点上的匹配，小敏必须制定出各种具体的规划，包括 ( )。（A）晋升规划（B）培训开发规划（C）配备规划（D）以上都不对