人力资源工作总结.doc
《人力资源工作总结.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源工作总结.doc(5页珍藏版)》请在麦多课文档分享上搜索。
1、20xx 年度人力资源工作总结 基本完成年度工作计划 , 集团 日常人事工作规范 ,基本实现流程化、制度化。 但总体工作质量不高,需要进行提高。现将 20xx 年度 人力资源工作综述如下: 一、 现有人力资源状况汇总及分析: 1、 截止 20xx 年 12 月 集团员工 学历情况: 集团0 9 年度1 2 月份人员学历表28 7218341800510152025303540大专以下 大专 本科 本科以上主管以上主管以下从表中可以看出,集团主管以上大部分集中在大专和本科之间, 主管以下人员集中在大专段。员工整体学历较低, 高学历精英型人材相对偏少, 老员工、关系员工数量较多。 现有人员质量尚不
2、能支持集团未来高速发展。 集团的用人标准需进行重大调整。 2、 20xx 年度人员流动分布表: 0 9 年度人员流动分布图0204060801001201401月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月编制数量转岗离职从上表中可以看出,人员流动集中在 1 月、 2 月、 5 月和 7 月, 主要异动原因是转岗 。 目前集团员工队伍稳定,人员流动率较低,反映了组织老化,活力不足 二、 招聘配制工作 20xx 年度, 集团发展 战略部分调整, 以收缩为主,因此本年度 招聘 量较小。 0 9 年度人员应聘情况分布图01020304050601 2 3 4 5 6 7
3、8月份数量时间应聘人数初试人数复试人数到岗人数储备人数人员到岗 情况 0 9 年度人员到岗分布图012345673月 4月 5月 6月 7月 8月 11月 12月人数到岗 13 人 中,符合常规面试程序入职的有 6 人,其它 7 人则为关系人员,过多的关系人员给员工管理带来了部分难度,同时也使招聘工作的公平、公正 、公开受到了置疑。 三 、员工关系管理 1、 合同管理工作 20xx 年度 , 新签 劳动合同人员为 41 人,转岗手续办理人员为 27 人, 20xx 年度的合同管理工作中 ,继续加强和完善了劳动关系的合法化、程序化以及证据保全意识工作, 避免了可能出现的用工风险 。 2、 员工访
4、谈 20xx 年度新进人员为 13 人,有 6 人进行了员工成长访谈,员工访谈按 员工新入职一周、半个 月和 1 个月的频率来开展工作。 3、员工社保办理 积极做好员工的社保的动态管理工作。及时办理入职和离职人员的社保变更工作。 四 、培训工作 20xx 年度开展 培训 如下: 8 月 份的 员工礼仪培训 、 如何进行 市调 工作 、 项目拓展中,各政府部门的职能工作 , 10 月份 办公秩序管理规定 培训、 12 月份 的 运营管理培训 。 五、 国购集团人力资源开发与管理目前存在的不适应 现象 : 1、集团员工学历普遍较低,专业多不对口,岗位工作经验及大企业工作经验普遍不足。应付工作尚可,
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
2000 积分 0人已下载
下载 | 加入VIP,交流精品资源 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 工作总结 DOC
