[职业资格类试卷]心理学基础知识与应用练习试卷6及答案与解析.doc
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1、心理学基础知识与应用练习试卷 6 及答案与解析一、单项选择题本大题共 50 小题,每小题 1 分,共 50 分。每题的备选项中,只有 1 个最符合题意。1 梅奥在霍桑试验中提出来的理论是( )。(A)现代激励理论(B)人群关系理论(C)需要理论(D)目标设置理论2 根据双因素理论,工作中的满足因素与工作内容有关的称为( )。(A)精神需要(B)保健因素(C)激励因素(D)外部因素3 根据麦克莱兰的需要理论,管理者的需要结构是( )。(A)高成就需要、低权力需要和亲和需要(B)高权力需要、低亲和需要和中成就需要(C)高成就需要、低权力需要和中亲和需要(D)高亲和需要、低权力需要和成就需要4 (
2、)时会出现 “社会闲散效应”( )。(A)群体规范和内聚力失调(B)群体压力和内聚力失调(C)群体决策方式出现偏差(D)群体规模和群体压力失调5 群体内聚力既指( ) ,又包含群体成员之间的相互吸引。(A)群体成员与整个君羊体的协调程度(B)群体成员与其他成员间的吸引程度(C)群体成员与整个群体的吸引程度(D)群体成员与其他成员间的协调程度6 个性的内部心理特征和品质是指( )。(A)人的性格、本质、能力素质和动机等(B)人的性格、本质、能力素质和脾气等(C)人的品格、性格、能力和动机等(D)人的气质、能力素质、性格和动机等7 气质是人的个性心理特征之一,所谓心理过程的强度,指的是( )。(A
3、)情绪的强弱、意志努力的程度等(B)思维的灵活程度(C)心理活动的倾向性(D)注意力时间的长短8 人的心理和行为,是由( )决定的。(A)人的气质(B)社会生活条件和个人的具体生活状态(C)人的精神世界最本质的特征(D)构成人们各种个性品质的基础9 物业管理的核心是( ) 。(A)功能(B)服务(C)声誉(D)满意10 在处理投诉时,( ) 在处理紧急投诉时是至关重要的。(A)熟悉主要工作内容(B)沉着冷静处理投诉(C)把握好时间尺度(D)接诉人员拥有处理投诉的权利11 目标设置理论的提出者是( )。(A)马斯洛(B)洛克(C)麦克莱兰(D)亚当斯12 能力形成的理论基础是( )。(A)素质(
4、B)性格(C)技能(D)知识13 业主与小区物业公司首次接触留下的印象属于( )。(A)首因效应(B)近因效(C)晕轮效应(D)情感效应14 霍桑试验表明提高生产效率主要取决于( )。(A)新型领导(B)工作方法(C)工作条件(D)士气15 物业管理服务永恒的主题是( )。(A)质量(B)以人为本(C)效率(D)利润二、多项选择题本大题共 15 小题,每小题 2 分,共 30 分。每题的备选项中,有 2 个或 2 个以上符合题意,至少有 1 个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得 0.5 分。16 霍桑试验中,职工的“士气” 主要取决于( )。(A)企业的福利(B)企业内部的人群关系
5、(C)企业的组织条例是否人性化(D)职工在家庭生活和社会生活中所形成的态度(E)职工的企业认同感17 在马斯洛需求层次理论中,属于高级需要的是( )。(A)自我实现需要(B)社交需要(C)尊重需要(D)安全需要(E)生理需要18 期望理论中,一个人的决策是( )的产物。(A)价值(B)期望(C)报酬(D)绩效获奖估计(E)提升19 以下( ) 属于群体具有的特征。(A)成员间的社会互动和相互影响(B) “稳定结构” 和功能(C)成员间共同行动(D)“成员资格 ”的认同(E)成员间分享经验20 我们可以从以下( ) 方面对个体决策和群体决策进行比较。(A)解决问题的速度、准确性(B)解决问题的方
6、案(C)解决问题的效率(D)解决问题的意见协商程度(E)解决问题的创造性、冒险性21 以下( ) 属于劳动者心理健康的特征。(A)健全的情绪(B)行为协调(C)处事人性化(D)智力正常(E)行为反应适度22 一个人个性的形成和发展,大体都经历( )。(A)学生时期(B)幼儿时期(C)儿童时期(D)走向社会(E)大学时期23 关于气质在管理实践活动中的作用,下列说法正确的是( )。(A)气质类型无好坏之分(B)气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低(C)气质不能影响人的活动效率(D)气质不会影响人的情感和行动(E)气质不是影响人的心理活动和行为的动力特点24 以下对能力影响最显著的因素是(
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