经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-6-2及答案解析.doc

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-6-2 及答案解析(总分：136.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：59，分数：59.00)1.收入弹性是指( )。A居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比C产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比D产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比、（分数：1.00）A.B.C.D.2.劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A60 日 B90 日 C1 年 D2 年（分数：1.00）A.B.C.D.3.

2、凝聚力和团体绩效之间的关系是( )。A凝聚力越大绩效越高 B凝聚力越大绩效越差C非简单线性关系 D简单线性关系（分数：1.00）A.B.C.D.4.投资回报率通常作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。A质量 B数量 C成本 D时限（分数：1.00）A.B.C.D.5.定期发放工资，定期给予奖励属于( )。A完全强化 B间接强化C定率制 D连续强化（分数：1.00）A.B.C.D.6.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A20 B30 C60 D90（分数：1.00）A.B.C.D.7.从农业部

3、门流人到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。A蓝领阶层 B白领阶层 C金领阶层 D银领阶层（分数：1.00）A.B.C.D.8.要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，这种绩效考核方法是( )。A排序法 B配对比较法 C强制分布法 D行为锚定法（分数：1.00）A.B.C.D.9.理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。A语言能力 B推理能力 C演绎能力 D关系类比能力（分数：1.00）A.B.C.D.10.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的(

4、 )。A工会力量 B生产率 C生产规模 D员工人数（分数：1.00）A.B.C.D.11.A企业中操作工每月工资为 600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为 650元。A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。A外部公平性 B内部公平性 C个人公平性 D集体公平性（分数：1.00）A.B.C.D.12.公司的职员可能并不喜欢他的经理但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。A选择性知觉B认知失调C社会促进作用D从众行为（分数：1.00）A.B.C.D.13.在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。A最高要求 B中等要求 C最低要求 D任何要求（

5、分数：1.00）A.B.C.D.14.鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。 A差异化战略 B防御者战略 C成本领先战略 D跟随者战略（分数：1.00）A.B.C.D.15.不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的( )。A推理能力 B演绎能力 C言语能力 D记忆能力（分数：1.00）A.B.C.D.16.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。A试用期B保守秘密C补充保险和福利待遇D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件（分数：1.00）A.B.C.D.17.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。A

6、熟练劳动力所占比重较小 B大多数雇员都属于非熟练工人C熟练劳动力所占比重较大 D对雇员的技能要求不是太高（分数：1.00）A.B.C.D.18.公司的职员可能并不喜欢他的经理，却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。A认知失调 B从众行为 C选择性知觉 D社会促进作用（分数：1.00）A.B.C.D.19.以下关于工作满意度的说法中错误的是( )。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作满意度就是士气C工作满意度同时具有整体性和多维性D工作满意度还要受环境的影响（分数：1.00）A.B.C.D.20.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的

7、是( )。A外出度假的公司职员 B在公司里做兼职的大学生C私营公司的老板 D退休后被返聘的大学教授（分数：1.00）A.B.C.D.21.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。A处于同一种行业 B从事同一种职业C完成相等价值的工作 D属于同一种族（分数：1.00）A.B.C.D.22.工作设计不包括( )。A工作本身结构设计B与工作有关的社会的各方面因素的考虑C对员工的影响D档案的管理（分数：1.00）A.B.C.D.23.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。A10B30C60D90（分数：1.00）A.B.C.D.24.实

8、际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为_。A劳动力参与率B失业率C就业率D净人口流入率（分数：1.00）A.B.C.D.25.专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。A有岗位的限制 B有数量的限制C没有岗位、数量的限制 D有岗位限制，但没有数量限制（分数：1.00）A.B.C.D.26.外源性动机是指( )。A人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会

9、以及充分实现个人潜力的机会（分数：1.00）A.B.C.D.27.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。A基本薪酬 B奖金 C福利 D工作体验（分数：1.00）A.B.C.D.28.省、自治区、直辖市的最低工资标准方案批准后，当地劳动行政部应在批准后( )日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，并在发布后( )日内将最低工资标准报国务院劳动行政部门。A3；5 B3；7 C5；10 D7；10（分数：1.00）A.B.C.D.29.下列关于人力资源的能动性，正确的表述是( )。A人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工

