[职业资格类试卷]招聘与配置练习试卷2及答案与解析.doc

《[职业资格类试卷]招聘与配置练习试卷2及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[职业资格类试卷]招聘与配置练习试卷2及答案与解析.doc（42页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、招聘与配置练习试卷 2 及答案与解析一、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。1 外部招募的不足主要体现在( )。 （A）进入角色慢 （B）筛选的难度大且时间长（C）招募成本高 （D）影响内部员工的积极性（E）决策风险大2 内部选拔的缺点有( ) 。 （A）容易出现不公正现象 （B）容易抑制创新（C）带来新思想和新方法 （D）树立新的形象（E）有利于招聘一流人才3 外部招募的优势主要体现在( )。 （A）适应性较快 （B）有利于招聘一流人才（C）带来新思想 （D）有利于树立良好形象（E）带来新方法4 ( )属于内部招募方法。 （A）推荐法 （B）校园招聘

2、（C）档案法 （D）网络招聘（E）布告法5 在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。 （A）候选人地区分布较广 （B）组织需要迅速扩大影响（C）空缺岗位迫切需要补充 （D）行业或职业的流失率较高（E）候选人相对集中于某个专业领域6 简历的筛选应涉及到( )等几个方面。 （A）审查应聘者的隐私 （B）审查简历中的逻辑性（C）分析简历内部结构 （D）审查简历的客观内容（E）对简历的整体印象7 在面试过程中，考官应该做到( )。 （A）让应聘者充分理解和尊重自己 （B）创造一个融洽的会谈气氛（C）让应聘者了解应聘单位的情况 （D）了解应聘者的知识和技能（E）决定应聘者是否通过本次面试8 劳

3、动环境优化的内容包括( )。 （A）办公桌安排 （B）噪声（C）温度和湿度 （D）空气（E）照明与色彩9 从激励角度来看，内部招聘的作用在于( )。 （A）能够给员工提供发展的机会（B）使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作（C）强化员工为组织工作的动机（D）增强员工对组织的责任感（E）减少组织因岗位空缺而造成的间接损失10 选择招聘渠道的主要步骤是( )。 （A）分析单位的招聘要求 （B）选择适合的招聘方法（C）制定严格的招聘计划 （D）分析招聘人员的特点（E）确定适合的招聘来源11 参加招聘会的主要步骤包括( )。 （A）准备展位 （B）准备资料和设备（C）与有关协作方沟通联系 （D）招

4、聘人员的准备（E）招聘会的宣传及会后工作12 企业内部招募的主要方法包括( )。 （A）广告法 （B）推荐法（C）档案法 （D）布告法（E）上门招聘法13 某大型企业要招聘一位具有 10 年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。 （A）校园招聘 （B）租赁公司（C）内部招聘 （D）猎头公司（E）在专业期刊发布广告14 通过发布广告招聘人员的优势有( )。 （A）传播范围广 （B）作用效果较长，信息量丰富（C）信息发布迅速 （D）应聘人员数量大（E）具有广泛的宣传效果15 员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。 （A）教育 （B）培训（C）经验 （D）技能（E）绩

5、效16 网络招聘的优点包括( )。 （A）成本较低 （B）选择余地大，涉及范围广（C）方便快捷 （D）不受地点和时间的限制（E）成功率高17 广告媒体的总体特点包括( )。 （A）信息传播范围窄 （B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大 （D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一18 通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括( )。 （A）员工的积极性不高 （B）容易造成员工的同质化（C）容易在单位内形成小团体 （D）引进大量不合格的人员（E）招聘成功的概率较小19 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。 （A）人才交流中心 （B）上门招聘（C）猎头公司 （D）招聘洽谈会（E

6、）熟人推荐20 采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是( )。 （A）了解招聘会的档次 （B）了解参加单位和系统（C）了解招聘会面对的对象 （D）注意招聘会的组织者（E）注意招聘会的信息宣传21 校园招聘应注意的事项有( )。 （A）对学生感兴趣的问题做好准备 （B）注重对学生的职业指导（C）了解大学生的就业政策与规定 （D）注意脚踏几只船的现象（E）企业应尽快地与学生签署协议22 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )。 （A）面试考官和应聘者的面试目的完全相同（B）面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同（C）面试考官和应聘者之间是双向选择的关系（D）面试考官始终处于主导地位

