[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）6 个月2 甲公司与张某签订了 3 年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800 元，甲公司所在地的最低月工资标准为 750 元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于( )。（A）6

2、40（B） 720（C） 750（D）8003 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( ) 。（A）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（C）用人单化未及时足额支付劳动报酬（D）用人单化未依法为劳动者缴纳社会保险费4 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是( )。（A）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（B）女职工在孕期、产期、哺乳期（C）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄小足 5 年（D）劳动者小能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

3、仍不能胜任任作5 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议凋解的表述中，不正确的是( )。（A）当事人中请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请（B）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁（C）自劳动争议调解组织收到凋解申请之日起 30 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（D）因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不腥行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令6 张某与甲公司于 2008 年 1 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同，2008 年 7 月 1 日，甲公

4、司未按照合同约定向张某支付工资，2009 年 1 月 1 日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在( )之前申请劳动仲裁。（A）2009 年 7 月 1 日（B） 2010 年 1 月 1 日（C） 2010 年 7 月 1 日（D）2011 年 1 月 1 日7 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是( )。（A）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖（B）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请（C）劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公

5、开的除外（D）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出8 张某的实际工作年限为 8 年，在甲公司的工作年限为 3 年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为( )。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）6 个月9 张某的实际工作年限为 18 年，在甲公司的工作年限为 13 年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为( )。（A）3 个月（B） 6 个月（C） 9 个月（D）12 个月10 张某在甲公司的月工资为 2000 元，当地最低月工资标准为 700 元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规

6、定，在医疗期内，张某的病假工资小得低于( )元。（A）560（B） 700（C） 1600（D）2000二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到 2010 年 4 月 1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。（A）即使张某与甲公司于 4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付 2 倍的工资，计算期间为 1 月 1 日3 月 31

7、日（B）即使张某与甲公司于 4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付 2 倍的工资，计算期间勾 2 月 1 日3 月 31 日（C）如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿（D）如果张某小与甲公司立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿12 张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到 2011 年 2 月 1 日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。（A）自 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公

8、司应当向张某每月支付 2 倍工资（B）自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付 2 倍工资（C）视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同（D）视为甲公司自 2011 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同13 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。（A）自 1997 年 1 月 1 日起，张某在甲公司已经连续工作 14 年，张某提出与甲公司订立劳动合同（B）乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连

9、续工作 11 年，孙某距法定退休年龄还有 8 年（C）自 2008 年 1 月 1 日起，王某与丙公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也部能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同（D）自 2008 年 1 月 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任作，赵某提出与丁公司续订劳动合同14 2011 年 1 月 1 日，张某与甲公司签订了 1 年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1200 元；当地最低工资标准为 1000 元。根

10、据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。（A）试用期不得超过 2 个月（B）试用期的工资不得低于 960 元（C）试用期的工资不得低于 1000 元（D）试用期不包含在劳动合同期限内15 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有( )。（A）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（B）用人单位被依法宣告破产（C）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力（D）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡16 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。（A）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

11、（B）女职丁在孕期、产期、哺乳期（C）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年（D）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇17 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( ) 。（A）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的（B）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（C）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（D）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的18 上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于 2010 年 4 月 1 日在北京市签订了 1年期的劳动合同

12、。4 月 10 日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有( )。（A）北京市劳动争议仲裁委员会（B）上海市劳动争议仲裁委员会（C）广州市劳动争议仲裁委员会（D）深圳市劳动争议仲裁委员会19 根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有( )。（A）由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费（B）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 15 年的，才能享受失业保险待遇（C）失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算（D）重新就业后，再次失业的，缴费时间承新

13、计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过 24 个月20 根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有( )。（A）失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算（B）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年小足 5 年的，领取失、业保险金的期限最长为 12 个月（C）累汁缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月（D）失业人员在领取火业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费21 根据社会保险法律制度

14、的规定，失业人员在领取就业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )（A）应征服兵役的（B）移居境外的（C）享受基本养老保险待遇的（D）重新就业的22 根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，正确的有( )（A）职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费（B）女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理（C）用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶亭受生育医疗费用待遇和生育津贴，所需资会从生育保险基会中支付（D）因医疗事故而发生的

15、医疗费用，生育保险基金不予支付23 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。（A）医疗期内不得解除劳动合同（B）医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇（C）医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准（D）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，小能从事原工作，也不能从事用人单佗另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿24 张某自大学毕业后，实际工作年限为 13 年，在甲公司的工作年限为 3 年。2010年 4 月 1 日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正

