【学历类职业资格】劳动法自考题-15及答案解析.doc

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1、劳动法自考题-15 及答案解析(总分：91.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：20.00)1.我国劳动立法的基础和最高法律依据是_ A.劳动合同法 B.我国宪法关于劳动者的基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度 C.劳动基本法 D.劳动行政法规、部门规章（分数：1.00）A.B.C.D.2.国际劳动立法思想开始于_ A.18世纪初 B.18世纪末 C.19世纪上半叶 D.20世纪初（分数：1.00）A.B.C.D.3.劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于_ A.劳动法律关系建立前 B.双方协商签订劳动合同过程中 C.劳动法律关系确立后 D.劳动法律关系

2、终止后（分数：1.00）A.B.C.D.4.劳动法律关系的客体是_ A.劳动行为与事件 B.劳动行为与物 C.劳动行为和财物 D.事件（分数：1.00）A.B.C.D.5.我国就业促进法中规定的具体负责全国就业促进工作的部门是_ A.国务院劳动行政部门 B.劳动和社会保障部门 C.人力资源部门 D.劳动局（分数：1.00）A.B.C.D.6.劳动合同中试用期条款的性质是_ A.约定条款 B.法定条款 C.必备条款 D.合同成立条件（分数：1.00）A.B.C.D.7.根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于_万元。 A.3 B.10 C.500 D.50（

3、分数：1.00）A.B.C.D.8.根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满 1年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过_ A.6个月工资的经济补偿金 B.12个月工资的经济补偿金 C.18个月工资的经济补偿金 D.24个月工资的经济补偿金（分数：1.00）A.B.C.D.9.集体合同与劳动合同在法律效力上的比较，说法正确的是_ A.集体合同法律效力低于劳动合同 B.集体合同法律效力与劳动合同相同 C.两者不可比较 D.集体合同法律效力高于劳动合同（分数：1.00）A.B.C.D.10.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是_ A.“五四”青

4、年节 B.“三八”妇女节 C.“六一”儿童节 D.新年（分数：1.00）A.B.C.D.11.从法律性质上分析，工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于_ A.公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系 B.公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系 C.私法上的关系；公法上的关系；私法上的关系 D.私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系（分数：1.00）A.B.C.D.12.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是_ A.6个月以上 B.1年以上 C.2年以上 D.5年以上（分数：1.00）A.B.C.D.13.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是_ A.矿山安全条例 B.矿山安全监察

5、条例 C.中华人民共和国矿山安全法 D.矿业法（分数：1.00）A.B.C.D.14.1995年 1月 1日起实施的未成年工特殊保护规定中规定，对未成年工的使用和特殊保护实行_ A.登记制度 B.行政管理制度 C.公示制度 D.统一管理制度（分数：1.00）A.B.C.D.15.社会保险法以_为本位。 A.社会利益 B.人民利益 C.群众利益 D.国民利益（分数：1.00）A.B.C.D.16.我国劳动保障监察条例规定的，劳动保障监察重在保护劳动者权益的原则，说明_ A.劳动保障监察仅为劳动者提供法律保护 B.劳动保障监察的目的是对用人单位的违法行为进行处罚 C.劳动保障监察专为劳动者而设 D

6、.该原则既要求切实保护好劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的（分数：1.00）A.B.C.D.17.兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经_进行审核，报_批准。 A.同级人事机构；劳动行政部门领导 B.同级劳动监察机关；劳动行政部门领导 C.劳动行政部门；劳动行政部门领导 D.同级劳动监察机构和人事管理机构；劳动行政部门领导（分数：1.00）A.B.C.D.18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对应当改正未改正的，应该_ A.依法作出行政处罚决

7、定 B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 C.撤销立案 D.移送有关部门处理（分数：1.00）A.B.C.D.19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收_ A.5的滞纳金 B.5的赔偿金 C.0.5的滞纳金 D.0.5的赔偿金（分数：1.00）A.B.C.D.20.劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起_ A.60日 B.6个月 C.1年 D.2年（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法

8、律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。下列属于事件的有_ A.劳动者死亡 B.洪水 C.劳动服务行为 D.战争（分数：2.00）A.B.C.D.22.我国就业促进法对公平就业的规定包括_ A.政府维护公平就业的责任 B.规范用人单位和职业中介机构的行为 C.保障妇女享有与男子平等的劳动权利 D.保障各民族劳动者享有平等的劳动权利（分数：2.00）A.B.C.D.23.有关要约和承诺的表述，正确的有_ A.用人单位为招用劳动者，向社会公布招收简章的行为属于要约 B.要约是一种法律行为 C.承诺是一种事实行为 D.一般情况下

