[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷13及答案与解析.doc

《[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷13及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷13及答案与解析.doc（16页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 13 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。（A）0（B） 2000（C） 22000（D）240002 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。（A）支付令（B

2、）对用人单位进行处罚（C）依法制裁用人单位（D）社会救济3 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为( )年。（A）1（B） 2（C） 3（D）54 劳动争议调解组织在收到调解申请之日起的一定期限内，未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限是( )日。（A）10（B） 15（C） 20（D）305 王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满 7 年。王某领取失业保险金的最长期限是( )个月。（A）6（B） 12（C） 18（D）246 根据社会保险法的规定，下列社会

3、保险中只由用人单位缴纳而职工无需缴纳的是( )。（A）基本养老保险（B）基本医疗保险（C）工伤保险（D）失业保险7 下列情形中，订立劳动合同的当事人满足主体资格要求的是( )。（A）未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同（B）未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同（C）未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同（D）未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同8 下列各项中，不适用于竞业限制条款的劳动者是( )。（A）高级管理人员（B）中级管理人员（C）高级技术人员（D）其他负有保密义务的人员9 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但需要按照

4、规定期限提前通知用人单位。该期限是( )日。（A）5（B） 3（C） 10（D）1510 小王与某公司签订了 5 年的劳动合同，工作 3 年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资为 3000 元，则公司应当支付小王的经济补偿金是( )元。（A）6000（B） 9000（C） 15000（D）2400011 某企业罗某的月工资为 6000 元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为( )元。（A）108（B） 120（C） 228（D）480二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多

5、选、少选、错选、不选均不得分。12 劳动合同无效或者部分无效的情形有( )。（A）违反法律、行政法规强制性规定的（B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（C）乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同（D）以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同13 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。（A）用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等（B）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资（C）对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资（D）约定支付工资的日期

6、遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付14 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有( )。（A）劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间（B）劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位（C）被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬（D）被派遣劳动者不能参加用工单位的工会15 根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述错误的有( )。（A）个人账户可以根据实际情况需要提前支取（B）个人账户的记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税（C）企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的 20（D）个人账户的规模现

7、为本人缴费工资基数的 1116 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的17 某公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中，下列符合劳动合同法规定

8、的有( )。（A）劳动合同约定试用期为 1 年（B）在试用期内，丁某不得通知公司解除劳动合同（C）在试用期间，丁某被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同（D）丁某如被依法追究刑事责任，该公司可以解除劳动合同18 甲是某旅店招用的服务员，现年 18 岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，甲为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人开口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有( )。（A）甲与旅店之间订立的劳动合同无效（B）旅店可以解除与甲的劳动合同（C）旅店必须提前 30 日以书面形式通知甲，并支付 1 个月的工资后，才可以解除劳动合同（D）在试用期内，旅店不能解除与甲的劳动

9、合同19 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有( ) 。（A）从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年（B）从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年（C）劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制（D）劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起 1 年20 根据社会保险法律规定，下列选项中属于计划生育医疗费用的有( )。（A）生育的检查费（B）接生费（C）引产术（D）绝育及复通手术发生的医疗费用三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答

10、题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。21 贾某虚岁 16 岁，其与一玩具生产企业签订劳动合同，该劳动合同具有法律效力。( )（A）正确（B）错误22 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。( )（A）正确（B）错误23 家水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100 袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。( )（A）正确（B）错误24 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

11、院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。( )（A）正确（B）错误25 企业因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但一律每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。( )（A）正确（B）错误26 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的，按季度领取基本养老金。( )（A）正确（B）错误27 生育保险目前适用于城镇企业及其职工。( )（A）正确（B）错误四、综合题本类题共 1 题，共 10 分。28 劳动者在与单位解除劳动关系时，可能发生经济补偿金、赔偿金和违约金。请问这“三金”一样吗？会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同

12、与社会保险法律制度）模拟试卷 13 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付 11 个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是 200011=

13、22000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的履行和变更。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动争议调解。劳动争议调解组织在收到调解申请之日起15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【知识模块】 劳动合同与