16、确的有( ) 。（A）张某享有的医疗期期间为 6 个月（B）自 2010 年 4 月 1 日至 2011 年 3 月 31 日，如果张某累计病休 6 个月，则医疗期满（C）在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内（D）医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张桀存此期间仍然享受医疗期内待遇 三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。25 用人单位与劳动者约定了服务期但用人

17、单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( )（A）正确（B）错误26 用人单位裁减人员后，在 12 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )（A）正确（B）错误27 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 1 年备查。 ( )（A）正确（B）错误28 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单佗小提供的，应当承担不利后果。 ( )（A）正确（B）错误29 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

18、裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ( )（A）正确（B）错误30 医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。 ( )（A）正确（B）错误31 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然亭受医疗期内待遇。 ( )（A）正确（B）错误32 职工应当参加生育保险，由人单位按照国家规定缴纳牛育保险费，职工不缴纳生育保险费。 ( )（A）正确（B）错误33 劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单佗缴纳。 ( )（A）正确（B）错误34 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，亭受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医

19、疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题34 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)2009 年 2 月 1 日，甲公司在与工某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取 200 元，至今尚未退还王某。(2)张某自 2009 年 4 月 1 日起开始在甲公司工作，月工资 3000 元。直到 2009 年7 月 1 日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自 2009 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，月工资 3000 元。直到 2010 年1 月 1 日，甲公司一直术与孙某签订书而劳动合

20、同。2010 年 1 月 2 日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(4)2009 年 8 月 1 日，甲公司与剧某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作 12 年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(5)2009 年 9 月 1 日，甲公司与曹某的 2 年期劳动合同到期。曹某提出，由于自已与甲公司已经连续订立了 2 次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为 2005 年 9月 1 日、2007 年 9 月 1 日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。35 根据

21、本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。（A）劳动行政部门应责令甲公司将 200 元押金限期退还给王某本人（B）劳动行政部门应对甲公司处以 500 元以上 2000 元以下的罚款（C）劳动行政部门应对甲公司处以 2000 元以上 10000 元以下的罚款（D）因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任36 根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。（A）自 2009 年 4 月 1 日起甲公司即与张某建立劳动关系（B）甲公司应当在 2009 年 5 月 1 日前与张某订立书面劳动合同（C）甲公司 2009 年 4 月份应向张某支付 3

22、000 元工资，5 月份、6 月份应向张某分别支付 6000 元工资（D）2009 年 7 月 1 日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书向劳动合同，甲公司应当书而通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿37 根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。（A）视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同（B） 2009 年 1 月份，甲公司应向孙某支付 3000 元的工资（C） 2009 年 2 月份至 12 月份，甲公司每月应向孙某支付 6000 元的工资（D）20

23、10 年 1 月份，甲公司应向孙某支付 3000 元的工资38 根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。（A）由于周某在甲公司已连续工作满 10 年，除周某自已提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同（B）连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限（C）连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限（D）除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位

24、的工作年限39 根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，错误的是( )。（A）甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同（B）甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同（C）连续立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算（D）连续订立固定期限劳动合同的次数，包括 劳动合同法施行前劳动者与用人单化订立的固定期限劳动合同39 2010 年 4 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)2009 年 9 月 1 日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自 2001

25、 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为 5000 元。(2)2009 年 4 月 10 日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自 2003 年 10 月 1 日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为 4000 元。(3)2009 年 8 月 1 日，甲公司与李某 5 年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自 2004 年 8 月 1 日起在甲公司工作，李某的月平均工资为 6000 元。(4)2009 年 11 月 11 日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解

26、除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前 30 日书而通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其 1 个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(5)2009 年 12 月 1 日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自 2004 年 1 月 1 日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为 3000 元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。40 根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。（A）因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动

27、合同（B）如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金（C）如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001 年 1 月 1 日起算（D）如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付 10000 元的经济补偿金41 根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。（A）因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同（B）如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 24000 元的经济补偿金（C）如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 26000 元的经济补偿金（

28、D）如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 200的标准向王某加付赔偿金42 根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。（A）如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿（B）如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自 2004 年 8 月 1 日开始计算（C）如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按

29、照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的汁箅年限应自 2008 年 1 月 1 日开始计算（D）如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付 12000 元的经济补偿会43 根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )（A）甲公司有权随时通知谢某解除合同（B）甲公司提前 30 日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某 1 个月工资后，才可以解除劳动合同（C）甲公司无需向谢某支付经济补偿（D）甲公司应当向谢某支付经济补偿44 根据本题要点(5)所

