【学历类职业资格】劳动法自考题-24及答案解析.doc

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1、劳动法自考题-24 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：15，分数：15.00)1.1802 年英国颁布_就是以限制工作时间为主要内容的劳动法（分数：1.00）A.学徒健康与道德法B.工业劳动一日 8 小时公约C.关于职工工作时间规定D.普鲁士工厂矿山规则2.1919 年的_规定，工厂的工作时间以每日 8 小时或每周 48 小时为标准、每月至少有一次连续 24小时休息，并尽量以星期日为公休日。（分数：1.00）A.工业劳动一日 8 小时公约B.工业实行每周休息公约C.国际劳动宪章D.普鲁士工厂矿山规则3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工

2、作时间的人员是_（分数：1.00）A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.下列人员中能够依法实行综合计算工时工作制的是_（分数：1.00）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路行业中连续作业的职工5.根据我国法律法规的规定，职工用餐的休息时间，一般不得少于_（分数：1.00）A.半小时B.1 小时C.1 个半小时D.2 小时6.劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于_小时。（分数：1.00）A.8B.10C.12D.167.用人单位应当保证劳动者每周至少休息_（分数：1.00）A.1 日B.1 日半C.2 日D.16 小时8.下列不属于法定节

3、日的是_（分数：1.00）A.国际劳动节B.元旦C.元宵节D.国庆节9.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是_（分数：1.00）A.“五四”青年节B.“三八”妇女节C.“六一”儿童节D.新年10.根据我国有关规定，春节法定放假时间为_（分数：1.00）A.2 天B.3 天C.4 天D.7 天11.我国劳动法规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是_（分数：1.00）A.1 年B.2 年C.3 年D.4 年12.根据我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_（分数：1.00）A.1 小时B.2 小时C.3 小时D.

4、4 小时13.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过_（分数：1.00）A.10 小时B.24 小时C.36 小时D.48 小时14.下列做法中符合劳动法规定的是_（分数：1.00）A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资 300%的工资报酬C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的 200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休15.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是_（分数：1.00）A.周日B.元宵节C.教

5、师节D.劳动节二、多项选择题(总题数：3，分数：6.00)16.下列属于工作时间的有_（分数：2.00）A.病假时间B.停工待料时间C.女职工哺乳婴儿时间D.职工培训时间17.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有_（分数：2.00）A.我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日C.延长工作时间每月不得超过 36 小时D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假18.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是_（分数：2.00）A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.为完成国防紧急

6、任务的C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.商业企业在旺季完成生产任务需要三、名词解释题(总题数：10，分数：20.00)19.标准工作时间 （分数：2.00）_20.非标准工作时间 （分数：2.00）_21.缩短工作时间 （分数：2.00）_22.延长工作时间 （分数：2.00）_23.不定时工作时间 （分数：2.00）_24.综合计算工作时间 （分数：2.00）_25.公休日 （分数：2.00）_26.法定节假日 （分数：2.00）_27.探亲假 （分数：2.00）_28.年休假 （分数：2.00）_四、简答题(总题数：9，分数：27.00)29.简述工作时间的

7、特征。 （分数：3.00）_30.简述分别说明我国工作时间和休息休假的概念和分类。 （分数：3.00）_31.简述休息与休假的区别。 （分数：3.00）_32.劳动者享受探亲假的条件是什么? （分数：3.00）_33.探亲假的期限是如何规定的? （分数：3.00）_34.探亲假有哪些待遇? （分数：3.00）_35.简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。 （分数：3.00）_36.出现哪些情形时，延长工作时间可以不接受法律规定的延长工作时间的长度限制? （分数：3.00）_37.延长工作时间的劳动报酬如何确定? （分数：3.00）_五、论述题(总题数：1，分数：10.

