【学历类职业资格】领导科学自考-4及答案解析.doc

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1、领导科学自考-4 及答案解析(总分：129.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：25.00)1.领导者有效选拔人才的重要保证是_A对人才的看法 B正确的选才原则和合理的选才制度C选择人才的方法、手段 D衡量人才的标准（分数：1.00）A.B.C.D.2.狭义的决策专指决策者对行动方案的最终选择，即通常所说的最终_A拍板 B修正C实施 D开局（分数：1.00）A.B.C.D.3.民主集中制的原则和领导与群众相结合的工作方法在人才选拔过程中的具体体现是_A选举制 B自荐制C他荐制 D群众推荐制（分数：1.00）A.B.C.D.4.推动领导观念更新的原动力是_A生产力的发

2、展、社会生产方式的变革 B社会性质的改变C领导活动的复杂 D客观环境的变化（分数：1.00）A.B.C.D.5.贯彻依法治国的前提条件是必须坚持_A法治观念 B权力观念C人本观念 D政治观念（分数：1.00）A.B.C.D.6.市场经济的基本特征是_A计划性 B竞争性C针对性 D社会性（分数：1.00）A.B.C.D.7.现代领导观念的基本特征不包括_A具有鲜明的政治立场 B不能脱离时代特点C具有本国的民族特色 D等同于普通人的观念（分数：1.00）A.B.C.D.8.在 2008 年 512 汶川特大地震发生后，中共中央国务院、中央军委立即做出了抗震救灾的决策。这一决策属于_A微观决策 B非

3、程序化决策C战略决策 D最优决策（分数：1.00）A.B.C.D.9.现代决策体制的智囊系统所具有的特点是_A科学性、执行性、系统性 B集体性、科学性、相对独立性C集体性、科学性、具体性 D灵活性、集体性、科学性（分数：1.00）A.B.C.D.10.下列关于离休制度的说法，正确的是_A为了保证社会主义建设事业后继有人的需要B离休制度与退休制度没有区别C建国之后参加工作的干部才能享受的一种待遇D担任一定职务的人才或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后退职修养的一种制度（分数：1.00）A.B.C.D.11.现代决策体制中的思想库、参谋部和有力助手是_A中枢系统 B智囊系统C思想系统 D信息系统

4、（分数：1.00）A.B.C.D.12.达尔文的生物进化论发现了优胜劣汰、物竞天择的规律，这一规律同样适用于领导者树立人本观念，它体现的人本观念的要求是_A坚持人尽其才的观念 B坚持依靠关键人才的原则C鼓励人才竞争的意识 D强化为人民服务的理念（分数：1.00）A.B.C.D.13.渐进决策模式的提出者是_A西蒙 B林德布洛姆C埃泽奥尼 D杜拉克（分数：1.00）A.B.C.D.14.有利于人才合理流动的人才使用制度是_A世袭制 B聘任制C任命制 D终身制（分数：1.00）A.B.C.D.15.衡量人才的主要依据是_A德的高低 B能的高低C勤的能力 D实绩的大小（分数：1.00）A.B.C.D

5、.16.高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是_A决策者在管理组织中所处地位的不同 B决策者在管理组织中资历的高低C决策者在管理组织中权力的大小 D决策者在管理组织中职务的不同（分数：1.00）A.B.C.D.17.依照法律程序，通过群众或群众代表投票表决人才并加以任用的制度被称为_A聘任制 B委任制C选任制 D选举制（分数：1.00）A.B.C.D.18.政治观念集中表现为_A与发展社会主义市场经济需要相适应 B全面贯彻执行党的基本路线C制约领导思维活动的过程和结果 D国家稳定和社会发展的全局与大局（分数：1.00）A.B.C.D.19.根据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人

