【公务员类职业资格】湖北省乡镇类公务员面试真题2013年06月20日下午及答案解析.doc
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1、湖北省乡镇类公务员面试真题 2013 年 06 月 20 日下午及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、论述题(总题数:3,分数:100.00)1.当下就业歧视愈演愈烈。有些单位只要“211”“985”院校的学生。请问你怎么看? (分数:30.00)_2.你到一个县里工作。需要了解当地的社情民意。你准备怎样开展此项工作? (分数:30.00)_3.某地江面忽然出现大量死去的鸭子漂浮在上面。引起群众围观。此事引起社会上较大的反响,部分群众因此产生情绪波动。领导让你处理此事。你怎么办? (分数:40.00)_湖北省乡镇类公务员面试真题 2013 年 06 月 20 日下午答案解析
2、(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、论述题(总题数:3,分数:100.00)1.当下就业歧视愈演愈烈。有些单位只要“211”“985”院校的学生。请问你怎么看? (分数:30.00)_正确答案:()解析:现在的就业环境中“院校歧视”现象愈演愈烈,这不利于实现高校毕业生公平就业、科学选拔青年人才以及进一步改善就业难问题,应该引起社会各界关注,并采取行动加以切实改善。 用人单位设置必要的招聘条件是可以理解的,毕竞选拔优秀且适合岗位的人才能取得事半功倍的效果,但“院校歧视”这样的方式直接损害了普通高校毕业生平等就业的权利。同时,也造成了人才浪费,违背了社会公平原则,加剧了社会矛盾。 究其
3、原因,一方面是因为劳动力市场供需不平衡,现在大学毕业生供大于求,“985”“211”计划里 110多所院校毕业生的数量也很大,客观上给用人单位“优中选优”创造了条件:另一方面是用人单位对人才的认识存在一定误区,不少用人单位具有浓厚的“名校情结”,尤其一些政府机关和大型企业,认为名校学子更优秀,“院校歧视”由此从隐性向显性转化。我认为更深层次的原因是现在部分青年学生文凭,包括简历掺水现象严重,无法满足用人方的要求,个人能力及素质都有待提高,才致使一些用人方采取这样简单粗暴的选拔方式;此外,反就业歧视法的缺位,也助长了这种趋势。 为改变这种情况,给青年人才一个公平、和谐的就业环境,教育部日前下发通
4、知,规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定“985”高校、“211”高校等字样的招聘信息,长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部正式回应。此外,要想消除就业中潜在的“院校歧视”,企业和用人单位也要树立正确的人才观,科学选拔人才,各行业要形成科学、合理的选人用人机制,树立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才”的人才观。 当然,最重要的一点还是毕业生自身,在校期间需勤勉奋进,努力提高自己的理论素养和实践能力,努力成为用人方眼中的可用之才。即使遇到就业歧视,也要敢于展现自己的能力,善于争取机会。当合法权益受到损害的时候,懂得运用法律
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