[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷3（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 3（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 月晕效应的实质在于( )。（A）知觉者的主观特征支配判断（B）反映了共性（C）僵化、不灵活（D）个别特质掩盖了其他特质，左右了对整体的判断2 间接监控方式通常是简单地对员工的( )进行监控。（A）生产态度（B）生产过程（C）产出水平（D）产品质量3 在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，( )的组织文化比较普遍。（A）堡垒型（B）俱乐部型（C）学院型（D）棒球队型4 公平理论是( ) 提出来的。（A）马斯洛（B）亚当斯（C）麦克里兰（D）弗洛姆5 领

2、导的基本角色是( ) 。（A）指挥者（B）影响他人自愿地追求确定的目标（C）裁判（D）协调者6 在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是( )。（A）洛伦茨曲线 （B）无差异曲线（C）基尼系数（D）恩格尔系数7 以下几种方法中，属于工作评价中非定量方法的是( )。（A）评分法（B）因素比较法（C）分类法（D）德尔菲法8 获得有效雇佣关系的首要条件是( )。（A）完善的法律体系 （B）共同遵守的道德标准（C）雇主和雇员之间的信任（D）自我利益的克制9 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起 ( )日内向考核组织申请复核。（A）5（B） 10（

3、C） 15（D）2010 为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为 ( )。（A）名义群体技术（B）辩证思维决策技术（C）民主集中决策（D）头脑风暴法11 上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。（A）货币成本（B）非货币成本（C）货币收益（D）非货币收益12 根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( ) 。（A）评价尺度法（B）交替排序法（C）配对比较法（D）强制分布法13 对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机会( )。（A）较高（B）较低（C）低水平和高水平机遇相等（D）都不正确14

4、事业单位推行聘用制度后，续聘、解聘、增资、晋升、奖惩等的主要依据是 ( )。（A）人际关系（B）家庭背景（C）考核结果（D）工龄长短15 劳动力市场均衡是( )。（A）一成不变的（B）静态的（C）动态的（D）固定不变的16 在正式面试中，一般采用的提问方式是( )。（A）封闭式（B）开放式（C）一问一答式（D）辩论式17 劳动法律责任以( ) 为必然结果。（A）违法（B）合法（C）法律制裁（D）赔偿18 职能制的组织形式在( )环境中效果较好。（A）复杂（B）动态（C）复杂 动态（D）简单静态19 ( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。（A）外源性动机（B）内源性动

5、机（C）生理性动机（D）精神性动机20 只要所要求的条件出现就给予强化，这称为( )。（A）部分强化（B）间歇强化（C）连续强化（D）不定时强化21 ( )是指当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。（A）收入效应（B）替代效应（C）附加的工人效应（D）灰心丧气的工人效应22 人员招聘的来源可分为( )两个渠道。（A）本地的和外地的（B）国内的和国外的（C）直接的和间接的（D）内部和外部23 劳动法律责任由( ) 保证实施。（A）行政机关（B）公安部门（C）劳动保障部门（D）国家强制力24 在工资率下降的情况下，( )

6、会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。（A）需求弹性（B）供给弹性（C）替代效应（D）收入效应25 我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的( )左右。（A）0.05（B） 0.1（C） 0.15（D）0.226 人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断( )。（A）独特性、连续性、共同性（B）独特性、共同性、相似性（C）独特性、共同性、一贯性（D）共同性、一贯性、相似性27 ( )是指组织内部所包含的职业混合程度。（A）劳动力异质性 （B）劳动差别性（C）社会化和技术化的区分度 （D）劳动的技术化区分度28 部门结构又称组织的( )。（A）横向结构（B）

7、纵向结构（C）职能结构（D）职权结构29 路径一目标理论是由( )提出的。（A）赫塞 （B）弗罗姆（C）罗伯特.豪斯（D）布兰查德30 ( )群体是个人、社会关系的网络，是在人际交往中自发产生的。（A）正式（B）非正式（C）社会（D）人类31 劳动合同没有规定生效时间的，即视( )为该合同的生效时间。（A）当事人签字之日（B）试用期满之日（C）招工录用之日 （D）招工录用三个月后的第一天32 劳动者解除劳动合同，应当提前( )日通知用人单位。（A）15（B） 30（C） 10（D）2033 劳动合同的订立程序包括( )和承诺两个阶段。（A）意向（B）公证（C）签字（D）要约34 提出劳动争议仲