10、作动机，从而提高工作效率B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C人力资源是可以多次开发的资源D人力资源既具有生产性，又有消费性（分数：1.00）A.B.C.D.30.绩效考核的结果通常不可应用于( )。A培训 B薪酬发放 C招聘 D组织战略的确定（分数：1.00）A.B.C.D.31.人力资源规划包括的工作内容有( )。A确定薪酬的结构和水平B对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定D根据既定的目标对员工的工作结果做出评价（分数：1.00）A.B.C.D.32.某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理

11、薪酬方案中原则( )。A竞争性B激励性C经济性D合法性（分数：1.00）A.B.C.D.33.关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是( )。A主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距（分数：1.00）A.B.C.D.34.“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方而的作用。A人员招聘 B员工职业生

12、涯规划C人力资源规划 D人力资源培训与开发（分数：1.00）A.B.C.D.35.产生周期性失业的基本原因是( )。A总量需求过剩 B总量需求不足 C总量供给过剩 D总量供给不足（分数：1.00）A.B.C.D.36.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。A规范统一B形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D可能存在自我夸大的倾向（分数：1.00）A.B.C.D.37.任何人力资源培训开发都产生于某科-( )的需要之上。A市场、组织及人员 B产品、顾客及人员C组织、工作任务及人员 D社会、市场及企业经营（分数：1.00）A.B.C.D

13、.38.储备学能培训开发属于( )人力资源培训开发类型。A在岗培训开发 B在职培训开发 C职前培训开发 D职外培训开发（分数：1.00）A.B.C.D.39.将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。A配对比较法 B关键事件法 C评价尺度表法 D行为锚定法（分数：1.00）A.B.C.D.40.消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A加班 B限制雇佣C裁员 D提前退休（分数：1.00）A.B.C.D.41.基本医疗保险费由( )缴纳。A单位与职工共同 B国家 C用人单位 D职工个人（分数：1.00）A.B.C.D.42.下列关于薪酬的说法中，( )表示员工

14、实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A比较比率 B薪酬区间渗透度C薪酬变动比率 D薪酬变动范围（分数：1.00）A.B.C.D.43.非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。A不同产业之间工资差 B不同职业间工资差别C垄断性工资差别 D竞争性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D.44.具有较高演绎能力的人，一般适宜从事( )。A律师 B投资商 C医疗师 D科研人员（分数：1.00）A.B.C.D.45.绩效工资方案所面临的问题根源于( )问题。A对个人绩效的衡量B消除外部因素在绩效工资方案中所产生的影响C公平、公正D工资的分配（分数：1.00）A.B

15、.C.D.46.用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A劳动者试用期月工资 B劳动者试用期月工资的 2倍C劳动者试用期满月工资 D劳动者试用期满月工资的 2倍（分数：1.00）A.B.C.D.47.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )。A整体素质 B如何处理人际关系C经营技能 D知识和意识（分数：1.00）A.B.C.D.48.下列各项属于劳动行政法规的是( )。A劳动法B最低工资规定C女职工劳动保护规定D违反和解除劳动合同的

16、经济补偿办法（分数：1.00）A.B.C.D.49.被誉为科学管理之父的是( )。A斯科特 B梅约 C泰罗 D沃尔什（分数：1.00）A.B.C.D.50.因素比较法需在本企业中找出若干有代表性的关键工作作为评价时的参照物，这种参照物通常最少需要( )个。A5 C11 B10 D15（分数：1.00）A.B.C.D.51.专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A同事考核 B360 度考核 C自我评价 D下级评价（分数：1.00）A.B.C.D.52.下列关于劳动合同的观点不正确的是( )。A劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务

17、关系B劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的C劳动合同法律关系由主体和客体构成D劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定（分数：1.00）A.B.C.D.53.员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。A缺勤和迟到 B暴力行为 C离职 D组织公民行为（分数：1.00）A.B.C.D.54.下列( )是有意识形成的职务或职位的结构，是指两个或两个以上的人按照一定的规则组合在一起，从事特定的协同的工作活动，并实现特定的目标。A组织 B集体 C团体 D管理（分数：1.00）A.B.C.D.55.