9、，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立（分数：2.00）A.B.C.D.24.以下哪些选项属于我国劳动合同法的规定劳动合同应当具备的必备条款?_ A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B.劳动报酬 C.工作内容和工作地点 D.社会保险（分数：2.00）A.B.C.D.25.由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式?_ A.当事人协商 B.申请仲裁 C.向人民法院提起诉讼 D.劳动保障行政部门协调处理（分数：2.00）A.B.C.D.26.以下哪些是工资集体协商的特点

10、?_ A.工资集体协议必须经过工商部门审查监督 B.工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式 C.工资集体协商得到的工资集体协议具有劳动基准法的效能 D.工资集体协议与劳动合同相同（分数：2.00）A.B.C.D.27.养老保险待遇项目是_ A.退休金或退职生活费 B.医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同 C.异地安家补助费 D.异地安置车旅费（分数：2.00）A.B.C.D.28.失业保险基金的特点包括_ A.强制性 B.自由性 C.特殊性 D.特殊性（分数：2.00）A.B.C.D.29.用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应_ A.向劳动者每月支付两倍的

11、工资 B.立即与劳动者补订书面劳动合同 C.自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资 D.视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.30.根据劳动争议调解仲裁法的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有_ A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.劳动争议仲裁庭（分数：2.00）A.B.C.D.三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法律关系的变更（分数：3.00）_32.不定时工作时间（分数：3.00）_33.劳动

12、保障监察（分数：3.00）_34.权利争议（分数：3.00）_四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述非全日制用工的特殊规定。（分数：5.00）_36.简述劳动卫生基准制度的主要内容。（分数：5.00）_37.简述用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的行为及处理。（分数：5.00）_五、B论述题/B(总题数：1，分数：15.00)38.试述我国的主要就业问题。（分数：15.00）_六、B案例分析题/B(总题数：1，分数：9.00)某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由 5名调解员组成，其中 2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006 年 4月 5

13、日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（分数：9.00）(1).该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?（分数：3.00）_(2).该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?（分数：3.00）_(3).人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?（分数：3.00）_劳动法自考题-15 答案解析(总分：91.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，

14、分数：20.00)1.我国劳动立法的基础和最高法律依据是_ A.劳动合同法 B.我国宪法关于劳动者的基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度 C.劳动基本法 D.劳动行政法规、部门规章（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。答案为 B。2.国际劳动立法思想开始于_ A.18世纪初 B.18世纪末 C.19世纪上半叶 D.20世纪初（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 国际劳动立法思想开始于 19世纪上半叶的欧洲。答案为 C。3.劳动者和用人

15、单位之间的隶属关系形成于_ A.劳动法律关系建立前 B.双方协商签订劳动合同过程中 C.劳动法律关系确立后 D.劳动法律关系终止后（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并必须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。答案为 C。4.劳动法律关系的客体是_ A.劳动行为与事件 B.劳动行为与物 C.劳动行为和财物 D.事件（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。它既是劳动法律关系主体之间

16、得以形成权利义务关系的中介，又是权利和义务的承载体。答案为 C。5.我国就业促进法中规定的具体负责全国就业促进工作的部门是_ A.国务院劳动行政部门 B.劳动和社会保障部门 C.人力资源部门 D.劳动局（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 就业促进法明确由国务院劳动行政部门具体负责全国的就业促进工作。答案为 A。6.劳动合同中试用期条款的性质是_ A.约定条款 B.法定条款 C.必备条款 D.合同成立条件（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期多规定于初次就业，新上岗劳动者的劳动合同。约定试用期的条款属于劳动合

17、同中的约定条款。答案为 A。7.根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于_万元。 A.3 B.10 C.500 D.50（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 有限责任公司的最低注册资本是 3万元，一人有限责任公司的是 10万元，股份有限公司的是 500万元，而劳务派遣单位的最低注册资本是 50万元。答案为 D。8.根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满 1年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过_ A.6个月工资的经济补偿金 B.12个月工资的经济补偿金 C.18个月工资的经济补偿金 D.24个

18、月工资的经济补偿金（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在由用人单位解除劳动合同的时候，用人单位应按其在本单位连续工作的年限，工作时间每满 1年，发给相当于 1个月工资的经济补偿金，最多不超过 12个月。答案为 B。9.集体合同与劳动合同在法律效力上的比较，说法正确的是_ A.集体合同法律效力低于劳动合同 B.集体合同法律效力与劳动合同相同 C.两者不可比较 D.集体合同法律效力高于劳动合同（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 集体合同的法律效力一般高于劳动合同的效力。我国劳动法第 35条明确规定：“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规