8、裁要求一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。（A）15（B） 30（C） 60（D）9035 工作分析的程序不包括( )。（A）编写工作说明书和工作规范（B）搜集工作分析的信息（C）确定各项指标的权重 （D）确定工作分析信息的用途36 影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面( )。（A）知觉者；知觉行为；知觉对象（B）知觉行为；知觉对象；知觉情境（C）知觉者；知觉对象；知觉情境（D）知觉对象；知觉行为；知觉情境37 组织的战略可分为总体战略和( )。（A）经营战略（B）生产战略（C）职能战略（D）产品战略38 对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。

9、（A）动态设计（B）静态设计（C）部门设计（D）职能设计39 俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。（A）工作管理与效率管理（B）工作管理与生产管理（C）工作管理与关心人（D）生产管理与效率管理40 斯金纳的操作条件学习理论认为，行为是( )的函数。（A）需求（B）动机（C）行为结果（D）社会环境41 人力资源培训开发的功能不包括( )。（A）提高企业管理水平（B）使学习成本最小化（C）提高组织运作的灵活性（D）降低企业人工成本42 销售培训的目标所要求的技能，量重要的是( )。（A）开拓市场的能力（B）提出销售建议的能力（C）分析能力（D）说服能力43 不同人力资源培训开发的先后顺序必

10、须按( )来确定。（A）培训的形式 （B）培训的内容（C）重要性的等级 （D）培训政策44 在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线( )。（A）较为扁平（B）较为陡峭（C）垂直于横轴 （D）垂直于纵轴45 工业设计的应用具体方法主要有自主性工作团体和( )。（A）工作扩大化（B）工作丰富化（C）工作自主化（D）工作社会化46 医疗保险中的医疗服务行为属于( )。（A）主体（B）客体（C）内容（D）都不是47 年度奖金是最常见的( )。（A）技能工资（B）绩效工资（C）岗位工资（D）市场工资48 在许多情况下，雇主占有绝对的( )。（A）声誉优势（B）信息优势（C）法律优势（D）群众优势49 下

11、面( ) 不是目标管理的要素。（A）目标具体化（B）参与决策（C）个人负责制（D）绩效反馈50 专业技术职务任职资格必须经( )批准。（A）组织部门（B）宣传部门（C）人事部门（D）法人代表二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 劳动合同订立的原则包括( )。（A）平等自愿原则（B）协商一致原则（C）平等互助原则（D）合法原则52 工作招聘会的优点是( )。（A）可以在短时间内吸引大量求职者（B）单位雇佣成本较低（C）单位雇佣成本较高 （D）单一企业容易脱颖而出5

12、3 事业单位推行聘用制度有利于实现以下转变( )。（A）由岗位管理向身份管理转变（B）由单纯行政管理向法制管理转变（C）由单位用人向国家用人转变（D）由行政依附关系向平等人事主体转变54 劳动合同按期限划分有( )。（A）固定期限（B）无固定期限（C）以完成一定的工作为期限（D）正式工和临时工55 人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。（A）组织需要多少人员（B）是否需要进行外部招聘（C）需要培训和招聘的时限（D）需要从外部引进多少人员56 人事行政法的独有特征有( )。（A）它是一个独立的部门法（B）它以人事行政关系为调整对象（C）它是一部具体的法律文件（D）它属于行政法的一个分支57 工

13、作分析的基本术语有( )。（A）职业（B）工作（C）职称（D）任务58 工伤保险遵循的原则有( )。（A）过失责任原则（B）无过失责任原则（C）损害补偿原则（D）预防、补偿和康复相结合的原则59 社会保险法律关系的主体包括( )。（A）保险人（B）被保险人（C）投保人（D）法人60 由于存在“ 替代效应” ，在工资率下降的情况下，劳动者会( )。（A）增加闲暇时间的消费 （B）减少闲暇时间的消费（C）增加市场劳动力供给时间（D）减少市场劳动力供给时间61 在主要的技艺行业中，员工技能培训由以下阶段组成( )。（A）基础培训阶段（B）一般培训阶段（C）继续培训阶段（D）最后培训阶段62 人力资源