18、下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是( )。A向新员工介绍公司发展史 B公司的组织和运营情况C外语训练 D产品知识介绍（分数：1.00）A.B.C.D.56.影响人格形成的环境因素不包括( )。 A个人体验 B教育背景 C遗传 D教养方式（分数：1.00）A.B.C.D.57.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。A多劳多得 B按劳分配C同工同酬 D效率优先，兼顾公平（分数：1.00）A.B.C.D.58.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力?( )。A知觉能力B空间认知能力C推理能力D关系类比能力（分数：1.00）A.

19、B.C.D.59.在自由竞争的劳动力市场上，( )。A工资率可以长期偏离市场均衡工资率B市场中可以有多个均衡工资率C工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D市场中只能有唯一的一个均衡工资率（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：19，分数：37.00)60.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。（分数：2.00）A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B.适合于小型企业C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D.可以用较小的成本获得相当有效的结果E.加大了企业薪酬管理的成本61.劳动年龄内人口包括( )。（分数：2.00）A.劳动适龄就业人口B.失业人口

20、C.就学人口D.未成年人口E.现役军人62.对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。（分数：2.00）A.通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D.向新员工介绍企业的一般情况E.熟悉、掌握工作流程、技能63.工作价值观包括( )。（分数：2.00）A.工作倾向性B.工作需求C.工作态度D.职业道德取向E.工作动力64.关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述是( )。（分数：2.00）A.吸引的人越多越好B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C.针对空缸岗位

21、程度较高的目标群体寻求目标人员D.在同样的招聘质量下。当选择那些费用最少的方法65.关于高等教育的说法，正确的是( )。（分数：1.00）A.高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D.对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策E.高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益66.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据( )等因素确定。（分数：2.00）A.本人退休年龄B.利息C.本人缴费基数D.职工退休时城镇人口平均预期寿命E.工作年限67.

22、下列因素中，哪些会对团体的形成产生影响( )。（分数：2.00）A.人际需要B.成员的沟通C.共同的目标D.自我归类68.在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。（分数：2.00）A.产品需求减少B.产品需求增加C.资本价格下降的替代效应D.资本价格下降的规模效麻E.资本价格上升的规模效应69.个人奖励计划实施的前提包括( )。（分数：2.00）A.实施个人奖励计划是否会造成工人之间的矛盾是不确定的B.员工的绩效可以通过客观的方法来考核C.雇员有足够的能力控制工作结果D.个人之间的工作是相互依赖的E.能够监督个人完成绩效的过程70.40条第一项、第二项规定的情

23、形，续订劳动合同的（分数：2.00）A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动B.工作季节性强C.工作岗位职业危害较大D.劳动者在该用人单位连续工作满 10年的E.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 39条和第71.关于劳动关系的特征，下列说法错误的有( )。（分数：2.00）A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位E.劳动是劳动关系的基础和实质72.设立职业中介机构应当

24、具备的条件不包括( )。（分数：2.00）A.有明确的章程和管理制度B.公民个人不能举办，必须由法人、其他组织举办C.有开展业务必备的固定场所D.注册资金必须大于 50万元E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员73.根据我国失业保险条例，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括( )（分数：2.00）A.单位和本人已按规定履行缴费义务满 1年B.已享受基本养老保险待遇C.必须参加职业培训D.办理失业登记，并有求职要求E.非因本人意愿中断就业74.团体规范的作用包括( )。（分数：2.00）A.维持团体的一致性B.制约成员的努力水平C.改善团体的外部环境D.为成员提供认知标准与行为准则75

25、.人力资源供给与需求的不平衡主要有( )等类型。（分数：2.00）A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡76.变更劳动合同的情形一般包括( )。（分数：2.00）A.双方当事人经协商，达成一致的B.劳动者违反用人单位劳动纪律的C.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的E.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的77.在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（分数：2.00）A.劳动力的边际实物产量B.劳动力的边际产量C.劳动力的

26、边际产量收益D.劳动力的边际收益78.下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。（分数：2.00）A.目标管理法B.平衡记分卡法C.关键绩效指标法D.排序法E.强制分布法三、案例分析题(总题数：6，分数：40.00)为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外，这家企业目前正在进行改制，改制之后，企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业，到其他企业去找工作，企业中过去

27、存在的人浮于事现象也将会得到改变。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地面临失业问题。根据上述材料，回答下列问题。（分数：8.00）(1).小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场。关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因D.技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因之一(2).小张所看到