19、定。”此外，集体合同规定第 6条第 2款和劳动合同法第 55条皆有相关规定。答案为 D。10.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是_ A.“五四”青年节 B.“三八”妇女节 C.“六一”儿童节 D.新年（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，其中，全体公民放假的节日包括：新年(元旦)、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。答案为 D。11.从法律性质上分析，工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于_ A.公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系 B.公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系 C.私法上的关系；

20、公法上的关系；私法上的关系 D.私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 从法律性质上分析，工资基准属公法上的关系，反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系；工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系。答案为 B。12.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是_ A.6个月以上 B.1年以上 C.2年以上 D.5年以上（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。答案为 C。13.我国第一部有关劳动安全

21、卫生的法律是_ A.矿山安全条例 B.矿山安全监察条例 C.中华人民共和国矿山安全法 D.矿业法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 1992 年 11月，第七届全国人大常委会第 28次会议通过了中华人民共和国矿山安全法，这是我国第一部有关劳动安全卫生的法律，该法于 1993年 5月 1日起正式实施。答案为 C。14.1995年 1月 1日起实施的未成年工特殊保护规定中规定，对未成年工的使用和特殊保护实行_ A.登记制度 B.行政管理制度 C.公示制度 D.统一管理制度（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 1994 年 12月 9日发布，1995 年 1月 1日起实施的未成

22、年工特殊保护规定中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定，其中包括：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。答案为 A。15.社会保险法以_为本位。 A.社会利益 B.人民利益 C.群众利益 D.国民利益（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 社会保险法不同于传统法律，它以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会平、社会安全等社会发展目标的追求。答案为 A。16.我国劳动保障监察条例规定的，劳动保障监察重在保护劳动者权益的原则，说明_ A.劳动保障监察仅为劳动者提供法律保护 B.劳动保障监察的目的是对用人单位的违法行为进行处罚 C.劳动

23、保障监察专为劳动者而设 D.该原则既要求切实保护好劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题是对劳动保障监察基本原则的考查，属于要求理解掌握的内容。重在保护劳动者权益的原则要求各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效落实，切实保护好劳动者的合法权益。当然，这个原则并不意味着不保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的。答案为 D。17.兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共

24、和国劳动监察员审批表，经_进行审核，报_批准。 A.同级人事机构；劳动行政部门领导 B.同级劳动监察机关；劳动行政部门领导 C.劳动行政部门；劳动行政部门领导 D.同级劳动监察机构和人事管理机构；劳动行政部门领导（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题是对兼职劳动监察员的任命程序的考查，属于要求识记的内容。根据我国劳动监察员管理办法的规定，兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级劳动监察机构和人事管理机构进行审核，报劳动行政部门领导批准。答案为 D。18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对应

25、当改正未改正的，应该_ A.依法作出行政处罚决定 B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 C.撤销立案 D.移送有关部门处理（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。答案为 B。19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收_ A.5的滞纳金 B.5的赔偿金 C.0.5的滞纳金 D.0.5的赔偿金（

26、分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 1倍以上 3倍以下的罚款。答案为 C。20.劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起_ A.60日 B.6个月 C.1年 D.2年（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题是对仲裁时效期间的考查。我国劳动争议调解仲裁法第 27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案为

27、 C。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。下列属于事件的有_ A.劳动者死亡 B.洪水 C.劳动服务行为 D.战争（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。事件包括自然现象和社会现象。自然现象如地震、洪水以及劳动者的人身伤残、疾病、死亡等。如劳动合同法第 44条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动

28、合同终止。社会现象如战争、动乱等。答案为 ABD。22.我国就业促进法对公平就业的规定包括_ A.政府维护公平就业的责任 B.规范用人单位和职业中介机构的行为 C.保障妇女享有与男子平等的劳动权利 D.保障各民族劳动者享有平等的劳动权利（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，我国就业促进法对公平就业作出了规定包括，政府维护公平就业的责任；规范用人单位和职业中介机构的行为；保障妇女享有与男子平等的劳动权利；保障各民族劳动者享有平等的劳动权利；保障传染病病原携带者的平等就业权等。答案为ABCD。23.有关要约和承诺的表述，正确的有_ A.用人

29、单位为招用劳动者，向社会公布招收简章的行为属于要约 B.要约是一种法律行为 C.承诺是一种事实行为 D.一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立（分数：2.00）A.B. C.D. 解析：解析 选项 A属于要约邀请，订立劳动合同的要约，是一种法律行为，对要约人产生一定的法律约束力。要约人在要约有效期内不得随意撤销要约，也不得拒绝受要约人的有效承诺。承诺也是一种法律行为，一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立。答案为BD。24.以下哪些选项属于我国劳动合同法的规定劳动合同应当具备的必备条款?_ A.劳动者的姓名、住址和居民身份

30、证或者其他有效身份证件号码 B.劳动报酬 C.工作内容和工作地点 D.社会保险（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 我国劳动合同法第 17条第 1款规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。答案为 ABCD。25.由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式?

