[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动法律关系）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动法律关系）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 根据我国劳动法的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。（A）非因工负伤（B）患病（C）试用期满被证明不符合录用条件（D）严重违反用人单位规章制度2 我国劳动法规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前( )书面通知劳动者。（A）15 日（B） 30 日（C） 60 日（D）180 日3 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。（A）可以订立口头的协议（B）双方协商签订劳务协议（C）必须订立岗位聘用合同（D）必须签订书面劳动合同4

2、根据劳动法的规定，用人单位享有的权利有( )。（A）劳动用工权（B）选择职业的权利（C）取得劳动报酬的权利（D）休息休假的权利5 根据劳动法的规定，劳动者每日工作 8 小时，每周工作( )。（A）40 小时（B） 48 小时（C） 56 小时（D）72 小时6 国际劳工组织成立于( )，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。（A）1918 年（B） 1919 年（C） 1920 年（D）1921 年7 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。（A）30 天（B） 20 天（C） 10 天（D）5 天8 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生

3、之日或者被诊断、鉴定为( )之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（A）部分丧失劳动能力（B）全部丧失劳动能力（C）工伤（D）职业病9 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( ) 。（A）不得解除劳动合同（B）可以解除劳动合同（C）应调整工作岗位（D）可以终止劳动合同10 我国劳动法规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（A）8 个月（B） 7 个月（C） 5 个月（D）3 个月二、多项选择题11 我国劳动法规定，用人单位不得安排怀孕 7 个月以上的女职工( )。（A）

4、从事夜班劳动（B）从事站立工作（C）从事焊接作业（D）延长工作时间（E）从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动12 劳动法是调整( ) 的法律规范的总称。（A）雇佣关系（B）劳动关系（C）与劳动关系密切联系的其他社会关系（D）经济关系（E）劳务关系13 劳动关系与劳务关系的区别是( )。（A）双方当事人及其关系不同（B）劳动风险责任承担不同（C）劳动主体的待遇不同（D）适用法律不同（E）各方关系不同14 确定和调整最低工资标准时应当综合考虑( )。（A）社会平均工资水平（B）劳动生产率（C）就业状况（D）地区之间经济发展水平的差异（E）国外的基本状况15 下列关于劳务关系的说法正确的是( )。

5、（A）劳务关系的主体是不确定的（B）劳务关系的主体是确定的（C）劳务关系的主体一般只获得劳务报酬（D）劳务关系由民法调整（E）劳务关系由劳动法调整16 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。（A）劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续（B）劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（C）劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物（D）劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇（E）个体工匠支付帮工报酬17 劳动法确立的主要制度有( )。（A）促进就业制度（B）劳动合同制度（C）集体合同制度（D）社会保险制度（E）民事

6、纠纷处理制度18 要据我国劳动法，( )是用人单位享有的权利。（A）工资分配（B）提高职业技能（C）提出合理化建议（D）招用劳动者（E）依法解除劳动合同19 按照工伤保险条例的规定，应当认定为工伤的有( )。（A）在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的（B）患职业病的（C）在上下班途中，受到事故伤害的（D）在工作时间和工作岗位突发疾病在 48 小时之后经抢救无效死亡的（E）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的20 用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。用人单位不得因此( )。（A）解除与劳动者所订立的劳动合同（B）与劳动者协商从事其他作业（

7、C）终止与劳动者所订立的劳动合同（D）降低劳动者的工资待遇（E）拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品三、案例分析20 某服装加工企业使用大量工人进行生产，很多工人在入厂时没有签订劳动合同，由于劳动保护不够，在生产过程中经常出现工伤事故，劳动争议不断。为了能够解决这些混乱的情况，公司人力资源部决定进行改进。根据材料回答下列问题。21 该服装加工企业应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。（A）一个月内（B）两个月内（C）三个月内（D）六个月内22 劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资的( )。（A）60（B） 70（C） 80（D）9022 由于受到金融危机的影响，某服装加工企业订

8、单急剧减少，于是进行了大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照劳动法的相关规定执行，所以基本没有产生劳动争议和纠纷。根据材料回答下列问题。23 用人单位裁减人员时，应当优先留用( )。（A）与本单位订立较长固定期限劳动合同的人员（B）与本单位订立无固定期限劳动合同的（C）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人（D）新毕业的大学生24 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。（A）在试用期被证明不符合录用条件的（B）被依法追究刑事责任的（C）严重违反用人单位的规章制度的（D）劳动者患病25 下列哪些情形劳动合同可以终止( )。（A）劳动合同期满的（B）劳动者依法享受基本养老保险待遇的（

9、C）劳动者死亡（D）劳动者患病25 林小姐与 B 公司于 2001 年 11 月签订了 5 年期的劳动合同，但 2005 年以来公司生产经营不景气，2005 年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。根据材料回答下列问题。26 林小姐不能以( ) 为由要求解除劳动合同。（A）公司生产经营不景气（B）公司不按合同约定支付工资（C）公司支付的工资低于同类其他公司（D）公司不为职工缴纳社会保险费27 林小姐提前解除劳动合同的要求( )。（A）不符合劳动法律的规定（B）不违反劳动法律的规定（C）应当经过公司批准，否则不能解除