6、才和_A操作型人才 B实践型人才C社会型人才 D组织型人才（分数：1.00）A.B.C.D.20.关系到全局性、方向性的重大问题的决策是_A最优决策 B满意决策C战略决策 D高层决策（分数：1.00）A.B.C.D.21.战术决策的特点是_A宏观性、不确定性 B延续化、指令化C复杂化、定性化 D具体化、定量化（分数：1.00）A.B.C.D.22.风险型决策与不确定型决策的区别在于_A是否事先准确地知道决策的结果B是否事先知道每个方案的各种结果出现的概率C是否事先知道每个方案确定的结果D是否事先知道每个方案被选中的概率（分数：1.00）A.B.C.D.23.决策就是人们就面临的问题所进行的目标

7、确定、设计与评价方案和_A方案选择 B方案策划C策略分析 D战略分析（分数：1.00）A.B.C.D.24.既是领导决策活动的起点，也是决策过程的第一大步骤的是_A实施方案，反馈修正 B分析评估，选择方案C集思广益，拟订方案 D明确问题，确立目标（分数：1.00）A.B.C.D.25.现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才，这表明了人才具有_A社会性 B相对性C创造性 D专业性（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)26.领导者树立正确的政治观念的基本要求是_（分数：2.00）A.坚持正确的政治方向B.坚持依靠关键人才的原则C.坚持正确的政治立场D.

8、坚持正确的政治观点E.坚持严肃的政治纪律27.对领导者抉择的基本要求是_（分数：2.00）A.时效性B.系统性C.独断性D.合法性E.灵活性28.科学决策的基本原则是_（分数：2.00）A.客观原则B.信息原则C.预测原则D.程序原则E.“外脑”原则29.由于人才标准的不同，便形成了两条根本对立的人才路线，这两条路线是_（分数：2.00）A.德才兼备B.重德轻才C.重才轻德D.任人唯贤E.任人唯亲30.现代领导的基本观念有_（分数：2.00）A.等级观念B.政治观念C.法治观念D.改革创新观念E.市场经济观念三、简答题(总题数：5，分数：25.00)31.简述人才的基本特点。（分数：5.00）

9、_32.领导者树立法治观念的基本要求有哪些?（分数：5.00）_33.科学的决策必须符合的基本标准有哪些?（分数：5.00）_34.领导观念的作用主要表现在哪些方面?（分数：5.00）_35.决策的构成要素有哪些?（分数：5.00）_四、论述题(总题数：2，分数：24.00)36.领导者在决策活动中的主要职责有哪些?（分数：12.00）_37.试述领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。（分数：12.00）_五、案例分析题(总题数：1，分数：45.00)某区政府领导拟将一长期亏损的国有副食冷库基地改造成一个副食品批发市场。为此进行了一系列前期准备，包括项目审批、征地拆迁、建筑规划设计等。不曾想，

10、外地一开发商已在离此地不远的地方率先投资兴建了一个综合市场，而综合市场中就有一个相当规模的副食品批发场区，足以满足附近居民和零售商的需求。面对这种情况，区政府领导陷入了两难境地：如果继续进行副食品批发市场建设，必然亏损；如果就此停建，则前期投入将全部泡汤。（分数：45.00）(1).这一案例涉及哪些领导科学的知识和原理?（分数：15.00）_(2).你认为造成这种境地的原因是什么?（分数：15.00）_(3).如果你是该区政府领导，应该如何做出决定?（分数：15.00）_领导科学自考-4 答案解析(总分：129.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：25.00)1.领

11、导者有效选拔人才的重要保证是_A对人才的看法 B正确的选才原则和合理的选才制度C选择人才的方法、手段 D衡量人才的标准（分数：1.00）A.B. C.D.解析：2.狭义的决策专指决策者对行动方案的最终选择，即通常所说的最终_A拍板 B修正C实施 D开局（分数：1.00）A. B.C.D.解析：考点 本题主要考查的知识点是决策的概念。决策概念有狭义和广义之分。狭义的决策专指决策者对行动方案的最终选择，通俗理解就是“拍板”。广义的决策是指把决策理解为决策者制定、选择、实施行动方案的整个过程。3.民主集中制的原则和领导与群众相结合的工作方法在人才选拔过程中的具体体现是_A选举制 B自荐制C他荐制 D