28、的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。（分数：2.00）A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业(3).小张所看到的这家企业的管理人员实际上处于( )状态。（分数：2.00）A.技术性失业B.周期性失业C.季节性失业D.隐性失业(4).小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.小张没工作的时候也不属于失业B.小张经历的是摩擦性失业C.小张经历的是正常失业D.小张经历的是季节性失业小李是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科

29、学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：（分数：6.00）(1).公司之所以出现这种情况，问题在于( )。（分数：2.00）A.没有工作分析B.考核制度不完善C.激励机制不健全D.员工懒散(2).作为人力资源主管，小李应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。（分数：2.00）A.工作分析有利于员工培训B.工作分析有利于人员考核C.工作分析为工作评价奠定基础D.工作分析

30、有利于人员晋升调动管理(3).小李进行工作分析的步骤是( )。(1)确定工作分析的目的；(2)调查工作相关的背景信息；(3)收集、整理和分析工作相关信息；(4)形成工作分析结果。（分数：2.00）A.(1)(4)(2)(3)B.(1)(3)(2)(4)C.(1)(2)(3)(4)D.(2)(3)(1)(4)某公司在招聘测试中，将 14名候选人随意划分为三个小组，每组 45 人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔十分钟。给小组发布一有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案引发新的小组争论。从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下

31、列问题：（分数：6.00）(1).请问上述招聘测试方法属于评价中心的( )形式。（分数：2.00）A.管理游戏B.角色扮演C.文本筐作业D.无领导小组讨论(2).上述测试方法主要考察应试者( )方面的能力。（分数：2.00）A.管理能力B.专业和技术能力C.语言表达能力D.组织能力(3).使用评价中心应当注意的问题有( )。（分数：2.00）A.评估人员一般要在现场进行指导B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家C.参评人员要接受严格的训练D.评估人员与被试应当不熟悉某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。

32、（分数：6.00）(1).该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以( )。（分数：2.00）A.加速上岗人员的适应过程B.调动公司内部现有人员的工作积极性C.较少地引发企业内部的权力斗争D.减少招聘过程中的人力、财力耗费(2).对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面。（分数：2.00）A.手眼协调能力B.注意力C.管理能力D.人格(3).在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有( )。（分数：2.00）A.操作能力测试B.公文筐测验C.无领导小组讨论D.角色扮演试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。（分数：10.00）(1).该机械加工厂的效益一直很好，因此

33、，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的( ).（分数：2.00）A.特别工资B.福利C.货币延期支付D.实物工资(2).由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。（分数：2.00）A.技能性工资B.补偿性工资C.垄断性工资D.竞争性丁资(3).该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。（分数：2.00）A.按需分配B.同工同酬C.利润分享D.效率优先(4).在该厂的生产车间，小李和小忘在列一条生产线上，

34、又同在一班，每周都工作 40小时，小李每分钟完成 10个零件，而小王却完成 15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。（分数：2.00）A.计时工资制B.计件工资制C.效率工资制D.职能工资制(5).在 91题中，小王和小李的工资差别属于( )工资差别。（分数：2.00）A.垄断性B.补偿性C.竞争性D.非补偿性瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加 30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产线上。（分数：4.00）

35、(1).为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最合适采用( )方法。（分数：2.00）A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试D.对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的(2).对于装配工人的筛选，下列( )是有必要考查的。（分数：2.00）A.手眼协调能力B.抽象思维能力C.注意力D.行政管理能力经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-6-2 答案解析(总分：136.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：59，分数：59.00)1.收入弹性是指( )。A

36、居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比C产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比D产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比、（分数：1.00）A. B.C.D.解析：2.劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A60 日 B90 日 C1 年 D2 年（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.凝聚力和团体绩效之间的关系是( )。A凝聚力越大绩效越高 B凝聚

37、力越大绩效越差C非简单线性关系 D简单线性关系（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 凝聚力对团体的绩效有着重要的影响，凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。如果团体的绩效规范要求高的生产率，则高凝聚力导致实际的高绩效；但若团体规范要求维持低生产率，高凝聚力则适得其反。4.投资回报率通常作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。A质量 B数量 C成本 D时限（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 通常来说，关键绩效指标的类型有：数量类，如产品的数量、销售量等；质量类，如合格产品的数量、错误的百分比等；

