[财经类试卷]经济师中级商业经济专业知识与实务模拟试卷3(无答案).doc
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1、经济师中级商业经济专业知识与实务模拟试卷 3(无答案)一、单项选择题共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 l 个最符合题意。1 普通股股东的管理权主要体现在( )。(A)董事会的选举权和被选举权(B)优先认股权(C)出售或转让股份(D)剩余财产要求权2 不要把全部鸡蛋放在同一个篮子里意思是( )。(A)不能从一家银行借款(B)投向一种证券(C)筹资不可以集中于一家单位(D)有选择地投向一组证券3 代理分为( ) 。(A)一般代理和总代理(B)商务代理和民事代理(C)购销代理和商务代理(D)独家代理和一般代理4 商品流通信息按信息的稳定程度可划分为( )。(A)滞后信息、定时信息、预
2、测信息(B)决策信息、控制信息、业务信息(C)固定信息、流动信息、偶然信息(D)固定信息、流动信息、滞后信息5 物流职能可以分解为三种形态;运动状态、静止状态、静动状态,下列活动属于静止状态的是( ) 。(A)加工(B)包装(C)检验(D)储存6 下列关于流通与消费关系的描述不正确的有( )。(A)流通是消费实现的必要前提(B)消费是流通的最终目标(C)流通能扩大消费规模(D)过度消费是流通速度太快所致7 石油供应商感觉到中东形势日益紧张,石油危机不可避免,那么他们现期的石油供应量会( )。(A)增加(B)减少(C)不变(D)不确定8 下列关于均衡价格形成的描述不正确的是( )。(A)市场自发
3、调节所致(B)政府宏观调节所致(C)市场需求量和市场供给量相等时的价格(D)每次的市场交易价格不一定是均衡价格9 某商品出现市场短缺现象,该商品的价格走向是趋于( )。(A)上升(B)下降(C)不变(D)不确定10 某商品流通企业刚刚经营一种新商品,可选择的预测方法有( )。(A)移动平均数法(B)指数平滑法(C)定性预测方法(D)回归分析法11 用户调查法对未来市场需求变动预测的准确性以( )为最低。(A)工业品市场(B)耐用消费品市场(C)一般消费品市场(D)农产品市场12 如果某种商品需求基本上处于平均形态或供需基本平衡状态,各个周期变化不大,则该商品需求呈( ) 。(A)趋势形态(B)
4、稳定形态(C)季节形态(D)随机形态13 下列时间序列分析法中,适用于稳定形态的预测方法是( )。(A)上期销售量法(B)算术平均数法(C)移动平均数法(D)简单季节预测法14 对季节性较弱的商品可选用( )进行预测。(A)月平均比重法(B)季节指数分析法(C)季节平均系数分析法(D)移动平均数季节指数法15 采用 CVA 管理法时,不允许缺货的是( )优先级商品。(A)最高(B)较高(C)优先(D)较低16 定期库存控制法一般都是事先依据对产品需求量的预测,确定一个比较恰当的最高库存额,在每个周期将要结束时,对库存进行盘点,决定订购量,商品到达( )后的库存量刚好到达原定的最高库存额。(A)
5、EOQ(B)订购点(C)最高库存量(D)保本点17 降低周转库存的策略是( )。(A)缩短运输时间(B)用物料需求计划理论解决相关需求库存问题(C)在需要的时候供应与生产(D)预测与控制库存产生的原因18 商品延期交货的损失主要在于会发生( )费用。(A)加工(B)配送(C)订货(D)特殊订单处理19 降低安全库存和保险库存的具体措施主要是( )。(A)增加设备与人员的柔性(B)加强运输过程控制(C)加大运输能力(D)提高库存记录的准确率20 所谓企业人力资源是指( )。(A)劳动者的物化劳动(B)劳动者的劳动成果(C)推动企业营运的各类劳动者能力的总称(D)劳动者的抽象劳动21 下列人事任用
