[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷11（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 11（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 动机的要素包括( )（A）决定人行为的方向，即选择作出什么行为（B）努力的水平，即行为的努力程度（C）坚持的水平及遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为（D）以上都是2 人力资源管理的基础是( )。（A）人力资源规划（B）组织的雇佣关系（C）薪酬制度（D）组织3 人事法规政策的调整对象是( )。（A）行政管理关系（B）人事管理关系（C）人事行政关系（D）一般社会关系4 如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线( )。（

2、A）缺乏弹性（B）富有弹性（C）具有单位弹性（D）具有无限弹性5 经济学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为( )。（A）个人价值最大化（B）闲暇时间最大化（C）效用最大化（D）社会福利最大化6 劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过( )。（A）15 日（B） 1 周（C） 30 日（D）20 日7 工作特性模式中工作的核心维度不包括( )。（A）任务的完整性（B）任务的重要性（C）任务的隐蔽性（D）自主权8 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。（A）保险销售员（B）专业软件销售员（C）食品销售员（D）服装销售员9 ( )是薪资制度建立的依据。（A）企业付酬原则（

3、B）工作评价（C）工作设计与工作分析（D）薪资结构设计10 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。（A）均衡工资率与均衡就业量都上升（B）均衡工资率与均衡就业量都下降（C）均衡工资率上升，均衡就业量下降（D）均衡工资率下降，均衡就业量上升11 下列招聘来源不属于外部来源的是( )（A）竞争对手或其他公司（B）下岗人员（C）员工自荐（D）学院与大学12 组织结构设计的参数包括特征因素和( )。（A）物质因素（B）人员因素（C）制度因素（D）权变因素13 企业的平均薪资等级是( )。（A）45 级（B） 1015 级（C） 3050 级（D）5080 级14 一般说来，同一个人获得的

4、各种不同的效用水平的无差异曲线，右上方的要比左下方的效用水平( ) 。（A）低（B）高（C）相等（D）不能比较15 间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。（A）员工投入的多样性（B）员工行为的多样性（C）员工的工作态度（D）员工的个人价值观16 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( ) 。（A）权力需要（B）成就需要（C）亲和需要（D）自我实现需要17 领导的影响力主要来源于( )。（A）自身的能力（B）群众的监督（C）责任心（D）组织的正式任命18 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是( )。（A）尽量使用

5、主观性指标（B）尽量使用客观性指标（C）完全由人力资源部门自我总结（D）一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价19 “我能学习那个，我能做那个，我可以那样” 的观念指每个人的 ( )。（A）自我效验感（B）自我鼓励（C）自我崇拜（D）寻找目标20 指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。（A）自我利益的克制（B）对雇佣关系的投资（C）适应性（D）可靠性21 绩效反馈的最终目的是( )。（A）使员工了解自身绩效水平（B）管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理（C）为了绩效改进（D）使员工能够了解管理者考核的意图22 德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文

6、化类型。（A）堡垒型（B）俱乐部型（C）学院型（D）棒球队型23 ( )是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿。（A）需要（B）态度（C）期望（D）动机24 按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。（A）韦伯（B）法约尔（C）马斯铬（D）赫茨伯格25 ( )是指个体对所获报酬的偏好程度。（A）目标（B）期望（C）工具（D）销价26 方格理论认为最理想的领导风格是( )。（A）“无为而治 ”风格（B） “中庸式” 领导风格（C） “乡村俱乐部” 风格（D）以上均非最理想的领导风格27 工资率上升的( ) 会促使劳动者减少劳动力

7、供给时间，多享受闲暇。（A）弹性效应（B）收入效应（C）需求弹性（D）供给弹性28 我国基本医疗保险制度规定。职工缴费率一般为本人工资收入的( )。（A）0.01（B） 0.02（C） 0.05（D）0.129 有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的( ) 。（A）内在归因（B）条件归因（C）外在归因（D）情境归因30 人们迫于团体压力，作出非理性的选择，这描述的模型是( )（A）经济理性模型（B）有限理性模型（C）社会模（D）社会理性模型31 根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过( )