8、00)38.试述工作时间法律调整的意义。 （分数：10.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：22.00)39.2005 年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该公司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名船员，实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间，2005 年 9月到 10 月，张某从出海到归来共有三次休息和一个法定假日，发工资时，公司以实行综合计算工时制为由拒绝分给休息日和法定假日加班工资。王某是公司的一名值班人员，公司安排王某每天值班 12 个小时，没有休息日。李某是公司的一名文职职员，公司规定李某每天工作半天，三天再加一个晚班，周末也不休息。

9、问题：公司的做法是否正确?为什么? （分数：11.00）_40.某乡镇企业是从事汽车配件制造的一家企业。该乡镇企业自 1997 年 3 月成立以来，效益一直很好，市场供不应求，为了企业的发展，企业领导决定通过加班加点来增加产量。于是规定员工每天工作 12 小时，并取消所有节假日。单位按照国家规定发放加班加点费。起初职工对企业效益的提高以及自己收入有相应的增加比较满意，但是，随着时间的推移，部分职工的身体开始出现不适。于是便向企业领导请求能否每周给予一天的休息日，但企业领导认为目前企业正在上升时期，产品销售较好，希望大家克服困难，为企业的发展尽力，拒绝了他们的请求。 从 1998 年 3 月开始

10、，越来越多的职工请求企业能够给予一定的休息日，刘某等 16 名职工因与企业发生激烈冲突。1998 年 3 月 19 日，企业宣布从 1998 年 4 月 1 日起，解除与刘某等 16 名职工的劳动合同，限期办理解除劳动关系手续。刘某等人遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销该企业解除劳动合同的决定并支付加班费 4 万元。 仲裁裁决：根据双方辩论，仲裁裁决如下：乡镇企业解除与刘某等 16 名职工劳动合同的决定。 问题：乡镇企业要求职工超时加班加点的做法是否正确?为什么? （分数：11.00）_劳动法自考题-24 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总

11、题数：15，分数：15.00)1.1802 年英国颁布_就是以限制工作时间为主要内容的劳动法（分数：1.00）A.学徒健康与道德法 B.工业劳动一日 8 小时公约C.关于职工工作时间规定D.普鲁士工厂矿山规则解析：解析 被称为现代劳动法开端的 1802 年英国学徒健康与道德法，就是一项以限制童工劳动时间为基本内容的立法。2.1919 年的_规定，工厂的工作时间以每日 8 小时或每周 48 小时为标准、每月至少有一次连续 24小时休息，并尽量以星期日为公休日。（分数：1.00）A.工业劳动一日 8 小时公约B.工业实行每周休息公约C.国际劳动宪章 D.普鲁士工厂矿山规则解析：解析 1919 年的

12、国际劳动宪章规定，工厂的工作时间以每日 8 小时或每周 48 小时为标准、每月至少有一次连续 24 小时休息，并尽量以星期日为公休日。3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是_（分数：1.00）A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员 解析：解析 根据目前相关法律规定，目前允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种：(1)特定的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日的时间要少于 8 小时。(2)夜班。(3)哺乳期女工。(4)未成年工和怀孕女工。4.下列人员中能够依法实行综合计算工时工作制的是

13、_（分数：1.00）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路行业中连续作业的职工 解析：解析 根据目前劳动法的规定：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，可以依法实行综合计算工时工作制。5.根据我国法律法规的规定，职工用餐的休息时间，一般不得少于_（分数：1.00）A.半小时 B.1 小时C.1 个半小时D.2 小时解析：解析 用人单位可以根据本单位的实际情况自主决定一个工作日内的休息时间的长短、次数，但是用餐的休息时间一般不得少于半小时，同时这种休息时间不计入劳动者的工作时间之内。6.劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于_小时。

14、（分数：1.00）A.8B.10C.12D.16 解析：解析 根据法律相关规定，在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于 16 小时。7.用人单位应当保证劳动者每周至少休息_（分数：1.00）A.1 日 B.1 日半C.2 日D.16 小时解析：解析 根据劳动法第 38 条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”。8.下列不属于法定节日的是_（分数：1.00）A.国际劳动节B.元旦C.元宵节 D.国庆节解析：解析 法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，主要包括：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定

15、的其他休假节日。9.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是_（分数：1.00）A.“五四”青年节B.“三八”妇女节C.“六一”儿童节D.新年 解析：解析 法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，其中，全体公民放假的节日包括：新年(元旦)、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。10.根据我国有关规定，春节法定放假时间为_（分数：1.00）A.2 天B.3 天 C.4 天D.7 天解析：解析 根据 1999 年修改颁布实行的全国年节及纪念日放假办法的相关规定：春节放假 3 天，即农历正月初一、初二、初三。11.我国劳动法规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪

16、年休假，该年限是_（分数：1.00）A.1 年 B.2 年C.3 年D.4 年解析：解析 我国 1994 年通过的劳动法第 45 条对年休假作出了原则性的规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。12.根据我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_（分数：1.00）A.1 小时B.2 小时C.3 小时 D.4 小时解析：解析 根据我国劳动法的相关规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。13.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不

17、得超过_（分数：1.00）A.10 小时B.24 小时C.36 小时 D.48 小时解析：解析 根据我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过 36 小时。14.下列做法中符合劳动法规定的是_（分数：1.00）A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资 300%的工资报酬C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的 200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休解析：解析 根据我国劳动法的相关规定

18、，休息日安排劳动者加班工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。15.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是_（分数：1.00）A.周日B.元宵节C.教师节D.劳动节 解析：解析 根据我国劳动法规定，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者加班工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间报酬，一般不安排补休。二、多项选择题(总题数：3，分数：6.00)16.下列属于工作时间的有_（分数：2.00）A.病假时间B.停工待料时间 C.女职工哺乳婴儿时间 D.职工培训时间 解析：解析 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时

19、间，还包括生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。17.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有_（分数：2.00）A.我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时的工时制度 B.用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日C.延长工作时间每月不得超过 36 小时 D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假 解析：解析 我国实行在标准工作时间下，劳动者每日的工作时间不得超过 8 小时，这样连续两个工作日之间的休息时间不得小于 16 小时。选项 A 正确；根据劳动法第 38 条规定：“

20、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”选项 B 错误。延长劳动时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因，不得超3 小时，但是每月不得超过 36 小时。选项 C 正确；国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。D 选项正确。18.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是_（分数：2.00）A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.为完成国防紧急任务的 C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.商业企业在旺季完成生产任务需要解析：解析 根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长

21、工作时间的长度限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。三、名词解释题(总题数：10，分数：20.00)19.标准工作时间 （分数：2.00）_正确答案：()解析：标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时

22、间，分为标准工作日和标准工作周。20.非标准工作时间 （分数：2.00）_正确答案：()解析：非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。21.缩短工作时间 （分数：2.00）_正确答案：()解析：缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。22.延长工作时间 （分数：2.00）_正确答案：()解析：延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。23.不定时工作时间 （分数：2.00）_正确答案：()解析：不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作

23、特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。24.综合计算工作时间 （分数：2.00）_正确答案：()解析：综合计算工作时间也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。25.公休日 （分数：2.00）_正确答案：()解析：公休日即周休息日，是劳动者工作一个工作周后的休息时间。26.法定节假日 （分数：2.00）_正确答案：()解析：法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。27.探亲假 （分数：2.00）_正确答案：()解析：探亲

24、假是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。28.年休假 （分数：2.00）_正确答案：()解析：年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。四、简答题(总题数：9，分数：27.00)29.简述工作时间的特征。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：(1)它具有较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工作时。(2)它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。(3)它是实际工作时间与有关活动时间的总和。30.简述分别说明我国工作时间和休息休假的概念和分类。 （分数：3.00）_正确答

25、案：()解析：(1)工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。法律规定的一昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日；一周内从事工作的工作日的总和称为工作周。工作时间的种类随着社会经济生活的要求而不断变化发展。一般情况下，工作时间可分为两大类，即标准工作时间和非标准工作时间。标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间。分为标准工作日和标准工作周。非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间，又可以分为以下五种：缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。 (2)休息休假是指劳

26、动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。休息休假的种类随着社会经济条件的发展而有所变化。目前我国休息及休假可分为以下几种：一个工作日内的休息时间、连续两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假和女职工的产假。31.简述休息与休假的区别。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：二者的区别在于：(1)休息时间的总量要大于休假；(2)休息时间固定而且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同；(3)休息不带薪，而休假一般都带薪；(4)休假往往具有特定的目的或价值。32.劳动者享受探亲假的条件是什么? （分数：3.00