6、方式越来越普遍使用的方式是( )。(A)选任制(B)委任制(C)聘任制(D)考任制22 企业经营战略追求的是( )。(A)企业利润(B)企业总体效果(C)企业销售量最大化(D)企业年终经济效益23 下列属于定性决策方法的是( )。(A)风险型决策法(B)不确定型决策法(C)德尔菲法(D)随机决策法24 在非确定型决策中,首先从每个方案中选择一个在不同自然状态下的最小收益值,作为评价方案的基础,再从这些最小收益值的方案中选择一个收益值最大的方案作为满意的方案。这是按( )来进行决策的。(A)悲观准则(B)乐观准则(C)折衷准则(D)后悔准则25 按照经营决策的问题是否重复划分可以把企业决策划分为
7、( )。(A)确定性决策和风险性决策(B)经营战略决策和经营战术决策(C)程序化决策和非程序化决策(D)定性决策和定量决策26 商品流通企业有一定的文化要素,下列哪个不属于这一范畴( )。(A)共同价值观(B)行为规范(C)追求盈利(D)形象与形象性活动27 战略目标一经制定,就要保持相对不变,这是( )原则。(A)一致性(B)关键性(C)稳定性(D)定量化28 负责收集和分析各种数据,提出和评价各种可行的战略选择的人员是( )。(A)高层管理者(B)职能部门经理(C)普通员工(D)专职计划人员29 商品流通企业战略的长远性,是商品流通企业对未来( )时间内如何生存和发展的统盘筹划。(A)1
8、年(B) 2 年(C) 35 年(D)10 年30 对管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核内容由( )构成。(A)德、智、绩、勤及个人操作(B)德、能、绩、勤及个人操作(C)德、智、绩、勤及个性的考核(D)德、能、绩、勤及个性的考核31 下列有关企业经营战略正确的是( )。(A)经营战略以对企业外部环境与内部条件分析为基础(B)侧重于中期或长期分析(C)兼顾全局和局部性(D)包括一般决策和重大决策32 具有“任用程序简单,便于统一指挥” 的特点的人事任用方式是 ( )。(A)选任制(B)委任制(C)聘任制(D)考任性33 在不确定决策方法中采用的大中取大、好中求好准则也叫( )。(A)乐观
9、准则(B)悲观准则(C)满意准则(D)求全准则34 保险公司对被保险货物由于恶劣气候、雷电、海啸、地震、洪水等自然灾害所造成的部分损失赔偿责任的险别为( )。(A)平安险(B)水渍险(C)一切险(D)附加险35 邮包运输保险的责任终止期限是在货物运抵保险单所载明的目的地邮局,由邮局签发到货通知书当日午夜起算满( )为止。(A)15 天(B) 30 天(C) 60 天(D)90 天36 在采购单位选择供应单位的各种方法中,最能体现竞争机制作用的是( )。(A)直观判断法(B)评分法(C)招标方法(D)协商选择方法37 根据下表企业进货统计资料,用加权评分法对这个供应单位进行评估。评价项目和分数分
10、配为:产品质量 40 分,价格 35 分,合同完成率 25 分。则下期合适的供应单位为 ( ) 。(A)甲单位(B)乙单位(C)丙单位(D)丁单位38 我们平时对员工理想信念、道德情操、人生观、价值观等的考评是针对于员工的 ( )进行的。(A)德(B)勤(C)能(D)绩39 绩效考评的目的不一样,评价对象也不同。对于发放年终奖金,我们应重点考评 ( )。(A)考评期间的思想品德(B)考评期间的工作态度(C)考评期间的工作成绩(D)考评期间表现的工作能力40 根据近因效应,员工长期表现一直不好,但当员工临近考评的一段时间积极工作,同时劳动效率较高,此时员工得到的评价是( )。(A)较高(B)较低
11、(C)不受近期工作情况的影响(D)受近期工作情况的影响41 工作分析可以为( ) 工作直接提供帮助。(A)招聘(B)保险(C)合同(D)品牌42 一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。(A)相对(B)绝对(C)工作成本(D)工作量43 ( )能够实现一对一营销或个性化服务,提高顾客满意度、忠诚度、信任度和利润贡献度。(A)网络营销(B)客户智能(C)网络平台(D)回复或营销44 运用( ) 使企业之间的竞争更加隐秘,有利于避开公开对抗。(A)科技(B)数据库(C)网络(D)大众媒体45 直复营销一个最重要的特征是( )。(A)双向信息交流(B)交互作用(C)快速反应(D)可以测定活动效
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