8、。（A）5 年（B） 8 年（C） 10 年（D）15 年32 劳动合同的解除( ) 。（A）只能由单方解除（B）只能通过双方协商解除（C）既可以由单方解除，也可以双方协商解除（D）以上都不对33 对表情的知觉可以划分为三类，即( )。（A）面部表情知觉，内心活动；身段表情知觉（B）面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉（C）面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉（D）身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉34 ( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。（A）组织规划（B）组织战略（C）组织发展（D）组织设计35 现代的组

9、织结构理论是( )。（A）片面的（B）系统的（C）静态的（D）动态的36 薪资结构线的横坐标和纵坐标分别是( )。（A）职务评价分数（B）所属薪资等级（C）实付工资（D）劳动生产率37 无差异曲线的形状由劳动者的( )决定。（A）职业（B）工资率（C）教育程度（D）个人偏好38 在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是( )。（A）任务的完整性（B）任务的重要性（C）自主权（D）反馈程度39 “劳心者治人，劳力者治于人” 这句话反映的是社会知觉效应中的 ( )。（A）社会刻板印象（B）光环效应（C）第一印象（D）投射作用40 期望理论的提出者是( )。（A）麦克里兰（B）马斯洛（

10、C）亚当斯（D）弗罗姆41 领导的( ) 技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。（A）技术（B）概念（C）创造（D）人际42 设计组织结构的( ) 是为了实现组织的目标。（A）目的（B）内涵（C）本质（D）效果43 我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时( )。（A）必须订立口头协议（B）必须协商签订劳务协议（C）必须订立书面劳动合同（D）必须订立书面雇佣协议44 劳动合同的变更是指劳动合同( )的变化。（A）主体（B）客体（C）内容（D）形式45 ( )是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。（A）劳动合同（B）劳动争议（C）劳动保障（D）劳动诉讼46 劳动行政部门处

11、理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起( )日内结束。（A）7（B） 15（C） 30（D）4047 企业组织设计的基本内容有( )个方面。（A）2（B） 3（C） 4（D）548 心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是与成功的领导者一致相关的。（A）责任心（B）同情心（C）传统的道德（D）富有专业知识49 效率工资是指( )（A）企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平（B）根据效率支付工资、（C）有效的工资计划（D）企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平50 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的( )（A）物质理论（B）行为理

12、论（C）权变理论（D）期望理论二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 劳动保障监察，应把握以下原则( )。（A）合法原则（B）平等原则（C）公正性原则（D）以处罚为主的原则52 社会保险法调整的对象为( )。（A）社会保险管理机关与管理相对人之间的关系（B）社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系（C）社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系（D）社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系53 人力资源实务的一致性包括( )。（A）时

13、间一致性（B）空间一致性（C）员工之间的一致性（D）个体员工的一致性54 常用的组织结构类型有( )三种形式。（A）行政层级式组织形式（B）学习型组织形式（C）按职能划分的组织形式（D）矩阵组织形式55 影响社会知觉的因素有( )。（A）知觉者（B）知觉行为（C）知觉对象（D）知觉情境56 劳动争议仲裁必须坚持的原则有( )。（A）互惠互利的原则（B）依法回避的原则（C）少数服从多数的原则（D）先行调解的原则57 下列关于薪资结构线的说法，正确的有( )。（A）它是一个企业的薪资结构的直观表现形式（B）它是两维的（C）从理论上讲，它多呈直线（D）从理论上讲，它多是由若干直线段构成的折线58 直

14、接监控受到制约的因素有( )。（A）员工的空间接近程度（B）对员工行为观察的难易程度（C）员工的个性特征（D）员工的隐私问题59 属于绩效薪金形式的有( )。（A）计件工资（B）工作奖金（C）工龄工资（D）利润分成60 一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决( )问题。（A）信息不对称问题（B）法律有效性问题（C）对员工个人的激励问题（D）对员工群体激励的问题61 劳动保障监察的原则包括( )。（A）公开原则（B）公平原则（C）公正原则（D）随机原则62 与内部劳动力市场有关的变量，包括( )。（A）确定晋升的标准（B）允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄（C）允许加入内部劳动力市场的雇员的数量