12、群众推荐制（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：4.推动领导观念更新的原动力是_A生产力的发展、社会生产方式的变革 B社会性质的改变C领导活动的复杂 D客观环境的变化（分数：1.00）A. B.C.D.解析：考点 本题主要考查的知识点是领导观念。领导观念是领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映。领导观念是一个社会历史范畴，其形成是特定的社会历史条件的产物。不同的历史时代具有不同的领导观念，并体现为不同的领导活动的内容、方式和方法。生产力的发展、社会生产方式的变革，是推动领导观念更新的原动力。5.贯彻依法治国的前提条件是必须坚持_A法治观念 B权力观念C人本观念 D政治观念（分数：1

13、.00）A. B.C.D.解析：考点 本题主要考查的知识点是法治观念。领导者树立健全的法治观念是现代社会的必然要求，是领导者在法律范围内有效活动必须首先解决的问题。树立并增强法治观念是贯彻依法治国的前提条件。6.市场经济的基本特征是_A计划性 B竞争性C针对性 D社会性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：考点 本题主要考查的知识点是市场经济的基本特征。本题可采用排除法。A 项是计划经济的特征，而不是市场经济的基本特征，故排除；C 项是决策活动的基本特征，而不是市场经济的基本特征，故排除；D 项是人才的特征，而不是市场经济的特征，故排除。7.现代领导观念的基本特征不包括_A具有鲜明的政治立

14、场 B不能脱离时代特点C具有本国的民族特色 D等同于普通人的观念（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：考点 本题主要考查的知识点是现代领导观念的基本特征。现代领导观念的基本特征包括：(1)以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导，坚持一切从实际出发，具备坚定的、鲜明的政治立场；(2)既要继承优良传统，又要充分体现时代精神，既要摒弃或改变那些已经过时的、错误的、落后的、腐朽的旧观念，又要树立符合时代需要的正确的、进步的新观念；(3)既要有中国的民族特色，立足本国与当前，又要面向世界与未来，适应建设中国特色社会主义任务的需要。8.在 2008 年 512 汶川特大地震发生后，中共中央

15、国务院、中央军委立即做出了抗震救灾的决策。这一决策属于_A微观决策 B非程序化决策C战略决策 D最优决策（分数：1.00）A.B. C.D.解析：考点 本题主要考查的知识点是非程序化决策。非程序化决策，又称非常规型决策，是指决策者对偶然发生的或首次发生的新问题所进行的决策。题干描述的决策即为非程序化决策。9.现代决策体制的智囊系统所具有的特点是_A科学性、执行性、系统性 B集体性、科学性、相对独立性C集体性、科学性、具体性 D灵活性、集体性、科学性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：10.下列关于离休制度的说法，正确的是_A为了保证社会主义建设事业后继有人的需要B离休制度与退休制度没有区

16、别C建国之后参加工作的干部才能享受的一种待遇D担任一定职务的人才或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后退职修养的一种制度（分数：1.00）A. B.C.D.解析：考点 本题主要考查的知识点是离休制度。本题可采用排除法。离休与退休是有区别的，它是退休中的一种特殊待遇，故排除 B 项；只有建国前参加革命、符合规定条件的干部才能享受这种特殊待遇，而不是建国后参加工作的干部，故排除 C 项；D 项是退休制度的含义，而不是离休制度的含义，故排除。11.现代决策体制中的思想库、参谋部和有力助手是_A中枢系统 B智囊系统C思想系统 D信息系统（分数：1.00）A.B. C.D.解析：12.达尔文的生物进化论

17、发现了优胜劣汰、物竞天择的规律，这一规律同样适用于领导者树立人本观念，它体现的人本观念的要求是_A坚持人尽其才的观念 B坚持依靠关键人才的原则C鼓励人才竞争的意识 D强化为人民服务的理念（分数：1.00）A.B.C. D.解析：考点 本题主要考查的知识点是对人本观念的基本要求的理解。领导者树立人本观念的基本要求是：(1)强化人民服务的理念；(2)坚定先人后事的立场；(3)坚持依靠关键人才的原则；(4)树立人尽其才的观念；(5)鼓励人才竞争的意识；(6)倡导人文关怀。题干的描述反映了鼓励人才竞争的意识的基本要求。13.渐进决策模式的提出者是_A西蒙 B林德布洛姆C埃泽奥尼 D杜拉克（分数：1.0