30、提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。（A）甲公司小得解除与郑某的劳动合同（B）如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行（C）如果郑某小要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付 36000 元的赔偿金（D）如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期小得超过 6

31、个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并小得低于用人单位所在地的最低工资标准。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 (1)选项 B：属于劳动者“小需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；(2)选项 ACD；属于劳动者可以 “随时通知”解除劳动合同的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者

32、额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 自劳动争议调解组织收到凋解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发乍争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内申请劳动仲裁。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人

33、隐私的除外。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 C【试题解析】 实际工作年限 10 年一下的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 3 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 D【试题解析】 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 10 年以上 15 年以下的医疗期为 12 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A【试题解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40

34、 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 【正确答案】 B,C【试题解析】 (1)选项 AB：用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日；(2)选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 B,D【试题解析】 用

35、人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书而劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B【试题解析】 (1)选项 A：劳动者在该用人单位连续工作已满 10 年(连续工作满 10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限)；(2)选项 B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有食业改制承新订立劳动合同时，劳动者在该用人单佗连续工作满 10

36、年且距法定退休年龄不足 10 年；(3)选项 C：自 2008 年 1 月 1 日起，用人单位与劳动者已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无用定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单佗另行安排的工作的”除外；(4)选项 D：自 2008 年 1 月 1 日起，用人单位与劳动者已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者小能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍小能胜任工作的”除外。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,C【试题解析】 (1

37、)选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试崩期不得超过 2个月；(2)选项 BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；(3)选项 D：试用期包含在劳动合同期限内。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 C,D【试题解析】 劳动争议由劳动合同履行地(深圳市)或者用人单位所在

38、地(广州市)的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 C,D【试题解析】 (1)选项 A：城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的 2缴纳失业保险费，职工按照本人工资的 1缴纳失业保险费；(2)选项 B：失业保险待遇的享受条件(包括但不限于)：失业前用人单位和本人已经缴纳失业，保险费满 1 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 C：累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A,B,C,D 【试题解析】 失

39、业人员在领取，失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的；(2)应征服兵役的；(3)移居境外的；(4)享受基本养老保险待遇的；(5)无正当理由，拒小接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 C,D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡

40、中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。25 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位裁减人员后，在“6 个月”内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制

41、度29 【正确答案】 B【试题解析】 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 B【试题解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度31 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度32 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度33 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度34 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会

42、保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度35 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度36 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 (1)选项 A：用人单位自“用工之日 ”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；(2)选项 B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同；(3)选

43、项 C：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日；(4)选项 D：用人单位自用工之日起超过 1 个月小满 1 年末与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度37 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月

44、的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度38 【正确答案】 B【试题解析】 (1)选项 A：劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；(2)选项 BC：连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；(3)选项 D：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人

45、单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度39 【正确答案】 A,D【试题解析】 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续 2 次订立的固定期限劳动合同，均发生在 2008 年 1 月 1 日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度【知识模块】 劳

46、动合同与社会保险法律制度40 【正确答案】 A,D【试题解析】 (1)选项 A：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；(2)选项 B：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；(3)选项 C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限白 2008 年 1 月 1 日起算；而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；(4)选项 D：经济补偿金的计算年限自 2008 年 1 月 1 日起算，在本题中，补偿年限为 2 年(6 个月以上不满 1 年的，按 1

47、 年计算)，甲公司应当向张某支付 10000 元(2个月月工资 5000 元)的经济补偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度41 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 A：用人单佗未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同； (2)选项 BC：经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：2008 年 1 月 1 日以前，不满 1 年的，不区分是否满 6 个月，均按 1 年计算(在本题中，上某 2008 年 1 月 1 日之前应补偿 5 个月的工资)；2008 年 1 月 1 日之后， 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满

48、 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 (在本题中，王某 2008 年 1 月 1 日之后应补偿 15 个月的工资)；甲公司应当向王某支付 26000 元(65 个月月工资 4000 元)的经济补偿金；(3)选项 D：如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期小支付的，责令家公司按应付金额“50以上 100以下”的标准向王某加付赔偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度42 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 (1)选项 A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合

49、同的，用人单佗应当向劳动者支付经济补偿金；(2)选项 BC：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单化应向劳动者支付经济补偿金，即以2008 年 1 月 1 日为分界点，对下 2008 年 1 月 1 日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自 2008 年 1 月 1 日开始计算；2008 年 1 月1 日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；(3)选项 D：从 2008 年 1 月 1 日起，李某的补偿年限为 2 年(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算)，甲公司应当向李某支付 12000 元(2 个月 月工资 6000 元)的经济补偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度43 【正确答案】 B,D【试题解析】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。