[公务员类试卷]政法干警招录考试（面试）模拟试卷264及答案与解析.doc

《[公务员类试卷]政法干警招录考试（面试）模拟试卷264及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[公务员类试卷]政法干警招录考试（面试）模拟试卷264及答案与解析.doc（4页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、政法干警招录考试（面试）模拟试卷 264 及答案与解析一、面试题1 单位组织一次内部业务培训，由你负责，但参与培训的人员经常逃课、缺课，你该怎么办?2 现有 10 套三居室、20 套两居室的住房，有 1110 人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?3 在会上，领导当众批评了你的同事，但是你同事在会上予以反驳，并说你可以为他做证，你该怎么办?4 西游记中孙悟空每次将“妖精” 制服后，都被 “领导”接走了，从而证明了“ 关系”的重要，对于 “关系”你有何看法?政法干警招录考试（面试）模拟试卷 264 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 (1)调查情况首先，要进行全面的调查，了解事

2、情的具体情况和问题产生的原因。明确调查时象，包括逃课和不逃课的学员、老师、单位相关部门负责人；调查内容则包括培训目的、课程内容设计、培训时间安排、老师的上课表现、课程考核等。(2)具体处理明确培训目的是为了提高单位办事效率，提高成员业务水平。对参与培训的学员要进行前期教育，使其端正上课态度，明确培训目的。增强师生之间的交流和感情。老师不仅要上课，还要关心学生培训情况，学生也要及时反映培训过程中遇到的困难和问题。考核与奖惩相结合，制定相关的培训考核机制和奖惩机制，促进学员重视培训和积极参加培训。考核成绩好的，可作为升迁的一个参考标准；考核不合格的，要再次进行培训和考核。改革培训内容，创新培训形式

3、，充分调动学员的学习积极性，让学员在培训过程中学有所用。在培训之前，要选择优秀的培训老师，并对培训课程内容进行严格审核批准，要真正体现理论与实践相结合、培训与应用相结合，达到因需培训、学以致用的目的。形式上可以多样化，通过情景模拟、团队活动、演讲等形式，摒弃照本宣科的不良教学方法，充分调动学员学习的兴趣和积极性。(3)总结在以后的培训活动前，一定要针对培训的目标做好详细的规划，并调查了解可能出现的问题，相信通过这一次经验教训的总结，以后的培训活动一定能举办得更好。【知识模块】 日常问题处理类2 【正确答案】 (1)阐明意义单位分房是单位给予单位成员的一项权利和政策保障，而分房是否公正合理，关系

4、到单位成员的工作积极性。关系到单位内部的凝聚力和团结一致，关系到个人与个人、个人与集体之间的利益关系。作为本次分房的负责人。我会从大局利益出发，秉着公平客观的原则，将房子分得公平合理。(2)了解情况首先，我会请教单位领导、老同志、同事等，了解清楚单位分房的详细情况，听取他们的意见和建议，并且通过查阅单位以往的分房资料和文献。了解相关的经验教训。立足我单位的实际情况，并咨询兄弟单位的分房意见，在全面了解情况的基础上，开始展开工作。(3)具体处理组织一个分房领导小组，小组成员主要由单位各部门相关负责人组成，以确保人员来源广泛，做到客观公正。还要注意如果自己参与分房，则避嫌不参加分房领导小组。初步拟

5、定一个分配方案，包括分房领导小组，分房的原则、依据、方法，房主的权利与义务等。拟定之后，与分房领导小组商讨具体问题和细节，确定完整的方案并交由领导批阅，领导批准之后，在单位内进行公布，交由群众商讨，然后再根据群众的意见进行修订，做到公开、公平、公正。群众通过后，正式分房。在分房的时候我会切实依据方案进行，积极协调和化解分房过程中的冲突和矛盾；调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。分房结束后，我会做好相关的资料备案，以保证分房政策的完整性，为日后的分房提供真实的材料和参考依据。并且对本次分房工作做好回访调查和经验教训总结。【知识模块】 日常问题处理类3 【正确答案】 工作之中，我们难免会因

6、为不同意见发生争执，对于在会上发生这样的情况，我会本着维护团结的原则来处理问题，具体来说我会从以下几个方面来处理：一、缓和现场气氛，淡化双方对立情绪。不能因为自己的加入而使双方矛盾激化，影响会议的顺利进行。二、站在中立的立场，本着团结的原则，认真听、谨慎说，找准矛盾的焦点，及时地缓和现场气氛，如果双方都有道理，要让领导和同事互相了解对方的理由；如果理在一方，我会本着实事求是的原则做好对方的思想工作，在做工作的时候，我要注意自己的说话方式，避免扩大争议，挑起更大的矛盾，本着对事不对人的原则进行讨论；如果双方对于矛盾没有一个确切的认识，可以通过征求更多人意见或查阅资料等方式来解决矛盾，而不是通过在

7、会议上发生争执这样一种方式来解决问题。三、在工作中都难免会发生矛盾和争执，作为一名公务员来说，我们必须坚持以团结为先，工作为上的原则，把维护单位团结和集体利益作为处理一切矛盾的大前提。只有这样，我们才能营造一个积极、向上、奋进的工作氛围，提高工作效率，更好地做到为民服务、为民谋利。4 【正确答案】 (1)社会是由人组成的，所以，必然存在关系问题。关系有很多种，如父母亲友关系、同事关系，有了各种各样的关系就形成了社会；(2)对待关系问题要辩证地看。比如，通过关系，可以使工作成功，可以使人改正一些问题，可以创造一些机会，但也可能使人坠落，等等；(3)我们在人生事业中要处理好各种关系，但也不能陷入到里边，不能只凭关系，自己的努力更为重要；(4)对于导致不好结果或不良风气的关系问题，如受贿、作弊等，要加强防范制度建设，减少关系对社会正气的影响。