7、（E）面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序23 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 （A）基础知识 （B）能力素质（C）行为能力 （D）心理素质（E）发展潜力24 下列对笔试法的描述正确的是( )。 （A）成绩评定比较主观（B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度（D）不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力（E）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争25 要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。 （A）各

8、个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例（B）命题是否恰当（C）确定评阅计分规则（D）评分要客观、公平（E）阅卷及成绩复核26 下列属于简历中客观内容的是( )。 （A）个人信息 （B）教育经历（C）工作经历 （D）工作业绩（E）对自己的个性描述27 筛选申请表的特殊之处包括( )。 （A）判断应聘者的态度 （B）关注与职业相关的问题（C）注明可疑之处 （D）关注表中所设问题是否写出（E）从表中筛选出复试者28 笔试的缺点在于( ) 。 （A）不能全面考察应聘者的工作态度 （B）不能全面考察应聘者的品德修养（C）无法全面考察应聘者的管理能力 （D）无法考察应聘者的基础知识和素质能力（

9、E）需要采用其他选择方法进行补充29 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者( )的过程。 （A）应变能力 （B）公文写作能力（C）语言表达能力 （D）逻辑思维能力（E）外貌风度及个人修养30 面试前的准备工作包括( )。 （A）选择面试考官 （B）进行面试费用预算（C）科学设计面试问题 （D）选择合适的面试类型（E）确定面试的时间和地点31 面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。 （A）面试者需要 （B）工作计划（C）工作说明书 （D）人力资源计划（E）应聘者的个人资料32 面试问题的提问方式包括( )。 （A）开放式提问 （B）举例式提问（C）封闭式提问 （D）重

10、复式提问（E）假设式提问33 在面试过程中，应聘者通常希望( )。 （A）创造融洽的会谈气氛 （B）充分了解自己所关心的问题（C）被理解、尊重，被公平对待 （D）决定是否愿意到该单位工作（E）有足够时间向考官展示自己的能力34 非结构化面试的优点包括( )。 （A）灵活自由 （B）问题因人而异（C）标准统一 （D）得到信息较深入（E）效率较高35 面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。 （A）及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题（B）提高考查的深度与清晰度（C）减少应聘者说谎、欺骗行为发生（D）避免作弊行为发生（E）可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景36 考官在对应聘者面试提问时

11、应注意的是( )。 （A）尽量避免提出引导性的问题（B）有意提问一些相互矛盾的问题（C）面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机（D）所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出（E）面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为37 关于结构化面试，下列说法正确的是( )。 （A）在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单（B）对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息（C）主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会（D）所收集的信息的范围受到限制（E）要求应聘者有很好的理解能力与应变能力38 关于心理测试，下列表述正确的是( )。 （A）应该公布心理测

12、试的所有结果（B）霍兰德将人格划分为六种类型（C）测试结果必须由人力资源部来解释（D）不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定（E）职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业39 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。 （A）智力水平 （B）个性差异（C）知识水平 （D）能力特征（E）发展潜力40 心理测试中能力测试的内容一般分为( )。 （A）普通能力倾向测试 （B）特殊职业能力测试（C）心理运动机能测试 （D）思维判断能力测试（E）空间判断能力测试41 在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求是( )。 （A）要注意对应聘

13、者的隐私加以保护 （B）要有严格的程序（C）要有适合应聘者的问题 （D）要注意应聘者的思维（E）心理测试的结果不能作为唯一的评定依据42 关于心理测试，下列表述正确的是( )。 （A）主要目的在于淘劣，而不是选优（B）心理测试并不难，任何人都可以使用（C）根据抽样原则编制测试材料，供测试之用（D）测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定（E）在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等43 情景模拟测试的常用方法有( )。 （A）公文处理模拟法 （B）访谈法（C）决策模拟竞赛法 （D）案例分析法（E）无领导小组讨论法44 情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。 （A）工作效率