14、社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。本题中累计缴费年限为 7 年，所以领取失业保险金的期限最长为 18 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核社会保险制度。工伤保险与生育保险由用人单位缴纳而职工无需缴纳。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】

15、 本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。满 16 周岁；例外情况：特殊工种。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核竞业限制的相关规定。根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度

16、10 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核经济补偿金的计算。公司应当支付的经济补偿金为33000=9000（元）。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核职工基本医疗保险费的缴纳。罗某每月从工资中扣除 60002=120（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入罗某个人账户额=6000630=108（元）；合计罗某个人医疗保险账户每月的储存额=120+108=228（元）。注意提问的问题，区分个人缴纳的保险费与计入个人账户的储存额，这是两个概念。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40

17、 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核无效劳动合同的情形。所述四个选项，均为无效合同的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遏节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在

18、其完成劳动任务后即支付工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考核劳务派遣。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项 C 错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项 D 错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,D【试题解析】 本题考核基本养老保险法律制度。职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，个人账户不得提前支取。按照现行政策，职工个人按照本人缴费工资的 8缴费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案

19、】 A,B,D【试题解析】 本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项 C 错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的试用期与劳动合同的解除。选项 A，劳动合同试用期最长为 6 个月；选项 B，根据规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且该权利是法定权利，不能通过约定予以限制或剥夺，如果用人单位在劳动合同中通过约定排除劳动者法定权利的，该约定部分无效。【知识模块】 劳动合同与

20、社会保险法律制度18 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的解除。甲现年 18 岁，所以其与旅店订立的劳动合同是有效的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因劳动合同法 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。甲的行为不仅违反了用人单位的规章制度，还给用人单位造成了重大损

21、失，因此该旅店可以解除与甲的劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考核生育保险。计划生育的医疗费用包括因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用，以及由于计划生育引起的疾病的医疗费用。选项 AB 属于生育医疗费用。【知识模块】 劳动合同与社会

22、保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。21 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同主体的资格要求。贾某的主体资格不符合规定，其未满 16 周岁不能订立劳动合同（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外）。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核服务期的规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考

23、核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的履行和变更。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核延长工作时间的规定。根据规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但有下列情形之一的，延长工作时间不受该规定的限制：(1)发生

24、自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。特殊情况特殊对待，所以“一律”的说法是错误的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核基本养老保险的领取。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的，按月领取基本养老金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核生育保险。根据规定，生育保险适用于城镇企业及其职工。【知识模块】 劳动合同与社会保险

25、法律制度四、综合题本类题共 1 题，共 10 分。28 【正确答案】 大家经常会将经济补偿金、赔偿金和违约金三个概念混淆，很多单位在与员工签订合同时也错将违约金当成经济补偿金。其实，经济补偿金、赔偿金和违约金不是一回事，若张冠李戴，员工、单位都可能遭受损失。“三金” 看上去差不多，其实是完全不同的。经济补偿金：主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。赔偿金：是用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。违约金：是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。举例：(1)苏先生患病，医疗期满后，

26、不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下单位可以与员工解除劳动合同，但单位必须按照每满 1 年给予员工本人1 个月工资收入的经济补偿金。(2)在职员工钱先生由于移民辞职，由此给钱先生的工作单位造成了难以完成订单的损失。对此，钱先生应当向用人单位赔偿生产、经营和工作造成的直接经济损失。这就是赔偿金。(3)张女士接受了公司出资的资格证书的培训，公司与她签订了必须继续为公司服务 3 年的服务期限协议。协议规定，3 年中如果她离职，必须赔偿 3 万元。如果张女士在 3 年内跳槽，支付的就是违约金。经济补偿金与违约金、赔偿金的区别：(1)适用条件不同。经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动

27、关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。违约金则是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。至于赔偿金，则是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任。(2)性质不同。经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。(3)支付主体不同。经济补偿金的支付主体只能是用人单位；违约金的支付只能是劳动者；赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度