[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷43及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 43 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2011 年 3 月 1 日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于 3 月 5 日正式上班，4月 1 日过了试用期，4 月 15 日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( )。（A）3 月 5 日（B） 3 月 1 日（C） 4 月 1 日（D）4 月 15 日2 李某于 2015 年 9 月 3 日到甲公司工作，甲公司在同年 12 月 3 日才与其订立书面劳动合同

2、。已知李某月工资为 3000 元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )元。（A）0（B） 3000（C） 6000（D）90003 用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )年。（A）5（B） 3（C） 2（D）104 甲公司职工周某的月工资为 6800 元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为 6，职工个人缴费率为 2，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为 30。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是( )。（A）68002 =136(元)（B） 68002+6

3、8006 30 =2584(元)（C） 68002+68006 =544( 元)（D）68006 30 =1224(元)5 甲公司高级管理人员张某 2014 年度月平均工资为 15000 元，公司所在地职工月平均工资为 4000 元。2015 年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列结算列式中，正确的是( ) 。（A）400028 =640(元)（B） 150008=1200(元 )（C） 40008=320(元)（D）400038 =960(元)6 下列各项中，属于劳动合同必备条款的是( )。（A）试用期（B）服务期（C）保密协议（D）劳动保护、劳动条件和职业危害防护7 某企业职工赵某的月

4、工资为 1600 元，当地社会平均工资为 3000 元，最低工资为2000 元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的 8，根据社会保险法的有关规定，赵某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。（A）128（B） 144（C） 160（D）240二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同

5、，(且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形)继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的9 赵某日工资 300 元，1 月 1 日至 3 日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有( )。（A）1050 元（B） 1200 元（C） 2100 元（D）4200 元10 下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员

6、的情形有( )。（A）企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（B）依照企业破产法规定进行重整的（C）企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（D）生产经营发生严重困难的11 天津的赵某和重庆的钱某与北京的 ABC 公司签订劳动合同，担任甲公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，甲公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向( )劳动争议仲裁委员会提出申请。（A）北京市（B）天津市（C）重庆市（D）上海市12 下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。（A）以欺诈的手段

7、使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（B）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同（C）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（D）劳动合同订立后，用人单位变更名称的13 劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有( )。（A）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的（B）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的（C）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的（D）劳动者在试用期间提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的14 下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有( )。（A）单位缴费（B）个人缴费（C）集

8、体补助（D）政府补贴15 下列行为视同工伤的有( )。（A）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（B）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（C）在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故伤害（D）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的16 下列失业人员中，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。（A）重新就业的孙某（B）移居境外的杜某（C）已享受基本养老保险待遇的陈某（D）应征服兵役的贾某17 关于基本养老保险的表述中，不正确的有( )。（A）非全日制劳动者缴纳养老保险金的全部划入个人账户（B）企业职工与单位缴纳养老保险金的全部划入个人账户（C）养老

9、保险账户中的存款利息免征利息税（D）养老保险不得提前领取18 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( )。（A）告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等（B）不得扣押劳动者相关证件（C）不得向劳动者索取财物（D）可以要求劳动者提供担保19 甲公司与赵某签订了为期 3 年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费 10000元，双方约定服务期为 5 年。3 年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金 10000 元，赵某不服且要求甲公司支付辞

10、退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有( )。（A）甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定（B）甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定（C）甲公司要求赵某支付违约金 10000 元劳动争议仲裁委员会应予支持（D）赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持20 2017 年 2 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017 年 6 月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017 年 8 月，赵某得知自 2017 年 2 月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有( )。（A）赵

11、某与甲公司建立劳动关系（B）赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬（C）赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准（D）赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同（E）赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金21 下列社会保险中仅由用人单位缴纳，职工无需缴纳的有( )。（A）基本养老保险（B）工伤保险（C）失业保险（D）生育保险22 下列关于社会保险费缴纳的说法中，正确的有( )。（A）用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费（B）职工应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费（C）无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费（D）用人

12、单位应当在年度终了后 1 个月内将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。23 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ( )（A）正确（B）错误24 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 ( )（A）正确（B）错误25 机关、团体、企业、事业单位、

13、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 6 个月以上的，享受带薪年休假。 ( )（A）正确（B）错误26 职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休、假日和法定节日不包括在病休期间。( )（A）正确（B）错误27 变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 3 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 ( )（A）正确（B）错误28 失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。 ( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础

14、（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 43 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 劳动关系自用工之日起建立。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资(正常工资+1 倍工资补偿金) ，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。李某每月工资已经正常领取，其工资补偿应该自 20

15、15 年 10 月 3 日开始计算，到 2015 年12 月 2 日，共计 2 个月，即 23000=6000 元工资补偿。3 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 除个人缴费部分外，单位缴费的 30记入个人账户。本题中周某个人医疗保险账户每月存储额为：68002+6800630 =2584(元)(不考虑利息)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 D【试题解析】 职工个人按照本人缴费工资的 8缴费，计入个人账户；职工本人月平均工资高于当地职工月工资 300的，按当地职工月平均工资的 300作为缴费基数；张某每月应缴纳的基

16、本养老保险费=400038=960( 元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 D【试题解析】 选项 ABC，属于劳动合同的约定条款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 职工工资低于当地职工月平均工资“60”的，按当地职工月平均工资的 60作为缴费基数。则赵某应缴纳的基本养老保险费为3000608=144(元) 。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 【正确答案】 A，B，D【试

17、题解析】 选项 C，国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。本题中，1 月 1 日为法定休假日，3 倍工资；1 月 2 日、3 日为休息日，2 倍工资。赵某 1 月 1 日至 3 日的加班工资=3003+3002+3002=2100(元)，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔

18、偿金在 1050 元到 2100 元之间。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A，D【试题解析】 劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D，用人单位变更名称、法定代表人等登记注册信息不影响劳动合同的效力。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B，D【试题解析】 选项 AC，因用人单位过错在先，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支

19、付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A，D【试题解析】 选项 BC 与工作有直接因果关系，属于应当认定为工伤的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A，B【试题解析】 选项 A，灵活就业人员缴费比例为 20，其中 8记入个人账户；选项 B，基本养老保险单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金，个人缴费部分记入个人账户。【知识

20、模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D 错误，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 选项 BD，赵某过错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而无需支付经济补偿；选项 C，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，培训期培训费 10000 元，双方约定服务期为 5年，赵某履行 3 年，所以违约金=1000052=4000(元)。【知识模块】 劳动合同与社

21、会保险法律制度20 【正确答案】 A，E【试题解析】 甲公司为劳务派遣单位，与劳动者建立劳动关系，劳动者无工作期间应由甲公司按所在地最低工资标准按月向其支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险。劳动者解除劳动合同应通知甲公司，因甲公司过错在先，则解除合同时应由甲公司向劳动支付经济补偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A，C【试题解析】 选项 B，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；选项D，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共

22、10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 人民法院不予支持的前提是口头变更的劳动合同已经实际履行超过“1 个月”。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度