[公务员类试卷]政法干警招录考试(面试)模拟试卷264及答案与解析.doc
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1、政法干警招录考试(面试)模拟试卷 264 及答案与解析一、面试题1 单位组织一次内部业务培训,由你负责,但参与培训的人员经常逃课、缺课,你该怎么办?2 现有 10 套三居室、20 套两居室的住房,有 1110 人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?3 在会上,领导当众批评了你的同事,但是你同事在会上予以反驳,并说你可以为他做证,你该怎么办?4 西游记中孙悟空每次将“妖精” 制服后,都被 “领导”接走了,从而证明了“ 关系”的重要,对于 “关系”你有何看法?政法干警招录考试(面试)模拟试卷 264 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 (1)调查情况首先,要进行全面的调查,了解事
2、情的具体情况和问题产生的原因。明确调查时象,包括逃课和不逃课的学员、老师、单位相关部门负责人;调查内容则包括培训目的、课程内容设计、培训时间安排、老师的上课表现、课程考核等。(2)具体处理明确培训目的是为了提高单位办事效率,提高成员业务水平。对参与培训的学员要进行前期教育,使其端正上课态度,明确培训目的。增强师生之间的交流和感情。老师不仅要上课,还要关心学生培训情况,学生也要及时反映培训过程中遇到的困难和问题。考核与奖惩相结合,制定相关的培训考核机制和奖惩机制,促进学员重视培训和积极参加培训。考核成绩好的,可作为升迁的一个参考标准;考核不合格的,要再次进行培训和考核。改革培训内容,创新培训形式
3、,充分调动学员的学习积极性,让学员在培训过程中学有所用。在培训之前,要选择优秀的培训老师,并对培训课程内容进行严格审核批准,要真正体现理论与实践相结合、培训与应用相结合,达到因需培训、学以致用的目的。形式上可以多样化,通过情景模拟、团队活动、演讲等形式,摒弃照本宣科的不良教学方法,充分调动学员学习的兴趣和积极性。(3)总结在以后的培训活动前,一定要针对培训的目标做好详细的规划,并调查了解可能出现的问题,相信通过这一次经验教训的总结,以后的培训活动一定能举办得更好。【知识模块】 日常问题处理类2 【正确答案】 (1)阐明意义单位分房是单位给予单位成员的一项权利和政策保障,而分房是否公正合理,关系
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