31、_ A.当事人协商 B.申请仲裁 C.向人民法院提起诉讼 D.劳动保障行政部门协调处理（分数：2.00）A. B.C.D. 解析：解析 集体合同规定第七章专门规定了：“集体协商争议的协调处理”。因签订集体合同或专项集体合同发生的争议，按以下途径处理：(1)当事人协商。(2)劳动保障行政部门协调处理。答案为AD。26.以下哪些是工资集体协商的特点?_ A.工资集体协议必须经过工商部门审查监督 B.工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式 C.工资集体协商得到的工资集体协议具有劳动基准法的效能 D.工资集体协议与劳动合同相同（分数：2.00）A.B. C. D.解析：解析 工资集体

32、协商具有以下特点：(1)工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式；(2)工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督；(3)工资集体协商的结果工资集体协议，具有劳动基准法的效能。答案为 BC。27.养老保险待遇项目是_ A.退休金或退职生活费 B.医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同 C.异地安家补助费 D.异地安置车旅费（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 按国我现行规定，养老保险的待遇项目包括：(1)退休金或退职生活费。(2)医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。(3)其他待遇。主要是指退休职工的异地安家补助费，异地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴等，均按规定标准执行

33、。答案为 ABCD。28.失业保险基金的特点包括_ A.强制性 B.自由性 C.特殊性 D.特殊性（分数：2.00）A. B. C.D.解析：解析 失业保险基金的特点有：(1)强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费。缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。(2)无偿性。即国家征收社会保险费后，不需要偿还，也不需要向缴费义务人支付任何代价。(3)固定性。即国家根据社会保险事业的需要。事先规定社会保险费的缴费对象、缴费基数和缴费比例。答案为 AB。29.用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应_ A.向劳动者每月支付

34、两倍的工资 B.立即与劳动者补订书面劳动合同 C.自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资 D.视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（分数：2.00）A.B. C. D. 解析：解析 用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日应当依照劳动合同法第 82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。答案为 BCD。30.根据劳动争议调解仲裁法的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有_

35、A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.劳动争议仲裁庭（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 劳动争议调解组织包括：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。答案为 ABC。三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法律关系的变更（分数：3.00）_正确答案：(劳动法律关系的变更是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。)解析：32.不定时工作时间（分数：3.00）

36、_正确答案：(不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每目无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。)解析：33.劳动保障监察（分数：3.00）_正确答案：(劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。)解析：34.权利争议（分数：3.00）_正确答案：(权利争议是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的

37、争议。)解析：四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述非全日制用工的特殊规定。（分数：5.00）_正确答案：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 (2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 (3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 (4)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 (5)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日。)解析

38、：36.简述劳动卫生基准制度的主要内容。（分数：5.00）_正确答案：(1)防止粉尘危害的法律规定。 (2)防止职业中毒的法律规定。 (3)防止噪声和强光刺激的法律规定。 (4)防暑降温和防冻取暖的法律规定。 (5)工作场所通风照明的法律规定。 (6)个人防护用品和保健的法律规定。 (7)职业病防治及处理的法律规定。)解析：37.简述用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的行为及处理。（分数：5.00）_正确答案：(劳动合同法第 85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人

39、单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；(1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定的向劳动者支付经济补偿的。)解析：五、B论述题/B(总题数：1，分数：15.00)38.试述我国的主要就业问题。（分数：15.00）_正确答案：(1)劳动力供大于求的基本格局长期存在。 (2)失业人员再就业的压力依然很大。 (3)就业的结构性矛盾十分突出。 (4)来自新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大。 (5)劳动力市场不

40、规范。 (6)职业教育和培训工作相对滞后。)解析：六、B案例分析题/B(总题数：1，分数：9.00)某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由 5名调解员组成，其中 2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006 年 4月 5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（分数：9.00）(1).该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?（分数：3.00）_正确答案：(该企业劳动争议调解委员会的组成不合法。因为调解委员会主任应由工会成员或双方推举的人员担任，而不是由人事处副处长担任。)解析：(2).该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?（分数：3.00）_