[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷39及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 39 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。（A）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任（B）无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力（C）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬（D）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效2 2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳动节

2、)、5 月 7 日(周六)分别加班1 天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。（A）200300 +200200=1000(元)（B） 200200+200150=700( 元)（C） 200100+200200=500( 元)（D）200300 +200300=1200(元)3 下列关于标准工时制的表述中，正确的是( )。（A）每日工作 8 小时，每周工作 40 小时（B）每日工作 8 小时，每周工作 48 小时（C）每日工作 10 小时，每周工作 40 小时（D）每日工作 10 小时，每

3、周工作 50 小时4 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是( )。（A）2 年（B） 1 年（C）劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制（D）3 年5 吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满 6 年，缴纳失业保险费的时间已满 4 年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限是( )。（A）6 个月（B） 12 个月（C） 18 个月（D）24 个月6 下列关于劳动合同的订立，说法正确的是( )。（A）年龄未满 18 周岁的未成年人一律不得签订劳动合同（B）年龄未满 16 周岁的未成年人一律不得签订劳动合同（C）用人单位设立的分支机构，依法取

4、得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同（D）未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同7 赵某在甲公司已工作 15 年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 1500 元，当地最低月工资标准为 1800 元，上年度当地职工月平均工资为 2000 元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是( )元。（A）21600（B） 22500（C） 27000（D）180008 赵某 2013 年 7 月 1 日大学毕业，首次工作入职 A 公司，2016 年 8 月 1 日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下

5、，赵某最晚在( )之前休假，均可以享受医疗期待遇。（A）2016 年 11 月 1 日（B） 2017 年 2 月 1 日（C） 2017 年 5 月 1 日（D）2017 年 8 月 1 日二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( )。（A）告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等（B）不得扣押劳动者相关证件（C）不得向劳动者索取财物（D）不得要求劳动者提供担保10 劳动合同解除或者终止的下列

6、情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。（A）劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的（B）劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的（C）劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的（D）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的11 关于劳务派遣的下列表述中，正确的有( )。（A）劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间（B）劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位（C）被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬（D）被派遣劳动者不能参加用工单位的工会12 关于用人单位

7、未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有( )。（A）由用人单位向劳动者支付违约金（B）劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分（C）用人单位按照应付劳动报酬金额 200的标准向劳动者加付赔偿金（D）由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬13 下列关于试用期约定的表述中，正确的有( )。（A）丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期 4 个月（B）甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为 1 个月（C）丁公司约定李某从事非全日制用工合同，约定试用期为半个月（D）乙公司与赵某订立 1 年期劳动合同，约定

8、试用期为 2 个月14 女性职工年满 45 周岁，缴费满 15 年即可享受职工基本养老保险的情况有( )。（A）担任干部（B）从事空乘工作（C）从事农药灌装工作（D）因病经确认完全丧失劳动能力15 甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满 4 年，失业后高某及时办理了失业登记，下列关于高某领取失业保险待遇的表述中，正确的有( )。（A）高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇（B）高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准（C）高某领取失业保险金期限自办理失业登记之目起计算（D）高某领取失业保险

9、金的期限最长为 12 个月16 赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过 48 小时，工资每月 15 日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有( )。（A）标准工时制是指每天工作 8 小时，每周工作 5 天（B）双方有关加班的约定符合法律规定（C）双方约定每日 15 日支付工资符合法律规定（D）双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定17 下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。（A）劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

10、从事由用人单位另行安排的工作（B）劳动者死亡（C）劳动合同期满（D）劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力18 下列各项中，属于基本医疗保险覆盖范围的有( )。（A）大学生（B）国有企业职工（C）国家机关工作人员（D）领取失业保险的失业人员19 赵某不幸因工去世，根据社会保险法律制度的规定，其近亲属可以获得( )。（A）一次性伤残补助金（B）遗属抚恤金（C）丧葬补助金（D）一次性工亡补助金三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。

11、本类题最低得分为零分。20 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。 ( )（A）正确（B）错误21 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ( )（A）正确（B）错误22 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ( )（A）正确（B）错误23 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误24 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。 ( )（A）正确（B）错误25 用人单位未按时足额缴纳社会

12、保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。 ( )（A）正确（B）错误26 职工基本医疗保险费全部由用人单位缴纳。 ( )（A）正确（B）错误27 工人李某月工资 1500 元，当地最低工资标准为 1300 元。2016 年 8 月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 2000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为 300 元。 ( )（A）正确（B）错误28 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内审查同意，集体合同生效。

13、 ( )（A）正确（B）错误29 当事人申请劳动仲裁，仲裁庭受理后在作出裁决前，可以先行调解。 ( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 39 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 选项 C，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 A【试题解析】 (1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

14、资标准的 200支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 B【试题解析】 领取失业保险金的最长期限与缴费年限有关，与工作年限无关，缴纳失业保险 1 年以上不满 5 年的，领取失业保险金的最长期限为 12 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 C【试题解析】 选项 AB，禁止用人单位招用未满十六周岁

15、的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利；选项 D，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 赵某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 1500 元，低于当地最低月工资标准 1800 元，因此补偿金的计算基数为 1800 元，其在甲公司已工作 15 年，应支付 15 个月的工资作为补偿，经济补偿金=180015=27000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 B【试题解析】

16、实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 3 个月，医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算。从 2016 年 8 月 1 日开始计算 6 个月，为 2017 年 2 月 1 日。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 C，D【试题解析】 选项 AB，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，无须支付经济补偿金。【

17、知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A，B【试题解析】 选项 C，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；选项 D，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 B，D【试题解析】 选项 A，违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；选项 C，责令用人单位按照应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A，D【试题解析】 选项 B，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳

18、动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期；选项 C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 选项 A，女干部的法定退休年龄为 55 岁；选项 BCD，从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的以及因“病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的女性职工的法定退休年龄是 45 周岁。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 选项 A，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。【知识模块

19、】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A，C【试题解析】 选项 B，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时；选项 D，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 B，C【试题解析】 选项 A，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形；选项 D，用人单位不得解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 BCD，为职工基本医疗保险的覆盖范围，选项

20、 A 为城乡居民基本养老保险的覆盖范围。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 选项 A，劳动者因工受伤，评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。20 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确

21、答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 B【试题解析】 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限；本题表述内容为停工留薪期的定义。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 李某月工资的 20=150020=300(元)，剩余部分=1500 一300=1200(元)当地最低工资标准 1300 元，因此每月可以扣除的最高限额 =15001300=200(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 B【试题解析】 只要在 15 日内“未提出异议”即可，无需经其审查同意。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 B【试题解析】 仲裁庭在作出裁决前，“应当”先行调解。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度