14、 （B）明显行为（C）基础知识 （D）实际操作（E）智力水平45 情景模拟测试比较适用于招聘( )。 （A）服务人员 （B）科学研究人员（C）管理人员 （D）事务性工作人员（E）销售人员46 能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( ) 。 （A）普通能力倾向测试 （B）特殊职业能力测试（C）管理能力发展测试 （D）心理运动机能测试（E）销售能力测试47 人员录用的主要策略有( )。 （A）多重淘汰式 （B）补偿式（C）结合式 （D）技能式（E）情境模拟式48 关于录用决策，下列表述正确的是( )。 （A）人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并

15、进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策（B）应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰（C）应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价（D）为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短（E）参与录用决策的人越多，录用决策的科学性和合理性越高49 在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。 （A）招聘总成本的效用分析 （B）人员录用成本效用分析（C）人员选拔成本效用分析 （D）人员使用成本效用分析（E）人员招募成本效用分析50 关于预测效度，下列说法正确的是( )。 （A）多用于知识测试 （B）不适用于能力测试（C）是考察选拔方法是否有效的常

16、用指标 （D）是说明测试用来预测将来行为的有效性（E）是测试方法能真正测出想测的内容的程度51 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )。 （A）稳定效度 （B）预测效度（C）内容效度 （D）同侧效度（E）异侧效度52 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。 （A）知识测试 （B）能力测试（C）操作测试 （D）潜力测试（E）心理测试53 ( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 （A）信度评估 （B）效度评估（C）成本评估 （D）质量评估（E）效率评估54 信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。 （A

17、）预测效度 （B）稳定系数（C）同侧效度 （D）等值系数（E）内在一致性系数55 员工配置的基本方法包括( )。 （A）以人为标准进行的配置 （B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置 （D）以单向选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置56 人力资源配置的主要原理有( )。 （A）互补增值原理 （B）弹性冗余原理（C）动态适应原理 （D）能级对应原理（E）要素有用原理57 以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 （A）大材小用 （B）小材小用（C）各尽所能 （D）人尽其才（E）动态适应58 人力资源配置的宗旨是( )。 （A）人员都是

18、有用的 （B）没有无用之人（C）只有没用好之人 （D）任何要素都是有用的（E）为所有的人员找到创造发挥作用的条件59 匈牙利法的推广应用包括( )等方面。 （A）员工数目与任务数目应统一 （B）员工数目与任务必须完整（C）员工数目和任务数目保持一致 （D）员工数目与任务数目不一致的情况（E）求最大化问题60 “5S”活动包括 ( )。 （A）整顿 （B）清扫（C）整理 （D）清洁（E）素养61 工作轮班制的主要组织形式有( )。 （A）混合制 （B）三班制（C）四班制 （D）交叉制（E）两班制62 关于工作地组织，下列说法正确的有( )。 （A）要有利于工人进行生产劳动 （B）增加工人辅助生产

19、的时间（C）要为企业创造良好的工作环境 （D）要有利于工人的身心健康（E）要有利于发挥工作地装备使用63 工作地组织的基本内容和要求是( )。 （A）保持工作地的正常秩序和良好的工作环境（B）合理装备和布置工作地（C）应有利于工人进行生产劳动（D）要有利于工人的身心健康（E）要为企业的所有人员创造良好的劳动环境64 四班三运转的优点是( )。 （A）人休设备间休 （B）缩短了工人工作时间（C）减少了工人连续上夜班的时间 （D）增加了工人学习技术的时间（E）有利于在现有厂房设备条件下增加用工量65 工作轮班组织应注意的事项有( )。 （A）应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力（B）

20、要平衡各个轮班人员的配备（C）建立和健全交接班制度（D）适当组织各班工人交叉上班（E）工作轮班对人的生理、心理会产生一定的影响66 企业劳动分工的原则是( )。 （A）把直接生产工作和管理工作、服务工作分开（B）把不同的工艺阶段和工种分开（C）把基本工作和辅助工作分开（D）把技术高低不同的工作分开（E）把准备性工作和执行性工作分开67 用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。 （A）有特殊需要 （B）关键性（C）国内暂缺适当人选 （D）技术性（E）不违反国家有关规定68 劳务外派与引进分为( )。 （A）公派 （B）自费（C）民间 （D）公费（E）合作69 外派劳务项目的审查要提供的材料