14、培训开发工作有以下要求( )。（A）目标上的单一性（B）操作上的随意性（C）设计上的科学性（D）设计上的合理性63 对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。（A）人力资源理念和政策的互补性（B）人力资源实务和信息沟通之间的一致性（C）对情景相似的员工采取同样的政策和待遇（D）组织人力资源实务和人员筛选的一致64 下面反映职能制缺点的有( )。（A）横向协调差（B）适应性差（C）稳定性差（D）双重领导65 领导有两个基本特点，即：( )。（A）号召力（B）责任心（C）影响力（D）指导和激励能力66 职业技能鉴定的管理体制包括( )。（A）政策法规（B）组织实施（C）监督检查（D）评价指导67

15、 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况( )。（A）富有弹性的情况（B）缺乏弹性的情况（C）单位弹性的情况（D）无限弹性的情况68 社会知觉效应中，刻板印象的缺点有( )。（A）没有反映出共性（B）僵化、不灵活（C）抹杀了人的个性（D）不利于迅速从总体上把握人的概貌69 社会知觉也称( ) 。（A）社会关系（B）社会情感（C）社会认知（D）人际知觉70 在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素( )。（A）员工状况（B）传统（C）法律（D）效率71 资料：老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂

16、长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。头一个月，全科室的人都领教了老赵的“ 新官上任三把火 ”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。” 老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。根据上述资料回答下列问题：71 按照豪斯的路径目标理论，老赵的领导行为属于( )。（A）指导式领导（B

17、）支持式领导（C）参与式领导（D）成就取向式领导72 按照领导风格理论，老赵的领导风格属于( )。（A）X 理论中传统权威式领导风格（B） “乡村俱乐部” 式领导风格（C） “无为而治” 式领导风格（D）“任务指导型 ”领导风格73 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。（A）技术技能（B）人际技能（C）概念技能（D）发展技能74 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。（A）年龄（B）能力（C）意愿（D）学历75 资料：某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工

18、资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。根据上述资料回答下列问题：75 案例中的这种计划可以被称为( )。（A）绩效加薪计划（B）风险工资计划（C）分红计划（D）计件工资计划76 实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评论，关于这种评价，正确的陈述是( )。（A）企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响（B）完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败（C）为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名（D）无论员工

19、对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案77 老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。（A）会导致管理人员监督员工工作的压力增加（B）容易导致员工滥用机器设备（C）容易导致员工不愿意向其他员工传授技术（D）企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整78 老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。（A）效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资（B）效率工资是一种

20、个人绩效工资计划（C）效率工资是一种群体绩效奖励计划（D）效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为79 资料：32 岁的刘某 2001 年 8 月与广州一家公司签订了一份为期 10 年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为 9 个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001 年 12 月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。根据以上材料完成下列问题。79 劳动保护和劳动条件属于( )。（A）法定条款（B）约定条款（C）承诺条款（D）指定条款80 根据劳动法的规定，试用期最长不得超过( )。（A）3 个月（B） 6

21、 个月（C） 8 个月（D）10 个月81 这份合同是一份无效合同，因为( )。（A）一方当事人主体不合格（B）双方当事人的主体资格不合格（C）内容不合法（D）程序不合法82 如果从合同的期限上来看，该合同属于( )。（A）有固定期限的劳动合同（B）无固定期限的劳动合同（C）以完成一定工作为期限的合同（D）短期合同83 下列说法正确的有( )。（A）刘某可以自行解除合同（B）该公司可以自行解除合同（C）刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁（D）该公司不能以工伤为由解雇刘某84 资料：某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生

22、产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘 2 名技术人员。根据以上材料回答下列问题。84 如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有( )。（A）录用来源（B）招聘者的培训（C）招聘录用成本计算（D）被招聘者的薪酬设计85 该企业对外招聘技术人员的来源可能有( )。（A）职业学校（B）学院与大学（C）竞争对手或其他公司（D）员工引荐86 如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有( )。（A）报纸广告（B）杂志广告（C）电视，广播广告（D）车身广告87 如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有( )。（A）管理不够规范（B）招聘成功率较低，难以招到优秀人才（C）企业实施招聘计划困难（D）企业需付给这些机构一定的费用88 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。（A）笔试（B）面试（C）专家测验（D）心理测试法