[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动标准与工资福利）模拟试卷3及答案与解析.doc

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1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动标准与工资福利）模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题1 关于我国现行的劳动标准，说法正确的是( )。（A）以用人单位自定标准为主（B）全部属于法定标准（C）以法定劳动标准为主，是国家强制性标准（D）以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准2 下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是( )。（A）工作时间的主要表现形式是工作日（B）根据国家规定，劳动者一般每周工作 6 日，休息 1 日（C）工作时间包括日工作时间和周工作时间（D）所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间3 标准工时制度下，劳动者每周工作时间为( )小时。

2、（A）40（B） 42（C） 45（D）484 依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为( )天。（A）232（B） 240（C） 246（D）2505 用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过( )小时。（A）24 （B） 30（C） 36（D）426 下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是( )。（A）生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（B）发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（C）交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（D）企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响

3、企业的经济效益和职工的收入7 关于法定节假日，下列说法正确的是( )。（A）端午节，全体公民放假 1 天（B）春节，全体公民放假 7 天（C）教师节，教师放假 1 天（D）护士节，护士放假半天8 关于带薪年休假，下列说法错误的是( )。（A）年休假天数根据职工累计工作时间确定（B）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天（C）职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期（D）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人9 用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。（A）150（B） 200（C） 25

4、0（D）30010 已婚职工探望父母，每（ ）年给假一次，假期为（ ）天。（A）3；30（B） 4；20（C） 5；40（D）2；1511 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。（A）6 年一次的，给假 6 个月（B） 5 年一次的，给假 5 个月（C） 4 年一次的，给假 4 个月（D）3 年一次的，给假 80 天12 依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为( )天。（A）90（B） 100（C） 105（D）110二、多项选择题13 下列各项中，可以适用不定时工作制的有( )。（A）外勤工作人员（B）国家机关工作人员（C）专用汽车司机（D）森林巡查人员（E）铁路企业的部分职工1

5、4 在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括( )。（A）企业生产经营需要（B）必须与职工代表大会协商（C）劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资（D）必须与工会协商（E）延长工作时间的长度必须合法15 下列各项中，属于全体公民放假的节日的有( )。（A）春节（B）青年节（C）儿童节（D）国庆节（E）妇女节16 不享受当年年休假的情形包括( )。（A）职工请事假累计 10 天以上且单位按照规定不扣工资的（B）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个月以上的（C）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上的（D）累计工作满 20 年以上的职工，请病

6、假累计 4 个月以上的（E）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的17 职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足( )条件。（A）职工工作满 1 年（B）职工配偶工作满 1 年（C）职工与配偶不住在一起（D）职工与其配偶不能在公休假日团聚（E）职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上18 下列各项中，属于劳动法所指的工资的有( )。（A）奖金（B）津贴（C）补贴（D）保险福利费用（E）加班加点工资19 关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是( )。（A）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 200的工资报酬（B）休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的 150%

7、的工资报酬（C）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的工资报酬（D）春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬（E）教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的 300的工资报酬20 劳动者的收入不属于工资范围的有( )。（A）用人单位支付给劳动者的生活困难补助费（B）为补偿劳动者在矿山井下劳动的矿山井下津贴（C）根据国家规定发放的创造发明奖（D）用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用（E）根据国家规定发放的科学技术进步奖21 在下列( ) 情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。（A）法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费（B）用人单位代扣代缴的个人

8、所得税（C）由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资（D）法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用（E）由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失22 下列各项中，不属于最低工资构成范围的是( )。（A）延长工作时间的工资报酬（B）依照计件方式获得的工资（C）在不定时工作制下，获得的基本工资（D）高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴（E）国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动标准与工资福利）模拟试卷 3 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准

9、的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。【知识模块】 劳动标准与工资福利2 【正确答案】 B【试题解析】 休息时间，是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定，劳动者一般每周工作 5 日，休息 2 日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1日。【知识模块】 劳动标准与工资福利3 【正确答案】 A【试

10、题解析】 标准工时是法律规定的国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日，即劳动者每日工作时间 8 小时，每周工作时间 40 小时。【知识模块】 劳动标准与工资福利4 【正确答案】 D【试题解析】 依据原劳动和社会保障部 2008 年颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365 天一 104 天(休息日) 一 ll 天(法定节假日)=250 天；季工作日：250 天4 季=62 5 天季； 月工作日：250 天12 月=2083 天月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。【知识模块】 劳

11、动标准与工资福利5 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。延长工作时间必须经过一定的手续，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。【知识模块】 劳动标准与工资福利6 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

12、；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动标准与工资福利7 【正确答案】 A【试题解析】 端午节，农历端午当日全体公民放假 1 天；B 项，春节，全体公民放假 3 天，分别为农历除夕、正月初一、初二；CD 两项，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。【知识模块】 劳动标准与工资福利8 【正确答案】 C【试题解析】 C 项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。【知

13、识模块】 劳动标准与工资福利9 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。【知识模块】 劳动标准与工资福利10 【正确答案】 B【试题解析】 根据关于职工探亲待遇的规定的规定，职工探亲假待遇具体表现为：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天； 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天；已婚职工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。 【知识模块】 劳动标准与工资

14、福利11 【正确答案】 C【试题解析】 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母的规定：4 年以上(含 4 年)一次的，给假 4 个月；3 年一次的，给假 70 天；一年或两年一次的，按国家有关规定给假。【知识模块】 劳动标准与工资福利12 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法第六十二条规定，女职工生育享受不少于 90 天的产假。女职工劳动保护规定规定，女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。【知识模块】 劳动标准与工资福利二、多项选择题13 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 不定时工作制，是指对不能实行定时工

15、作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。【知识模块】 劳动标准与工资福利14 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 延长工作时间，是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要；必须与工会协商；必须与劳动者协商，企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工

16、作时间；延长工作时间的长度必须合法。【知识模块】 劳动标准与工资福利15 【正确答案】 A,D【试题解析】 根据 2007 年 12 月 14 日第二次修订的全国年节及纪念日放假办法规定，全体公民放假的节日包括：新年，放假 l 天；春节，放假 3 天；清明节，放假 l 天；劳动节，放假 1 天； 端午节，放假 l 天；中秋节，放假 1 天；国庆节，放假 3 天。BCE 三项属于部分公民放假的节日。【知识模块】 劳动标准与工资福利16 【正确答案】 D,E【试题解析】 不享受当年年休假的情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的

17、；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。【知识模块】 劳动标准与工资福利17 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 关于职工探亲待遇的规定规定，职工工作满 1 年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。【知识模块】 劳动标准与工资福利18 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动法中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴

18、、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。【知识模块】 劳动标准与工资福利19 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 根据劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬。本题中，春节属于法定休假日，而教师节则并非法定节假日。【知识模块】 劳动标准与工资福利20 【正确答案】 A,C

19、,D,E【试题解析】 劳动者以下收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。【知识模块】 劳动标准与工资福利21 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 用人单位不得克扣劳动者的工资。但是，在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：用人单位代扣代缴的个人所得税； 由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失；劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资；法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；劳动者应偿还用人单位债务； 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用；法律要求用人单位代扣缴的其他费用。【知识模块】 劳动标准与工资福利22 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。【知识模块】 劳动标准与工资福利