21、有( )。 （A）填写完整、准确的外派劳务项目审查表（B）与外方、劳务人员签订合同，以及外方与劳务人员签订的雇用合同（C）项目所在国政府批准的工作许可证明（D）外方(雇主或中介) 的当地合法经营及居住身份证明（E）劳务人员的有效护照及培训合格证70 聘用外国人的审批条件是( )。 （A）拟聘用的外国人履历证明（B）录用通知（C）拟聘用外国人原因的报告（D）拟聘用的为国人从事该项工作的资格证明（E）拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件71 我国政府规定了有( )情形之一的，不准出境。 （A）正在被劳动教养的（B）被判处刑罚而服刑期满的（C）人民法院通知有未了结民事案件不能离境的（

22、D）刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人（E）国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的72 聘用外国人就业的基本条件是( )。 （A）年满 18 周岁，身体健康（B）有确定的聘用单位（C）近 3 年内无犯罪记录（D）具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历（E）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件招聘与配置练习试卷 2 答案与解析一、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。1 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内

23、部和外部两个渠道招募员工。外部招募的缺陷体现在：筛选难度大，时间长；进入角色慢； 招募成本大； 决策风险大；影响内部员工的积极性。【知识模块】 招聘与配置2 【正确答案】 A,B【试题解析】 CDE 三项属于外部招募的优点。【知识模块】 招聘与配置3 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 A 项属于内部招募的优势。【知识模块】 招聘与配置4 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 BD 两项属于外部招募的方法。【知识模块】 招聘与配置5 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同

24、时进行的情况；杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。【知识模块】 招聘与配置6 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 除 BCDE 四项外，简历的筛选还涉及到判断是否符合岗位技术和经验要求。【知识模块】 招聘与配置7 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；了解应聘

25、者的专业知识、岗位技能和非智力素质；决定应聘者是否通过本次面试等。【知识模块】 招聘与配置8 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面：照明与色彩；噪声； 温度和湿度； 绿化。【知识模块】 招聘与配置9 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理层人员的招募，这种晋升式的招募往往会带动一批人作一系列晋升，从而能鼓舞员工士气。同时，也有利于在组织内部树立榜样。通过这

26、种相互之间的良性互动影响，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。BE 两项也属于内部招聘的优点，但不是激励方面的优点。【知识模块】 招聘与配置10 【正确答案】 A，B，D,E【试题解析】 选择招聘渠道的主要步骤为：分析单位的招聘要求； 分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。【知识模块】 招聘与配置11 【正确答案】 A，

27、B，C，D，E【试题解析】 参加招聘会的主要步骤包括：准备展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位；准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完；招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备；与协作方沟通联系。在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等；招聘会的宣传工作；招聘【知识模块】 招聘与配置12 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 AE

28、两项属于外部招聘的主要方法。【知识模块】 招聘与配置13 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 校园招聘通常用来选拔专业化初级人员；租赁公司不属于招聘渠道。【知识模块】 招聘与配置14 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，传播范围广且信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。【知识模块】 招聘与配置15 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。【知识模块】

29、 招聘与配置16 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 网络招聘的优点在于：成本较低，方便快捷，选择的余地大，涉及的范围广；不受地点和时间的限制； 使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。【知识模块】 招聘与配置17 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 发布广告有两个关键的问题，其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。一般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。【知识模块】 招聘与配置18 【正确答案】 B,C【试题解析

30、】 熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。【知识模块】 招聘与配置19 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。猎头公司在我

31、国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。【知识模块】 招聘与配置20 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题有：了解招聘会的档次；了解招聘会面对的对象； 注意招聘会的组织者； 注意招聘会的信息宣传。【知识模块】 招聘与配置21 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 采用校园上门招聘方式时应注意的问题有：要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象；注意对学生的职业指导，纠正他们的对工作的错误

32、认识； 对学生感兴趣的问题做好准备。【知识模块】 招聘与配置22 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。【知识模块】 招聘与配置23 【正确答案】 A,B【试题解析】 笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔

33、答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。【知识模块】 招聘与配置24 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 笔试法的成绩评定比较客观。【知识模块】 招聘与配置25 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 提高笔试的有效性应注意的问题有：命题是否恰当； 确定评阅计分规则，各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例；阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。【知识模块】 招聘与配置26 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 对自己的个性描述属于简历中的主观内容。