18、0）A.B. C.D.解析：14.有利于人才合理流动的人才使用制度是_A世袭制 B聘任制C任命制 D终身制（分数：1.00）A.B. C.D.解析：考点 本题主要考查的知识点是人才使用制度中的聘任制。聘任制的优点在于：开拓了人才能进能出的渠道，有利于消除人事制度上长期存在的“铁饭碗”、“大锅饭”、“终身制”等弊病；有利于鼓励竞争，推动了人才的合理流动；扩大了单位选才用人的自主权，有利于人才的发掘和选用。但是，这种制度也有其弱点，这就是容易造成受聘者的短期行为。15.衡量人才的主要依据是_A德的高低 B能的高低C勤的能力 D实绩的大小（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：考点 本题主要考查的

19、知识点是衡量人才的主要依据。人才的具体表现方式可概括为：言语和行为两大类。相对于言语来说，行为更为重要，行为主要表现为实绩。实绩的大小，是衡量人才的主要依据。16.高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是_A决策者在管理组织中所处地位的不同 B决策者在管理组织中资历的高低C决策者在管理组织中权力的大小 D决策者在管理组织中职务的不同（分数：1.00）A. B.C.D.解析：考点 本题主要考查的知识点是决策的分类。依照决策者在管理组织中所处的地位不同，可以将决策划分为高层决策、中层决策和基层决策。高层决策是由高层领导集团做出的决策，其决策的性质属于战略决策和宏观决策，通常具有全局性、整体性的特征

20、；中层决策是由中层领导集团做出的决策，大多属于战略决策和宏观决策，也有一部分属于战术决策和微观决策；基层决策是由基层领导做出的决策，决策的性质一般属于战术决策和微观决策，是为了实现高层或中层决策而进行的决策。17.依照法律程序，通过群众或群众代表投票表决人才并加以任用的制度被称为_A聘任制 B委任制C选任制 D选举制（分数：1.00）A.B.C. D.解析：18.政治观念集中表现为_A与发展社会主义市场经济需要相适应 B全面贯彻执行党的基本路线C制约领导思维活动的过程和结果 D国家稳定和社会发展的全局与大局（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：考点 本题主要考查的知识点是现代领导的基本观念

21、中的政治观念。本题可采用排除法。A、B 项是领导者树立清醒的政治观念的必要性，而不是政治观念的集中表现，故排除；C 项是领导观念的重要作用，而不是政治观念的集中表现，故排除。19.根据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和_A操作型人才 B实践型人才C社会型人才 D组织型人才（分数：1.00）A.B. C.D.解析：20.关系到全局性、方向性的重大问题的决策是_A最优决策 B满意决策C战略决策 D高层决策（分数：1.00）A.B.C. D.解析：21.战术决策的特点是_A宏观性、不确定性 B延续化、指令化C复杂化、定性化 D具体化、定量化（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：

22、考点 本题主要考查的知识点是战术决策的特点。战术决策是为了实现战略决策，解决某一具体问题而做出的决策。战术决策具有具体化、定量化的特点。22.风险型决策与不确定型决策的区别在于_A是否事先准确地知道决策的结果B是否事先知道每个方案的各种结果出现的概率C是否事先知道每个方案确定的结果D是否事先知道每个方案被选中的概率（分数：1.00）A.B. C.D.解析：考点 本题主要考查的知识点是风险型决策与不确定型决策的区别。不确定型决策是指提供给决策者的每个方案可能出现好几种不同的结果，而各种结果可能出现的概率又是未知的。风险型决策是指提供给决策者的每个方案可能出现几种不同的结果，但是各种结果可能出现的