38、成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；时限类，如及时性、供货周期等。5.定期发放工资，定期给予奖励属于( )。A完全强化 B间接强化C定率制 D连续强化（分数：1.00）A.B. C.D.解析：6.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A20 B30 C60 D90（分数：1.00）A.B.C. D.解析：7.从农业部门流人到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。A蓝领阶层 B白领阶层 C金领阶层 D银领阶层（分数：1.00）A. B.C.D.解析：8.要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准

39、中，这种绩效考核方法是( )。A排序法 B配对比较法 C强制分布法 D行为锚定法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中；排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列；配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次；行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。9.理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能

40、力指的是( )。A语言能力 B推理能力 C演绎能力 D关系类比能力（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 这是关系类比能力的概念。10.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。A工会力量 B生产率 C生产规模 D员工人数（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而当利润提高后，企业支付工资的能力就会增强。11.A企业中操作工每月工资为 6

41、00元，在同一地区的企业中操作工每月工资为 650元。A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。A外部公平性 B内部公平性 C个人公平性 D集体公平性（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 外部公平性指同一行业或者同等规模的不同企业类似的薪酬应当基本相同。12.公司的职员可能并不喜欢他的经理但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。A选择性知觉B认知失调C社会促进作用D从众行为（分数：1.00）A.B. C.D.解析：13.在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。A最高要求 B中等要求 C最低要求 D任何要求（分数：1.00）A.B.C.

42、D.解析：14.鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。 A差异化战略 B防御者战略 C成本领先战略 D跟随者战略（分数：1.00）A. B.C.D.解析：成本领先战略主要是节约成本。防御者战略应尽量维持内部的稳定性，在绩效考核方法上，组织可选择系统化的评价方法，如平衡计分卡法；在绩效管理的各沟通环节中，侧重于调动员工潜能、发挥员工工作积极性。而绩效考核提供的丰富反馈信息则更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划。跟随者战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化；而在

43、绩效管理的各沟通环节中，侧重于采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。15.不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的( )。A推理能力 B演绎能力 C言语能力 D记忆能力（分数：1.00）A.B.C. D.解析：16.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。A试用期B保守秘密C补充保险和福利待遇D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 劳动合同除必备条款外，用人单位与

44、劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。17.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。A熟练劳动力所占比重较小 B大多数雇员都属于非熟练工人C熟练劳动力所占比重较大 D对雇员的技能要求不是太高（分数：1.00）A.B.C. D.解析：18.公司的职员可能并不喜欢他的经理，却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。A认知失调 B从众行为 C选择性知觉 D社会促进作用（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。公司的职员不喜欢他

45、的经理是该职员的态度，却表现出对经理的服从和尊敬，这是认知失调的表现。19.以下关于工作满意度的说法中错误的是( )。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作满意度就是士气C工作满意度同时具有整体性和多维性D工作满意度还要受环境的影响（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 工作满意度不等同于士气。前者一般指单个员工的态度，后者通常用于描述整个群体的满意度，所以 B不正确。20.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。A外出度假的公司职员 B在公司里做兼职的大学生C私营公司的老板 D退休后被返聘的大学教授（分数：1.00）A.B. C

46、.D.解析：21.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。A处于同一种行业 B从事同一种职业C完成相等价值的工作 D属于同一种族（分数：1.00）A.B.C. D.解析：22.工作设计不包括( )。A工作本身结构设计B与工作有关的社会的各方面因素的考虑C对员工的影响D档案的管理（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：23.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。A10B30C60D90（分数：1.00）A.B. C.D.解析：24.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为_。A劳动力参与率B失业率C就业率D净人口流入率（分数：1.

47、00）A. B.C.D.解析：劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。25.专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。A有岗位的限制 B有数量的限制C没有岗位、数量的限制 D有岗位限制，但没有数量限制（分数：1.00）A.B.C. D.解析：26.外源性动机是指( )。A人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会（分

48、数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。27.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。A基本薪酬 B奖金 C福利 D工作体验（分数：1.00）A. B.C.D.解析：28.省、自治区、直辖市的最低工资标准方案批准后，当地劳动行政部应在批准后( )日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，并在发布后( )日内将最低工资标准报国务院劳动行政部门。A3；5 B3；7 C5；10 D7；10（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 省、自治区、直辖市劳动行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后 7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后 10日内将最低工资标准报国务院劳动行政部门。最低工资标准每两年至少调整一次。在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后 10日