27、）_正确答案：()解析：劳动者享受探亲假的条件为：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 1 年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。父母包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。33.探亲假的期限是如何规定的? （分数：3.00）_正确答案：()解析：探亲假的期限为：(1)职工探望

28、配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 (2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。 (3)已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。34.探亲假有哪些待遇? （分数：3.00）_正确答案：()解析：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母

29、的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。35.简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。延长工作时间一般可以分为两种情形：加班和加点。加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节假日进行工作；加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长工作时间。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。36.出现哪些情形时，延长工作时间可以不接受法律规定的延长工作时间的长度限制

30、? （分数：3.00）_正确答案：()解析：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。 (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 (3)法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。37.延长工作时间的劳动报酬如何确定? （分数：3.00）_正确答案：()解析：根据劳动法规定，延长工作时间须按法定标准支付劳动者工资报酬。安排劳动者延长工作时间

31、的，支付不低于其标准工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于其标准工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于其标准工资的 300%的工资报酬。休息日安排劳动者加班工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬；法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者加班工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间的报酬，一般不安排补休。五、论述题(总题数：1，分数：10.00)38.试述工作时间法律调整的意义。 （分数：10.00）_正确答案：()解析：(1)保护劳动者身体健康和实现其休息权。 工作时

32、间立法对标准工作时间及最高工时作了具体规定，禁止任意延长工作时间。劳动者在规定的时间内从事劳动，在工余时可以合理支配其休息时间，有劳有逸，可以缓解其疲惫的身心和松弛其紧张的神经。因此工作时间立法对保护劳动者身体健康、实现劳动者的休息权具有重要意义。 (2)提高劳动者的素质和劳动生产率。 科学确定工作时间制度才能保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行专业知识学习和职业技能培训，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。 (3)协调劳动报酬分配和促进就业。 工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动报酬直接来源于劳动

33、者在工作时间内为自己完成的产品的数量，间接来源于劳动者为自身劳动的必要的劳动时间。工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性，使得我们可以通过对劳动者工作时间的调整，间接协调劳动报酬的分配。 工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。 (4)促进企业的现代化管理。 工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提，它对企业现代化管理的具体作用表现在：通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制。法定的工作时间，是衡量劳动生产率的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制定以不断提高劳动生产率为

34、目标的生产经营计划。稳定的工作时间制度，使企业建立科学和合理的生产班组制度成为可能。六、案例分析题(总题数：2，分数：22.00)39.2005 年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该公司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名船员，实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间，2005 年 9月到 10 月，张某从出海到归来共有三次休息和一个法定假日，发工资时，公司以实行综合计算工时制为由拒绝分给休息日和法定假日加班工资。王某是公司的一名值班人员，公司安排王某每天值班 12 个小时，没有休息日。李某是公司的一名文职职员，公司规定李某每天工作半天，三天再加一个晚

35、班，周末也不休息。 问题：公司的做法是否正确?为什么? （分数：11.00）_正确答案：()解析：(1)公司拒绝支付张某的休息日工资是正确的，拒绝支付张某的节假日工资是不正确的。因为劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作日；工作日正好是法定节假日时，按劳动法的规定支付职工的工资报酬。所以在该案中张某在船队工作期间的休息日视为正常工作日，公司不支付加班工资，但应支付在法定节假日的加班工资。 (2)公司对王某的工作时间安排不正确。王某每天工作 12 个小时，每天加班 4 小时，远远超过了法律上规定的延长劳动时间的限制

36、，而且没有给王某休息日，也不符合规定。公司应该减少王某的工作时间，并按照规定向王某支付加班的劳动报酬。 (3)公司对李某的工作时间安排也是不正确的。虽然李某的每周工作时间低于每周 40 小时的规定，但是依照我国法律规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息日，而公司却没给予李某安排休息日，所以公司应该调整李某的工作时间，给李某安排休息日。40.某乡镇企业是从事汽车配件制造的一家企业。该乡镇企业自 1997 年 3 月成立以来，效益一直很好，市场供不应求，为了企业的发展，企业领导决定通过加班加点来增加产量。于是规定员工每天工作 12 小时，并取消所有节假日。单位按照国家规定发放加班加点费。起初职工对企业效益的提高以及自己收入有相应的增加比较满意，但是，随着时间