[公务员类试卷]自我认知与职位匹配类模拟试卷6及答案与解析.doc

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1、自我认知与职位匹配类模拟试卷 6 及答案与解析一、面试题1 有人说警察的社会地位高、待遇好，你怎么看?2 有人认为做警察很神气，你是不是这样认为的?3 你认为什么样的工作环境才是你理想中的工作环境?4 你认为什么样的领导才是好领导?自我认知与职位匹配类模拟试卷 6 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 (1)警察也是社会中众多职位的一种，和教师、企业家、农民、医生等一样，是一种普通的职业。认为警察社会地位高、待遇好是一种误解。(2)我是本着一种平和的心态，并经过认真理智的思考，综合多种因素，把警察作为我的最终职业来报考的，而不是以一种功利的态度来对待。相反，认为警察的社会地位高、待遇好是缺乏周

2、密考虑的，警察的工作性质特殊，危险性大，应该得到广大人民群众的理解和支持。(3)应该加大舆论的宣传力度，消除人们对警察的错误认识。【知识模块】 自我认知与职位匹配类2 【正确答案】 (1)警察一般都身体健朗、英姿飒爽，其笔挺的工作装和坚毅果断的性格都是我所崇拜和向往的。做一名警察，在外人看来是神气的。(2)但是，看问题要全面，警察神气的背后还隐藏着巨大的压力和风险。作为警察，要时刻准备好为国家、为人民献身，要时刻准备好危难时刻永远冲在第一线。(3)矿难、地震、雪灾、洪水等自然灾害爆发时，有武誓同志冒着生命危险去救援；社会上大大小小的危害人民群众生命财产安全的事件发生后，刑警或民警同志等会冒着生

3、命危险冲在最前端。这都说明了，警察神气的背后存在着巨大危险。(4)警察自身要受到很多职业纪律的约束，不能像正常人那样的轻松和自如，需要时刻保持清醒的头脑。即便是警察局的文职人员，都要严格遵守职业的要求，只要穿上有警察标志的工作装，就意味着不是普通百姓，哪怕是下班回家的路上遇到小偷偷东西，如果漠视不管，就会受到老百姓的指责和自己内心的谴责。所以，做警察不容易，神气只是表面现象，要看到警察这个职位本身的风险性。【知识模块】 自我认知与职位匹配类3 【正确答案】 我理想中的工作环境是：(1)稳定。我理想的工作环境是具有稳定性，能给人以安稳的感觉，并能让我在工作中得到一种归属感的。(2)能提升工作能力

4、。希望能在工作中不断提高各方面的能力，不断完善自我。希望能在工作中学到以前在学校里学不到的东西，尤其是处事能力。(3)能充分发挥自己的特长。能利用自己的特长在工作中获得进步，得到单位的认可，并从中得到鼓舞，以便取得更大的进步。(4)要有宽松的人际关系。领导和下属之间、同事之间的关系要和谐、宽松。这种轻松、愉悦的工作氛围是我所向往的，它能给我提供充分发挥自己特长的条件。(5)要有好的领导。希望单位领导能够带领我们取得进步，帮助促进职工的成长。能以身作则，给单位创造良好的人文环境。(6)能够有理想的工作环境固然很好，但是作为个人，我不能总是想着单位能够为我们提供什么，同时也应该考虑自己能给单位带来

5、什么。进入单位之后，对于好的工作环境我会积极主动地维护，对于存在欠缺的，我会尽我的一份力量，与大家共同改进。【知识模块】 自我认知与职位匹配类4 【正确答案】 我认为作为一个好的领导必须具备如下素质：具备领导团队的能力，有威信。领导能力对于领导来说是最基本的素质，一个好的领导必须能带领好团队，能领导团队所有的职工团结奋进。通过采取各种办法让工作单位充满一种团结的氛围。领导必须有威信，有威严才能让职工尊重，讲诚信才能让职工信服。在这样领导的带领下，职工会觉得踏实，容易让人奋进。具有亲和力，作风正派。领导具有亲和力才容易让职工接近，有什么问题才能及时、迅速地解决。作风正派才能树立威严，才能让职工更

6、加尊重。有奉献精神，愿意和别人分享自己的建议和意见。领导自身素质一般会比职工高，统筹规划的能力比较强。领导在带领团队时，不是高高在上的只给下属分派任务，而是通过工作，让下属能在工作中取得进步；下属在遇到难题的时候，领导应该给予相应指导，下属进步了，同时也能直接促进单位部门的进步。愿意培养下一代，说明领导具有宽广的胸怀，能以大局为重，能长远地为工作规划，为工作奉献。知人善任，尊重人才。对于有才华、能力强的下属应大胆采用，让其充分发挥自身才能，给予其较好的待遇，让其安心在工作岗位上发光发热。同时采取适当的激励机制，鼓励单位职工勇于创新，为单位的发展注入活力。好的领导除了要具备以上素质外，还必须具有高度的责任心、包容心，有敏锐的洞察力和深厚的理论水平。一个好的领导必须具备上述素质，我自身也会朝着这个方向去努力。但是现实生活中人无完人，每个人有不同的处事风格，不可能做到面面俱到。在实际工作中，我会尊重和服从领导的安排，同时，作为下属，我也会积极地采取恰当方式，向领导提出合理建议，帮助领导进步，做领导的好帮手。【知识模块】 自我认知与职位匹配类