10、劳动合同（D）应承担违约责任27 毕业于名校的小葛现在北京一家事业单位的重要部门工作，刚入职后的她谈起自己的应聘过程颇为感慨。她所应聘的岗位招聘 4 人，她笔试成绩是第 3 名，面试完综合成绩排到第 5 名，进入到最后一关实习环节。排在她前面的 3 人因为有其他更好的选择，放弃了实习。小葛信心满满地认为自己有十足的把握获得此次就业机会。然而，实习完过了春节却得到消息，自己被刷了下来。小葛找内部人士打听了一下，原来是排在她后面的几名应聘者在春节期间托关系“打点” 了相关领导。内部人士告诉她赶紧找关系、送点礼，还有机会补救。小葛托了几层关系后终于把工作搞定，该部门专门为她增加了名额。“人选者都是名

11、校毕业的，能力相差不大，要谁也是要，所以最后还是得拼关系。”根据以上材料，回答下列问题。28 公平就业包括( ) 。（A）妇女就业平等权（B）少数民族劳动者就业平等权（C）残疾人就业平等权（D）男性就业平等权29 根据公平就业的基本原则，劳动者在就业过程中应当得到平等的对待。劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系，这是( )。（A）劳动者（B）劳动合同（C）劳动法律关系（D）劳动主体30 在实行区域自治的地方，用人单位招用人员应当优先招用( )。（A）女性劳动者（B）有残疾的劳动者（C）少数民族劳动者（D）农村劳动者经济师初级人力资源专业知识与实务（劳

12、动法律关系）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【试题解析】 中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，14 种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这 14 种情形是：（1）用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)劳

13、动者被依法追究刑事责任的；(8) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(12) 用人单位生产经营发生严重困难的；(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2 【正确

14、答案】 B【试题解析】 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立，但建立劳动关系应当订立劳动合同。4 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位享有的权利主要有：劳动用工权；依法解除劳动合同的权利；工资奖金分配权。5 【正确答案】 B【试题解析】 根据国家规定，劳动者一般每周工作 5 日，休息 2 日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和

15、星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。6 【正确答案】 B【试题解析】 国际劳动工组织成立于第一次世界大战结束后的 1919 年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。7 【正确答案】 B【试题解析】 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。8 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。9 【正

16、确答案】 A【试题解析】 劳动法第 29 条规定，劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A 选项最合题意，其他选项不合题意。10 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动法规定，对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、多项选择题11 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动法第 61 条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等，也不适宜孕期女职工从事。因此，答案选择 ACD。12 【正确答案】 B,C【试题解析】 广义的劳动

17、法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。13 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动关系与劳务关系的区别与联系：双方当事人及其关系不同、劳动风险责任承担不同、劳动主体的待遇不同、适用法律不同。14 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 此题的关键点是最低工资标准内容。根据劳动法第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。 就业状况，主要是

18、指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。地区之间经济发展水平的差异。15 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳务关系的主体一般由两个或者两个以上的主体，具有不确定性，而劳动关系的主体是确定的，为用人单位和劳动者，因此 B 的说法不正确。劳务关系由中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合同法进行规范和调整，属于民法的调整范围，而劳动关系由劳动法来调整，所以 E 不正确。16 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 CD 选项属于劳动争议的范围，ABE 选项不属于劳动争议的范围。正确选项为 ABE。17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动法确立的主要制度有促进就业制度、

19、劳动合同制度、集体合同制度、社会保险制度、劳动标准制度、企业规章制度、劳动监察和劳动争议处理制度。18 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 用人单位的权力包括三种，一是劳动用工权；二是依法解除劳动合同的权力；三是工资奖金分配权。选项 B 是劳动者的义务，选项 C 是劳动者的权力，故正确选项为 ADE，其他选项不合题意。19 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项 DE 是认定为工伤的情形。20 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 用人单位没有按照法律的规定对劳动者所从

20、事的工作的危害程度进行告知，劳动者有权利拒绝工作，用人单位不可借此为理由有对劳动者进行解除与终止劳动合同、降低工资和停止发放福利等任何行为。三、案例分析21 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法规定自用工之日起一个月内就要订立劳动合同，不得延期签订。22 【正确答案】 C【试题解析】 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。23 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 用人单位裁减人员时，应

21、当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员。有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在 6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。24 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘

22、人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。25 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。26 【正确答案】 A,C【试题解析】 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前

23、三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的；(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

24、事先告知用人单位。27 【正确答案】 B【试题解析】 由于公司不为林小姐缴纳社会保险费，并也不能按照合同规定支付工资，林小姐有权利提出解除劳动合同，这是不违反法律规定的。28 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 平等就业权，是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民宪法所赋予平等权在就业方面的具体体现。主要包括：妇女就业平等权、少数民族劳动者就业平等权、残疾人就业平等权、传染病病原携带者就业平等权、农村劳动者进城就业平等权、处理就业歧视的方式。29 【正确答案】 C【试题解析】 这是考查劳动法律关系的概念。30 【正确答案】 C【试题解析】 各民族劳动者享有平等、的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予照顾。在实行区域自治的地方，用人单位招用人员应优先招用少数民族劳动者。