23、概率是已知的。风险型决策与不确定型决策的区别在于，是否事先知道每个方案的各种结果出现的概率。23.决策就是人们就面临的问题所进行的目标确定、设计与评价方案和_A方案选择 B方案策划C策略分析 D战略分析（分数：1.00）A. B.C.D.解析：考点 本题主要考查的知识点是决策的概念。决策的制定不是任意的、盲目的，它要求领导者要审时度势，全面权衡，由此可见，做出正确的决策需要确立目标、设计和评价方案、方案选择。24.既是领导决策活动的起点，也是决策过程的第一大步骤的是_A实施方案，反馈修正 B分析评估，选择方案C集思广益，拟订方案 D明确问题，确立目标（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：考

24、点 本题主要考查的知识点是科学决策的程序。科学决策的程序包括：明确问题，确立目标；集思广益，拟订方案；分析评估，选择方案；实施方案，反馈修正。其中，明确问题，确立目标是决策活动的起点，也是决策过程的第一个步骤。25.现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才，这表明了人才具有_A社会性 B相对性C创造性 D专业性（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：考点 本题主要考查的知识点是人才的特点。人才的特点包括：创造性、历史进步性、社会性、专业性、相对性五个方面。“现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才”这句话体现了人才具有某一方面的专业知识，表明了人才的专业性特点。二、多项选择题(总题数：5

25、，分数：10.00)26.领导者树立正确的政治观念的基本要求是_（分数：2.00）A.坚持正确的政治方向 B.坚持依靠关键人才的原则C.坚持正确的政治立场 D.坚持正确的政治观点 E.坚持严肃的政治纪律 解析：考点 本题主要考查的知识点是领导的政治观念。领导的政治观念，可概括为领导者对政治现象和政治本质的意识和看法。选项 A、C、D、E 均为领导者树立正确的政治观念的基本要求；选项 B 属于领导者树立人本观念的基本要求。27.对领导者抉择的基本要求是_（分数：2.00）A.时效性 B.系统性 C.独断性D.合法性 E.灵活性 解析：28.科学决策的基本原则是_（分数：2.00）A.客观原则 B

26、.信息原则 C.预测原则 D.程序原则 E.“外脑”原则 解析：考点 本题主要考查的知识点是科学决策的基本原则。科学决策必须遵循的基本原则有：客观原则；信息原则；预测原则；程序原则；可行原则；选优原则；“外脑”原则。29.由于人才标准的不同，便形成了两条根本对立的人才路线，这两条路线是_（分数：2.00）A.德才兼备B.重德轻才C.重才轻德D.任人唯贤 E.任人唯亲 解析：考点 本题主要考查的知识点是人才路线。根据人才标准的不同，形成了根本对立的两条人才路线，即：任人唯贤路线与任人唯亲路线。任人唯贤是中国共产党历来主张的人才路线，即干部路线；任人唯亲是宗派主义的人才路线。30.现代领导的基本观

27、念有_（分数：2.00）A.等级观念B.政治观念 C.法治观念 D.改革创新观念 E.市场经济观念 解析：考点 本题主要考查的知识点是现代领导观念的基本内容。现代领导的基本观念有：政治观念、人本观念、权力观念、法治观念、市场经济观念、改革创新观念、政绩观念。A 项不属于现代领导观念的基本内容，它是与奴隶社会、封建社会的社会制度相适应的领导观念。三、简答题(总题数：5，分数：25.00)31.简述人才的基本特点。（分数：5.00）_正确答案：(人才的基本特点包括：(1)创造性。(2)历史进步性。(3)社会性。(4)专业性。(5)相对性。)解析：32.领导者树立法治观念的基本要求有哪些?（分数：5

28、.00）_正确答案：(1)自觉维护宪法和法律的权威，树立法律至上的观念。(2)自觉抵制特权思想，树立法律面前人人平等的观念。(3)自觉维护人民合法权益，树立人权保障的观念。(4)自觉坚持依法领导，树立依法用权的观念。)解析：33.科学的决策必须符合的基本标准有哪些?（分数：5.00）_正确答案：(科学的决策必须符合的基本标准有：(1)具有准确的决策目标。(2)决策的执行结果能够实现确定的目标。(3)实现决策目标所付出的代价要小。(4)决策执行后的副作用相对较小。)解析：34.领导观念的作用主要表现在哪些方面?（分数：5.00）_正确答案：(领导观念的作用主要表现在：(1)领导观念指导领导者的思

