[自考类试卷]全国自考(物流案例与实践)模拟试卷8及答案与解析.doc
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1、全国自考(物流案例与实践)模拟试卷 8 及答案与解析一、试题一,0 海尔推行的准时采购海尔物流的特色是借助物流专业公司的力量,在自建基础上小外包,总体实现采购 JIT、原材料配送 JIT 和成品配送 JIT 的同步流程。同步模式的实现得益于海尔的现代集成化信息平台。海尔用 CRM 与 BBP 电子商务平台架起了与全部用户资源网、全球供应链资源网沟通的桥梁,从而实现了与用户的零距离,提高了海尔对订单的响应速度。 海尔的 BBP 采购平台由网上订单管理平台、网上支付平台、网上招标竞价平台和网上信息交流平台有机组成。网上订单管理平台使海尔 100%的采购订单从网上直接下达,同步的采购计划和订单,提高
2、了订单的准确性与可执行性,使海尔采购周期由原来的 10 天减少到了 3 天。同时供应商可以在网上查询库存,根据订单和库存情况及时补货。网上支付平台则有效提高了销售环节的工作效率,支付准确率和及时率达到了 100%,为海尔节约了近 1000 万的差旅费,同时降低了供应链管理成本。目前海尔网上支付已达到总支付额的 20%。网上招标竞价平台通过网上招标,不仅使得竞价、价格信息管理准确化,而且防止了暗箱操作,降低了供应商管理成本,实现了以时间消灭空间。网上信息交流平台使海尔与供应商在网上就可以进行信息互动交流,实现信息共享,强化合作伙伴关系。除此之外,海尔的ERP 系统还建立起了内部的信息高速公路,实
3、现了将用户信息同步转化为企业内部信息,实现了以信息替代库存,接近了零资金占用。 在采购 JIT 环节上,海尔实现了信息同步、采购、备料同步和距离同步,大大降低了采购环节的费用。信息同步保障了信息的准确性,实现了准时采购;采购、备料同步,使供应链上原材料的库存周期大大缩减;与供应商、分供方的距离同步,有力地保障了海尔的 JIT 采购与配送。目前已有 7 家国际化供应商在海尔建立的两个国际工业园建厂,爱默生等 12 家国际化供应商正准备进驻工业园。 案例分析要求:1 分析海尔的 JIT 采购,说明 JIT 给海尔带来的好处。2 从海尔的准时采购运作中分析其电子采购的重要作用。3 分析案例中海尔与供
4、应商的伙伴关系。二、试题二,3 HD 与其供应商的合作伙伴关系位于俄亥俄州的 HD 美国公司,强调与供应商之间的长期战略合作伙伴关系。HD 公司是一家经营汽车生产、制造、销售的跨国公司,总部设在日本。HD 公司总成本的大约 80%都是用在向供应商的采购上,这在全球范围是最高的。因为它选择离制造厂很近的供应源,所以与供应商能建立更加紧密的合作关系,能更好地保证 JIT 供货。制造厂库存的平均周转周期不到 3 小时。 1982 年,27 个美国供应商为 HD 美国公司提供价值 1400 万美元的零部件,几年后,有 175 个美国的供应商为它提供超过 22 亿美元的零部件。大多数供应商与它的总装厂距
5、离不超过 150 英里。在俄亥俄州生产的汽车的零部件本地率达到90%,只有少数的零部件来自日本。强有力的本地化供应商的支持是 HD 公司成功的原因之一。HD 公司与供应商之间是一种长期相互信赖的合作关系。如果供应商达到 HD 公司的业绩标准就可以成为它的终身供应商。HD 公司也在以下几个方面提供支持帮助,使供应商成为世界一流的供应商:2 名员工协助供应商改善员工管理; 40 名工程师在采购部门协助供应商提高生产率和质量; 质量控制部门配备 120 名工程师解决进厂产品和供应商的质量问题; 在塑造技术、焊接、铸模等领域为供应商提供技术支持; 成立特殊小组帮助供应商解决特定的难题; 直接与供应商进
6、行上层沟通,确保供应商的高质量; 定期检查供应商的运作情况,包括财务和商业计划等; 外派高层领导人到供应商所在地工作,以加深 HD 公司与供应商相互之间的了解及沟通。 HD 公司与 Donnelly 公司的合作关系就是一个很好的例子。HD 美国公司从去年开始选择 Donnelly 为它生产全部的车内玻璃,当时 Donnelly 的核心能力就是生产车内玻璃,随着合作的加深,相互的关系越来越密切(部分的原因是相同的企业文化和价值观),HD 公司建议 Donnelly 生产车外玻璃(这不是 Donnelly 的强项)。在HD 公司的帮助下,Donnelly 建立了一个新厂生产 HD 的车外玻璃。他们
7、之间的交易额在第一年为 500 万美元,第二年就达到 6000 万美元。 在俄亥俄洲生产的汽车是 HD 公司在美国销量最好、品牌忠诚度最高的汽车。事实上,它在美国生产的汽车已经部分返销日本。HD 公司与经销商之间的合作关系无疑是它成功的关键因素之一。 案例分析要求:4 结合案例分析供应商的选择原则。5 简述供应商的评估方法以及各自的使用环境。6 以 HD 与其供应商的合作伙伴关系为例,分析公司与其供应商之间的合作伙伴关系。三、试题三,6 DL 的直销模式直接面对客户1998 年未,美国商业周刊评出了本年度 100 名叱咤全球的巨人企业,DL 公司被评为第一名,它不仅战胜了 IBM、康柏、惠普等
