GB T 28934-2012 职业经理人培训规范.pdf

《GB T 28934-2012 职业经理人培训规范.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《GB T 28934-2012 职业经理人培训规范.pdf（8页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、ICS 03.080.99 A 20 西中华人民共和国国家标准GB/T 28934-2012 职业经理人培训规范Training specification for professional managers 2012-11-20发布2013-01-01实施，()!g;旬，俨(14主屉/-三二、叫气做码防伪中华人民共和国国家质量监督检验检夜总局中国国家标准化管理委员会发布中华人民共和国国家标准职业经理人培训规范GB/T 289342012 祷中国标准出版社出版发行北京市朝阳区和平里西街甲2号(100013)北京市西城区三里河北街16号(100045)网址总编室:(010)64275323发行中

2、心:(010)51780235读者服务部:(010)68523946中国标准出版社秦皇岛印刷厂印刷各地新华书店经销争e开本880X 1230 1/16 印张0.5字数8千字2012年12月第一版2012年12月第一次印刷导书号:155066 1-45914定价14.00元如有印装差错由本社发行中心调换版权专有侵权必究举报电话:(010)68510107GB/T 28934-2012 目。吕本标准按照GB/T1. 1-2009给出的规则起草。本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会(SAC/TC502)提出并归口。本标准起草单位:职业经理研究中心、国家行政学院培训中心、清华大学继续教育学院

3、、北京经济管理职业学院。本标准主要起草人:温亚震、田平、阎桂芝、周景勤、王国文、赵长清、王冠宇、姜琳琳。I / / 卢 / / / GB/T 28934-2012 职业经理人培训规范1 范围本标准规定了职业经理人培训内容、培训教材、培训机构、培训师、培训组织、培训评估、培训管理等方面的内容。本标准适用于各类企业职业经理人培训。2 3 / GB/T 269$9-2011申界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 飞 / / 培训!|1trainhg、:道德、职业素养、教学与训练带动。/ 资质qualiJcati 满足某种资牍求肚合素质或条件。4 培训内容、三4. 1 GB/T 26998一2011

4、及GWUm卜2012所规定的内在4.2 与提升职业经理人素质相关的内容。5 培训教材培训教材依据培训内容编写和选用。6 培训机构6. 1 机构资质6. 1. 1 机构性质 飞承担企业经营管理培训11、咨询和顾问服务等相关业务的法人，或具有独立法人资格的办学实体。GB/T 28934一-20126. 1. 2 资金要求注册资金不少于50万元。6.1.3 机构从业者6. 1.3. 1 机构管理者应具备以下条件:a) 具有大学本科以上学历，3年以上的培训经历或丰富的培训经验;b) 具有较高职业意识和理论素养;c) 具备较强组织领导与管理能力。6. 1. 3. 2 教职工队伍应具备以下条件:a) 具有

5、5名以上熟悉培训业务并有组织实施能力的骨干员工;b) 具备3名以上专职或兼职培训师zc) 具备良好的规范服务意识和执行能力。6. 1. 4 教学基础设施应具备以下条件:a) 具有满足职业经理人培训要求的培训场所;b) 具有突出职业经理人能力训练的情景模拟现场;c) 教学设施和教学器材满足实践教学和训练要求;d) 具有供培训对象实习的企业实训基地。6.1.5 管理制度应包括以下内容:a) 具有规范的培训计划、培训规程和师资管理等管理制度;b) 具有严格的培训组织评估考核制度;c) 具有健全的财务管理制度。6.2 资质取得6.2.1 培训机构自行申请，职业经理人考评组织机构组织评审并公布评审结果。

6、6.2.2 评审中应在职业经理人考评组织机构网站公示。6.2.3 职业经理人考评组织机构定期组织评估培训机构资质。7 培训师7. 1 基本条件7. 1. 1 遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守职业道德，具有社会责任感。7. 1.2 符合下列条件之一:a) 在企业管理岗位上具有独特的管理经验、见解和突出贡献，绩效显著，并得到社会或业界认可、语言表达能力强的企业经营管理者Fb) 有丰富的现代管理知识，参与过现代管理实践，为企业提供过培训、咨询、管理等服务，且受到好评的专家学者;c) 社会认可的国内外职业培训师。7.2 授课方式7.2. 1 运用多媒体授课。7.2.2 运用管理教练、案例教学、情景模

7、拟等教学与训练形式。7.2.3 随时更新知识，调整授课方式，不断充实和完善培训内容。2 7.3 资质取得7.3.1 职业经理人培训师应参加职业经理人相关国家标准培训。7.3.2 职业经理人考评组织机构组织认定职业经理人培训师资质并定期评估。8 培训组织8. 1 培训计划应包括但不限于以下内容:a) 培训对象、需求、目标和具体要求zb) 培训方式、师资和主要内容;c) 培训过程的监督管理。8.2 落实培训经费、培训场地、培训资料和培训设备设施等。8.3 培训时间不少于60ho 9 培训档案GB/T 28934-2012 9. 1 建立培训对象学习档案，作为受训者单位、培训机构和有关部门查询、检查

8、、评审的依据。9.2 档案采用计算机和文字管理方式，存档期限8年。10 继续教育10. 1 职业经理人取得资质证书后，因经济形势、企业环境或自身条件发生变化，为完善与更新职业经理人知识结构、提高职业能力，应参加继续教育。10.2 职业经理人考评组织机构制定继续教育实施细则，组织相关机构实施。门培训评估11. 1 评估主体11. 1.1 培训机构自我评估，以完善自身职业经理人培训。11. 1.2 职业经理人考评组织机构定期组织对培训机构评估，以持续提高培训机构培训质量。11. 2 评估原则应包括以下内容:a) 客观性原则:公平、公开、公正，实事求是，杜绝人为因素;b) 实用性原则:突出行为评估，

9、真实反映培训后素质提升效果50 系统性原则:针对培训对象进行素质全面评估;d) 连续性原则:对培训效果进行及时、长期和连续评估。11. 3 评估内容11.3. 1 培训过程评估11. 3. 1. 1 培训对象对授课内容、授课方式等方面的满意度。11.3. 1. 2 培训对象对自身素质提高的感受度。11. 3. 2 培训效果评估11. 3. 2. 1 培训对象培训后自身绩效有所提升。11. 3. 2. 2 培训对象培训后的表现对组织绩效有帮助和支持。11. 3. 2. 3 培训对象的现实表现影响到其他经营管理者。NFONl寸的白NH阁。GB/T 28934-2012 11. 4 评估方法包括但不限于:问卷调查、访谈、实地考察等。培训管理12 职业经理人考评组织机构制定职业经理人培训管理细则，组织获得相应资质的培训机构实施。侵权必究AA-Jru t-JJ m一OA哇-nu-A斗餐时一号一价书一定版权专有GB/T 28934-2012 打印日期:2012年12月21日F002A