29、维活动，制约领导思维活动的过程和结果。(2)领导观念决定领导行为和领导方式，影响领导活动的成败。)解析：35.决策的构成要素有哪些?（分数：5.00）_正确答案：(决策的构成要素包括：(1)决策者。(2)决策目标。(3)决策备选方案。(4)决策环境。(5)决策后果。)解析：四、论述题(总题数：2，分数：24.00)36.领导者在决策活动中的主要职责有哪些?（分数：12.00）_正确答案：(领导者在决策活动中的主要职责是：(1)考虑决策目标的确立。领导者必须具备发现问题的敏锐眼光，善于从复杂多变的状态中抓住关键问题，并针对问题所在，提出符合标准的准确目标。(2)组织决策方案的制订。领导者需要及时

30、地提出有关决策课题，挑选熟悉这一课题的专家，组成高水平的智囊团，并为他们的工作创造优越的环境，提供有关的资料经费和条件，以便能尽快地设计出质量高的备选方案。(3)负责决策方案的抉择。现代领导者既要勇于抉择，又要善于抉择，必须具有决断的魄力。面对大量的问题，需要领导者敢于及时做出正确的抉择，犹豫不决，模棱两可就是失职。(4)领导决策方案的实施。随着现代决策体制的发展，决策与执行已相对分离。在实施方案过程中，领导者的责任不在于事无巨细的管理，而在于总体上的指导、控制、协调、监督，以保证决策方案的执行能够按照正确的决策顺利进行。)解析：37.试述领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。（分数：12.0

31、0）_正确答案：(领导者在选才用人过程中衡量人才的标准：(1)领导者衡量人才的标准就是德才兼备。德才兼备，就是指一个合格的人才，既要具备一定的政治思想素质，具有较好的道德品质的修养，又要具备一定的业务素质，具有较强的才干和专业知识修养。(2)在社会主义条件下，人才的德才标准有其特殊的意义。所谓德，最主要的就是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要想想和科学发展观，其核心内容就是坚持中国特色的社会主义，坚持中国共产党的领导。具体地说，就是坚持正确的政治方向，忠实执行党的路线、方针、政策，党性强，作风好，敢于坚持原则，善于团结同志，密切联系群众，全心全意为人民服务，为发展生产力，为

32、社会主义事业做出积极贡献。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干，具有现代科学文化知识，熟悉和精通自己的业务，有专业知识和能力。对领导者来说还要具备一定的组织领导能力。(3)在新的历史条件下，中国共产党结合新的形势和任务，将人才的德才标准具体化为“四化”，分别是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。)解析：五、案例分析题(总题数：1，分数：45.00)某区政府领导拟将一长期亏损的国有副食冷库基地改造成一个副食品批发市场。为此进行了一系列前期准备，包括项目审批、征地拆迁、建筑规划设计等。不曾想，外地一开发商已在离此地不远的地方率先投资兴建了一个综合市场，而综合市场中就有一个相当规模的

33、副食品批发场区，足以满足附近居民和零售商的需求。面对这种情况，区政府领导陷入了两难境地：如果继续进行副食品批发市场建设，必然亏损；如果就此停建，则前期投入将全部泡汤。（分数：45.00）(1).这一案例涉及哪些领导科学的知识和原理?（分数：15.00）_正确答案：(此案例反映了领导决策中信息原则的重要性；反映了追踪决策的重要性。)解析：(2).你认为造成这种境地的原因是什么?（分数：15.00）_正确答案：(造成这种两难境地的主要原因是没有很好地坚持领导决策的信息原则。)解析：(3).如果你是该区政府领导，应该如何做出决定?（分数：15.00）_正确答案：(走出两难境地的方案，可以有不同的思路。比如，一种是迎接挑战，继续兴建。另一种是对原决策方案进行根木性修订，建立新的项目。)解析：