8、巨型企业,就连号称软件大王的微软公司也屈居其后。一个创立于 1984 年的公司,何以能够取得如此大的成就?答案就是, DL 的直销模式发挥了威力。 通过开拓性的“ 直线订购模式 ”,DL 公司和大型跨国公司、政府部门、教育机构、中小型企业以及个人消费者建立了直接联系,DL 公司不仅通过免费直拨电话向他们销售计算机,还为他们提供技术咨询,并于次日到现场服务。目前,DL 公司每天能够接到 50000 个这样的电话。1993 年的时候,DL 曾试图恢复传统的销售方式,但很快就发现自己“ 撞到了墙上 ”,消费者并不认可, DL 计算机销售额迅速下降,DL 公司的股票也从 1 月份的 49 美元降到了
9、7 月份的 16 美元。DL 很快认识到了自己的错误,并及时加以更正,回到直销的路子上来。随着近年来互联网络的兴起,DL 将兴趣转到网络直销上来,这一次他又成功了。DL 在线商店于 1996 年 7 月开业,每天销售 600 万美元的 PC 机和辅助设备,现在这一数字已超过了 1000 万美元。DL 网址包括 42 个国家的站点,每周有 200 多万人浏览,通过这一网址,客户可以了解报价,比较产品,开展订购,获得技术支持。实践证明,网络直销是一个强有力的促销手段,DL 称 80%通过网站购买计算机的人都是新客户。为了能够直接倾听客户的声音,DL 公司创造了一种形式,这就是每周在全公司范围内举办
10、“关心客户会 ”。在“关心客户会”上,市场营销、生产和人力资源等部门的员工坐在一起,讨论“ 我们的表现是否使客户满意 ”。会议需要明确客户想要的产品和服务,并且找出满足他们的方法。有时,会场还通过扬声器接通一位客户的电话,请他提出意见、希望和见解,发表不满,然后大家一起讨论。“关心客户会” 的议程还包括,查找出最近出现的失误:哪个部门或环节出现了问题?出问题的原因是什么? 谁来负责解决?解决问题的最后期限是哪天? DL 在亚太地区 12 个国家和地区开展了直线订购业务。90 年代初,公司通过与当地分销商合作,首先打入了亚洲的几个主要市场,从 1993 年开始在设施和人员上进行了直接投入。针对目
11、前中国市场的特点,DL 提出以下发展战略:通过直线订购方式,以卓越的价格和性能,向中国用户提供计算机产品和技术服务;利用DL 对中国市场的了解,将本地语言的软件和操作系统集成到 DL 的计算机产品中去,为市场提供更多的相关技术;加强对员工的培训投资,转让先进技术,提供最佳的客户服务,加强市场营销以及财务、制造和管理运作。DL 在中国市场的工作重点是,“强化对 DL 的认知,并致力于开发市场的长期潜力。” 考虑到中国各地之间用户使用水平与基础设施极不平衡,在直销地点上,首先选择大城市;在直销面对的客户上,以大型企业为主,逐渐延伸至中小用户。与分销比较,DL 直销模式的特点是:按照客户需求制造微机
12、,并向客户直接发货。DL 人最爱说的一句话就是“两点之间,直线最短 ”。直销抛弃了中间渠道,采取点对点的销售方式,因而大大加速了周转,降低了成本。据称,直销产品要比同类产品价格低 15%20%,这是 DL 效益好的主要原因。 案例分析要求:7 结合案例分析直销模式相对于传统分销模式的优势。8 分析客户需求的特性。9 分析 DL 公司的行销策略。10 分析 DL 公司客户服务成功的要素,其核心要素又是什么?四、试题四,10 BS 公司的配送管理BS 公司是位列世界 500 强的跨国企业之一,1995 年来中国投资图书媒体行业。公司位于中国上海,主要从事图书、音像制品等的销售。由于特殊原因 BS
13、公司不能和其他新华书店一样将商品主动出售给一般市民,销售对象只能是 BS 的会员。因此 BS 公司于 1997 年正式成立书友会。目前 BS 公司在中国已拥有百万名会员,每年的营业收入达上亿元人民币。BS 公司与全国 100 多家出版社和音像制品公司建立了合作关系,图书平均进货折扣为四折,从不退货,较少库存。每季度通过会刊向会员推荐图书,全年推荐的图书在 1500 种左右。 BS 公司的销售模式:直销员面对面销售(主要在上海)+ 适当的媒体宣传(广告、报纸夹页等,主要在上海以外进行);上海内环线以外地区和上海以外的顾客均通过邮政局以邮寄方式寄出。发送员的送书工具为自行车和助动车。送货品种单一,
14、为一套 12 本的百科丛书,价值 598 元,规格 280mm216mm,重量 4500 克。发送员最大负载能力为 8 套。发送员收入是计件制,成功 1 件 8 元、失败 1 件 4 元+午餐补贴 5 元/天+团体意外险。每天顾客服务部将顾客配送订单打印出来后,驾驶员必须开车到郊区租借的仓库内提货,很不方便。6 名发送员中由 1 名主要发送员负责集中领取图书,发送员没有统一的着装和专用的发送箱。无专人负责解决顾客投诉,也没有任何的发送员培训。上海地区周末不送货。BS 公司采用的是目前比较常见的组织形式,最高层的领导层把专业管理的职责和权限交给相应的职能管理部门,由它们在专业管理活动商直接经营指
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