15、（D）结构和文化特点63 泰勒提出的工作设计方法是( )。（A）工作轮换（B）工作扩大化（C）科学管理（D）工业工程64 行为事件面谈的特点是( )。（A）很大的主观性（B）真实性（C）针对性（D）没有区分度65 根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有( )。（A）取得劳动报酬的权利（B）休息休假的权利（C）管理企业的生产与经营的权利（D）制定职业技能标准的权利66 招聘计划的主要内容有( )。（A）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员（B）录用基准（C）录用来源（D）录用方式67 社会保险管理机关的管理关系包括( )。（A）与社会保险经办机构的行政管理关系（B）与用人单位的行政管理关系（C）

16、与被保险人的行政管理关系（D）与法人的行政管理关系68 劳动者的劳动力供给决策主要由( )因素决定。（A）个人对闲暇和收入的偏好程度（B）劳动者受教育程度、职业（C）因市场工资率的高低而形成的收入约束（D）人口规模69 职业生涯管理包括( )两个过程。（A）职业发展（B）目标管理（C）职业生涯规划（D）管理继任70 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（A）劳动力的边际实物产量（B）劳动力的边际产量（C）劳动力的边际产量收益（D）劳动力的边际收益71 社会知觉者存在的常见效应有( )。（A）晕轮效应（B）光环效应（C）先人为主（D）第一印象72 股票期权计划的局限性包括( )。

17、（A）只适用于上市公司（B）只分享企业的当期收益（C）容易诱发恶意操作或短期炒作等行为（D）不能准确确定管理者经营绩效与股价涨幅的相关性73 技术要求往往涉及到的问题有( )。（A）技术的经济效益（B）技术本身（C）技术来源（D）技术的迁移74 心理测验的功能主要有( )。（A）激励功能（B）诊断功能（C）鉴别功能（D）预测功能75 属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有( )。（A）确认阶段（B）设计阶段（C）发展阶段（D）选择阶段76 劳动力职业流动的方向，可按职业等级差别分为( )。（A）向上流动（B）向下流动（C）水平流动（D）向内流动77 特质理论认为，卓越的领导者应具备( )的特质

18、。（A）身强力壮（B）同情心（C）勇于实践（D）工作取向78 劳动合同订立的原则包括( )。（A）平等自愿原则（B）协商一致原则（C）平等互助原则（D）合法原则79 工作招聘会的优点是( )。（A）可以在短时间内吸引大量求职者（B）单位雇佣成本较低（C）单位雇佣成本较高（D）单一企业容易脱颖而出80 劳动者所具有的知识和技能( )。（A）可以从教育和培训中获得（B）可以在实际工作过程中学到（C）是天生拥有的（D）是一种特定的生产资本储备81 资料：某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工 80 余人，其中研发人员占 50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本 ”的管理体制，公司最高管

19、理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。81 该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性( ) 。（A）组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性（B）在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性（C）组织的人力资源理念跨时间的一致性（D）不同级别员工的人力资源政策的一致性82 对人力资源实务在员工个体上的一致性，应当从以下哪些方面进行衡量( )。（A）人力资源理念和政策的互补性（B）组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致（C）组织的人力资源实务与外部环境之间的一致（D）组

20、织的人力资源实务与人员筛选的一致83 根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型( )。（A）护卫型（B）明星型（C）步兵型（D）团队型84 对于研发人员的各种激励，该企业应当采取哪种激励系统( )。（A）对任何失误都进行严厉的惩罚（B）对任何失误和成功既不惩罚也不奖励（C）对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚)、对成功进行高奖励（D）注重一般绩效，不鼓励高绩效85 资料：某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析，发现每年夏季生产率比其他季节低，厂长刘某认为，这是由于员工消极对抗管理层的新措施所致，副厂长李某认为这是由于夏季气温

21、高，生产条件得不到保障所致。根据以上材料完成下列问题：85 以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断( ) 。（A）独特性（B）普遍性（C）共同性（D）主动性86 刘某的归因属( ) 。（A）内在归因（B）外在归因（C）个人归因（D）情景归因87 李某的归因属( ) 。（A）内在归因（B）个人归因（C）外在归因（D）情景归因88 从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为 ( )的观点去看待。（A）成本（B）费用（C）投资（D）资源89 本案例中涉及的员工应当向以下( )个部门反映案例中涉及的问题。（A）当地劳动局（B）人民法院（C）当地政府（D）工会